. ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🔴اطلاعات حقوقی #سوال کارفرمایی مبلغی را از کارگر خود طلبکار است آیا می تواند طلب خود را از مزد کارگر برداشت نماید؟ #پاسخ با توجه به ماده 44 قانون کار چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد، در قبال بدهی وی تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود، که در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. منبع: 🌎 کانال کافه حقوق در ایتا #حقوق #قانون_کار #بدهی ✍️لینک عضویت در کانال👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ .

. ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🔴اطلاعات حقوقی #سوال با سلام، قبلا در یک تالاری مشغول بکار بودم یه سری مدارک از جمله کپی کارت ملی و شناسنامه و سفته را در زمان ورود به تالار دادم. منتها به دلایلی فقط ۱۰ روز مشغول بکار بودم و از کار استعفا دادم، اما الان مدارک رو به بنده تحویل نمیدند و نگه داشتند البته فقط سفته رو تحویل دادند نه تنها با بنده بلکه با همه پرسنل همین کار رو میکنند. ایا حق نگه داشتن مدارک رو دارند یا خیر؟ ممنون میشم اگر پاسخگو باشید #پاسخ خیر؛ کارفرما نمی‌تواند مدارک کارگر را بعد خاتمه همکاری پیش خود نگه دارد و مکلف به پس دادن آن به کارگر می‌باشد. منبع: 🌎 کانال کافه حقوق در ایتا #حقوق #قانون_کار ✍️لینک عضویت در کانال👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ .

. ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🔴اطلاعات حقوقی خودداری از بیمه کردن کارگر چه مجازات قانونی دارد؟ ماده ۱۴۸ قانون کار: کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ کند. ماده ۱۸۳ قانون کار: کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه کردن کارگران خود خودداری کنند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. منبع: 🌎 کانال کافه حقوق در ایتا #حقوق #قانون_کار ✍️لینک عضویت در کانال👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ .

. ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🔴اطلاعات حقوقی شخص بیمه شده باید ۳۰روز پس از بیکاری، موضوع را به اداره کار اعلام کند، تا مشمول بیمه بیکاری شود. منبع: 🌎 کانال کافه حقوق در ایتا #حقوق #بیمه #قانون_کار ✍️لینک عضویت در کانال👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ .

🚦 ⚖️ اطلاعات حقوقی کسانی که در یک زمینه شغلی جذب می شوند و ابتدا به صورت آزمایشی به کار گماشته می شوند : حداکثردوره آزمایشی ۱ تا ۳ ماه است. اگر کار توسط کار فرما قطع شود: باید دستمزد کل دوره آزمایشی را بدهد. اگر کار توسط کارگر قطع شود: کارفرما باید همان مدت زمانی که کارگر مشغول به کار بوده است را بپردازد. منبع: 🌎 کانال کافه حقوق #حقوق #قانون_کار ✍️لینک اخبار بازنشستگان 👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🚦

🚦 ⚖️ اطلاعات حقوقی ⚖️📌 پرسش و پاسخ #سوال در موارد خاص مانند فوت بستگان نزديك و يا ازدواج، آيا كارگر بايد از مرخصی سالانه خود استفاده كند يا مرخصی خاصی براي او در قانون كار در نظر گرفته شده است؟ #پاسخ طبق ماده 73 قانون كار كليه كارگران مشمول اين قانون در موارد ازدواج دايم، فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان حق برخورداري از 3 روز مرخصی با استفاده از مزد را خواهند داشت. اين مرخصی با مرخصی استحقاقی سالانه كارگران بی ارتباط بوده و جداگانه قابل استفاده می باشد. ضمناً زمان استفاده از 3 روز مرخصی موضوع ماده 73 قانون كار همزمان با فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان و يا ازدواج دايم بوده و قابل انتقال و استفاده در زمانهای ديگر نمي باشد. منبع: 🌎 کانال کافه حقوق #حقوق #قانون_کار ✍️لینک اخبار بازنشستگان 👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🚦

🚦 ⚖️ اطلاعات حقوقی ⚖️📌 بیشتر بدانیم: 🔹برخي از شروط باطل در قرارداد كار _ساعات مازاد بر ساعت قانونی (44 ساعت کار در هفته) بدون پرداخت اضافه کاری _کارگر حق استفاده از مرخصی استحقاقی را نداشته باشد . _عدم استفاده كارگر از تعطیل هفتگی _حقوق در قبال کارکرد 7 ساعت 20 دقیقه در روز کمتر از حداقل مصوب شورای عالی کار باشد _پرداخت حق بيمه به صورت نقدی به كارگر _فسخ قرارداد و اخراج كارگر با تصميم کارفرما منبع: 🌎 کانال کافه حقوق #حقوق #قانون_کار ✍️لینک اخبار بازنشستگان 👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🚦

🚦 ⚖️ اطلاعات حقوقی ⚖️📌 بیشتر بدانیم: کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند . _ازدواج دایم _فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان منبع: 🌎 کانال کافه حقوق #حقوق #قانون_کار ✍️لینک اخبار بازنشستگان 👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🚦

🚦 ⚖️ اطلاعات حقوقی ⚖️📌 بیشتر بدانیم: 🔹دوره آزمایشی کار در قانون کار طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون ‌اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به ‌پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. منبع: 🌎 کانال کافه حقوق #حقوق #قانون_کار ✍️لینک اخبار بازنشستگان 👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🚦

🚦 ⚖️ اطلاعات حقوقی ⚖️📌 بیشتر بدانیم: در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگیِ کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی، و در صورت فوت او به ورثه او، پرداخت می شود. منبع: 🌎 کانال کافه حقوق #حقوق #قانون_کار ✍️لینک اخبار بازنشستگان 👇 https://eitaa.com/joinchat/396951825C80a4e32fb6 ⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️⚖️ 🚦

🔴این توافقات در قرارداد کار بین کارگر و کارفرما باطل است و اثری ندارد...❗ 1️⃣توافق بر کار بیش از ۴۴ ساعت در هفته بدون دریافت اضافه کاری، باطل است. 2️⃣توافق بر اینکه کارگر حق استفاده از مرخصی استحقاقی خودش را ندارد ؛ حتی با رضایت کارگر. 3️⃣توافق بر عدم استفاده کارگر از تعطیلی هفتگی(جمعه ها) . 4️⃣توافق بر حقوق روزانه کمتر نسبت به قانون کار، حتی با توافق کتبی کارگر. #قانون_کار منبع : کانال وکیل محمد شیخی ••✾❀🔶❀✾•• #حقوق ✅لینک عضویت کانال👇 ┏━...........━┓ @abaz401 ┗━...........━┛ .