#حقوق_و_دستمزد مساعده حقوق چیه ؟!🤔 📌شامل بخشی از حقوق کارمندان و یا پرسنل یک سازمان ، اداره و یا مجموعه است که پیش از فرا رسیدن موعد پرداخت حقوق و با درخواست کتبی خودشان به آنان پرداخت می شود. بنابراین لازم است مبلغی را که تحت همین عنوان در طول هر ماه پرداخت می نمایند در پایان ماه و در زمان محاسبه حقوق از مبلغ حقوق افراد کسر کنند. 📌حقوق بگیران ممکن است به دلایل مختلفی پیش از موعد دریافت حقوق خود به مبلغ آن نیاز پیدا کنند. در این صورت کارفرما موظف است با توجه به شرایط پرسنل درخواست کننده بخشی از حقوق آنها را پیش از زمان مقرر به آنها پرداخت کند. 📝نمونه ای از فرم درخواست مساعده حقوق رو در بالا مشاهده می کنید. 🆔 @accounting_qomuni

#حقوق_و_دستمزد 📌اضافه‌ کاری یعنی چی!؟ براساس قانون کار مدت‌زمان انجام کار برای کارگران و کارمندان در طول روز ۷.۳۳ ساعت است که در هفته به ۴۴ ساعت می‌رسد. به این‌ ترتیب اگر کارگر یا کارمند مدت‌ زمان بیشتری از عدد تعیین‌ شده توسط وزارت کار در شرکت و با توافق کارفرما کار کند لازم است که برای او اضافه‌ کاری در نظر گرفته شود که نحوه محاسبه حقوق و دستمزد آن با ساعت کاری عادی متفاوت است. به این صورت که بایستی ۴۰% مزد اضافه علاوه بر دستمزد ساعت کاری عادی به کارگر یا کارمند پرداخت شود. 🆔 @accounting_qomuni

#حقوق_و_دستمزد ⚜️نوبت کاری چیست ؟!🤔 🔶نوبت کاری (shift work) بر طبق ماده 55 قانون کار به کاری گفته می‌شود که زمان انجام آن ثابت نیست و برحسب زمان حضور کارگر در محل کارش در طول ماه تغییرپذیر است. شغل‌هایی مانند نگهبانی، نگهداری از تاسیسات مخابراتی، خدمات بهداشتی ودرمانی، اورژانس، آتش‌نشانی و… بیشتر با محاسبه حقوق کار نوبتی یا نوبت کاری درگیر هستند. ♦️برای حساب کردن مزد نوبت کاری ابتدا باید نوع شیفت کاری (صبح، عصر یا شب) را مشخص کنیم. 💠انواع شیفت کاری در ماده 56 قانون کار: 🔹نوبت کاری صبح و عصر 🔹شیفت کاری صبح، عصر و شب 🔹شیفت کاری صبح و شب 🔹شیفت کاری عصر و شب @accounting_qomuni

#حقوق_و_دستمزد بخشنامه کلی حقوق و دستمزد ۴۰۳ 🆔 @accounting_qomuni