🔻توصیه هایی برای حفاظت از اسناد ♦️ اسناد غیرقابل استفاده را همیشه امحاء نموده و از دسترس افراد غیر مجاز دور نگاه دارید . ♦️ در هنگام خروج از محل کار حتماً اسناد طبقه بندی شده را در محل امنی قرار دهید. ♦️ در مکان های عمومی و در حضور افراد غیرمجاز و غریبه از ذکر مطالب طبقه بندی شده جداً خوداری نمائید. ♦️ از ارائه اسناد طبقه بندی شده به اشخاصی که دارای صلاحیت لازم نیستند خوداری نمائید. ♦️ باقی گذاردن نامه، کاغذ کپی (کاربن) بر روی میز و در پایان وقت اداری یک خطای حفاظتی است. ♦️ از انتقال اسناد محرمانه جز در مواردی ضروری به منزل و یا همراه داشتن آن جداً خوداری نمائید. ♦️ هرگز سند محرمانه را قبل از خرد شدن در سطل زباله نیندازید. ♦️ در مکالمات تلفنی، از به کار بردن اخبار و اطلاعات طبقه بندی شده خودداری نمائیم. #امنیت_اسناد #امنیت_سازمانی #زباله_گردی https://eitaa.com/ahlghalam

🔻فرهنگ سازمانی ‌ 🔹چگونه تبعات اخراج کارمندان برای سازمان را کاهش دهیم. ‌ 🔺اخراج کارمند یا تعدیل نیرو همیشه یکی از سخت ترین وظایف یک مدیر است و اگر به درستی انجام نشود، می تواند تاثیرات منفی بلند مدتی برای سازمان داشته باشد. 🔺حفظ کرامت و احترام در فرآیند اخراج نه تنها وظیفه ی اخلاقی بلکه یک استراتژی مدیریتی است. 🔺هر سازمانی که یک کارمند را اخراج می‌کند باید کاملاً از دلایل قانونی اخراج و قوانین کار آگاه باشد. دلایلی مانند عملکرد ضعیف، غیبت‌های غیرقابل توضیح، یا آزار همکاران، همگی دلایل قابل قبولی برای اخراج یک کارمند هستند. با این حال، به خاطر داشته باشید که هر دلیلی که ارائه می شود نه تنها باید قابل قبول باشد، بلکه می بایست درست و قانونی نیز باشد. 🔺اگر کارمند یا کارگر با حس بی عدالتی یا تحقیر سازمان شما را ترک کند ممکن است اعتبار سازمان را زیر سوال ببرد و یا اقدامات سوء علیه سازمان انجام دهد. 🔺به جای ایجاد تنش و تحقیر کارمند، به او توضیح دهید که چرا این تصمیم گرفته شده و سعی کنید رابطه را به شکلی حرفه ای و با حس همکاری پایان دهید. اخراج درست می تواند فرصتی برای ساختن پل های بهتر باشد نه تخریب آن ها. ‌ #امنیت_سازمانی #اخراج #نارضایتی_شغلی #انتقامجویی https://eitaa.com/ahlghalam