eitaa logo
الباحث
143 دنبال‌کننده
283 عکس
105 ویدیو
49 فایل
کانالی برای به اشتراک گذاشتن هر آنچه می #جویم و می #یابم و می #فهمم: دروس حوزوی مطالب معرفتی معنوی روش شناسی اجتهاد مدیریت فرهنگی و... خادِمُ المَهدی(روحی فداه) حرفی داشتی به صورت ناشناس اینجا بگو بهم: https://daigo.ir/secret/11325506692
مشاهده در ایتا
دانلود
🔰🔰🔰 مدتی است که کلیدواژه دعوای اساسی بین طرفداران دو نفر از نامزدهای انتخاباتی ( و ) دعوا بر سر داشتن یا نداشتن سابقهٔ هست. مدیریت اجرایی یعنی شما در یک اداره یا سازمان دولتی و غیر دولتی جمعی از نیروهای انسانی را جهت رسیدن به یک هدف مشخص راهبری کنی این تعریف و این سطح از شایستگی در تمام نامزدهای ریاست جمهوری وجود دارد و اساساً یکی از شرایط قطعی ریاست جمهوری که شورای نگهبان باید آن را حتماً لحاظ کند طبق اصل 115 قانون اساسی: مدیر و مدبّر بودن است. پس راه انداختن چنین دعوایی بین طرفداران این دو شخصیت برجسته انقلابی( و ) هیچ ثمره ای ندارد به دو دلیل: 1. هر دو سوابق اجرایی از پایین ترین سطوح مدیریتی تا بالاترین آنها را دارند. (البته طبیعی هست که این تجارب و سوابق یکسان نباشد و یکی بیشتر از دیگری باشد) 2. داشتنِ توان اجرایی، تنها ویژگی نیست! رئیس جمهور باید آمیزه ای از 18 ویژگی باشد که یکی از آنها و البته اولین آنها داشتن قدرت مدیریت احرایی هست. ولی واقعیت این است که این مدیر اجرایی باید طرح و برنامه دقیق داشته باشد ✅به تعبیر : "" (نامزدهای ریاست جمهوری باید) انسانهای با تدبیری باشند، با حکمت باشند. ما در سیاست خارجی گفتیم «عزت و حکمت و مصلحت»؛ در اداره‌ی کشور هم همین جور است، در مسائل داخلی هم همین جور است، در اقتصاد هم همین جور است؛ باید با ، با حکمت، با تدبیر، با نگاه بلندمدت و همه‌جانبه، با یک هندسه‌ی صحیح کارها را مشاهده کنند، نگاه کنند، وارد میدان شوند.  بیانات در دیدار کارگران و فعالان بخش تولید کشور  ۱۳۹۲/۰۲/۰۷ "" . این نکته رو تذکر دادم تا: اولاً : وارد دعواهای بی ثمر نشوید! دوماً : در ارزیابی و حمایت از نامزدهای محترم، نگاه جامع و ترکیبی خود را کنار نگذارید! تمرکز بر روی یک ویژگی بارز و غفلت از حیثیت جمعی این ویژگی‌ها، ما را به اشتباه و انتخاب غلط می رساند. . انشاالله هر کسی انتخاب می شود، مایهٔ خیر و برکت برای امت اسلام و باشد. 🌹┄┅═✧❁•📚•❁✧═┅┄🌹 🔰 🖌 @albahes