دوستان عزیز سلام ✋ امشب میخواهیم با «۳ تای کلیدی کسب و کار» آشنا شویم. 🏗 سه بخش اساسی که هر کسب و کار، چه دولتی چه خصوصی، چه دولتی چه خدماتی، با آنها درگیر هستند.

📌 تأمین 📌 تحویل 📌 تعهد

از مهمترین کارهای هر مدیر، توجه و بررسی مستمر این سه بخش است. توضیحات آقای دکتر یاسی را ببینید👇

🏭 ۳ تای کلیدی کسب و کار #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

«3 تای کلیدی کسب و کار» (سه بخش کلیدی که هر مدیری بایستی به آنها دقت کافی داشته باشد): 🖊 تأمین 🖊 تحویل 🖊 تعهد #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

📌 تأمین هر مدیری، چه در بخش دولتی و عمومی و چه در بخش خصوصی، قاعدتا برای تأمین یک «محصول» یا «خدمت» فعالیت میکند؛ البته دولتها معمولا سعی میکنند بحث تأمین کالا را به صورت حداکثری به بخش خصوص واگذار کنند ولی در برخی از موارد مانند «نهاده های دامی» یا «کالاهای اساسی و استراتژیک» به ناچار دولت باید ورود داشته باشد. یک کار اساسی مدیر این است که به خوبی بداند قرار است چه کالا یا خدمتی را تأمین کند و مرتب بررسی کند که چگونه میتواند کیفیت کالا یا خدمت را ارتقا دهد. #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

📌 تحویل دومین کار اساسی یک مدیر، کسب اطمینان از «تحویل» شایسته کالا یا خدمت به ارباب رجوع یا به مشتریان است. یعنی یک مدیر بایستی با بررسی دقیق مطمئن شود کالا یا خدمتی که در مجموعه او تولید یا تأمین میشود، با کیفیت خوب، به موقع، و به شایستگی به ارباب رجوع تحویل شده یا به دست مشتری میرسد. #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

📌 تعهد سومین کار مهم یک مدیر، حصول اطمینان از پشتیبانی خوب از محصول یا خدمتی است که ارائه شده است. نباید فکر کنیم با تحویل محصول یا خدمت کار تمام شده است. ممکن است ارباب رجوع یا مشتری نسبت به محصول یا خدمتی که دریافت کرده اند سوالی داشته باشند، اعتراضی داشته باشند، یا حتی پیشنهادی داشته باشند. بایستی فرایندی ساده مانند ارائه یک شماره تلفن پاسخگو یا یک آدرس اینترنتی در اختیار افراد قرار گیرد که در صورت نیاز بتوانند براحتی و سریع از پشتیبانی ما برخوردار شوند. #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

دقت کنید❗️ هر مدیری در هر سطحی که باشد با «3 تای کلیدی کسب و کار» سروکار دارد. ممکن از در برخی از واحدهای یک سازمان، مخاطب اصلی، ارباب رجوع یا مشتری نباشد، بلکه دیگر واحدهای سازمان مخاطب اصلی باشند، حتی در چنین وضعیتهایی نیز، 3تای کلیدی کاربرد دارند‼️ 💡 جمع بندی هر مدیری بایستی برای سه سوال زیر پاسخ شفاف داشته باشد: 📌 محصولات یا خدماتی که مجموعه ما ارائه میدهد دقیقا چه هستند؟ 📌 آیا این محصولات یا خدمات به صورت شایسته به مخاطبین تحویل میشود؟ 📌 آیا مجموعه ما پشتیبانی خوبی از محصولات یا خدماتی که ارائه میدهد انجام میدهد؟ #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

به نظر شما مهمترین کار یک مدیر چیست؟ 🤔

دوستان عزیز سلام ✋ همه ما میتوانیم وظایف زیادی را برای یک مدیر لیست کنیم: برنامه ریزی، تیم سازی و مدیریت تیم، رهبری و انگیزش، کنترل و نظارت و ... ولی می‌دانیم که اهمیت این وظایف به یک اندازه نیست. با این مقدمه، بنظرتون مهمترین کار یک مدیر چیه؟🤔 توضیحات آقای دکتر یاسی را ببینید و بشنوید 🙏 🎙فایل صوتی توضیحات تکمیلی در ادامه فایل تصویری است.

💡مهمترین کار یک مدیر چیست؟ #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

🎙توضیحات تکمیلی در خصوص توسعه کسب و کار #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

لطفا چند ثانیه وقت بگذارید، لینک زیر را لمس کنید و در نظرسنجی شرکت کنید🙏 https://EitaaBot.ir/poll/51u3y6

💯 فرمول پنج مرحله ای استخدام

دوستان عزیز سلام میلاد مسعود نبی گرامی اسلام و امام صادق علیهما السلام را تبریک عرض میکنیم 🌹 به مناسبت این عید عزیز، آموزش کاربردی امشب یک آموزش ویژه است. آموزشی که معمولا در دوره های تخصصی مدیریت منابع انسانی ارائه می‌شود. 🎖 فرمول ۵ مرحله استخدام توضیحات آقای دکتر یاسی را ببینید و بشنوید.

💯 فرمول ۵ مرحله ای استخدام #فرمول_استخدام #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

🎙 فرمول ۵ مرحله ای استخدام #فرمول_استخدام #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

🎁 این هدیه ارزشمند را از دست ندهید🙏

"استخدام درست و اصولی، گام زیربنایی تشکیل یک سازمان موفق است‌" #استخدام #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

"استخدام اشتباه و سهل انگاری در استخدام را هیچگاه نخواهید توانست با آموزش، پاداش، تنبیه، ارزیابی عملکرد و ... جبران کنید!" #استخدام #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

"نسبت به استخدام بسیار بسیار حساس باشید، شک نکنید موفقیت مجموعه شما ارتباط کاملا مستقیم با شناسایی و بکارگیری نیروهای خوب دارد." #استخدام #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

💡فرمول پنج مرحله ای استخدام: 1⃣ گرفتن رزومه و تماس تلفنی 2⃣ سوالات کتبی 3⃣ مصاحبه شفاهی 4⃣ مصاحبه با برترین‌ها 5⃣ مصاحبه توسط همکاران توضیحات این پنج مرحله را در کلیپ یا صوت آخر کانال ببینید یا بشنوید🙏 کلیپ توضیحات فرمول پنج مرحله ای استخدام https://eitaa.com/amalkarde_bartar/505 #استخدام #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar

❗️فرمول پنج مرحله ای استخدام فرمولی مهم و کلیدی برای موفقیت مجموعه شما به شمار می‌رود. به تک تک مراحل دقت کنید و براحتی و سر سری از کنار آنها نگذرید! #استخدام #آموزشهای_کاربردی_مدیریتی https://eitaa.com/amalkarde_bartar