#️⃣1️⃣ 🔸️مدیران کوتوله تمام لحظات درحال برنامه ریزی و توطئه چینی برای ایجاد موانع ارتباطی بین کارمندان و مدیر ارشدتر از خود هستند و مدام سعی می کنند دیگر کارکنان را کم شأن معرفی کنند تا هم بقای مدیریتی خود را تامین کرده و هم ارتباطات در ظاهر بیهوده را کاهش دهند. #کوتوله_پروری #سازمان_کوتوله #رفتار_سازمانی #فرهنگ_سازمانی 🌐#عماریون|عضوشوید👇 @ammarriun

#️⃣2️⃣ 📝کوتوله ها وقتی موانع ارتباطی را ایجاد کردند سعی می کنند به پرسنل زیر دست القا کنند که مفهوم رفتار سازمانی همین است که آن ها می گویند ،آن ها می خواهند تمام گفتار و رفتار افراد را کنترل کنند و از فضای کاری پادگان بسازند . مدیران کوتوله سلسله مراتب اداری را با سلسله مراتب نظامی اشتباه می گیرند تا آن جا پیش می رود که آن را به جای اصول سازمانی جا می زنند . آن ها حق ابراز نظر، را یک اصل انحصاری می دانند که فقط خودش می تواند از آن برخوردار باشد. #رفتار_سازمانی #مدیران_کوتوله #فرهنگ_سازمانی #مغزهای_کوچک_زنگ_زده 🌐#عماریون|عضوشوید👇 @ammarriun

مدیران کوتوله سعی می کنند قابلیت ها و ارادت خود را نزد مدیر ارشد با تبلیغات پرطمطراق از اقدامات انجام گرفته، تایید همیشگی نظراتش، دنبال کردن دستورات بیهوده ولی خوشایند مافوق و آمارسازی ها ، بالا ببرد. مدیران کوتوله آن چنان آشوبی با دیدن کوچک ترین مسئله ، راه می اندازند گویا دشمن به کشورشان حمله کرده و یا زلزله ای ویرانگر از سوی دیگری درحال وقوع است و پیوسته آن را بیان و تکرار می کنند تا به نظر برسد فاجعه ای درحال وقوع بوده است و آن ها کاشف بوده اند. کوتوله سعی می کند اعتماد مدیر ارشد را نسبت به سایر چوب خط ها کم کرده یا کلا سلب کند و به او تلقین کند که من دلسوزترین ، بلندترین، قابل اعتمادترین، فرمانبردارترین فرد در میان اطرافیان شما هستم . این کار را با تخریب دیگران و انجام کارهایی که نفع شخصی خود را برآورده می کند انجام می دهند. #رفتار_سازمانی #مدیر_کوتوله #مغزهای_کوچک_پوسیده_زنگ_زده 🌐#عماریون|عضوشوید🔻 ┏━━ °•🖌•°━━┓ @ammarriun ┗━━ °•🖌•°━