🟠 سپیدیِ آموختن وقتی برف می‌بارد، علم و استواری، جهان را روشن می‌کنند برف آرام می‌بارد و زمین، سکوتی سپید بر خود می‌پوشاند. هر شاخهٔ خشک، هر سنگ کوچک، هر مسیر پرپیچ و خم، زیر این سپیدیِ خالص، شکل تازه‌ای می‌یابد و همان‌گونه که طبیعت بازسازی می‌شود، ذهن نیز می‌تواند از نو روشن گردد. آموختن، شبیه برف است؛ بی‌هیاهو، بی‌ادعا، اما جان‌بخش. هر ذرهٔ نور که بر سپیدی می‌تابد، همانند دانشی است که دل‌ها و افکار را روشن می‌کند، نه برای نمایش، بلکه برای آگاهی و رشد. در این سکوتِ سپید، آموختن به گام‌هایی آهسته و عاشقانه شبیه می‌شود؛ گام‌هایی که همزمان صلابت فولاد را می‌آموزند و لطافت روح را می‌پرورانند. فولاد در آتش و سرما است که شکل می‌گیرد و ذهنی که در چالش‌ها و پرسش‌ها آبدیده می‌شود، استوار و تاب‌آور می‌شود. برف به ما یادآوری می‌کند که روشنایی صرفاً زیبایی نیست، بلکه پیمانی است با خود و جهان؛ پیمانی برای دیدن حقیقت، برای پرورش فهم و برای استواری در مسیر آگاهی. اینجا، میان برف و علم و استواری فولاد، آیینی شکل می‌گیرد؛ آیینی که نه با کلام، که با تجربهٔ روشنایی و سکوتِ سپید، به دل‌ها راه می‌یابد. آموختن، زیباست و پاک؛ استواری، عشق است و تعهد؛ و اینجاست که هر روز می‌توان دید و آموخت، و با هر قدم، همدلانه با جهان و با خود، انسانی‌تر شد. آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🎥 آموزش خودمراقبتی دانش آموزان و کودکان در شرایط آلودگی هوا مراقب کودکان خود باشیم آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠«مردِ کارُخانه» ایستاده میان دو جهان؛ یک‌سو، تعهدهای نوشته و نانوشته کاری و سوی دیگر، خانه، عشق و جریان زندگی! پژوهش‌های حوزه روان‌شناسی شغلی نشان می‌دهد تجربه هم‌زمان نقش‌های حرفه‌ای و خانوادگی، در صورت فقدان تعادل، می‌تواند به کاهش کیفیت زندگی و اشتیاق و رضایت شغلی منجر شود؛ در مقابل، مداخلات آگاهانه سازمانی و بازتعریف نقش‌ها، نقشی مؤثر در ارتقای عملکرد سازمانی کارکنان ایفا می‌کند. مدیریت آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه نیز با چنین نگاهی، رویداد «مردِ کارُخانه» را با تمرکز بر چالش تعادل کار و زندگی طراحی و اجرا کرد؛ رویدادی برای مکث، بازاندیشی و گفت‌وگو درباره نقش‌هایی که مردان هر روز، بی‌وقفه میان آن‌ها در رفت‌وآمدند. این رویداد، با هدف ارتقای عینی شاخص‌های سلامت روان، انسجام خانوادگی و بهره‌وری سازمانی، مبتنی بر الگوهای جهانی توسعه پایدار نیروی انسانی، بر ارائه راهکارهای عملی غنی‌سازی روابط و ایجاد تعادل پایدار متمرکز بود. همچنین فرصتی بود برای قدردانی از مردانی که با تلاش روزانه خود، چرخ‌های صنعت را به حرکت درمی‌آورند و همسرانی که هم‌گام آنان در این مسیر، همراهند. سرفصل‌های این رویداد آموزشی عبارت‌اند از: -نقش‌های چندگانه مردان شاغل در خانواده و کار -راهکارهای حفظ تعادل میان کار و زندگی -تاب‌آوری و شیوه‌های مقابله با فشارهای شغلی و خانوادگی -نقش همدلی و همراهی همسر. رویداد «مرد کارُخانه» پنج‌شنبه مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۱۱ در سالن نقش جهان ساختمان نگین سپاهانشهر و به مناسب ولادت حضرت علی(ع) و روز مرد، برگزار شد. آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 حرکت؛ حلقهٔ گمشدهٔ یادگیری مؤثر وقفه‌های حرکتی؛ پیوند علم اعصاب و آموزش برای بازیابی تمرکز در محیط‌های یادگیری یافته‌های علمی در حوزه آموزش نشان می‌دهد یادگیری‌های طولانی‌مدت و پیوسته، اگر بدون وقفه‌های هدفمند انجام شود، به‌تدریج باعث خستگی ذهنی، افت تمرکز، کاهش پردازش اطلاعات و افت کیفیت آموزش می‌شود؛ پدیده‌ای که در علوم شناختی از آن به‌عنوان «خستگی شناختی» یاد می‌شود. پژوهش‌های میان‌رشته‌ای در علوم اعصاب، روانشناسی شناختی و فیزیولوژی ورزشی نشان داده‌اند که حرکات ورزشی نرم و کششی کوتاه‌مدت، با افزایش جریان خون و اکسیژن‌رسانی به مغز، کاهش تنش عضلانی و تنظیم سطح برانگیختگی عصبی، می‌توانند توان یادگیری، تمرکز و آمادگی ذهنی را به‌طور معنادار بازیابی کنند. این مداخلات، نه به‌عنوان فعالیت تفریحی، بلکه به‌عنوان ابزاری علمی برای تقویت فرآیند آموزش و یادگیری شناخته می‌شوند. بر همین اساس، دانشگاه‌های معتبر جهان مانند UCLA و UC Berkeley و نیز صنایع بزرگ بین‌المللی، سال‌هاست وقفه‌های حرکتی هدفمند را در برنامه‌های آموزشی و توسعه سرمایه انسانی خود به‌کار گرفته‌اند. در همین چارچوب علمی، مدیریت آموزش و توسعه سرمایه انسانی شرکت فولاد مبارکه با همکاری واحد امور ورزش، روز یکشنبه ۱۴ دی‌ماه ۱۴۰۴، اجرای طرح آزمایشی روزانه حرکات ورزشی نرم و کششی را در بین ساعت استراحت فراگیران برگزار کرد؛ برنامه‌ای که با مشارکت جمعی و استقبال فراگیران و کارکنان همراه شد. آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 دوره آموزشی هم‌مسیر خانواده یک «اتفاق» نیست؛ یک «مسیر» است. هم‌مسیر بودن یعنی پذیرش اینکه هیچ‌کدام از ما کامل نیستیم، اما می‌توانیم با هم یک «ما»ی کامل بسازیم. خانه‌ای سالم است که سقف آن تعهد باشد، دیوارهایش احترام و اعتماد را حفظ کنند، و گرمای آن از محبت، گفت‌وگو، همدلی و مسئولیت‌پذیری تأمین شود. خلاصه ای از نکات آموزشی همایش: خانواده سالم به‌صورت اتفاقی شکل نمی‌گیرد؛ نتیجه انتخاب‌های روزانه، گفت‌وگوهای درست و مهارت‌آموزی مستمر است. اختلاف و تفاوت در زندگی مشترک طبیعی است؛ آنچه خانواده‌ها را آسیب‌پذیر می‌کند، ناتوانی در مدیریت تعارض است، نه وجود تعارض. تاب‌آوری خانوادگی یعنی توان عبور سالم از بحران‌ها بدون تخریب رابطه؛ مهارتی که قابل یادگیری و تمرین است. گفت‌وگوی محترمانه، گوش‌دادن فعال و پرهیز از تحقیر و سکوت‌های طولانی، ستون‌های ارتباط سالم هستند. فرزندان بیش از آن‌که به توصیه‌های ما گوش دهند، "رفتار ما را الگو می‌گیرند"؛ کیفیت رابطه والدین، مهم‌ترین عامل امنیت عاطفی آن‌هاست. در این رویداد تأکید می‌شود که تغییر از خود ما آغاز می‌شود، قرار نیست مقصر پیدا کنیم، بلکه قرار است آگاه شویم، مهارت بیاموزیم و قدم‌های کوچک اما مؤثر برای بهبود روابط‌مان برداریم. همایش «هم‌مسیر» ،فرصتی است برای مکث در شلوغی زندگی، بازنگری در شیوه ارتباط با همسر و فرزندان، و یادآوری این حقیقت که ساختن خانواده سالم و نگه‌داشتن آن، یک هنر است؛ هنری آموختنی. آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 در دوره آموزشی مدیران رونمایی شد: "تَـمـــــٰایُـــــز" مهمترین سند جامع فرهنگ سازمانی در قالب کدهای رفتاری شرکت فولاد مبارکه اصفهان ویرایش دوم در هر محیط کاری، آنچه بیش از هر عامل دیگری کیفیت همکاری، اعتماد و ارزش آفرینی را رقم می‌زند، رفتار انسان‌هاست. مهارت‌ها آموختنی‌اند و فرآیندها قابل اصلاح، اما رفتار حرفه‌ای، پایه‌ای است که آینده پایدار بر آن بنا می‌شود. "تَـمـــــٰایُـــــز" مجموعه ای از کدهای رفتاری و تعهدات است که تمایزساز خواهد شد. مجموعه‌ای از اصول رفتاری که با هدف ایجاد زبان مشترک در تعاملات کاری و شکل‌دهی به فرهنگ حرفه‌ای تدوین شده است. این چارچوب رفتاری، فارغ از عنوان شغلی یا جایگاه سازمانی، برای همه افرادی طراحی شده که خود را شایسته بهترین‌ها می‌دانند. معرفی و رونمایی از این کتاب اعلام تعهد جمعی است به اینکه رفتارهای روزمره ما اهمیت دارند و می‌توانند عامل تَـمـــــٰایُـــــز، اعتماد و خلق آینده بهتر باشند. تمایز، از انتخاب‌های رفتاری امروز آغاز می‌شود. آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 رکورد ۹ ماهه آموزش فولادمبارکه در عصر رقابت‌های پیچیده صنعتی، مزیت پایدار دیگر صرفاً در ظرفیت تولید یا فناوری خلاصه نمی‌شود؛ سازمان‌هایی پیشرو می‌مانند که یادگیری را به یک جریان زنده و مستمر تبدیل کرده‌اند و سرمایه انسانی را محور تحول می‌دانند. در این نگاه، آموزش نه یک ابزار حمایتی، بلکه پیشران راهبردی رشد، تاب‌آوری و آینده‌سازی است؛ جریانی که بر پایه دانش روز، تجربه‌های معتبر جهانی و تحلیل‌های علمی حوزه سرمایه انسانی شکل می‌گیرد. آنچه امروز در فولاد مبارکه رقم خورده و در این آمارها بازتاب یافته است، تنها ثبت اعداد نیست؛ نشانه‌ای روشن از اراده جمعیِ کارکنانی است که هم‌زمان با رکوردهای تولید، در میدان علم، آموزش و توانمندسازی نیز رکوردشکنی کرده‌اند. این دستاوردها نشان می‌دهد که در فولاد مبارکه، رکورد محدود به تناژ و کیفیت محصول نیست، بلکه در ارتقای سطح دانش، گسترش یادگیری و پرورش توانمندی‌های انسانی نیز با همان جدیت دنبال می‌شود. این حرکت آگاهانه و پیوسته، مسیر ماندگاری است که فولاد مبارکه برای خلق آینده‌ای بهتر برگزیده است؛ مسیری که با تکیه بر نیروی انسانی دانا، متعهد و توانمند، جایگاه این شرکت را در تراز فولادسازان پیشرو جهان تثبیت می‌کند و افق‌های تازه‌ای از رشد، اثرگذاری و تعالی پایدار را پیش‌روی صنعت می‌گشاید. آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه مطرح کرد؛ 📌جهش در آموزش، تضمین آینده تولید ▫️حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه : 🔹 در حالی که صنعت فولاد معمولاً با شاخص‌هایی چون تناژ تولید، کیفیت محصول و بهره‌وری خطوط شناخته می‌شود، فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۴ تصویری متفاوت از رکوردسازی ارائه کرده است؛ تصویری که در آن «دانش» و «آموزش» به‌عنوان نیروی محرک موفقیت‌های سازمانی در مرکز توجه قرار دارد. 🔹ثبت بیش از ۶۶۰ هزار نفرساعت آموزش در ۹ ماهه ۱۴۰۴ و عبور از رکوردهای سال گذشته، نشان می‌دهد فولاد مبارکه نه‌تنها در تولید فولاد، بلکه در توسعه سرمایه انسانی نیز پیشتاز صنعت کشور است. 🔰مشروح خبر: 🔗Https://msc.ir/s/TA آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 رویداد آموزشی_خبرگی ضرب‌آهَنگ اِشتیاق ویژه رؤسا و سرپرستان تولید فولادمبارکه در این رویداد کلان روندهای بازار کار و منابع انسانی بررسی شد. در ادامه، معاون و مدیران بهره‌برداری و مدیر ارشد پایداری به گفت‌وشنود حول مطلوبیت‌ها و گام‌های بهبود پیشنهادی رؤسا در موضوع اشتیاق شغلی پرداختند. بنیادها و مؤسسات پژوهشی بين‌المللی همچون SHRM، زمانی که به فرهنگ مطلوب سازمانی اشاره می‌کنند، متغیرهایی همچون: ارتباط شفاف با رهبران، گفت‌وگوهای متناوب و داوطلبانه مدیران با کارکنان، امنیت روانی در ارائه بازخورد را جزء متغیرهای اصلی ساخت فرهنگ مدنظر دارند. این شاخص‌ها که ثروت فرهنگی فولاد مبارکه است در این نشست مورد تأکید قرار گرفت. 🔸 دی‌ماه ۱۴۰۴ آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

💠 دوره «تربیت ارزیاب حرفه‌ای شایستگی» 🔻 انسان توسعه‌یافته، شاه‌کلید توسعه‌ی صنعت و کشور است و نقطه‌ی آغازین توسعه‌ی انسان، ارزیابی (Assessment) شایستگی‌محور است. به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی رهبران فولاد مبارکه، یک رویداد دو روزه با هدف شناسایی ارزیابان مستعد و توانمندسازی ارزیابان موجود برگزار شد تا با اتکا بر توان آن‌ها، فرآیند توسعه رهبران در گروه فولاد مبارکه با کیفیت و اعتبار بالاتری ادامه یابد. این رویداد با رویکردی کاملا کارگاهی و عملیاتی و با استقبال جمع زیادی از ظرفیت‌های استانی و ملی برگزار گردید. 🔸 بهمن‌ماه ۱۴۰۴ آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 افتتاح «اتاق حال خوب» برای کلیه نواحی تولیدی، ستادی و خدمات فنی پشتیبانی با هدف فراهم نمودن فرصت "گفتگو با مشاور در حوزه‌های روانشناختی فردی و شغلی" خدمات مشاوره روانشناختی در این دفاتر در راستای بهبود عملکرد فردی و شغلی و ارتقای تعادل کار و زندگی با هماهنگی قبلی و رزرو نوبت در طول سال ارائه می‌گردد. همکاران محترم جهت کسب اطلاعات بیشتر و رزرو نوبت مشاوره به لینک‌های زیر مراجعه نمایند: مکان اتاق‌های حال خوب نواحی تولیدی در ساختمان ناحیه تولیدی و اتاق حال خوب ستاد و پشتیبانی در واحد آموزش، ساختمان هماهنگ کننده ستاد (جنب بسیج) می‌باشد. 🔻لینک رزرو اتاق حال خوب: ۱. آهن سازی (چهارشنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/8b37ce05d9 ۲. فولادسازی و ریخته‌گری مداوم (سه‌شنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/557625c7f4 ۳. نورد گرم (چهارشنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/253d25bf44 ۴. نورد سرد (دوشنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/04bc098c6a ۵. ستاد (یک‌شنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/a1283b3391 ۶. خدمات فنی و پشتیبانی (چهارشنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/80fc9af390 آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠دوره هوش معنوی «پله‌پله تا ملاقات خدا» در دوره نوجوانی، نحوه انتقال مفاهیم دینی نقش تعیین‌کننده‌ای در شکل‌گیری تصویر نوجوان از خدا، ایمان و معنویت دارد. اگر این انتقال با اجبار و ترس گره بخورد، می‌تواند به مقاومت، لجبازی و حتی تعارض درونی منجر شود. در مقابل، پژوهش‌ها نشان می‌دهند زمانی که معنویت در فضایی امن، گفت‌وگومحور و همراه با درک دنیای نوجوان شکل می‌گیرد، به منبعی برای آرامش و معنا تبدیل گشته و به نیاز معنوی نوجوان که اهمیت آن به اندازه نیازهای جسمی، روانی و اجتماعی هست؛ پاسخ داده می‌شود. مطالعات کیفی حوزه معنویت نوجوانان نیز تأکید می‌کنند که تصویر خدا به‌عنوان پناه امن و معنا‌بخش، در عبور از بحران‌ها و چالش‌های رشدی، نقشی کلیدی دارد. بر این اساس، دوره آموزشی «پله‌پله تا ملاقات خدا» با هدف توانمندسازی والدین در همراهی معنوی با فرزندان نوجوان و با تمرکز بر سرفصل‌هایی اعم از دینداری همراه با شادی، پرهیز از خطاهای رایج در انتقال مفاهیم دینی، گفت‌وگو به‌جای اجبار و همراهی به‌جای نظارت افراطی طراحی شده است. 🔸این دوره ویژه والدین دارای فرزند پایه نهم تا دوازدهم بوده و نخستین جلسه آن، یکشنبه مورخ ۵ بهمن ۱۴۰۴ در سالن نقش جهان ساختمان نگین سپاهانشهر اجرا شده است و سه دوره دیگر نیز در یکشنبه‌های آتی بهمن‌ماه برگزار خواهد شد. آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc