🟠 رکورد ۹ ماهه آموزش فولادمبارکه در عصر رقابت‌های پیچیده صنعتی، مزیت پایدار دیگر صرفاً در ظرفیت تولید یا فناوری خلاصه نمی‌شود؛ سازمان‌هایی پیشرو می‌مانند که یادگیری را به یک جریان زنده و مستمر تبدیل کرده‌اند و سرمایه انسانی را محور تحول می‌دانند. در این نگاه، آموزش نه یک ابزار حمایتی، بلکه پیشران راهبردی رشد، تاب‌آوری و آینده‌سازی است؛ جریانی که بر پایه دانش روز، تجربه‌های معتبر جهانی و تحلیل‌های علمی حوزه سرمایه انسانی شکل می‌گیرد. آنچه امروز در فولاد مبارکه رقم خورده و در این آمارها بازتاب یافته است، تنها ثبت اعداد نیست؛ نشانه‌ای روشن از اراده جمعیِ کارکنانی است که هم‌زمان با رکوردهای تولید، در میدان علم، آموزش و توانمندسازی نیز رکوردشکنی کرده‌اند. این دستاوردها نشان می‌دهد که در فولاد مبارکه، رکورد محدود به تناژ و کیفیت محصول نیست، بلکه در ارتقای سطح دانش، گسترش یادگیری و پرورش توانمندی‌های انسانی نیز با همان جدیت دنبال می‌شود. این حرکت آگاهانه و پیوسته، مسیر ماندگاری است که فولاد مبارکه برای خلق آینده‌ای بهتر برگزیده است؛ مسیری که با تکیه بر نیروی انسانی دانا، متعهد و توانمند، جایگاه این شرکت را در تراز فولادسازان پیشرو جهان تثبیت می‌کند و افق‌های تازه‌ای از رشد، اثرگذاری و تعالی پایدار را پیش‌روی صنعت می‌گشاید. آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه مطرح کرد؛ 📌جهش در آموزش، تضمین آینده تولید ▫️حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه : 🔹 در حالی که صنعت فولاد معمولاً با شاخص‌هایی چون تناژ تولید، کیفیت محصول و بهره‌وری خطوط شناخته می‌شود، فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۴ تصویری متفاوت از رکوردسازی ارائه کرده است؛ تصویری که در آن «دانش» و «آموزش» به‌عنوان نیروی محرک موفقیت‌های سازمانی در مرکز توجه قرار دارد. 🔹ثبت بیش از ۶۶۰ هزار نفرساعت آموزش در ۹ ماهه ۱۴۰۴ و عبور از رکوردهای سال گذشته، نشان می‌دهد فولاد مبارکه نه‌تنها در تولید فولاد، بلکه در توسعه سرمایه انسانی نیز پیشتاز صنعت کشور است. 🔰مشروح خبر: 🔗Https://msc.ir/s/TA آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 رویداد آموزشی_خبرگی ضرب‌آهَنگ اِشتیاق ویژه رؤسا و سرپرستان تولید فولادمبارکه در این رویداد کلان روندهای بازار کار و منابع انسانی بررسی شد. در ادامه، معاون و مدیران بهره‌برداری و مدیر ارشد پایداری به گفت‌وشنود حول مطلوبیت‌ها و گام‌های بهبود پیشنهادی رؤسا در موضوع اشتیاق شغلی پرداختند. بنیادها و مؤسسات پژوهشی بين‌المللی همچون SHRM، زمانی که به فرهنگ مطلوب سازمانی اشاره می‌کنند، متغیرهایی همچون: ارتباط شفاف با رهبران، گفت‌وگوهای متناوب و داوطلبانه مدیران با کارکنان، امنیت روانی در ارائه بازخورد را جزء متغیرهای اصلی ساخت فرهنگ مدنظر دارند. این شاخص‌ها که ثروت فرهنگی فولاد مبارکه است در این نشست مورد تأکید قرار گرفت. 🔸 دی‌ماه ۱۴۰۴ آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

💠 دوره «تربیت ارزیاب حرفه‌ای شایستگی» 🔻 انسان توسعه‌یافته، شاه‌کلید توسعه‌ی صنعت و کشور است و نقطه‌ی آغازین توسعه‌ی انسان، ارزیابی (Assessment) شایستگی‌محور است. به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی رهبران فولاد مبارکه، یک رویداد دو روزه با هدف شناسایی ارزیابان مستعد و توانمندسازی ارزیابان موجود برگزار شد تا با اتکا بر توان آن‌ها، فرآیند توسعه رهبران در گروه فولاد مبارکه با کیفیت و اعتبار بالاتری ادامه یابد. این رویداد با رویکردی کاملا کارگاهی و عملیاتی و با استقبال جمع زیادی از ظرفیت‌های استانی و ملی برگزار گردید. 🔸 بهمن‌ماه ۱۴۰۴ آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 افتتاح «اتاق حال خوب» برای کلیه نواحی تولیدی، ستادی و خدمات فنی پشتیبانی با هدف فراهم نمودن فرصت "گفتگو با مشاور در حوزه‌های روانشناختی فردی و شغلی" خدمات مشاوره روانشناختی در این دفاتر در راستای بهبود عملکرد فردی و شغلی و ارتقای تعادل کار و زندگی با هماهنگی قبلی و رزرو نوبت در طول سال ارائه می‌گردد. همکاران محترم جهت کسب اطلاعات بیشتر و رزرو نوبت مشاوره به لینک‌های زیر مراجعه نمایند: مکان اتاق‌های حال خوب نواحی تولیدی در ساختمان ناحیه تولیدی و اتاق حال خوب ستاد و پشتیبانی در واحد آموزش، ساختمان هماهنگ کننده ستاد (جنب بسیج) می‌باشد. 🔻لینک رزرو اتاق حال خوب: ۱. آهن سازی (چهارشنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/8b37ce05d9 ۲. فولادسازی و ریخته‌گری مداوم (سه‌شنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/557625c7f4 ۳. نورد گرم (چهارشنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/253d25bf44 ۴. نورد سرد (دوشنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/04bc098c6a ۵. ستاد (یک‌شنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/a1283b3391 ۶. خدمات فنی و پشتیبانی (چهارشنبه‌ها) https://sur.msc.ir/vote/MSC/80fc9af390 آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠دوره هوش معنوی «پله‌پله تا ملاقات خدا» در دوره نوجوانی، نحوه انتقال مفاهیم دینی نقش تعیین‌کننده‌ای در شکل‌گیری تصویر نوجوان از خدا، ایمان و معنویت دارد. اگر این انتقال با اجبار و ترس گره بخورد، می‌تواند به مقاومت، لجبازی و حتی تعارض درونی منجر شود. در مقابل، پژوهش‌ها نشان می‌دهند زمانی که معنویت در فضایی امن، گفت‌وگومحور و همراه با درک دنیای نوجوان شکل می‌گیرد، به منبعی برای آرامش و معنا تبدیل گشته و به نیاز معنوی نوجوان که اهمیت آن به اندازه نیازهای جسمی، روانی و اجتماعی هست؛ پاسخ داده می‌شود. مطالعات کیفی حوزه معنویت نوجوانان نیز تأکید می‌کنند که تصویر خدا به‌عنوان پناه امن و معنا‌بخش، در عبور از بحران‌ها و چالش‌های رشدی، نقشی کلیدی دارد. بر این اساس، دوره آموزشی «پله‌پله تا ملاقات خدا» با هدف توانمندسازی والدین در همراهی معنوی با فرزندان نوجوان و با تمرکز بر سرفصل‌هایی اعم از دینداری همراه با شادی، پرهیز از خطاهای رایج در انتقال مفاهیم دینی، گفت‌وگو به‌جای اجبار و همراهی به‌جای نظارت افراطی طراحی شده است. 🔸این دوره ویژه والدین دارای فرزند پایه نهم تا دوازدهم بوده و نخستین جلسه آن، یکشنبه مورخ ۵ بهمن ۱۴۰۴ در سالن نقش جهان ساختمان نگین سپاهانشهر اجرا شده است و سه دوره دیگر نیز در یکشنبه‌های آتی بهمن‌ماه برگزار خواهد شد. آموزش و توسعه سرمایه انسانی 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc