اشتــراک ایــده‌های ارزشمنــد برای خلق آینده بهتر در بستر "MSC TALK" گسترش ایده‌های ارزشمند کارکنان و پیمانکاران شرکت فولاد مبارکه 🔸 از علاقه‌مندان به ارائه ایده‌ها، تجارب شکست و یا موفقیت خود در موضوعات کاری و شخصی، دعوت می‌شود ضمن مطالعه پوستر رویداد، ارائه خود را در قالب یک ویدئو حداکثر ۵ دقیقه‌ای، به شماره ایتا ۰۹۰۱۰۰۳۸۰۵۱ ارسال نمایند. 🗓 مهلت ارسال آثار: ۵ آذرماه ۱۴۰۳ 🔺 اطلاعات تکمیلی در پوستر مرکز آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

📚 «گنجینه» (۲) کتاب‌هایی به پیشنهاد مدیرعامل فولادمبارکه ــ نام کتاب: بُــرد (چگونه می‌توانید در کسب و کارتان برنده شوید) ــ نویسنده: جک ولش ( مدیرعامل GE) ــ ترجمه: عبدالرضا رضایی‌نژاد ــ نشر: سازمان فرهنگی فرا ـ توضیح کتاب: «ما برنده آفریده شده‌ایم.» این جمله جَک وِلش مدیرعامل جنرال الکتریک است که توانسته بود سالهای سال این شرکت را در صدر شرکت های برتر فورچون نگه دارد. او در کتاب Winnig که در ایران با سه عنوان «بُرد» ، «برنده» و «آیین پیروزی» ترجمه شده به راز موفقیت خود که مدل 4E در رهبری است می‌پردازد. این مدل شامل چهار ویژگی کلیدی است که این عناصر عبارتند از: 1. با انرژی (Energic): ولش باور داشت که رهبران باید پرانرژی و فعال باشند. آنها باید بتوانند خودشان را با انگیزه بالا به جلو ببرند و این انرژی را به اعضای تیم منتقل کنند. 2. ایجاد انگیزه (Energize): رهبران موثر تنها انرژی خود را نگه نمی‌دارند، بلکه توانایی انتقال آن به دیگران را نیز دارند. 3. قابلیت اجرایی (Edge): رهبران باید توانایی تصمیم‌گیری سریع و موثر را داشته باشند. 4. نتایج (Execute): آخرین و مهم‌ترین ویژگی برای ولش، توانایی اجرا و دستیابی به نتایج بود. 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟣 مرکز HSE و آموزش فولاد مبارکه با همکاری World Steel برگزار می‌کنند: _ دوره ویژه و مجازی : Ore Based Metallics: the key for Climate Neutral Steelmaking _ مدرس: Thomas Buergler 🔻چهارشنبه ۲۳ آبان، تالار اندیشه/ مرکز آموزش فولاد مبارکه 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه https://eitaa.com/amuzeshmsc

انتخاب با توست: ترک کنی یا ترکت کنند! 🔶 کمیته پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟣 با موبایل، کتاب بخوانید معرفی بهترین اپلیکیشن‌های مطالعه، به مناسبت روز کتاب و کتابخوانی: ۱_ فیدیبو: پر مخاطب ترین اپلیکیشن کتابخوانی با ۳۳۰۰۰ جلد کتاب( لینک دانلود) ۲_ طاقچه : دومین اپلیکیشن پر مخاطب کتابخوانی ایران( لینک دانلود) ۳_ کتابراه: مطالعه کتابهایی که هنوز ترجمه نشده اند با آخر هفته رایگان ( لینک دانلود) ۴_خلاصه: اپلیکیشنی برای خلاصه کتابهای ترجمه نشده بصورت صوتی و مختصر ۵_ بوکاپو: کتابهای روز دنیا با ترجمه خلاصه شده فارسی (لینک دانلود) ۶_نوار: اپلیکیشن جامع کتابهای صوتی( لینک دانلود) ۷_فراکتاب: اپلیکیشن کتابخوانی با افکت های صوتی جذاب حین مطالعه( لینک دانلود) ۸_ لوکو بوک: شبکه اجتماعی حرفه ای از کتابخوان های حرفه ای( لینک دانلود) ۹_ چکیدا: خلاصه یک کتاب را در سی دقیقه می‌خوانید ( لینک دانلود) 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟣 دوره آموزشی «جهانِ امنِ من» ویژه زوج‌های جوان فولاد مبارکه 🔻 پنج شنبه و جمعه هر هفته میزبان شماییم 🔶در این دوره از چه چیزهایی خواهیم گفت؟ _چگونه درک تان را از همدیگر عمیق‌تر کنید. _رابطه دوستانه و مبتنی بر اعتماد بسازید. _مشکلات حل شدنی و دشوار را بشناسید و روی آنها کار کنید. _از تعارض‌های پایدار عبور کنید. _ به یک روایت ویژه از «ما» دست یابید. 🔶شما هم به زودی دعوت خواهید شد؛ ما را دنبال کنید... 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه @amuzeshmsc

🟠 #تاکتاب ٪۲۰ تـخـفـیــف خـریـد کتــاب به مناسبت هفته کتاب و کتابخوانی با ارائه کارت پرسنلی کتابفروشی‌های منتخب: ـــ شهر کتاب اردیبهشت اصفهان ـــ پردیس کتاب سیتی‌سنتر اصفهان ۲۴ آبان الی ۲ آذر ۱۴۰۳ آموزش وتوسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔@amuzeshmsc

🎬 #سینماتوگراف آموزش سازمانی از فیلم‌های برتر سینمای جهان 📝 موضوع: تغییر در مسیر شغلی ▶️ اپیزود دوم: در جستجوی خوشبختی THE PURSUIT of HAPPINESS (2006) ــ اثر: گابریل موچینو مرکز آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 @amuzeshmsc

🟣 بوت کمپ امروز آموزش و توسعه سرمایه انسانی با همکاران واحد «کنترل کیفی» دوره «همتا» بوت کمپ همدلی و توان افزایی سرمایه انسانی فولاد مبارکه 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 محفل ادبی پنجره ۲ دومین شب‌شعر خانواده بزرگ فولاد مبارکه با هدف شناسایی استعدادهای ادبی، حمایت و مدیریت استعدادهای برگزیده در خانواده شاغلین، بازنشستگان و پیمانکاران موضوع اشعار: مادر مهلت ارسال آثار: ۵ آذر ماه ۱۴۰۳ علاقمندان می‌توانند سروده‌های خود را با عنوان #پنجره۲ ، به همراه شماره پرسنلی فرد شاغل/بازنشسته به ایتای واحد توسعه فرهنگ و آموزش خانواده مرکز آموزش فولاد مبارکه به شماره ۰۹۰۱۰۰۳۸۰۵۱ ارسال نمایند. 🔺 اطلاعات بیشتر داخل پوستر 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟣 حتی کارمندان با عملکرد بالا هم به بازخورد نیاز دارند! نویسنده: راکی هاوارد تاریخ انتشار: ۱ نوامبر ۲۰۲۴ 🔶 تهیه و تدوین: واحد تحقیقات و مطالعات راهبردی سرمایه انسانی شرکت فولاد مبارکه 🖌این مقاله بر اهمیت ارائه بازخورد موثر به کارمندان با عملکرد بالا تأکید دارد. اگرچه این کارمندان اغلب بیش از ۶۰٪ خروجی تیم را تولید می‌کنند و تا ۴۰۰٪ بهره‌وری بیشتری نسبت به همکارانشان دارند، تحقیقات نشان می‌دهد که آنها اغلب بازخورد با کیفیت پایین‌تری دریافت می‌کنند. مدیران تمایل دارند بر کارمندان با عملکرد پایین‌تر تمرکز کنند و توسعه کارمندان با عملکرد بالا را نادیده بگیرند. این امر می‌تواند منجر به کاهش انگیزه و ترک سازمان توسط این افراد ارزشمند شود. 🔑نکات کلیدی برای ارائه بازخورد موثر به کارمندان با عملکرد بالا: 👥 از بازخورد سازنده دریغ نکنید: حتی اگر کارمند عملکرد خوبی دارد، زمینه‌هایی برای رشد و پیشرفت او وجود دارد. اهداف او و تیم را در نظر بگیرید و به او کمک کنید تا به پتانسیل کامل خود دست یابد. ❌از زبان مطلق گرا پرهیز کنید: از عباراتی مانند "همیشه" و "هرگز" خودداری کنید. به جای تمرکز بر شخصیت، بر رفتار و عملکرد تمرکز کنید. ⛔️مراقب کلیشه‌های منفی باشید: به خصوص در مورد کارمندان از گروه‌های کم‌نماینده، از بازخوردهایی که کلیشه‌های منفی را تقویت می‌کند، خودداری کنید. 🖼 مسیرهای روشنی برای رشد ترسیم کنید: فرصت‌های شغلی، پروژه‌های توسعه‌ای و آموزش‌ها را برای کمک به پیشرفت شغلی کارمندان با عملکرد بالا فراهم کنید. ✅ با پیروی از این نکات، مدیران می‌توانند اطمینان حاصل کنند که کارمندان با عملکرد بالا مشتاق، با انگیزه و متعهد به سازمان باقی می‌مانند و به موفقیت آن کمک می‌کنند. 27 آبان 1403 منبع: Harvard Business Review 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟠 عضویت رایگان در کتابخانه‌های عمومی تا ۲۸ آبان تمدید شد. به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور، به مناسبت سی‌ودومین دوره هفته کتاب جمهوری اسلامی ایران، عضویت رایگان را به مناسبت هفته کتابخوانی اجرا نمود. با توجه به استقبال از این طرح و درخواست کتابداران و اعضاء، عضویت رایگان در کتابخانه‌های عمومی تا پایان وقت دوشنبه ۲۸ آبان ماه ۱۴۰۳ تمدید شد. علاقه‌مندان به دو روش می‌توانند از این طرح بهره‌مند شوند؛ حضور در کتابخانه‌های عمومی و انجام فرآیند عضویت یا مراجعه به سامانه مدیریت کتابخانه‌های عمومی به نشانی www.samanpl.ir و دریافت کد تخفیف صددرصدی. این کد تخفیف یک ماه اعتبار دارد و مخاطبان برای مراجعه به کتابخانه و عضویت تا پایان آذرماه فرصت دارند. آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 @amuzeshmsc

🟠 مرکز آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه با هدف شناسایی و پرورش استعدادهای هنری برگزار می‌کند: آغاز به کار خانه هنرهای تجسمی خانواده بزرگ فولاد مبارکه از علاقمندان و خانواده محترم ایشان دعوت می‌شود تصویر (با کیفیت، با کادربندی، نور و رنگ صحیح) حداکثر ۵ عدد از آثار خود را در قالب فایل JPG با #تجسمی همراه شماره پرسنلی فرد شاغل به ایتای واحد توسعه فرهنگ و آموزش خانواده مرکز آموزش فولاد به شماره ۰۹۰۱۰۰۳۸۰۵۱ ارسال نمایند. 🔺 اطلاعات بیشتر در داخل پوستر آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 @amuzeshmsc

🟣 استقبال باشکوه اعضای «باشگاه همسران» از اولین نشست کافه فیلم _لذت تماشای فیلم‌های سینما همراه با خانواده _آموزش‌های روانشناسی خانواده مبتنی بر فیلم _مسابقه و جوایز ارزنده 🔶 مدرس: دکتر محمدرضا عابدی( هیئت علمی گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان) 🔻 ۲۸ آبان ۱۴۰۳/ پردیس سینمایی ساحل آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 @amuzeshmsc

🟣 در in1min ببینید چگونه

فرهنگ قدردانی

( Gratitude Culture) در سازمان ایجاد کنیم؟ مطالعه Pub Med اثبات می‌کند وقتی کارمندان از همدیگر، از پایین دست و بالادست خود قدردانی می‌کنند، 50 درصد موفق تر هستند. 📌https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/20515249/ #فرهنگ_شکرگزاری۳۶۰درجه آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

«شاید شکوفایی شما کمی دیرتر از دیگران باشد. عجله نکنید؛ زندگی مسابقه نیست.» 🔻 دیوید بروکس آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 @amuzeshmsc

🟣 «موفقیت در دل محدودیت» مهر تایید ممیزی خارجی بر عملکرد فولاد مبارکه در جلسه اختتامیه ممیزی خارجی سیستم‌های مدیریت یکپارچه (IMS) که با حضور مدیرعامل، معاونین و مدیران فولادمبارکه در آخرین روز از آبان برگزار گردید،

گواهینامه‌های مختلف برای فولاد مبارکه تمدید شد.

در این نشست محمدیاسر طیب نیا مدیرعامل فولاد مبارکه ضمن تاکید بر موفقیت‌های به دست آمده، به محدودیت‌های موجود این مسیر از قبیل تحریم، تامین ارز، انرژی، مواد اولیه، حمله سایبری، بخشنامه های متغیر و بحران‌های دیگر اشاره نمود. ایشان با استناد به «نظریه مدیریت محدودیت‌ها» گزارشی از توسعه‌های انجام شده از قبیل نیروگاه ها، نورد گرم ۲، تولید محصولات جدید و رشد تولید کارخانه نیز ارائه نمود. وی ضمن تشریح برنامه‌های پیش رو، به برخی از طرح‌های آینده فولاد مبارکه در قالب برنامه‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت در زمینه های مختلف پرداخت. «مدیریت محدودیت‌ها» روشی برای شناسایی مهم‌ترین موانع و محدودیت های دستیابی به اهداف و رفع آنهاست. 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🔻به همت دفتر هماهنگی تبلیغات اسلامی در فولاد مبارکه انجام شد: بازدید اساتید حوزه‌های علمیه اصفهان از خطوط تولید فولاد مبارکه حجت الاسلام والمسلمین نبوی با بیان این خبر افزود: «امروز فولاد مبارکه افتخار مبارکی برای ایران است و جامعه اساتید حوزه و مبلغین که در آموزش طلاب و طبقات مختلف مردم نقش بسزایی دارند می‌توانند جامعه را در جریان موفقیت‌ها و تلاش‌های خستگی ناپذیر جهادگران فولاد مبارکه قرار دهند.» 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟣 طرح آموزشی_حمایتی اخذ گواهینامه های پایه یک و ویژه یکی از فرصت های شغلی و پرتقاضا در صنعت، برای رانندگانی‌ست که دارای گواهینامه مکانیزم‌های صنعتی و پایه یک از قبیل ریچ استاکر، کامیون، گریدر، لودر ، بیل مکانیکی و... هستند. در همین راستا با توجه به نیازسنجی انجام شده و به منظور توانمندسازی جوانان جویای شغل و بومی شهرستان مبارکه، مرکز آموزش فولادمبارکه با همکاری دانشگاه آزاد و اداره کار مبارکه طرحی را بدین منظور آغاز نموده است. در این طرح ۲۰ درصد هزینه آموزش و اخذ گواهینامه های مذکور برای هر فرد توسط فولاد مبارکه و مابقی توسط شخص متقاضی پرداخت میگردد تا نسبت به اخذ این گواهینامه های پرکاربرد مسیر کوتاه تری را طی نماید. بدیهی‌ست اخذ این گواهینامه ها صرفا برای ارتقای توانمندی افراد برای حضور موثرتر در آزمون های استخدامی شرکت‌های صنعتی خواهد بود. مهلت ثبت نام: ۳ تا ۲۲ آذر ثبت نام از طریق سایت درج شده در پوستر مرکز آموزش فولاد مبارکه اداره کار شهرستان مبارکه دانشگاه آزاد شهرستان مبارکه 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🔻حضور گروه فولادمبارکه در بیست و یکمین نمایشگاه ایران متافو (متالورژی، فولاد ...) 🗓️ ۳ تا ۶ آذرماه ۱۴۰۳. ساعت ۸ تا ۱۶ 📍 نمایشگاه بین المللی تهران. سالن 38A ( محل ستاره بنفش روی نقشه) 📌لوکیشن (نشان) : https://nshn.ir/2bvQmhPxOO7J 🔅نزدیک‌ترین مسیر: درب غربی نمایشگاه( درب سئول) 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

اشتــراک ایــده‌های ارزشمنــد برای خلق آینده بهتر در بستر "MSC TALK" گسترش ایده‌های ارزشمند کارکنان و پیمانکاران شرکت فولاد مبارکه 🔸 از علاقه‌مندان به ارائه ایده‌ها، تجارب شکست و یا موفقیت خود در موضوعات کاری و شخصی، دعوت می‌شود ضمن مطالعه پوستر رویداد، ارائه خود را در قالب یک ویدئو حداکثر ۵ دقیقه‌ای، به شماره ایتا ۰۹۰۱۰۰۳۸۰۵۱ ارسال نمایند. 🗓 مهلت ارسال آثار: ۵ آذرماه ۱۴۰۳ 🔺 اطلاعات تکمیلی در پوستر مرکز آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولاد مبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟣 «مدرسه رُمان» خانواده بزرگ فولاد مبارکه «برای همه کسانی که دوست دارند رُمان خودشان رو بنویسند» 🔻 ۲۶ جلسه ۲ ساعته آموزشی منتور دوره: محمداسماعیل حاجی علیان (مدرس و مؤلف بیش از ده‌ جلد رمان) همکاران علاقمند و خانواده محترم ایشان می توانند فایل خلاصه‌ای از حداکثر ۲ ایده خود را با عنوان #مدرسه_رمان به همراه شماره پرسنلی فرد شاغل( پدر_همسر) به ایتای واحد توسعه فرهنگ و آموزش خانواده مرکز آموزش فولاد مبارکه به شماره ۰۹۰۱۰۰۳۸۰۵۱ ارسال نمایند. 📌آخرین مهلت ارسال ایده‌ها: ۸ آذرماه ۱۴۰۳ 🔶اطلاعات بیشتر در پوستر 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟣 بوت کمپ امروز آموزش و توسعه سرمایه انسانی با همکاران واحد «امور قراردادهای خرید» دوره «همتا» بوت کمپ همدلی و توان افزایی سرمایه انسانی فولاد مبارکه 🔻 ۳ آذر ۱۴۰۳ 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه https://eitaa.com/amuzeshmsc

🟣 گفتگوی صمیمانه معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه در آیین اختتامیه Onboarding نیروهای جدیدالاستخدام فولاد مبارکه/ گروه ۲۱۷ آنبوردینگ (Onboarding) یا همسوسازی کارکنان تازه وارد در شرکت، فرآیند تطبیق و جامعه پذیری این افراد با روند فعالیت شرکت و همچنین فرهنگ سازمانی آن است که از مهمترین فعالیت‌های فرهنگی در سازمان‌ها محسوب می‌شود. 🔻 ۳ آذر ۱۴۰۳ 📌 آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 https://eitaa.com/amuzeshmsc

🎬 #سینماتوگراف آموزش سازمانی از فیلم‌های برتر سینمای جهان 📝 موضوع: مدیریت تغییر ▶️ اپیزود سوم: بالا روی آسمان UP IN THE AIR (2009) اثر: جیسون رایتمن آموزش و توسعه سرمایه انسانی فولادمبارکه 🆔 @amuzeshmsc