✍چه کسانی نمی‌توانند بیمه بیکاری بگیرند؟ ✅وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار: 🔹️ طبق قانون ، بیمه بیکاری فقط به کسانی تعلق می‌گیرد که بی‌اختیار بیکار شده باشند و رابطه‌ی کارگری داشته باشند. 💥افراد زیر مشمول نمی‌شوند: 🔹 کسانی که خودشان استعفا داده‌اند 🔹 اخراج‌شده‌ها به خاطر تخلف یا قصور کاری 🔹 مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره 🔹 صاحبان مشاغل آزاد و بیمه‌های اختیاری 🔹 بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی 🔹 اتباع خارجی ‌〽️ آسان کار اولین و تخصصی ترین مجموعه روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

✍ محاسبه حق شیفت در مشاغل سه‌شیفته ✅ در مواد 55 و 56 قانون کار کارهایی که سه شیفت گردشی هستند به عنوان نوبت کاری صبح، عصر و شب تعریف شده اند و فوق العاده نوبت کاری صبح، عصر و شب معادل 15 درصد حقوق ماهانه کارگر خواهد بود. 🔹️ در این نوع نوبت کاری نوبت های عصر و شب تفکیک نشده و وقتی نوع نوبت کاری از نوع صبح، عصر و شب باشد بدون توجه به تعداد شیفت های واقع شده در نوبت های عصر و شب، فوق العاده نوبت کاری به صورت ماهانه و 15 درصد حقوق ماهانه کارگر محاسبه خواهد شد. ‌〽️ آسان کار اولین و تخصصی ترین مجموعه روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

✍وظیفه کارفرما در برابر حکم بازگشت به کار کارگر چیست؟ ✅کارفرما، ملزم است، از حکم بازگشت به کار کارگر تبعیت کرده و آن را اجرا نماید، در غیر این صورت با تبعات قانونی ممانعت از اجرای رای، روبرو خواهد شد. هنگامی که رای و حکم بازگشت به کار، صادر می گردد، کارفرما، ملزم به تبعیت و اجرای صحیح  آن است و هرگونه ممانعت کارفرما در خصوص اجرای رای ، وی را با تبعات قانونی این امر ، نظیر مواجه شدن با شکایت کارگر در مراجع دادگستری، جریمه و...، روبرو خواهد ساخت. 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

✍ تأثیر ازدواج یا طلاق بر مدت دریافت بیمه بیکاری ✅ بر اساس مقررات بیمه بیکاری، وضعیت تأهل یا تکفل در تعیین مدت استحقاق دریافت مقرری مؤثر است. 💥تأثیر ازدواج در زمان دریافت بیمه بیکاری 🔹️ اگر مقرری‌بگیر در طول مدت دریافت بیمه بیکاری ازدواج کند و مدارک مربوط را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه دهد، وضعیت او از «مجرد» به «متأهل یا متکفل» تغییر می‌کند.در این حالت، مدت استحقاق دریافت مقرری مطابق جدول مربوط به افراد متأهل یا متکفل افزایش می‌یابد. 💥در صورت طلاق یا خروج افراد از تکفل 🔹️ اگر فرد در زمان برقراری مقرری، متأهل یا دارای افراد تحت تکفل بوده و در ادامه، مجرد یا غیرمتکفل شود، مدت استحقاق او کاهش پیدا نمی‌کند و پرداخت مقرری تا پایان همان مدت اولیه ادامه خواهد داشت. 🔹️ نکته مهم: اعلام به‌موقع تغییر وضعیت تأهل به سازمان تأمین اجتماعی، در بهره‌مندی از مزایای قانونی اهمیت زیادی دارد. 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

✍ اعتراض بازنشستگان به بی‌توجهی به مطالبات حقوقی و درمانی ✅حسن مرادی (فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی): 🔹️ بازنشستگان از افزایش نیافتن حقوق، مسکوت ماندن حق مسکن سه میلیونی، عدم افزایش مزایای مزدی و سرنوشت نامعلوم متناسب‌سازی به عنوان مصادیق فاحش بی‌توجهی اعتراض دارند. 🔹️ کیفیت و کمیت خدمات درمانی در حال سقوط است و طرح بیمه‌های اکمل و طلایی تلاشی برای نابودی درمان بازنشستگان و سودآوری مافیای درمان محسوب می‌شود. 🔹️ با وجود ۳۰ سال بیمه‌پردازی، کسر حق درمان از حقوق و بیمه تحمیلی آتیه‌سازان، اکنون بازنشستگان برای دریافت خدمات پایه درمان ناچار به پرداخت اضافه برای بیمه طلایی هستند. 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

✍️فایل ابلاغی بخشنامه نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ثبت اطلاعات کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

🚨 کارفرماهای عزیز دقت کنید امروز اگر طب کار نفرستید شاید چند صد هزار یا چند میلیون تومان صرفه‌جویی کنید، ولی فردا ممکنه چند صد میلیون هزینه روی دستتون بمونه.. فرض کنید کارگر بعد از چند سال ادعای بیماری شغلی، حادثه یا ازکارافتادگی کنه. اولین سوال اینه که موقع استخدام سالم بوده یا نه؟ اگر طب کار نداشته باشید، اثبات این موضوع برای کارفرما خیلی سخت میشه. خیلی از کارفرماها زمانی متوجه اهمیت طب کار میشن که پرونده تشکیل شده و دیگه کار از کار گذشته❗️ 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

ادامه 👆 حتی بعضی وقت‌ها کارگر برای گرفتن مزایای بیمه یا ازکارافتادگی اقدام می‌کنه و سوابق طب کار هم مورد بررسی قرار می‌گیره. وقتی پرونده طب کار نباشه، ریسک و مسئولیت کارفرما بیشتر میشه و ممکنه با دردسرهای بیمه‌ای و قانونی روبه‌رو بشه. ❗طب کار فقط یک برگه نیست؛ مدرکیه که روز حادثه می‌تونه از کارفرما دفاع کنه. حتی ما یک پرونده داشتیم که نیرو بیرون محل کار اسیب دید برای مستمری از کارافتادگی اقدام کرد و چون طب کار نداشت به جای بیمه کارفرما موظف شد حقوق بده به مدت ۱۰ سال❌️ پس آگاهیتون رو ببرید بالا تا متضرر نشید 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

✍️آیا حق جذب در اضافه کاری و سنوات و عیدی و پاداش تاثیر دارد؟ ✅حق السعی کارگران شامل اقلام مختلفی از حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی است. در قانون کار به مبلغی که از بابت جذب و حفظ به کارگران تخصصی پرداخت می‌شود فوق العاده حق جذب گفته می‌شود. این مبلغ یکی از اقلام حق السعی کارگران به شمار می‌رود. 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

پرسش و پاسخ⁉️ مبلغ ساعت اضافه کاری برای امسال چقدر شده؟ پاسخ: مبلغ اضافه کار، بر اساس مجموع حقوق و مزد هر فرد، متفاوت است. برای محاسبه نرخ اضافه کار هر ساعت، بایستی مجموع حقوق ماهانه فرد را تقسیم بر ۳۰ نموده و سپس رقم حاصله را تقسیم بر عدد ۷.۳۳۳۳ نموده و در عدد ۱.۴ ضرب نمایید. 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

❌️ اشتباه بیمه نکردن نیرو حتی وقتی خود نیرو میخواد بیمه نشه بسیار در مشاوره هایی که داریم زیاد هست!! 📌حتی اگر نیرو خودش نخواست بیمه بشه شما باز هم بیمش کنید حتی اگر تو قرارداد ذکرش کنید فکر نکنید که ازتون شکایت نمیشه❗️ چون این بند توافق باطل در اداره کار شناخته میشه و قطعا رای به نفع کارگر صادر میشه!! 📲محتوا بعدی میخوایم یکی از پرونده های مجموعه خودمون رو بهتون بگیم از دست ندید 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله

نیرو بعد از ۱۰ سال هم‌میتونه بابت بیمش ازتون شکایت کنه❗️ 👥️در یک مشاوره ای که داشتیم با کارفرما نیروشون بیمه نمیخواستن کارفرماهم بیمه نکرده بود و هزینه بیمرو حتی به نیرو پرداخت کرده بود نیرو به جای بیمه پول رو هرماه دریافت میکرده... ❌️همون نیرو ۵ سال بعد ازش شکایت کرده بود❌️ چون شکایت بابت بیمه مدت زمانی نداره حتی ۱۰ سال بعد هم میشه شکایت کرد⚖️ حالا جریمه چجوری حساب میشه؟!👇🏼👇🏼 ⚠️جریمه بیمه به روزه یعنی اگر نیرویی ۵ سال گذشته پیش شما کار میکرده ولی امسال شکایت کرده شما باید به نرخ امسال جریمش رو پرداخت کنید.. جریمه ۲ الی ۱۰ برابری که تشخیصش با تامین اجتماعی است کارفرما عزیز آگاهیتون رو بالا ببرید و قوانین رو بدونید ندونستنش برای شما جریمه سنگین داره... 🎯محتوا بعدی جدول نرخ بیمرو میزاریم حتما ببینید 〽️ آسان کار مرجع تخصصی روابط کار و منابع انسانی 🖥 ورود به سایت 📲ورود به روبینو 📱ورود به بله