🔻جزئیات نحوه پرداخت #عیدی و پاداش به کارگران 🔹براساس قانون کار هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب در هر سال، دستمزد دریافت کند، پس بنا براین عیدی #کارگران نیز به هیچ وجه از دو برابر حداقل حقوق مصوب سالیانه برای کارگران کمتر نخواهد بود. 🔹فرمول محاسبه عیدی کارگران به این صورت است  که کارکرد عیدی در ماخذ عیدی ضرب و بر ۳۶۵ تقسیم می شود. در صورتی که سال مورد نظر، سال کبیسه باشد، یعنی اسفند ماه ۳۰ روزه بوده،  محاسبات عیدی متناسب با ۳۶۶روز محاسبه می شود. همچنین در موارد معافیت مالیاتی آن سال نیز متناسب با ۳۶۶روز در نظر گرفته می‌شود. 🔹در واقع کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول بوده اند هم عیدی در نظر گرفته می شود، منتها با فرمولی متفاوت از دیگر کارگران دارای سابقه یک سال به بالا. به این نحو که عیدی متعلق به این دسته از کارگران به نسبت مدت کارکرد ایشان در کارگاه محاسبه می شود مثلا اگر کارگری ۷ماه در کارگاهی مشغول به کار بوده است، عیدی وی بر طبق ۷ ماه کار کرد او در کارگاه محاسبه می شود. 🔹بر طبق قانون کار، مبلغ پرداختی که بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های مشمول قانون کار که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ✺ خبر ازنا و دورود |سریع|مردمی|فراجناحی 👇👇👇👇👇 https://eitaa.com/joinchat/1149894683C2b9da8aee8 🆔 @azna_dorud