⭕️ همزمان با روز جهانی بهداشت، امروز مراقبین سلامت شیراز در اعتراض به عدم پرداخت حقوق و معوقه در دانشگاه تجمع کردند. @behdashtian

⭕️ وزیر بهداشت مصوبه هیات وزیران در خصوص تعیین ضریب حقوق سال ۱۴۰۳ کارکنان وبازنشستگان را به مراکز، موسسات و سازمان‌های زیرمجموعه ابلاغ کرد. @behdashtian

💢 ۹ نکته برای برنامه‌‌‌ریزی کاری بهتر در سال جدید 🔸در حالی که خیلی از افراد سال جدید را زمانی برای شروع کارهایی مثل سالم‌‌‌خوری، ورزش کردن یا زیاد آب خوردن می‌‌‌دانند، کارشناسان بهره‌‌‌وری می‌‌‌گویند این وقت از سال برای بازنگری شغلی هم بسیار مناسب است. 🔸شروع سال جدید مثل یک نقطه عطف است که افراد می‌توانند ارزیابی کنند چه کارهایی را به خوبی انجام داده‌‌‌اند، در چه چیزهایی ضعف داشته‌‌‌اند و چه چیزی در آینده می‌‌‌خواهند و بعد برای پیشرفت خود برنامه‌‌‌ریزی کنند. در ادامه، ۱۰ کاری که افراد می‌توانند انجام دهند تا در سال جدید برنامه‌‌‌ریزی موفق‌‌‌تری داشته باشند، ذکر می‌‌‌کنیم. 1⃣ مرزهای خود را دوباره تعیین کنید. مرزهای بین زندگی کاری و خانوادگی را مشخص کنید و بدانید در برنامه‌‌‌تان، چه زمان‌‌‌هایی باید کار کنید و چه زمان‌‌‌هایی نباید کار کنید. 2⃣ اهداف خود را تعیین کنید. یک روش برای در نظر گرفتن اهداف این است که بررسی کنید چه کارهایی را به خوبی تمام کرده‌‌‌اید و همان مسیر را برای آنچه می‌‌‌خواهید در آینده انجام دهید، به کار بگیرید. هر روز یا هر هفته، زمان کمی را به مرور فعالیت‌‌‌هایی که انجام داده‌‌‌اید اختصاص دهید و آنها را با اهدافتان سازگار کنید. 3⃣ اولویت‌‌‌های خود را ارزیابی کنید. کاری که فوری و اضطراری است، لزوما همیشه مهم‌ترین نیست، بنابراین اولویت‌‌‌های خود را بشناسید و بر مسائل مهم تمرکز کنید. نگذارید مسائل فوری و غیرمهم، مسائل مهم را از مسیر منحرف کنند. 4⃣ اهداف خود را مطرح کنید. تعهدات و مقاصد خود را در سال جدید، با بقیه مطرح کنید. اگر جلوی جمع تعهد بدهید، احتمال اینکه انجامش بدهید بیشتر است. 5⃣ بهره‌‌‌وری خود را ارزیابی کنید. بررسی کنید که چه زمان‌‌‌هایی بیشترین و چه زمان‌‌‌هایی کمترین بهره‌‌‌وری را داشته‌‌‌اید. بیشتر افراد می‌توانند ۲۵‌درصد کارهای اضافه را بدون اینکه تاثیری بر بهره‌‌‌وری آنها داشته باشد، حذف کنند. ما یک سری کارها را انجام می‌‌‌دهیم، صرفا به این دلیل که همیشه انجامشان داده‌‌‌ایم. 6⃣ تعادل خود را پیدا کنید. ببینید ۱۶۸ ساعت هر هفته خود را چطور می‌‌‌گذرانید. این زمان را به شش بخش تقسیم کنید: کار یا درس خواندن، خانواده و دوستان، امور معنوی یا مذهبی، سلامت، تفریح و مسوولیت اجتماعی. سپس این تقسیم‌‌‌بندی را با میزان زمانی که واقعا صرف می‌‌‌کنید مقایسه کرده و متناسب با آن تنظیمش کنید. 7⃣ برای زمان استراحتتان برنامه‌‌‌ریزی کنید. برای تعطیلات و مرخصی‌‌‌هایتان برنامه‌‌‌ریزی کنید، حتی اگر دقیق نباشد. هر چقدر به این تاریخ نزدیک‌‌‌تر شوید، می‌توانید برنامه‌‌‌هایتان را برای آن مرتب کنید. 8⃣ ارتباط دوباره بگیرید. سال جدید، بهترین زمان است برای اینکه شبکه حرفه‌‌‌ای خود را بازسازی کنید. پس زمان بگذارید تا با ارتباطات سابق خود، تماس بگیرید. تماس داشتن دائم در طول سال ممکن است سخت باشد. اما ارتباط دوباره گرفتن با افراد با یک پیام تبریک سال نو، کار آسانی است. 9⃣ رزومه خود را به‌‌‌روز کنید. عوض شدن سال، زمان خوبی است برای اینکه مطمئن شوید رزومه، وب‌سایت شخصی یا پروفایل‌‌‌های شما، به‌‌‌روز هستند. هر لحظه ممکن است به آنها نیاز فوری پیدا کنید. ✍منبع: Washington Post 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ اولین بیمار پیوند کلیه خوک از بیمارستان مرخص شد. 🔸 این ویژگی و خصلت علم است. با روش های علمی برای کاهش آلام انسان تلاش میکند. رویکردهای بالینی را امتحان میکند. شکست میخورد. دوباره تلاش میشود و در نهایت گامی اثربخش برای سلامت بشر (به اذن الهی) برداشته میشود. #علم @behdashtian

⭕️ مخالفت وزیر ارتباطات با آیین‌نامه وزارت بهداشت برای توزیع آنلاین دارو 🔸وزیر ارتباطات با ارسال نامه‌ای به وزیر بهداشت با آیین‌نامه تدوین‌شده از سوی سازمان غذا و دارو درباره توزیع اینترنتی دارو مخالفت کرد. 🔹عیسی‌زارع‌پور خطاب به عین‌اللهی، وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به پیش‌نویس «آیین‌نامه ارائه خدمات غیرحضوری نسخ الکترونیک در داروخانه» نوشته است که این متن با تصویب‌نامه هیات وزیران مغایرت دارد و حتی مورد تایید وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات هم نیست. 🔹وزیر ارتباطات در این نامه با اشاره به آیین‌نامه حمایت از تولید دانش‌بنیان و اشتغال‌آفرین در حوزه سلامت می‌گوید: لازم است دستورالعمل مذکور با اعمال نظرات این وزارتخانه (ارتباطات) تدوین و ابلاغ شود./زومیت @behdashtian

⭕️ بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور؛ دستورالعمل ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای کارکنان نظام اداری ♦️بر اساس این دستورالعمل: 🔻ارتقای رتبه، تمدید قرارداد کارکنان پیمانی و قراردادی، تبدیل وضعیت به رسمی، سنجش صلاحیت کارکنان شرکتی، طرحی و.... منوط به شرکت در آزمون صلاحیت حرفه‌ای است. 🔻تمامی کارکنان برای اخذ رتبه شغلی هر ۳ سال یکبار بایستی در آزمون شرکت نمایند.در غیر این‌صورت، رتبه مقدماتی برای آنها در نظر گرفته می‌شود! 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ امروز روز جهانی بهداشت است. در تمام دنیا این روز را گرامی میدارند و از کادر بهداشت کشورها در تحقق ارتقای سلامت عمومی تقدیر میشود. ✅ هرچه گشتم، پیام تبریکی از سوی وزیر بهداشت، معاون بهداشت و سایر مسئولین کشوری خطاب به جامعه چند صدهزار نفره بهداشت کشور ندیدم. آیا شما پیام تبریکی دیدید؟ شاید ما ندیدیم. @behdashtian

⭕️ همزمان با روز جهانی بهداشت و چند سوال تکراری که باید بارها تکرار کرد تا با روحیه مطالبه گری، فکری به حال آن کرد: ✅ چه درصدی از مردم از خدمات شبکه بهداشت امروزه بهره مند میشوند؟ ✅ چه درصدی از خدمات موجود شبکه بهداشت کشور توانسته نیازهای دارای اولویت اصلی جامعه را فراهم کند؟ ✅ آیا آمارها و گزارشهای پوشش خدمات سلامت ارسالی دانشگاههای علوم پزشکی به وزارتخانه مطابق با بهره مندی از خدمات موجود است؟ ✅ اگر بجز چند خدمت اصلی حوزه بهداشت، تمام بسته های خدمتی مراقبتهای موجود شبکه های بهداشت کنار گذاشته شود، تاثیری بر سلامت مردم دارد؟ ✅ کدام‌ یک از بسته های خدمتی و مداخلات بهداشتی فعلی، هزینه اثربخش است؟ ✅ آیا خدمات بهداشتی فعلی توانسته نیازهای جمعیتی که ۷۵ درصد آن شهرنشین هستند را برآورده کند؟ ✅ اگر نیروی انسانی بخش بهداشت از نظر تامین معیشت در شرایط دشوار باشد، انتظار خدمات باکیفیت خلاقانه را میتوان داشت؟ ✅ آیا با تفکر سیستم سبکه بهداشت دهه های شصت و هفتاد میتوان برای سلامت ۱۴۰۳ که ۷۵ درصد عوامل آن اقتصادی اجتماعی است نسخه اثربخش نوشت؟ ❌ وظیفه جامعه دانشگاهی است با پژوهش های کاربردی مبتنی بر شواهد به این سوالات پاسخ دهد. اگر کسی برای سوالات فوق پاسخی دارد برایمان بفرستد منتشر کنیم. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ فراخوان جذب نیروی مراقب سلامت در تهران 🔸 جهت اجرایی سازی برنامه سلامت خانواده و نظام ارجاع، بدینوسیله به اطلاع می رساند؛ دانشگاه علوم پزشکی تهران در نظر دارد در منطقه جغرافیایی تحت پوشش به شرح ذیل اقدام به جذب مراقبین سلامت و مامای سلامت خانواده نماید: توضیحات کامل به شرح ذیل می باشد: 1-محدوده اشتغال : مناطق تحت پوشش شهر بالای 20 هزا نفر ،شامل؛ کل شهرستان اسلامشهر- کل شهرستان ری – و جنوب تهران (صرفاً مناطق 16-17-19 شهرداری تهران) 2-مدرک تحصیلی : دارندگان مدارک تحصیلی کارشناس و کارشناس ارشد در رشته های تحصیلی مامایی، بهداشت عمومی ، پرستاری 3- روزهای کاری: 6 روز هفته – شبنه لغایت پنجشنبه به جز ایام تعطیل رسمی 4-شیوه نظام پرداخت: الف) ماهانه حقوق پایه برمبنای طبقه بندی مشاغل بر اساس آخرین ابلاغیه قانون وزارت کار ، رفاه و تامین اجتماعی درسال 1403 ب)پرداخت هر سه ماه یک بار کارانه مبتنی بر عملکرد به میزان ثابت تا سقف 20 درصد حقوق پایه (بند الف) پس از ارزیابی عملکرد و با اعمال نمرات چک لیست ارزشیابی گروه های فنی محدوده درخواست اشتغال تلفن شهرستان اسلامشهر 51081111-115 شهرستان ری 33880118 33602014 جنوب تهران 66974257 66978199 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

دانلود کنید 📥 بخش دوم قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور- (جداول و پیوست‌ها) 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

📣 #صدای_شما 📢 سلام آقای مهری بنده از طرف تعداد زیادی از دوستان بهنون پیام دادم توروخدا حرف ما رو به گوش مسئولین برسونید ما تعدیل شدگان بهداشت و درمان استان آذربایجان غربی بعد از فروکش کرونا بخاطر فشار زندگی در این وضعیت بد اقتصادی در اوایل اسفند ۱۴۰۱ آزمون بهورزی شرکت کردیم،با کلی تاخیر بعد از ۶ ماه نتایج اولیه آزمون اومد ، نهایتا بعد از مصاحبه و گزینش بعد از ۸ ماه رفتیم دوره آموزشی که اونم ۵ ماه بود و تا آخر اسفند ۱۴۰۲ طول کشید ، از اون وقت میگن امروز و پس فردا حکم میزنیم براتون ، آخرش ۲۵ فروردین گفتن موقتا بریم سرکار که حکمتون رو طی چند روز میزنیم،یک روز رفتیم سرکار ، بلافاصله گفتن بدلیل اینکه وزارت خونه ردیف های استخدامی رو بلوکه کرده فعلا تا زدن احکام نرین سر کار ؛ طبق پیگیری که کردیم پروسه باز کردن ردیف ها توسط وزارت دو سه ماه طول میکشه !!! خواهش میکنم ازتون پیام ما رو به گوش مسئولین برسونید الان ما که تعدادمون بالای ۲۰۰ نفره حدود ۱۴ ماهه درگیر این موضوع هستیم. 📢 سلام آقای مهری خسته نباشین امیدوارم صدای ما رو به گوش مسئولین برسونین آقای مهری ما حدود ۲۴۰نفر از قبول شدگان آزمون بهورزی اذربایجان غربی درسال۱۴۰۱هستیم که هنوز هم بعد از گذراندن پنج ماه دوره و حدود یک ماه و نیم بیکاری نه به ما کمک هزینه ی داده شده و نه احکام ما صادر میشود هر بار به یک بهانه مارا سرگرم میکنند و هر بار به ما وعده های الکی میدهند هیچکس به فکر مانیست خواهش میکنم صدای ماباشید🙏🏻😔 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

🔹 ۷ گروهی که بیشتر در شغل خود شکست می‌خورند   🔸برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت‌های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت کنید. مهارت نرم، شخصیت و نحوه‌ی تعاملات اجتماعی فرد است. افرادی که به دنبال تغییری در خود نیستند نمی‌توان انتظار آینده روشنی را برای آن‌ها داشت. 🔸 در ادامه، ۷ تیپ شخصیتی را معرفی می‌کنیم که چنین ویژگی‌ای دارند و هرگز در شغل خود موفق نخواهند شد: 1⃣ کارمندانی که مدام در محل کار غیبت می‌کنند افرادی که همیشه در حال غیبت هستند از وظایف کاری خود غافل می‌شوند و ممکن است هیچ تلاشی برای پیشرفت خود انجام ندهند، پس نمی‌توان از چنین افرادی انتظار رسیدن به موفقیت را داشت. به مرور زمان، اطرافیان آن‌ها نیز به این نتیجه می‌رسند که چنین فردی لایق اعتماد نیست و ممکن است از تمام موقعیت‌ های ارزشمند که می‌تواند باعث پیشرفت شغلی آن‌ها شود کنار گذاشته شوند. 2⃣ افرادی که همیشه مطیع دیگران هستند این افراد همیشه هر چه مدیر و دیگران می‌گویند را می‌پذیرند و به سرعت تسلیم نظر دیگران می‌شوند. این شخصیت هرگز  توانایی «نه» گفتن و مخالفت با ایده‌های اشتباه را ندارد و هر کاری که به او پیشنهاد می‌شود را قبول می‌کند. شاید فکر می‌کند با داشتن این خصیصه، مهربان و مطیع به نظر می‌رسد اما تنها خود را از پیشرفت بازمی‌دارد. در محل کار نمی‌توان روی چنین افرادی حساب باز کرد و آن‌ها را وارد پروژه‌های بزرگ کرد زیرا اغلب آدم‌های بی‌اراده و بدون ایده‌ای هستند که هیچ نظری ندارند و تنها از دست‌آوردهای دیگران استفاده می‌کنند. 3⃣ افرادی که خیلی محافظه‌کار هستند علت محافظه‌کاری آن‌ها این است که در جایگاه خود احساس راحتی می‌کنند و ترجیح می‌دهند موقعیت فعلی خود را حفظ کنند، حتی اگر به هیچ پیشرفتی نرسند. مدیران محافظه‌کار نه تنها به پیشرفتی نمی‌رسند بلکه به تیم خود هم اجازه ایده‌پردازی نمی‌دهند. 4⃣ افرادی که خود را قربانی می‌دانند افراد قربانی به‌سختی مسئولیت اشتباهات خود را به عهده می‌گیرند. شاید توجهی به زمان‌بندی پروژه‌ها نداشته باشند، با همکاران به خوبی رفتار نکنند یا حتی مسئولیتی که به آن‌ها واگذار شده را کامل انجام ندهند، اما هیچ وقت اشتباه خود را به گردن نمی‌گیرند. پافشاری این افراد برای بی‌گناه بودن و قربانی دیگران بودن باعث می‌شود تا همکاران اعتماد خود را به چنین فردی از دست بدهند و او را وارد پروژه‌های مهم نکنند. 5⃣ افرادی که فکر می‌کنند هیچ کس به اندازه‌ی آن‌ها نمی‌فهمد فردی که خود را «عقل کل» می‌داند به حرف کسی گوش نمی‌دهد و فکر می‌کند دیگران به اندازه‌ی او نمی‌فهمند. این افراد وقتی مرتکب اشتباهی می‌شوند، هرگز تقصیر خود را به گردن نمی‌گیرند و فکر می‌کنند بقیه کارشان را خوب انجام نداده‌اند که چنین اتفاقی افتاده است. اما اگر کارها خوب پیش برود، خود را مسبب این موفقیت می‌دانند. افرادی با این شخصیت، در جلسات کاری با غرور و خود بزرگ‌بینی حرف می‌زنند و به همین خاطر کسی به آن‌ها اعتماد ندارد. 6⃣ افرادی که زود از کوره در می‌روند و بسیار عصبانی هستند افراد عصبی و تندخو هیچ کنترلی روی خشم و عصبانیت خود ندارند. این افراد مدام در محل کار با دیگران مشاجره دارند. اگر چیزی باب میل‌شان نباشد دیگران را به دردسر می‌اندازند و رفتار نامناسبی از خود نشان می‌دهند. این افراد معمولا با داد زدن، عصبانیت، فحش دادن یا حتی گریه احساسات شدید خود را نمایش می‌دهند. 7⃣ افرادی که با سیاست می‌خواهند کارشان را پیش ببرند همه‌ی آدم‌ها به دنبال پیشرفت در کار هستند، اما افراد سیاست‌مدار و زرنگ سعی می‌کنند به طریق دیگری به هدف‌شان برسند. این افراد، دیگران را نادیده می‌گیرند تا پله‌های ترقی را طی کنند. این افراد هر کاری که فکر کنند آن‌ها را به پیشرفت نزدیک‌تر می‌کند، انجام می‌دهند. اما همه به شخصیت این افراد پی برده‌اند و کسی به آن‌ها اعتماد نمی‌کند و همین مساله باعث می‌شود به هیچ پیشرفتی نرسند.  🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian