⭕️ بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور؛ دستورالعمل ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای کارکنان نظام اداری ♦️بر اساس این دستورالعمل: 🔻ارتقای رتبه، تمدید قرارداد کارکنان پیمانی و قراردادی، تبدیل وضعیت به رسمی، سنجش صلاحیت کارکنان شرکتی، طرحی و.... منوط به شرکت در آزمون صلاحیت حرفه‌ای است. 🔻تمامی کارکنان برای اخذ رتبه شغلی هر ۳ سال یکبار بایستی در آزمون شرکت نمایند.در غیر این‌صورت، رتبه مقدماتی برای آنها در نظر گرفته می‌شود! 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ امروز روز جهانی بهداشت است. در تمام دنیا این روز را گرامی میدارند و از کادر بهداشت کشورها در تحقق ارتقای سلامت عمومی تقدیر میشود. ✅ هرچه گشتم، پیام تبریکی از سوی وزیر بهداشت، معاون بهداشت و سایر مسئولین کشوری خطاب به جامعه چند صدهزار نفره بهداشت کشور ندیدم. آیا شما پیام تبریکی دیدید؟ شاید ما ندیدیم. @behdashtian

⭕️ همزمان با روز جهانی بهداشت و چند سوال تکراری که باید بارها تکرار کرد تا با روحیه مطالبه گری، فکری به حال آن کرد: ✅ چه درصدی از مردم از خدمات شبکه بهداشت امروزه بهره مند میشوند؟ ✅ چه درصدی از خدمات موجود شبکه بهداشت کشور توانسته نیازهای دارای اولویت اصلی جامعه را فراهم کند؟ ✅ آیا آمارها و گزارشهای پوشش خدمات سلامت ارسالی دانشگاههای علوم پزشکی به وزارتخانه مطابق با بهره مندی از خدمات موجود است؟ ✅ اگر بجز چند خدمت اصلی حوزه بهداشت، تمام بسته های خدمتی مراقبتهای موجود شبکه های بهداشت کنار گذاشته شود، تاثیری بر سلامت مردم دارد؟ ✅ کدام‌ یک از بسته های خدمتی و مداخلات بهداشتی فعلی، هزینه اثربخش است؟ ✅ آیا خدمات بهداشتی فعلی توانسته نیازهای جمعیتی که ۷۵ درصد آن شهرنشین هستند را برآورده کند؟ ✅ اگر نیروی انسانی بخش بهداشت از نظر تامین معیشت در شرایط دشوار باشد، انتظار خدمات باکیفیت خلاقانه را میتوان داشت؟ ✅ آیا با تفکر سیستم سبکه بهداشت دهه های شصت و هفتاد میتوان برای سلامت ۱۴۰۳ که ۷۵ درصد عوامل آن اقتصادی اجتماعی است نسخه اثربخش نوشت؟ ❌ وظیفه جامعه دانشگاهی است با پژوهش های کاربردی مبتنی بر شواهد به این سوالات پاسخ دهد. اگر کسی برای سوالات فوق پاسخی دارد برایمان بفرستد منتشر کنیم. 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

⭕️ فراخوان جذب نیروی مراقب سلامت در تهران 🔸 جهت اجرایی سازی برنامه سلامت خانواده و نظام ارجاع، بدینوسیله به اطلاع می رساند؛ دانشگاه علوم پزشکی تهران در نظر دارد در منطقه جغرافیایی تحت پوشش به شرح ذیل اقدام به جذب مراقبین سلامت و مامای سلامت خانواده نماید: توضیحات کامل به شرح ذیل می باشد: 1-محدوده اشتغال : مناطق تحت پوشش شهر بالای 20 هزا نفر ،شامل؛ کل شهرستان اسلامشهر- کل شهرستان ری – و جنوب تهران (صرفاً مناطق 16-17-19 شهرداری تهران) 2-مدرک تحصیلی : دارندگان مدارک تحصیلی کارشناس و کارشناس ارشد در رشته های تحصیلی مامایی، بهداشت عمومی ، پرستاری 3- روزهای کاری: 6 روز هفته – شبنه لغایت پنجشنبه به جز ایام تعطیل رسمی 4-شیوه نظام پرداخت: الف) ماهانه حقوق پایه برمبنای طبقه بندی مشاغل بر اساس آخرین ابلاغیه قانون وزارت کار ، رفاه و تامین اجتماعی درسال 1403 ب)پرداخت هر سه ماه یک بار کارانه مبتنی بر عملکرد به میزان ثابت تا سقف 20 درصد حقوق پایه (بند الف) پس از ارزیابی عملکرد و با اعمال نمرات چک لیست ارزشیابی گروه های فنی محدوده درخواست اشتغال تلفن شهرستان اسلامشهر 51081111-115 شهرستان ری 33880118 33602014 جنوب تهران 66974257 66978199 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

دانلود کنید 📥 بخش دوم قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور- (جداول و پیوست‌ها) 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

📣 #صدای_شما 📢 سلام آقای مهری بنده از طرف تعداد زیادی از دوستان بهنون پیام دادم توروخدا حرف ما رو به گوش مسئولین برسونید ما تعدیل شدگان بهداشت و درمان استان آذربایجان غربی بعد از فروکش کرونا بخاطر فشار زندگی در این وضعیت بد اقتصادی در اوایل اسفند ۱۴۰۱ آزمون بهورزی شرکت کردیم،با کلی تاخیر بعد از ۶ ماه نتایج اولیه آزمون اومد ، نهایتا بعد از مصاحبه و گزینش بعد از ۸ ماه رفتیم دوره آموزشی که اونم ۵ ماه بود و تا آخر اسفند ۱۴۰۲ طول کشید ، از اون وقت میگن امروز و پس فردا حکم میزنیم براتون ، آخرش ۲۵ فروردین گفتن موقتا بریم سرکار که حکمتون رو طی چند روز میزنیم،یک روز رفتیم سرکار ، بلافاصله گفتن بدلیل اینکه وزارت خونه ردیف های استخدامی رو بلوکه کرده فعلا تا زدن احکام نرین سر کار ؛ طبق پیگیری که کردیم پروسه باز کردن ردیف ها توسط وزارت دو سه ماه طول میکشه !!! خواهش میکنم ازتون پیام ما رو به گوش مسئولین برسونید الان ما که تعدادمون بالای ۲۰۰ نفره حدود ۱۴ ماهه درگیر این موضوع هستیم. 📢 سلام آقای مهری خسته نباشین امیدوارم صدای ما رو به گوش مسئولین برسونین آقای مهری ما حدود ۲۴۰نفر از قبول شدگان آزمون بهورزی اذربایجان غربی درسال۱۴۰۱هستیم که هنوز هم بعد از گذراندن پنج ماه دوره و حدود یک ماه و نیم بیکاری نه به ما کمک هزینه ی داده شده و نه احکام ما صادر میشود هر بار به یک بهانه مارا سرگرم میکنند و هر بار به ما وعده های الکی میدهند هیچکس به فکر مانیست خواهش میکنم صدای ماباشید🙏🏻😔 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

🔹 ۷ گروهی که بیشتر در شغل خود شکست می‌خورند   🔸برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت‌های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت کنید. مهارت نرم، شخصیت و نحوه‌ی تعاملات اجتماعی فرد است. افرادی که به دنبال تغییری در خود نیستند نمی‌توان انتظار آینده روشنی را برای آن‌ها داشت. 🔸 در ادامه، ۷ تیپ شخصیتی را معرفی می‌کنیم که چنین ویژگی‌ای دارند و هرگز در شغل خود موفق نخواهند شد: 1⃣ کارمندانی که مدام در محل کار غیبت می‌کنند افرادی که همیشه در حال غیبت هستند از وظایف کاری خود غافل می‌شوند و ممکن است هیچ تلاشی برای پیشرفت خود انجام ندهند، پس نمی‌توان از چنین افرادی انتظار رسیدن به موفقیت را داشت. به مرور زمان، اطرافیان آن‌ها نیز به این نتیجه می‌رسند که چنین فردی لایق اعتماد نیست و ممکن است از تمام موقعیت‌ های ارزشمند که می‌تواند باعث پیشرفت شغلی آن‌ها شود کنار گذاشته شوند. 2⃣ افرادی که همیشه مطیع دیگران هستند این افراد همیشه هر چه مدیر و دیگران می‌گویند را می‌پذیرند و به سرعت تسلیم نظر دیگران می‌شوند. این شخصیت هرگز  توانایی «نه» گفتن و مخالفت با ایده‌های اشتباه را ندارد و هر کاری که به او پیشنهاد می‌شود را قبول می‌کند. شاید فکر می‌کند با داشتن این خصیصه، مهربان و مطیع به نظر می‌رسد اما تنها خود را از پیشرفت بازمی‌دارد. در محل کار نمی‌توان روی چنین افرادی حساب باز کرد و آن‌ها را وارد پروژه‌های بزرگ کرد زیرا اغلب آدم‌های بی‌اراده و بدون ایده‌ای هستند که هیچ نظری ندارند و تنها از دست‌آوردهای دیگران استفاده می‌کنند. 3⃣ افرادی که خیلی محافظه‌کار هستند علت محافظه‌کاری آن‌ها این است که در جایگاه خود احساس راحتی می‌کنند و ترجیح می‌دهند موقعیت فعلی خود را حفظ کنند، حتی اگر به هیچ پیشرفتی نرسند. مدیران محافظه‌کار نه تنها به پیشرفتی نمی‌رسند بلکه به تیم خود هم اجازه ایده‌پردازی نمی‌دهند. 4⃣ افرادی که خود را قربانی می‌دانند افراد قربانی به‌سختی مسئولیت اشتباهات خود را به عهده می‌گیرند. شاید توجهی به زمان‌بندی پروژه‌ها نداشته باشند، با همکاران به خوبی رفتار نکنند یا حتی مسئولیتی که به آن‌ها واگذار شده را کامل انجام ندهند، اما هیچ وقت اشتباه خود را به گردن نمی‌گیرند. پافشاری این افراد برای بی‌گناه بودن و قربانی دیگران بودن باعث می‌شود تا همکاران اعتماد خود را به چنین فردی از دست بدهند و او را وارد پروژه‌های مهم نکنند. 5⃣ افرادی که فکر می‌کنند هیچ کس به اندازه‌ی آن‌ها نمی‌فهمد فردی که خود را «عقل کل» می‌داند به حرف کسی گوش نمی‌دهد و فکر می‌کند دیگران به اندازه‌ی او نمی‌فهمند. این افراد وقتی مرتکب اشتباهی می‌شوند، هرگز تقصیر خود را به گردن نمی‌گیرند و فکر می‌کنند بقیه کارشان را خوب انجام نداده‌اند که چنین اتفاقی افتاده است. اما اگر کارها خوب پیش برود، خود را مسبب این موفقیت می‌دانند. افرادی با این شخصیت، در جلسات کاری با غرور و خود بزرگ‌بینی حرف می‌زنند و به همین خاطر کسی به آن‌ها اعتماد ندارد. 6⃣ افرادی که زود از کوره در می‌روند و بسیار عصبانی هستند افراد عصبی و تندخو هیچ کنترلی روی خشم و عصبانیت خود ندارند. این افراد مدام در محل کار با دیگران مشاجره دارند. اگر چیزی باب میل‌شان نباشد دیگران را به دردسر می‌اندازند و رفتار نامناسبی از خود نشان می‌دهند. این افراد معمولا با داد زدن، عصبانیت، فحش دادن یا حتی گریه احساسات شدید خود را نمایش می‌دهند. 7⃣ افرادی که با سیاست می‌خواهند کارشان را پیش ببرند همه‌ی آدم‌ها به دنبال پیشرفت در کار هستند، اما افراد سیاست‌مدار و زرنگ سعی می‌کنند به طریق دیگری به هدف‌شان برسند. این افراد، دیگران را نادیده می‌گیرند تا پله‌های ترقی را طی کنند. این افراد هر کاری که فکر کنند آن‌ها را به پیشرفت نزدیک‌تر می‌کند، انجام می‌دهند. اما همه به شخصیت این افراد پی برده‌اند و کسی به آن‌ها اعتماد نمی‌کند و همین مساله باعث می‌شود به هیچ پیشرفتی نرسند.  🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian

🏴 باخبر شدیم همکار عزیزمان "امین صیقلی رودی " از کارشناسان پرتلاش عملیاتی اورژانس 115مشهد ، در اثر سانحه تصادف رانندگی در مسیر شهرستان خواف دار فانی را وداع گفته است. #روحشان_شاد @behdashtian

▪️دکتر #میرمحمود_صفی‌نیا_اطاقسرایی دندانپزشک مرکز خدمات جامع سلامت شهری رضیاکلا بابل به‌علت بیماری درگذشت. #روحشان_شاد @behdashtian

✅ چقدر برای نرخ بیمه و درمان از فیش حقوقی هر کارمند کسر می‌شود؟ ⭐️نرخ حق بیمه خانواده‌های کارکنان کشوری و لشکری اعم از شاغل، بازنشسته، مستمری‌بگیر و وظیفه‌بگیر (شامل سرپرست خانوار، همسر و فرندان مشمول یارانه) و کارکنان دستگاه‌های دولتی، اجرایی، عمومی و استفاده‌کننده از بودجه عمومی و بازنشستگان تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری ۷ درصد و به شرح زیر است: ▫️۲ درصد از حقوق بیمه شده شاغل (سهم بیمه شونده) که برای بازنشستگان ۱.۷ درصد است ▫️ سهم دستگاه اجرایی، ۲ درصد ▫️ مابقی سهم دولت از محل اعتبارات مندرج در قانون بودجه ⭐️ سهم حق بیمه درمان خانواده های کارکنان دستگاه های کشوری که از بودجه عمومی دولت استفاده نمی کنند (حقوق آنها از خزانه دولت نیست)، ۲ درصدِ حقوق و سهم دستگاه اجرایی مربوطه ۵ درصد است. ⭐️ سهم حق بیمه بازنشستگان از سایر صندوق های بازنشستگی ۱.۷ درصد حقوق و سهم دستگاه اجرایی مربوطه ۵.۳ درصد است. ⭐️ زوجین شاغل یا بازنشسته هر دو مشمول کسر حق بیمه درمان از حقوق می شوند. ⭐️ حق بیمه درمان سربازان وظیفه و خانواده درجه یک آنها مطابق سرانه مصوب است که یک پنجم آن از حقوق سرباز کسر شده و مابقی را دولت تقبل می کند. ⭐️ حق بیمه روستاییان، عشایر و شهرهای زیر ۲۰ هزار نفر ۷ درصد است که ۱۰۰ درصد آن در بودجه سنواتی سازمان بیمه سلامت لحاظ می شود. ⭐️ حق بیمه مشمولان بیمه ایرانیان (افراد فاقد پوشش بیمه) برای ساکنان شهرهای بالای ۲۰ هزار نفر برای دهک های یک تا ۵ رایگان، دهک ۶ معادل ۲۰ درصد، دهک ۷ برابر با ۳۰ درصد، دهک ۸ معادل ۴۰ درصد، دهک نهم ۵۰ درصد و دهک دهم برابر با ۱۰۰ درصد حق بیمه است @behdashtian

✅ نوشابه بخورید تا پوکی استخوان بگیرید رئیس گروه تغذیه و دارویی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی گفت: مصرف‌کنندگان نوشابه‌های گازدار بیشتر در معرض کمبود کلسیم و پوکی استخوان هستند؛ زیرا نوشابه‌های گازدار حاوی اسید فسفریک هستند که باعث عدم جذب بخش عمده‌ای از کلسیم می‌شوند./ فارس 🔻 @behdashtian

⭕️ مدیرکل دفتر منطقه مدیترانه شرقی سازمان جهانی بهداشت به منظور بازدید از توانمندی های نظام سلامت جمهوری اسلامی ایران و دیدار با مقامات کشوری و نظام سلامت، وارد ایران شد. حنان بلخی، مدیر دفتر منطقه مدیترانه شرقی سازمان جهانی بهداشت در اولین سفر کاری خود به ایران: تمایل داریم از تجارب ایران به عنوان الگو در سایر کشورهای منطقه استفاده کنیم. . 🕹 متخصصین‌ بهداشت ایران؛ رسانه بهداشت و درمان ایران 📲 @behdashtian