🟢 درخواست جلوگیری از تعارضات اشتغال زنان و فرزندآوری ❇️ برای دستیابی بانوان شاغل به حق طبیعی خود؛ یعنی تجربه مادری و تولد فرزند قوانین حمایتی متعددی وجود دارد، امّا در عمل شاهد پایمال شدن حقوق حقه آنها هستیم. قوانین کار و اصلاح قوانین تنظیم جمعیّت و خانواده به صراحت به موارد متعدد تشویقی و حمایتی اشاره می‌کنند ولی بانوان شاغل بعضاً با مشکلات جدی مواجه هستند که مهم‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از: 1⃣ دریافت حقوق ایّام مرخّصی تولّد فرزند فقط به مدّت 6 ماه؛ در حالی که طبق قانون باید این مدت 9 ماه باشد. 2⃣ دریافت ناقص حقوق (دو سوّم حقوق) در ایام مرخّصی تولّد فرزند 3⃣ مشکل‌آفرینی کارفرما برای استفاده بانوان شاغل از حق مرخصی روزانه شیردهی‌ 4⃣ عدم تضمین شغل پس از تولّد فرزند 5⃣ عدم تأسیس مطلوب مراکز نگهداری از کودک در محل کار ✅ موارد فوق از جمله مشکلاتی است که بانوان در محیط کار با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. این در حالی است که محیط اشتغال نباید بانوان را از حقوق طبیعی‌شان محروم سازد. برای رفع ایرادات فوق لازم است موارد ذیل پیگیری و انجام پذیرند: 1⃣ اصلاح قوانین موجود با؛ الف) رفع ابهامات قانونی ب) تعیین متولی مشخص قانونی برای اجرا و پیگیری سیاست‌های حمایت‌کننده از تولد فرزند بانوان شاغل ج) یکپارچه کردن سیاست‌ها برای بانوان شاغل دولتی و غیر دولتی برای نظارت و پیگیری دقیق‌تر د) حمایت مؤثر از کارفرمایان غیر دولتی در اجرای مطلوب این قوانین 2⃣ مطالبه مجلس از دولت (سازمان تأمین اجتماعی) برای انجام وظیفه‌ خویش 3⃣ نظارت صحیح مجلس بر عملکرد دولت (سازمان تأمین اجتماعی) پیرامون این موضوع 4⃣ ورود جدی و مطلوب دیوان عدالت اداری به شکایات مربوطه 5⃣ نظارت دقیق بر محیط کاری ( تأکید بر محیط‌های غیر دولتی) برای جلوگیری از بروز تخلف 🔰 برای حمایت و امضای کمپین وارد لینک زیر شوید. 👇👇👇👇👇👇 📲https://www.farsnews.ir/my/c/87679 به #کمپین بپیوندید! #زنان #فرزندآوری