✅✍️سندروم انفجار نادانی! 🔹یکی از بلاهای دامن گیر استارتاپ ها که شاید تو اقشار دیگه هم بشه ازش رنگ و بویی پیدا کرد، «سندروم انفجار اطلاعاته» 🔸این مسأله رو اولین بار استیو جابز مطرح کرد. 🔹جابز معتقد بود کارمندایی که به عنوان اولین گروه وارد یه استارتاپ میشن، معمولا بهترین افراد استخدام شده نیستن، اما به مرور تجربه کسب میکنن و به واسطه همین تجربه، تو شغل شون ارتقاء پیدا میکنن. اما با این وجود این افراد «کم مهارت» به حساب میان. 🔸حالا این کم مهارت ها میشن مسئولان استخدام بقیه ی افراد و چون اونا تمایلی ندارن که افراد تازه استخدام شده از خودشون باهوش تر و خبره تر باشن، دنبال گزینش کسایی با سطح پایین تر از خودشون هستن. 🔹همین مسأله ادامه پیدا میکنه و به مرور شرکت با یه گروه از پرسنل و مدیران ضعیف مواجه میشن که خودشون رو بالا میدونن... این یعنی انفجار نادانی. 🔸درد این جاست که این شرکت ها به عملکرد ضعیف یا متوسط افراد پاداش میدن همین باعث میشه سطح عملکرد و ارزشیابی شرکت پایین بیاد. 🔹تو این مدل فضاها کسی برای عالی بودن تلاشی نمیکنه، چون با کمترین اقدام پاداش میگیره و اصلا نیازی به تلاش بیشتر نداره. 👈و اما ما: 🔸خیلی وقت ها ترجیح میدیم تو محیط های کم چالش قرار بگیریم. محیطی که ما بهترین هستیم. بهترین بودن ما به این معنی نیست که در بین بهترین ها بهترینیم، بلکه در بین معمولی ترین ها کمی از معمولی بالاتریم و تو شهر کورها، یک چشم پادشاه به حساب میاد. 🔹این روند اگه ادامه پیدا کنه، سندروم انفجار نادانی درون ما متولد میشه. ما دیگه برای بهتر و بهتر شدن مون هیچ تلاشی نمیکنیم و مدام درجا میزنیم. 🔸این اتفاق اوایل برامون خیلی ناخوشایند نیست، اما 5 سال بعد که به امروز و دیروزمون یه نگاه میندازیم دچار شوک میشیم که چرا من هیچ پیشرفتی نکردم و خیلی های دیگه کلی پیشرفت کردن! 🔹دور و برتون رو پر کنید از کسایی که اولا قوی هستن دوما دنبال قوی تر شدن هستن... اینطوری شما هیچ وقت درجا نمیزنید و مدام تلاش میکنید در سطح اطرافیان تون بمونید یا حتی از اون ها جلو بزنید و #بهترین بشید... #موفقیت_همین_چیزای_کوچیکه 👨‍⚖️محمدصادق حیدری 🌹🙏 لطفا برای یک نفر از دوستان تون بفرستید🙏🌹 🎯 @cdanatut 🎯 @cdanatut