💎 #مدیران_کوتوله و کوتوله پروری 🔹 نقل است “شاه عباس صفوی” رجال کشور را به ضیافت شاهانه ای دعوت کرد و دستور داد تا در سر قلیانها بجای تنباکو ، از سرگین اسب استفاده نمایند . میهمانها مشغول کشیدن قلیان شدند! و دود و بوی پهنِ اسب ، فضا را پر کرد ، اما رجال – از بیم ناراحتی‌ شاه – پشت سر هم بر نی قلیان پُک عمیق زده و با احساس رضایت دودش را هوا می دادند ! گویی در عمرشان ، تنباکویی به آن خوبی‌ نکشیده اند ! 🔸 شاه رو به آنها کرده و گفت : «سرقلیانها با بهترین تنباکو پر شده اند، آن را حاکم همدان برایمان فرستاده است» همه از تنباکو و عطر آن تعریف کرده و گفتند : «براستی تنباکویی بهتر از این نمی‌توان یافت» . 🔹 شاه به رئیس نگهبانان دربار – که پک‌های بسیار عمیقی به قلیان میزد – گفت: « تنباکویش چطور است؟ » رئیس نگهبانان گفت : «به سر اعلیحضرت قسم، پنجاه سال است که قلیان می‌کشم، اما تنباکویی به این عطر و مزه ندیده ام!» 🔸 شاه با تحقیر به آنها نگاهی‌ کرد و گفت : مرده شوی تان ببرد که به خاطر حفظ پست و مقام، حاضرید بجای تنباکو، پِهِن اسب بکشید و بَه‌‌‌ بَه‌‌‌‌‌‌ و چَه چَه کنید. ⚠️ واژه کوتوله پروری درسازمان های امروزی به این پدیده اشاره دارد . به واسطه این که برخی از مدیران بدون توجه به توان تخصصی و علمی و تجربه در مناصب مدیریتی گمارده می شوند . آنها نیز به نوبه خود در انتصاب مدیران رده های میانی و عملیاتی سازمان متبوع خود ، افراد ضعیف تر و کم تخصص تری را انتخاب می نمایند که این امر تا رده های مدیریتی درسطح پایین تر تسلسل می یابد و اصطلاحا” می گویند : در سازمان مدیران کوتوله شدند ( از لحاظ تخصص و قدرت رهبری ) در چنین سازمان هایی پرسنل متخصص و کارآمد ، به انزوا کشانیده شده و مدیر ارشد برای اینکه زیر سوال نرود و تحت سایه افراد ماهر قرار نگیرد آنان را در مناصب مدیریتی نمی گمارد . ☘با کانال #یاقوت همراه باشید👇👇 ♦️ @ch_yaghoot

1⃣ قسمت اول 💢 #مدیران_کوتوله و کوتوله پروری 🔹 نقل است “شاه عباس صفوی” رجال کشور را به ضیافت شاهانه ای دعوت کرد و دستور داد تا در سر قلیان­ها بجای تنباکو ، از سرگین اسب استفاده نمایند . میهمان­ها مشغول کشیدن قلیان شدند! و دود و بوی پهنِ اسب ، فضا را پر کرد ، اما رجال – از بیم ناراحتی‌ شاه – پشت سر هم بر نی قلیان پُک عمیق زده و با احساس رضایت دودش را هوا می دادند ! گویی در عمرشان ، تنباکویی به آن خوبی‌ نکشیده اند! 🔸 شاه رو به آنها کرده و گفت : «سرقلیان­ها با بهترین تنباکو پر شده اند، آن را حاکم همدان برایمان فرستاده است» همه از تنباکو و عطر آن تعریف کرده و گفتند : «براستی تنباکویی بهتر از این نمی‌توان یافت» . 🔹 شاه به رئیس نگهبانان دربار – که پک‌های بسیار عمیقی به قلیان می­زد – گفت: « تنباکویش چطور است؟ » رئیس نگهبانان گفت : «به سر اعلیحضرت قسم، پنجاه سال است که قلیان می‌کشم، اما تنباکویی به این عطر و مزه ندیده ­ام!» 🔸 شاه با تحقیر به آنها نگاهی‌ کرد و گفت : مرده شوی تان ببرد که به خاطر حفظ پست و مقام، حاضرید بجای تنباکو، پِهِن اسب بکشید و بَه‌‌‌ بَه‌‌‌‌‌‌ و چَه چَه کنید. ⛔️ واژه کوتوله پروری درسازمان های امروزی به این پدیده اشاره دارد . به واسطه این که برخی از مدیران بدون توجه به توان تخصصی و علمی و تجربه در مناصب مدیریتی گمارده می شوند . آنها نیز به نوبه خود در انتصاب مدیران رده های میانی و عملیاتی سازمان متبوع خود ، افراد ضعیف تر و کم تخصص تری را انتخاب می نمایند که این امر تا رده های مدیریتی درسطح پایین تر تسلسل می یابد و اصطلاحا” می گویند : در سازمان مدیران کوتوله شدند ( از لحاظ تخصص و قدرت رهبری ) در چنین سازمان هایی، پرسنل متخصص و کارآمد و مشخص به انزوا کشانیده شده و مدیر ارشد برای اینکه زیر سوال نرود و تحت سایه افراد ماهر قرار نگیرد آنان را در مناصب مدیریتی نمی گمارد!! ✔️ ادامه دارد ... #دولت_ناکارآمد ✅ #یاقوت را دنبال کنید:👇 |تلگرام |سروش | ایتا | @ch_yaghoot

2⃣ قسمت دوم 💢 #مدیران_کوتوله و کوتوله پروری 🔹 چنانچه گفته شد در مدیریت، مبحثی وجود دارد به نام مدیر کوتوله و مدیریت کوتوله که اکثر سازمانها ، ادادات و شرکت هایی که دچار بحران شده اند با این نوع مدیریت به چالش کشیده شدند و دچار بحران گردیدند . 🔸 مدیر کوتوله به مدیری اطلاق می شود که دارای دانش و علم و تجربه ای کم می باشد و پست مدیریتی را در اختیار وی می گذارند و از آنجایی که این نوع مدیر و مدیریت علاقه زیادی به زندگی جلبکی دارد و برای این نوع زندگی، محیطی باتلاقی را  دوست داشته و سعی می کند که محیطی اینچنینی را برای خود به وجود آورد  . 🔹 با عنایت به موارد مطرح شده ، مدیر کوتوله به مدیری اطلاق می گردد که کوته بین و فاقد علم مدیریت بوده و افرادی را انتخاب میکند که از خود کوتاه تر باشند و توان تحمل کسی را که کمی از وی بلند تر باشد را ندارد و به انحاء مختلف ، افراد موفق سازمان را تضعیف می کنند . بنابراین مدیران کوتوله که مدیرانی فاقد علم و توانایی هستند در رده میانی شرکت یا سازمان افراد کوتاه تر از خود را انتخاب می کنن و این تصمیمات بعد از مدتی سازمان شما را دچار بحران می کند . 🔸 البته عُمر این نوع مدیران و اطرافیان متملق و چاپلوس آنها که صرفاً برای رسیدن به پُست های سازمانی ، دور آنها جمع میشوند ، معمولاً خیلی کوتاه است اما اثرات مخرب این نوع مدیریت میتواند سالهای سال در سازمان و اداره شما باقی بماند . 🔹 در این سازمانها افراد توانمند سَرخورده شده و به انزاو کشیده شده و به حاشیه رانده میشوند و نوعی فلات زدگی، سازمان را فرا می گیرد و در نهایت این دسته از افراد ممکن است از سازمان شما جدا شده و یا با بی انگیزگی به خدمت خود ادامه دهند . شاید این اتفاق در مجامع غیر دینی اهمیت چندانی نداشته باشد اما در کشور ما که امر مدیریت با آموزه های دینی و ارزشهای انقلابی عجین شده ، برای هرگونه رفتاری که موجب تضعیف سازمانها و به حاشیه رفتن افراد و نیروهای توانمند شود ، می بایست پاسخی درخُور برای شهدای انقلاب و امام شهداء داشته باشیم ، چرا که آنها رفتند تا ما بمانیم و مبادا عکس شهداء را ببینیم و برعکس آنها عمل کنیم!!! ✔️ ادامه دارد ... ✅ #یاقوت را دنبال کنید:👇 |تلگرام |سروش | ایتا | @ch_yaghoot

3⃣ قسمت سوم 💢 #مدیران_کوتوله و کوتوله پروری 🔹 نگاه اسلام به زمامداران و مسئولان جامعه، بسیار سخت‌گیرانه است، چنان نیست که قبول مسئولیت امتیازی ویژه قلمداد شود و مردم از هر سو برای رسیدن به آن بشتابند. 🔸 مسئولیت در اسلام، امانتی الهی است. امیرالمؤمنین (ع) خطاب به اشعث‌بن قیس(از کارگزاران منطقه آذربایجان)می‌فرماید: « حکمرانی برای تو طعمه نیست بلکه امانتی بر عهده‌ات است.» 🔹 رهبرانقلاب در این باره خطاب به مسئولین می‌فرمایند: «مسئولیت و منصبی که در نظام اسلامی داری، طعمه و سرمایه و کاسبی نیست - اشتباه نشود - مسئولیت در نظام اسلامی باری بر دوش انسان است که باید آن را به خاطر هدف و نیّتی تحمّل کند.» برداشت صحیح از مسئولیت اسلامی این‌چنین است. 🔸 وقتی انسان #نگاه_امانت‌دارانه به مسئولیت داشته باشد، ابتدا باید قدرت پذیرش امانت و عمل به تعهدات آن را در خود ببیند و سپس خود را در معرض قبول مسئولیت قرار دهد، «بعضی‌مان این جوری هستیم- به مجرّد اینکه یک مسندی، یک جایی، یا خالی میشود یا ممکن است خالی بشود، فوراً چشم میدوزیم که برویم آنجا!» #دولت_ناکارآمد ✔️ ادامه دارد... ✅ #یاقوت را دنبال کنید:👇 @ch_yaghoot