🔴شرایط بازنشستگی زنان براساس قانون تامین اجتماعی اکبر قربانی مشاور روابط کار و تامین اجتماعی: ▫️بازنشستگی بانوان شرایط مختلفی دارد اگر آن‌ها شاغل باشند و بیمه‌ی اجباری داشته باشند با داشتن ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی می‌توانند بازنشست شوند البته توجه به این نکته مهم است که بین سابقه کار و سابقه بیمه پردازی تفاوت وجود دارد اگر فرد کامل کار کرده است و کارفرما هم عین کارکرد کارگر را برای او بیمه رد کرده باشد مشکلی پیش نمی‌آید، چون که بین سابقه کار و سابقه بیمه پردازی کارگر مطابقت وجود دارد. #بازنشستگی @denews

#اطلاع_رسانی #واریز_پاداش_آجا ◾️گزارش واریز پاداش پایان خدمت 🔻بنابر اطلاع واصله،  با پیگیری مبادی مربوطه  در #ستاد_ارتش پاداش #پایان_خدمت کارکنانی که فاقد خانه سازمانی بوده و  تا تاریخ ۲۱ آبان ماه به افتخار #بازنشستگی نائل شدند #واریز شده است. ╠═ ڪانال حقوق و دستمزد ═╣ 🆔 @denews

✅ شیوه نامه #بازنشستگی 1404_1403 🔺مهلت 23خردادماه لغایت 2تیرماه ـــــــــــــــــــــــــ #کـانـالـ_پویش_فـرهـنـگـیـانـ 🌹بــا مـا بــروز بــاشـیـد👇 @newsfarhangian

🔴 ابلاغ دستورالعمل ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت: ◾️دکتر مرادی مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت: 🔻به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع #وزارت_بهداشت، دکتر مرادی با اشاره به تلاش های صورت گرفته برای بهبود معیشت کارکنان نظام سلامت، تبیین کرد: 🔻پس از موافقت مجمع مصلحت تشخیص نظام مبنی بر ترمیم حقوق و جبران زحمات همکاران شاغل در مجموعه #وزارت_بهداشت، دستورالعمل نحوه توزیع و پرداخت مبلغ مذکور به شرح ذیل ابلاغ می شود: 🔻ماده ۱- اعضای هیأت علمی و #کارمندان رسمی، رسمی آزمایشی، #پیمانی، قرارداد کار معین، قرارداد مشاغل کارگری، قرارداد بیمه روستایی و پزشک خانواده، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، پزشکان متخصص و فوق تخصص مشمول تعهدات قانونی و نیروهای شرکتی شاغل در مؤسسات تابعه وزارت بهداشت مشمول این دستورالعمل می‌باشند. 🔻تبصره #کارکنان مشاغل کارگری که با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار از شمول آیین نامه اداری و استخدامی و مصوبات هیات امناء خارج گردیده یا می‌گردند مشمول بند (۶) بخشنامه ۱۰۰/۱۳۶ مورخ ۱۹/۰۲/۱۴۰۲ مقام عالی وزارت خواهند بود. 🔻ماده ۲-مبلغ قابل پرداخت به مشمولین تحت عنوان “#ترمیم_حقوق کارکنان #نظام_سلامت”، براساس سرانه کارکنان موجود و از مجموع ریالی *“حق شغل و حق شاغل” هر فرد ضرب در درصد تعیین شده* طبق جدول موضوع این دستورالعمل با توجه به محل خدمت و شغل مورد تصدی، محاسبه می گردد. 🔻تبصره- برای کارکنانی که با توجه به نوع رابطه استخدامی *فاقد حق شغل و حق شاغل در حکم یا قراردادهای منعقده می‌باشند، معادل ریالی حاصل‌ضرب امتیاز تعیین شده طبق جدول موضوع این دستورالعمل در ضریب #حقوقی سالیانه، منظور خواهد گردید. 🔻ماده ۳- پرداخت مبلغ #ترمیم موضوع این دستورالعمل *در ایام مرخصی بدون حقوق، غیبت، انفصال موقت و تعلیق مجوزی ندارد. 🔻تبصره ۱-مبلغ مورد نظر در حالت خدمت نیمه‌وقت یا پاره وقت یا موارد کسری کارکرد در *هر ماه*، به نسبت کارکرد محاسبه می‌گردد. 🔻ماده ۴- مبلغ مذکور برای کارمندانی که با رعایت قوانین و مقررات در دو یا چند واحد مشغول انجام وظیفه می‌باشند، *بر اساس محل #خدمتی که بیشترین مدت زمان حضور* را در آن واحد دارند، محاسبه می‌گردد. 🔻ماده ۵– در صورت تغییر در شغل مورد تصدی محل خدمت و یا مبالغ حق شغل و حق شاغل #کارکنان، موسسه موظف است بلافاصله تغییرات صورت گرفته را اعمال نمایند. 🔻ماده ۶- این مبلغ مشمول کسور #بازنشستگی نبوده و خارج از حکم کارگزینی به صورت ماهیانه محاسبه و از محل اعتبارات هزینه‌ای و اختصاصی پرداخت می‌شود. 🔻ماده ۷-کارکنان مشاغل اختصاصی شاغل در واحدهای سطح (۱) در صورت اشتغال در شغل غیر مرتبط با پست سازمانی، مشمول سطح (۲) خواهند شد. 🔻تبصره- تشخیص خدمت شغل مرتبط یا غیر مرتبط با پست سازمانی بر عهده مسئولین مربوطه خواهد بود. پ ن:بنابر شنیده ها اولین پرداختی(خرداد) از هفته آینده اجرایی خواهد شد. ╠═ڪانال استخدام،دستمزد ومعیشتی ═╣ 📡 @denews