✨ آقای امام رضا انگار که عادت ِشماست باز کردن ِآغوش برای قلب‌های بی‌پناهی که به شما پناه اوردن 🥲🤍

حضور معاون توسعه دانشکده علوم پزشکی مراغه در اجلاس سراسری معاونین توسعه دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور 🔹 به گزارش روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی مراغه، مهندس ایوب پوررستم، معاون توسعه مدیریت و منابع این دانشکده، در اجلاس سراسری معاونین توسعه دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی و سازمان‌های وابسته وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد، حضور یافت.

🔹 این اجلاس با هدف بررسی راهبردهای کلان در حوزه توسعه منابع، بهبود بهره‌وری، ارتقای عدالت در توزیع اعتبارات، اصلاح ساختارهای سازمانی و توسعه زیرساخت‌های عمرانی و مدیریتی دانشگاه‌ها برگزار شد. 🔺️در این نشست، معاونان توسعه دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور ضمن تبادل تجربیات، به طرح چالش‌ها و ارائه راهکارهای مشترک برای ارتقای عملکرد حوزه توسعه پرداختند. 🔹 مهندس پوررستم با اشاره به اهمیت این اجلاس اظهار داشت: حضور در چنین نشست‌هایی فرصتی مغتنم برای بهره‌گیری از تجارب دانشگاه‌های دیگر، آگاهی از آخرین سیاست‌های ابلاغی وزارت متبوع و شکل‌گیری هماهنگی‌های بیشتر میان دانشگاه‌هاست. امیدواریم با بهره‌گیری از یافته‌ها و مباحث مطرح‌شده در این اجلاس، بتوانیم گام‌های موثرتری در مسیر بهبود نظام مدیریتی و ارتقای کیفیت خدمات در دانشکده برداریم. 🔹 وی همچنین بر نقش راهبردی داده‌محوری و نگاه شواهد‌محور در تصمیم‌گیری‌های توسعه‌ای تأکید کرد و افزود: پیشبرد سیاست‌های منابع انسانی و مالی، بدون بهره‌گیری از تحلیل‌های علمی و دقیق، نه‌تنها به تحقق اهداف نمی‌انجامد، بلکه ممکن است باعث هدررفت منابع و کاهش اثربخشی شود. امروز بیش از هر زمان دیگر، نیازمند مدیریت علمی و آینده‌نگر در نظام سلامت هستیم. 🔹به گزارش روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی مراغه تعامل مستمر میان معاونت‌های توسعه دانشگاه‌ها، نقشی محوری در هم‌افزایی ملی، بهره‌گیری از ظرفیت‌های منطقه‌ای و رفع چالش‌های مشترک ایفا می‌کند. دانشکده علوم پزشکی مراغه نیز با تکیه بر این تعاملات، برنامه‌ریزی خود را در مسیر توسعه متوازن و پاسخگو به نیازهای سلامت منطقه ادامه خواهد داد. ┈┈••✾•🌿✳️🌿•✾••┈┈ 🔻روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه در شبکه های اجتماعی👇 🆔 @mrgums 🔻صفحه اخبار سلامت در اینستاگرام 👇 /maragheh.ums

🔰 فراخوان استخدام بهورز ▪️ دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه، در راستای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز خانه‌های بهداشت روستایی، از میان دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی و کارشناسی در رشته‌های مرتبط از قبیل بهداشت عمومی، مامایی، پرستاری و بهداشت محیط، اقدام به پذیرش نیرو به صورت پیمانی و قراردادی می‌نماید. شرایط پذیرش: ▪️ داشتن مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا کارشناسی در رشته‌های ذکر شده بومی بودن روستاهای هدف یا مناطق همجوار (اولویت با متقاضیان بومی است) قبولی در آزمون عمومی، تخصصی، مصاحبه و گزینش ▪️ موقعیت‌های مورد نیاز: خانه‌های بهداشت مرد: قلعه خالصه، قرطاول، گل تپه، حاجی کرد — ۴ نفر خانه‌های بهداشت زن: چکان، داش آتان، علی‌آباد، مردق، شلیلوند، خانقاه، قره‌برقع، بلاغ بازار، احمدآباد، شیخ جان، ملاقاسم، داشچوان سفلی، بهنق، و اشان — ۱۵ نفر ▪️ ملاحظات: در صورت نبود متقاضی واجد شرایط از روستای اصلی، پذیرش از روستاهای همجوار تا شعاع ۳۰ کیلومتر امکان‌پذیر است. ▪️ زمان ثبت‌نام: از تاریخ 20 اردیبهشت لغایت 30 اردیبهشت ماه 1404 ▪️ نحوه ثبت‌نام: ثبت‌نام فقط به‌صورت الکترونیکی از طریق وب‌سایت دانشکده علوم پزشکی مراغه به آدرس زیر انجام می‌شود: https://emp.mrgums.ac.ir/Registration/Registration جهت دانلود دفترچه راهنما استخدامی کلیک کنید

حضور معاون توسعه دانشکده علوم پزشکی مراغه در اجلاس سراسری معاونین توسعه دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور ┈┈••✾•🌿✳️🌿•✾••┈┈ 🔻روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه در شبکه های اجتماعی👇 🆔 @mrgums 🔻صفحه اخبار سلامت در اینستاگرام 👇 /maragheh.ums

استفاده از رویکرد مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد، محور نشست مشترک معاونت توسعه دانشکده و مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد 💠 به گزارش روابط عمومی، در راستای بهره گیری از رویکردهای علمی و شواهد محور در تصمیم سازی های مدیریتی، جلسه ای مشترک با حضور تیم معاونت توسعه مدیریت و منابع، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد و مدیریت توسعه سازمان و سرمایه های انسانی دانشکده علوم پزشکی مراغه به منظور بررسی وضعیت منابع انسانی مراکز تابعه، برگزار شد.

💠 معاون توسعه مدیریت و منابع دانشکده با اشاره به اهمیت رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی اظهار کرد: نگاه علمی و تحلیل داده‌محور می‌تواند به ما کمک کند تا به جای تصمیم‌گیری های مقطعی و سلیقه ای، با درک بهتر از وضعیت موجود، برنامه‌ریزی اثربخش و پایداری را در حوزه منابع انسانی پیاده‌سازی کنیم. 💠 مهندس ایوب پوررستم ادامه داد: این همکاری مشترک با مرکز تحقیقات، گامی ارزشمند در راستای نهادینه سازی تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد در ساختار مدیریتی دانشکده است. 💠 وی افزود: شناسایی خلأها و چالشهای نیروی انسانی، مستندسازی فرآیندها، پایش بهره‌وری و عدالت در توزیع منابع، نیازمند ابزارهای علمی و پژوهش محور است. انتظار داریم نتایج این تعامل میان بخش توسعه و تحقیقات، منجر به تدوین الگوهایی قابل استفاده در سطح منطقه و حتی کشوری شود. 💠 در ادامه جلسه، دکتر ادریس حسن پور، رئیس مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد، با تأکید بر لزوم پیاده‌سازی تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد در بدنه نظام حاکمیتی سلامت، گفت: مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد می‌تواند با تکیه بر تحلیل‌های علمی، پژوهش‌های کاربردی و داده‌های قابل استناد، ابزاری مؤثر برای هدایت مدیران به سمت تصمیم‌گیری های دقیق و هدفمند باشد. 💠 دکتر حسن پور، با اشاره به برنامه‌های آینده مرکز تحقیقات گفت: مطالعات اثرگذاری در سطح ملی در دست اقدام است که می‌تواند نقشه راه مناسبی برای بهبود شاخص‌های منابع انسانی در دانشکده علوم پزشکی مراغه باشد. 💠 در ادامه، دکتر اکبر جوان، عضو هیات علمی دانشکده علوم پزشکی مراغه و سرپرست معاونت پژوهشی مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد، با اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمان گفت: مدیریت منابع انسانی بدون تحلیل علمی و مبتنی‌بر شواهد، منجر به اتلاف منابع و انرژی در سازمان ها خواهد شد و هدف این نشست، بررسی دقیق وضعیت منابع انسانی مراکز تابعه دانشکده براساس یک چارچوب و مدل علمی مبتنی بر شواهد است. 💠 همچنین مهندس سعید رستمی، مدیر توسعه سازمان و سرمایه‌های انسانی دانشکده در این نشست اظهار داشت: ما نیازمند بازطراحی فرآیندهای جذب، نگهداشت و ارتقای نیروی انسانی بر اساس داده‌های واقعی و تحلیلهای علمی هستیم. همکاری با مرکز تحقیقات فرصتی است تا بسیاری از تصمیمات مهم حوزه منابع انسانی از اتکای صرف به تجربه، به سمت اتکای ترکیبی از تجربه و شواهد علمی حرکت کند. 💠 وی افزود: ارزیابی دقیق ظرفیت‌های موجود، بررسی بهره‌وری و تدوین شاخص‌های عملکرد فردی و سازمانی در دستور کار این مدیریت است و این نوع همکاری‌ها به ما کمک می‌کند تا تصویر واضحتری از وضعیت موجود ترسیم و مسیرهای بهبود را با دقت بیشتری انتخاب کنیم. 🔹به گزارش روابط عمومی حرکت به سوی مدیریت علمی و شواهدمحور، از مهمترین رویکردهای تحولی در نظام سلامت است. تعامل سازنده میان معاونت توسعه، مرکز تحقیقات و مدیریت سرمایه انسانی، نویدبخش برنامه‌ریزی های دقیقتر و عادلانه تر در حوزه منابع انسانی خواهد بود؛ امری که در نهایت به ارتقای بهره‌وری، رضایتمندی شغلی و بهبود خدمات بهداشتی و درمانی در نظام سلامت شهرستان منجر می‌شود. 🔻روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه در شبکه های اجتماعی👇 🆔 @mrgums 🔻صفحه اخبار سلامت در اینستاگرام 👇 /maragheh.ums

✅ همه با هم با ایران جوان هفته ملی جمعیت؛ 24 تا 30 اردیبهشت ماه 1404 ┈┈••✾•🌿✳️🌿•✾••┈┈ 🔻روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه در شبکه های اجتماعی👇 🆔 @mrgums 🔻صفحه اخبار سلامت در اینستاگرام 👇 /maragheh.ums

‼️‼️ اطلاعیه فوری؛ بر اساس اعلام استانداری آذربایجان شرقی و بنا بر مصوبه کارگروه اضطرار آلودگی هوا، امروز چهارشنبه، ۱۴۰۴/۲/۲۴؛ 🔹کلیه مدارس و مراکز آموزش عالی استان در همه مقاطع تحصیلی تعطیل است 🔹کلیه ادارات، سازمان‌ها، بانک‌ها، دانشگاه‌های سطح استان، به غیر از سازمان های امدادی و عملیاتی از ساعت ۹ صبح تعطیل است @eaz_gov 🔸 روابط عمومی دانشکده علوم پزشکی مراغه

🔺️جلسه هماهنگی هفته ملی جمعیت و طرح ملی آمایش امید برگزار شد ◀️ به گزارش روابط عمومی ،این جلسه در قالب کمیته های تخصصی ذیل ستاد مرکزی هماهنگی جوانی جمعیت دانشکده علوم پزشکی مراغه با حضور مهندس ایوب پوررستم معاون توسعه مدیریت و منابع و کلیه اعضا و دبیر کمیته رصد و پایش برگزار گردید ؛ طرح آمایش امید در راستای سیاست‌های کلی جمعیت ابلاغی مقام معظم رهبری، قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و ماده ۸۱ برنامه هفتم توسعه کشور به منظور مقابله با چالش بحران سالمندی جمعیت و ارتقاء نرخ باروری کلی (TFR) تا سال ۱۴۰۷ به عدد ۲.۵ اجرایی می‌شود. 🔺️در این جلسه هماهنگی های لازم با هدف نکوداشت هر چه با شکوه تر هفته ملی جمعیت سال 1404، طبق دستورالعمل ابلاغی از سوی وزارت متبوع و پیشنهادات اعضاء کمیته های تخصصی، جهت برنامه ریزی و فعالیت طبق روز شمار هفته ملی جمعیت در راستای تحقق شعار "همه برای ایران جوان " صورت گرفت.