💢 رهبریِ تحول‌گرا (Transformational Leadership) رهبری تحول‌گرا یک سبکِ رهبری است که بر توانایی الهام‌بخشی به اعضای تیم، ارتقاء انگیزه، و ایجاد تغییرات مثبت در سازمان تأکید دارد. این سبکِ رهبری توسط رهبرانِ تحول‌گرا (Transformational Leaders) انجام می‌شود. ویژگی‌ها و شاخصه‌های این نوع رهبری عبارتند از: 1. الهام بخشی (Inspirational Motivation): رهبران تحول‌گرا توانایی الهام بخشی به اعضای تیم را دارند. آنها اهداف بلندمدت و ایده‌های جذابی را برای تیم ارائه می‌دهند تا اعضا به شدت متحمس و ملزم به اجرای اهداف شوند. 2. انگیزه‌بخشی (Motivational Leadership): رهبران تحول‌گرا توانمندی در افزایش انگیزه افراد دارند. آنها با توجه به نیازها و ارزش‌های فردی اعضا، انگیزه و احساس مسئولیت را در آنها تقویت می‌کنند. 3. ادراک از احساسات (Emotional Awareness): رهبران تحول‌گرا توانایی درک و مدیریت احساسات اعضای تیم را دارند. آنها به خوبی می‌توانند به نیازها و انگیزه‌های عاطفی افراد پاسخ دهند. 4. توجه به توسعه شخصی (Individualized Consideration): رهبران تحول‌گرا اهمیت زیادی به توسعه شخصی اعضای تیم می‌دهند. آنها ارتباط فردی برقرار می‌کنند و برای بهبود مهارت‌ها و توانمندی‌های هر فرد، برنامه‌ها و فرصت‌های آموزشی فراهم می‌کنند. 5. تغییرات مثبت در سازمان (Organizational Change): رهبران تحول‌گرا به دنبال تغییرات مثبت در سازمان هستند. آنها توانمندی در ارتقاء فرهنگ سازمانی، بهبود فرآیندها، و ایجاد نوآوری دارند. 6. تفکر سیستمی (Systems Thinking): رهبران تحول‌گرا به طور جامع به سازمان و فرآیندهای آن نگاه می‌کنند. آنها اثرات تصمیمات را بر روی سیستم به صورت کلان در نظر می‌گیرند. 👈رهبری تحول‌گرا به‌عنوان یک شیوه رهبری دینامیک و تاثیرگذار در توسعه افراد وبهبود سازمان شناخته می‌شود و برای مواجهه با چالش‌ها و تغییرات سریع در محیط کسب وکار موردتوجه قرار گرفته است. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 سویه‌های شناختی در رفتار سازمانی سویه‌های شناختی در رفتار سازمانی به نوعی از تفاوت‌ها یا نوع‌های مختلف تفکر، دیدگاه، و رویکردهای افراد در یک سازمان اشاره دارد. این سویه‌ها می‌توانند بر اساس متغیرهای مختلفی نظیر ارتباطات، تصمیم‌گیری، و تفکر گروهی شکل گیرند. امروز با برخی از انواع سویه‌های شناختی در رفتار سازمانی آشنا خواهید شد: ✔️تفکر تحلیلی و تفکر خلاق: برخی از افراد ممکن است به تحلیل منطقی و تفکر تحلیلی علاقه داشته باشند، درحالی‌که دیگران تمایل به تفکر خلاق و جستجوی راه‌حل‌های نوآورانه دارند. ✔️تمایل به ریسک و اجتناب از ریسک: برخی افراد می‌توانند در مواجهه با ریسک‌ها جسارتمند باشند، درحالی‌که دیگران به اجتناب از ریسک و حفظ امنیت تمایل دارند. ✔️تفاوت در استفاده از اطلاعات: برخی افراد ممکن است اطلاعات را به‌صورت جزئیات و دقیق مورد توجه قرار دهند، درحالی‌که دیگران به‌سرعت اطلاعات را فرا گیرند و تصمیم‌گیری سریع انجام دهند. ✔️تفکر گروهی و تفکر فردی: بعضی افراد ترجیح می‌دهند در گروه‌ها همکاری کنند و تفکر گروهی داشته باشند، درحالی‌که دیگران به تفکر فردی و خودمختاری اعتقاد دارند. ✔️استفاده از تجربیات گذشته: برخی افراد از تجربیات گذشته خود به‌عنوان راهنمایی برای تصمیم‌گیری استفاده می‌کنند، درحالی‌که دیگران تمایل به نوآوری و آزمون راه‌های جدید دارند. ✔️تمرکز بر جزئیات یا دیدگاه گسترده: برخی افراد به تمرکز بر جزئیات و دقت در جزئیات اهمیت می‌دهند، درحالی‌که دیگران به دیدگاه گسترده و درک کلی از مسائل تمایل دارند. 👈این تفاوت‌ها در سویه‌های شناختی می‌توانند تأثیرات متنوعی در ارتباطات و تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند. در مدیریت سازمانی، درک این تفاوت‌ها می‌تواند به بهبود ارتباطات و مدیریت افراد کمک کند. مدیران از شناخت از سویه‌های شناختی در سازمان می‌توانند به شکل‌های مختلف بهره‌مند شوند. در زیر تعدادی از مزایای استفاده‌ از این شناخت‌ها برای مدیران ذکر شده است: 🟣مدیریت تیم و همکاری 🟣تصمیم‌گیری مؤثر 🟣توسعه فردی و تیمی 🟣مدیریت تغییر 🟣ارتقاء ارتباطات استفاده از این شناخت‌ها می‌تواند به مدیران کمک کند تا با چالش‌ها و فرصت‌های موجود در محیط کار به بهترین شکل ممکن برخورد کنند و به عنوان رهبران مؤثر عمل کنند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻اگر سرنخ ها و ریشه‌های عصبانیت و خشم خود را پیدا نکنیم؟ (۵۶ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈مدیریت خشم در زندگی زناشویی (۲دقیقه و۷ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈 چرا برخی از مدیران و خواصِ سیاسی تمایلی به جذبِ نخبگان ندارند ؟ واقعیت تلخی که در برخی از  سازمان‌های کشور دیده می شود آن است که بعضی از  مدیرانِ سفارشی و رانتی چندان تمایلی به جذب استعدادها ندارند، اگر چه در اظهاراتشان بر ضرورت مدیریت استعدادها تاکید می‌کنند! 📍هراس از ایجاد رقیب و به‌خطر افتادن موقعیت سازمانی: این مدیران به مدیران کوتاه قد معروفند. مدیرانی که بدلیل کم بودن دانش، مهارت و تجربه اعتماد بنفس لازم را ندارند. محصول این مدیران عوام پسندی است. چون این مدیران توانایی جذب افراد بلندتر از خودشان را ندارند. بنابراین وقتی مدیر کوتاه قد، می‌آید در یک مجموعه بزرگی قرار می‌گیرد و سیاست‌گذاری و اجرا در دست او قرار می‌گیرد، با این کوتاه قدی نمی‌تواند افراد فرهیخته و اندیشمند را جذب بکند. 📍 نافرمانی: برخی مدیران فکر می کنند استعدادها به نافرمانی گرايش دارند. افكار آنها با افراد معمولی متفاوت است؛ كارها را به روش‌های نامتداول انجام می‌دهند و از ناراحت كردن ديگران حتی مديران ارشد ابايی ندارند و احتمالا معتقدند كه ايده‌هايشان بهتر از ساير ايده‌های متداول است. نا فرمانی، ضرورتاً مستعد بودن فرد را نشان نمی‌دهد. این هراس بی‌پایه است. مدیر باید بداند که استخدام افراد نافرمان، فضايی جهت انديشيدن برای وی فراهم می‌كند و اگر با تدبیر با آنها رفتار کند خون تازه‌ای در رگ‌های سازمان جاری خواهد شد، نشاط حکم‌فرما شده و انگیزه‌های رقابت سالم افزایش خواهد یافت که در نهایت به‌سود همه ارکان سازمان است. 📍 متعهد نبودن این افراد به سازمان: استعدادها، افرادی با مهارت و متخصص هستند که سازمان‌های رقیب بدنبال جذب چنین افرادی هستند. پس مشکل بودن در حفظ این افراد در سازمان مطرح است. متعهد بودن امروزه چندان معنی بخصوص در جذب استعدادها در سازمان ندارد. مدیرانی که چنین هراسی دارند بایستی بر روی حفظ استعدادها در سازمان‌شان متمرکز شوند. 📍 علاقه نداشتن استعدادها به کار و محیط کاری: ممکن است یک محیط کاری اداری و بسته و خشک، کارکنان معمولی را ارضاء کند، ولی در مورد استعدادها صادق نیست. آنها محیطی را دوست دارند که مستلزم کار فراوان است و کم‌کاری را تحمل نمی‌کنند. آنان چالش را دوست دارند و دلشان می‌خواهد با دیگر افراد سخت‌کوش همکار باشند و برای آنکه بتوانند بر مهارت‌های خود همواره بیفزایند، دوست دارند وظایفی چالش ‌برانگیز برعهده آنان گذارده شود. افزون بر این دوست دارند بازخورد کار خود را ببینند و به آنها آموزش داده شود و به دنبال مدیرانی از این دست هستند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 تاثیر هدیه دادن به همسر داشتن یک رابطه شاد و خوب کار سختی نیست! اگر می‌خواهید در رابطه زناشویی‌تان خوشبخت باشید، می‌توانید با ایجاد چند رفتار جدید و تغییرات کوچک در رابطه، شادی و خوشبختی را وارد زندگی‌تان کنید و آن را برای همیشه نگه دارید در زندگی مشترک، محبت بین زوجین با روش‌هایی گوناگون قابل نو شدن و تجدید بوده و یکی از قدیمی‌ترین زبان‌ها برای بیان عشق، هدیه دادن است. هدیه دادن و هدیه گرفتن می‌تواند سوءتفاهم را از بین ببرد و دعواهای زناشویی را خاتمه بخشد. 👈 هدیه دادن بدون مناسبت عمل با ارزشی است در برخی موارد زوج‌ها با هدیه دادن آن هم بی‌دلیل به یکدیگر، می‌توانند طرف مقابلشان را غافلگیر کنند و تأثیر بسیار خوبی بر روح و روان وی برجای بگذارند. خوشحال شدن با دریافت هدیه در زنان بیشتر از مردان دیده می‌شود با توجه به این که مردان بیشتر نقش حمایت کنندگی را در زندگی زناشویی ایفا می‌کنند، بیشتر از زنان هم برای دادن هدیه علاقه نشان می‌دهند. ارزش هدیه بیشتر معنوی است تا مادی و جنسیت آن نباید مورد توجه قرار گیرد در صورتی که یک هدیه ناقابل همراه با عشق و محبت در بین زوجین رد و بدل شود، ارزش دوچندانی پیدا می کند و ابراز رضایت را خصوصاً در خانم‌ها به وجودمی آورد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈 اگر از اطرافیانتان کسی از همسرش جدا شده یا عزیزی را از دست داده اجازه بدید این پنج مرحله را پشت سر بگذارد تا بعد وارد چرخه زندگی عادی خود شود. ۴دقیقه و۴۵ثانیه #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻نامه سرگشاده بچه‌ها به بزرگترها : لطفا در جمع ، ما را كنار بكشيد و به ما تذكر بديد. اجازه نديد ديگران بفهمند ما اشتباه كرديم. 👈اونوقت مجبور می‌شيم با لجاجت از خودمون دفاع كنيم. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻والدین عزیز آیا می دانید 👈کودکی که با انتقاد زندگی کند، سرزنش کردن را می آموزد. 👈کودکی که با خصومت زندگی کند، جنگیدن را می اموزد 👈کودکی که با تمسخر زندگی کند، کمرویی را می اموزد 👈کودکی که با ترس زندگی کند، نگران بودن را می اموزد 👈کودکی که با خجالت زندگی کند، احساس گناه را می اموزد 👈کودکی که با مدارا زندگی کند، بیمار بودن را می اموزد 👈کودکی که با دلگرمی زندگی کند، مطمئن بودن را می آموزد 👈کودکی که با پذیرش زندگی کند، عشق ورزیدن را می اموزد 👈کودکی که با تایید زندگی کند، می آموزد که خود را دوست بدارد 👈کودکی که با شناخت زندگی کند، می آموزد که هدف داشتن خوب است 👈کودکی که با صداقت زندگی کند، می آموزد حقیقت چیست 👈کودکی که با انصاف زندگی کند، عدالت را می آموزد 👈کودکی که با امنیت زندگی کند، می اموزد که به خود و اطرافیان خود ایمان داشته باشد 👈کودکی که با مهربانی زندگی کند، می آموزد که جهان مکان خوبی برای زندگی کردن، دوست داشتن و عشق ورزیدن است. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 ‏در نظامِ دینی اگر کسی شخصاً دنبالِ قدرت و برای آن لابی و به در و دیوار بزند، حتماً عنصر خطرناکی است. بعد از ورود به قدرت هم دنبال همان چیزی است که انگیزه‌اش برای تلاش و لابی بوده است. 👈علی (ع) این جنس افراد را کنار زد. و دنبال افرادِ بی‌میل به‌قدرت می‌فرستاد که بیایید مسئولیت بگیرید. #عبور_از_ذلّت ‏⁧‫#برای_سعادت_کهگیلویه #انتخابات۱۴۰۲ #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢اهمیت تربیت فرزندان در سنِ کمِ تربیت استاد انصاری(۴دقیقه و۹ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢هر چه که هست در همان ‌یک‌ ساعت باقی مانده به صبح است هرکس که این کلیپ رو ببینه، دیگه به احتمال زیاد همیشه یک ساعت قبل از اذان صبح بلند میشه... این ویدئو هم از پست‌هائی هست که ارسالش به دیگران می‌تونه برای شما باقیات الصالحات باشه. (۵دقیقه و۴۷ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 ماراتن انتخاباتی؛ تکراری‌ها و تکنوکرات برنامه‌‌دار در #کهگیلویه_بزرگ پیگیری اخبار انتخاباتی در حوزه انتخابیه کهگیلویه، بهمئی، لنده و چرام بیانگر جدی‌تر شدن فضای انتخابات و رقابت‌های انتخاباتی است. حضور چهره‌های تکراری از یک طرف و نیرو‌های جدید و جوان در صحنه سبب شکل‌گیری یک تقابل گفتمانی شده است و مردم در اعتراض و عبور از تکرار و بی‌حاصلی حضور نمایندگان ادوار در مجلس شورای اسلامی در حال حمایت از چهره‌های جدید و ایجاد یک موج مردمی گسترده هستند. #دکتر_سعادتیان یکی از این چهره‌های جدید و با برنامه در انتخابات این دوره از حوزه انتخابیه کهگیلویه بزرگ می‌باشد. چهره‌ای با تجربه و رزومه بالا اما در عین حال جوان، که در تمامی مسئولیت‌هایی که حضور داشته است؛خوش درخشیده است و نام نیک و ماندگاری از خود در افکار عمومی به یادگار نهاده است. تعاملات و ارتباطات مردمی سعادتیان نیز زبانزد عام و خاص بوده است و هم اینک وی به پشتوانه همین سرمایه‌های اجتماعی و سازمانی خود پا در وادی انتخابات گذاشته است. البته بخش زیادی از ورود به عرصه انتخابات نتیجه درخواست‌های و مطالبات عمومی از سعادتیان بوده است. درخواست‌هایی که برآمده از خواست مردم برای عبور از وضع موجود می‌باشد. 👈وضع موجودی که متأسفانه امروز بویژه در حوزه انتخابیه رضایت بخش نیست و دست بر روی هر کدام از حوزه‌ها و بخش‌ها گذاشته شود شاهد آمار و وضعیت تأسف برانگیزی هستیم. بحران مهاجرت، خودکشی، بیکاری تنها بخشی از مسائل حوزه انتخابیه می‌باشند که در کنار وضعیت نگران‌کننده زیرساخت‌ها که البته همین مشکلات زیر ساختی در شکل‌گیری بحران‌ها نیز مؤثر هستند اندکی از مشکلات بی‌شمار حوزه انتخابیه کهگیلویه بزرگ هستند. طبیعی است‌ امیدی به نمایندگان ادوار نیست که اولاً خود این نمایندگان از مسببین این وضعیت هستند و در ثانی اگر راه‌حل و چاره‌ای در چنته برای حل این مشکلات داشتند پیش از این زمان کافی و حتی امکانات مناسب برای عبور از شرایط را می‌توانستند ثابت کنند. آزموده را آزمودن خطاست. کار خاصی از دست آنها بر نیامد. و مشاهده می‌شود که هر سال مشکلی بر مشکلات مردم اضافه شده است. حجم بالای مشکلات و ناامیدی در میان مردم چاره‌ای جز ورود نیرو‌های جوان و توانمند در عرصه انتخابات باقی نگذاشت و حضور دکتر سعادتیان و دعوت‌های گسترده مردمی از وی جهت حضور در این عرصه در همین راستا قابل تبیین و تفسیر است. 👈نکته مهم این که امثال «سعادتیان» در این عرصه دو وظیفه مهم بر عهده دارند یکی در کوتاه مدت آن‌ها در مقام نامزد انتخابات و کسی که پا در عرصه رقابت گذاشته است باید صدای مردم حوزه انتخابیه باشد و مشکلات و درد‌های آن‌ها را فریاد بزند و دیگر در بلند مدت سعادتیان باید این مسیر را بعد از انتخابات و فارغ از نتیجه انتخابات دنبال کند و هرگز پرچمی که به نشانه دادخواهی و دفاع از حقوق مردم بلند شده است بر زمین نگذارد. 👈حضور امثال سعادتیان در این صحنه پر مخاطره باید ارج گذاشته شود و مردم در کنار نامزد‌های مطالبه‌گر به نقد وضعیت موجود و احقاق حقوق خود همت بگمارند. از او به عنوان پدیده انتخابات نام می‌برند. #ســـعادت_کهگیلویه #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻 تکنیک شناسایی نگرانی‌ها در زندگی نگرانی‌ها به‌صورت کلی به دو دسته تقسیم می‌شوند: 1️⃣ نگرانی‌های کارساز: آن دسته از نگرانی‌هاست که در حل مسائل به شما کمک می‌کند و منجر به رفتاری می‌شود که در شرایط فعلی برایتان امکان پذیر است. مثلا نگران هستید در فصل زمستان سرما بخورید، بنابراین تصمیم می‌گیرید لباس گرم بپوشید و این کار را انجام می‌دهید... 2️⃣ نگرانی‌های دردسرساز: به فکرهای مشکل‌ساز ما مثل (چی می‌شود اگر...) شدت می‌بخشد، اما منجر به رفتاری نمی‌شود که باعث حل مشکل شود. که بعضی مواقع چیزی شبیه به نشخوار فکری است  مثلا: نگرانی راجع به اینکه هیچوقت کار پیدا نخواهم کرد... 🔻گام اول برای درمان، تشخیص نگرانی‌هایتان و تبدیل نگرانی دردسرساز به نگرانی کارساز می‌باشد..‌. ☑️ تکنیک تبدیل نگرانی‌های دردسرساز به نگرانی‌های کارساز. به منظور تفکیک نگرانی دردسرساز از نگرانی کارساز به سه سوال زیر پاسخ دهید. 🔻آیا نگرانی شما در مورد آن مسئله منطقی است یا خیر؟ 🔻آیا برای این مسئله در حال حاضر (یا هرچه سریع‌تر) می‌توانید کاری انجام دهید؟ 🔻راه‌حل‌های احتمالی برای دست برداشتن از نگرانی دردسر ساز کدام است؟ ☑️ اگر پاسخ شما به دو سوال اول خیر است پس در گیر نگرانی دردسر ساز شده‌اید. برای رهایی از نگرانی‌های دردسرساز کارهای زیر را انجام دهید: 1⃣ نگرانی درباره سوال های بی پاسخ را کنار بگذارید: احتمالا برای هر کسی پیش آمده است که با سوالات چرا؟ مواجه شده است. مثلا چرا این اتفاق برای من رخ داد؟ چرا بقیه با من این طور رفتار می کنند؟  2️⃣ حال برای اینکه چنین سوالاتی تبدیل به نشخوار فکری نشود باید از خودتان بپرسید: چه پاسخی می‌توان به این سوال داد؟ آیا در پاسخ به این سوال به جواب مشخصی می‌رسید؟ اگر جواب مشخصی ندارد چنین سوالی، پس این نگرانی نمونه‌ای از نشخوار فکری است که باید کنار گذاشته شود... 3️⃣ از خودتان بپرسید: چه مسئله‌ای را باید حل کنم؟ چنین سوالی شما را به راه‌حل‌هایی برای رهایی از نگرانی دردسر ساز می‌رساند... #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻مهم‌ترین حساسیت‌های یک نوجوان عبارتند از: 👈 نگاه به او به دیدهٔ یک کودک : نوجوان از این که به او به دیدهٔ کودک بنگرید، بسیار حساس است و از این مسأله رنج می برد. بسیاری ازدلسوزی‌های مربیان، پدران و مادران برای نوجوان، چنین پیامی دارد. 👈 مقایسه: نوجوان از این که او را با دیگران (خواهر و برادر، فرزندان نزدیکان یا همسالان) مقایسه کنید، متنفر است. 👈تبعیض: از دیگر حساسیت‌های نوجوان، تبعیض بین او و دیگر خواهر و برادران است. 👈 بی‌اعتمادی به او: نوجوان دوست دارد به او اعتماد داشته باشند. بسیاری از سؤالات مربیان و یا والدین از او و گوشه و کنایه‌ها، از بی اعتمادی به وی حکایت دارد و حساسیت او را بر می‌انگیزد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈 اگر از اطرافیانتان کسی از همسرش جدا شده یا عزیزی را از دست داده اجازه بدید این پنج مرحله را پشت سر بگذارد تا بعد وارد چرخه زندگی عادی خود شود. (۴دقیقه و۴۵ثانیه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻قابل توجه والدينی كه روزی قانونی تربيتی وضع می‌كنند و روز ديگر خودشان نقض كننده قانون هستند : 👈شما با این سست‌انگاری " زمينه‌ساز عدم رشد اخلاق و تاب‌آوری در فرزندانتان هستید. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 جاءَ الحَقُّ وَ زَهَقَ الباطِلُ إنَّ الباطِلَ کانَ زَهُوقاً ┄┅┅٭❅🌺🇮🇷🌺❅٭┅┅┄ ۱۲ بهمن‌ماه،سالروز ورود تاریخی حضرت امام خمینی(ره) و آغاز دهه مبارک فجر، تجلی حماسه‌ای ماندگار و تحول‌آفرین از سوی ملتی است که برگی زرین در تاریخ جهان و نهضتی راستین برای دستیابی به‌معنای عمیقِ قرآنی، حق‌طلبی و عدالتِ بشری در سایهء تجلی اندیشه‌اسلامی را رقم زده است. و پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی به رهبری آن بزرگ‌مرد نیز، نقطه عطفی در جهان معاصر بود که افق‌های تاریک را روشن و از معجزه امکان پیروزی خون بر شمشیر در سایه توکل به خدا در پیش چشم جهانیان پرده‌برداری کرد و با سقوط یکی از رژیم‌های وابسته به‌دنیای استکبار، تحولی عظیم در جامعه بشری ایجاد نمود تا الگویی مناسب برای رهایی مستضعفان عالم از زیر بار ستم مستکبران گردد. 👈اینجانب #ققنوس_آتشین ضمن گرامیداشت سالروز ورود مقتدارانه حضرت امام خمینی(ره) به ایران اسلامی، دهه فجر انقلاب را به محضر هموطنان عزیز و بویژه مردم شریف و ولایت مدار شهرستان #کهگیلویه_بزرگ تبریک و تهنیت عرض نموده و امیدوارم در سایه لطف الهی و رهنمودهای مقام معظم رهبری و با رمز امید، همبستگی، خوداتکایی و با تلاشی جهادی بتوانیم با نقشه راه قرار دادن بیانیه گام دوم، منشور مردم‌داری و تمدن‌سازی نوین اسلامی در مسیر حمایت از دستاوردها و تحقق اهداف متعالی انقلاب به‌ویژه خدمت به مردم، شکوفایی توانمندی‌ها و پیشرفت‌های افتخار آفرین گام برداریم... ان‌شاءالله 🍃 🍂🍃 🍃🍂🍃 🇮🇷🍃🍂🍃 ┄┅┅٭❅🇮🇷❅٭┅┅┄ #فجرانقلاب #دهه_فجر #شهیدان_غلامحسین_و_شهباز_زمان 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🇮🇷🍀 ঊঈ═┅─

💢استقبال صمیمانه از #دکتر_سعادتیان در چـــــــــــــــرام خانواده‌های محترمِ تنهایی، نوربخش، بشیری، دوست‌خواه، حاجتی، علی‌نازی، شهیدی، یاری‌پور، عوض‌زاده، عمران تنها، هوشمند، دشمن‌زیاری، باقرزاده، جراح مکرم و بذرافکن #ســـعادت_کهگیلویه #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢ادامه‌ی شور واستقبال مردم شهرستان بهمئی از #دکتر_سعادتیان +تصاویر 👇روشن خبر👇 https://roshankhabar.ir/?p=181428 دکتر سعادتیان برای چندمین بار با دعوت جمع کثیری از مردم شهرستان بهمئی و شهر لیکک در جمع آنان حضور پیدا کرد. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی روشن خبر، در ادامه‌ی استقبال های مردمی که از دکتر سعادتیان می شود این بار مردم بهمئی از او استقبال باشکوهی کردند. تعدادی از اهالی به نمایندگی از طوایف متعدد به پشت تریبون رفتند و حمایت قاطع از دکتر سعادتیان را اعلام کردند. دکتر سعادتیان در این دیدارها تاکید داشت که  با کمک دانشگاهیان، جوانان ونخبگان و باشناختی که از مشکلات بهمئی دارم تلاشم را در جهت رفع مشکلات منطقه به کار خواهم گرفت. سعادتیان برای چندمین بار است که با دعوت مردم شهرستان بهمئی در جمع آنان حضور پیدا می کند. #ســـعادت_کهگیلویه #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 دیدار و گفتگوی صمیمانه #دکتر_سعادتیان با مردم خونگرم و غیورِ دیشموک بهمئی (توابع دَشتَک و باغ‌کَلَک) #ســـعادت_کهگیلویه #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

مردم شریف #کهگیلویه_بزرگ سلام علیکم نخبگان، اندیشمندان و دانش‌پژوهان هر جامعه‌ای وظیفه دارند تا مسائل و مشکلات جامعه را مرتباً مورد پایش و ارزیابی قرار دهند و راهکارها و پیشنهاداتی را متناسب با ظرفیت‌های موجود برای حل مسائل ارائه کنند. یکی از عرصه‌هایی که اهمیت ورود نخبگان در آن بسیار مهم و حیاتی است، عرصه انتخابات است. در موضوع انتخابات دو تکلیف برعهده جریان های اندیشه‌ محور می‌باشد. اول تلاش جهت افزایش مشارکت و دوم تلاش جهت معرفی افراد صالح متناسب با شاخص‌های اعلامی امامین انقلاب. 👈 دیگر زمان آن گذشته که دعوای انقلابی و غیرانقلابی را در انتخابات مطرح کنیم و از ترس غیرانقلابی‌ها به مشاهیر و صاحبانِ مکنت و حزب و گروه که طبعاً به‌خاطر تبدیل شدن به‌گونه‌ای از سلبریتی مقداری رای را به خود جذب می‌کنند پناه بریم! امروز ایران در انتخاب میان دو عبا و دو چادر قرار گرفته است. عبایی که زیر آن قلبی برای لیبرالیسم و دانش استعمار می‌تپد و عبایی که زیر آن قلبی برای استقلال و دانش انقلابی می‌تپد. چادری که زیر آن قلبی برای تجمل می‌تپد و چادری که زیر آن قلبی برای پابرهنگان می‌تپد. امروز باید اندیشه را انتخاب کرد. پیچیدگی ماجرای انقلاب بسیار زیاد شده و مرزها بسیار مبهم تر از آن است که فقط این جمله که "من انقلابی‌ام"، شاخص دقیقی برای شناخت باشد. امروز به انسان‌هایی نیاز داریم که از اعماق وجود تفاوت‌های ساختاری تفکر انقلابی و تفکر سکولار را بشناسند. امروز نیازمند عالمان نظریه‌ساز و البته شبکه‌ساز هستیم. 👈پس باید مراقب باشیم که تساهل و محافظه کاری نکنیم. 👈در همین راستا اکثریت جامعه ی نخبه و فرهنگیِ کهگیلویه بزرگ متشکل از همهء اقشارِ مردم، وظیفه خود میدانند با توجه به تجربه چندین ساله‌ای که در ادوارِ مختلفِ سیاسیِ خود، نظیرِ جنگ اقتصادیِ در جریان و اولویت قرار داشتنِ مسائل اقتصادی برای حاکمیت و مردم و همچنین نظرسنجی انجام شده از بین جامعه کوچکی از همشهریانِ عزیز، اقدام به معرفی نامزدهای انتخابات مجلس شورای اسلامی پیش رو، با رویکرد گفتمان تمدن اسلامی برای #ســـعادت_کهگیلویه بکنند. امید است جریانات سیاسی کهگیلویه بزرگ فارغ از هر نوع سیاسی‌کاری، رویکردِ تخصص‌محوری و حرکت در مسیر اصول گفتمان تمدن اسلامی را سرلوحه خود قرار بدهند. به همین منظور گزینه‌های پیشنهادی بخشِ بزرگی از جامعه‌ی فرهنگی، دانشگاهی و نخبگانِ کهگیلویه بزرگ که ماحصل بررسی چندین ماهه بسیاری از اساتید و پژوهشگران حوزوی و دانشگاهی می‌باشد، به شرح زیر به حضورتان معرفی می‌گردد : 👈"دکتر حاج آیت‌الله سعادتیان" ✅امید است بتوانیم زمینه لازم جهت حضور حداکثری و انتخاب شایستگان را با کمک امت حزب‌الله محقق سازیم. و امیدواریم مردم و جریان‌های سیاسی هم از این رویکرد و گفتمانِ #ســـعادت_کهگیلویه استقبال کنند.✌ #دکتر_سعادتیان #درست_انتخاب_کنیم #عبور_از_ذلّت #ایران_قوی_حضور_حداکثری #من_هم_رای_می‌دهم 🇮🇷🌱 #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─