💢۲۰بهمن ۱۴۰۲ _جوششِ‌مردمِ‌زلالِ‌کهگیلویه در کنارِ مارونِ‌خروشان کار را تمام کرد✌🇮🇷 "کلاتِ دشمن‌زیاری؛ غرقِ در محبوبیت پدیده‌ی کهگیلویه‌بزرگ" امروز تمامِ کهگیلویه، بویِ‌خوشِ سعادت می‌داد 👈همه ما برای #ســـعادت_کهگیلویه برای تغییر به‌نفعِ مردم به #دکتر_سعادتیان رای می‌دهیم...🌱 #انتخاب_درست_بر_اساس_شناخت #ققنوس_آتشین ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻 افسردگی مجازی را جدی بگیریم 👈مطالعات اخیر نشان داده که شبکه‌های اجتماعی باعث افسردگی خواهند شد. برای کاهش تاثیر شبکه‌ های اجتماعی به صورت منفی بر روحیات مردم تنها یک‌ راه وجود دارد و آن استفاده بیشتر از دنیای واقعی است. 👈در پی استفاده زیاد یک فرد از شبکه‌های اجتماعی سرمایه اجتماعی وی کاهش خواهد یافت و یا از بین خواهد رفت. یعنی نقش دوستان واقعی، خانواده، اطرافیان و غیره در زندگی چنین فردی کم خواهد شد. 👈یکی‌دیگر از وجوه غیرمستقیم شبکه‌های اجتماعی و تاثیر آن بر افسردگی نیز به حسِ درماندگی مربوط است. افسردگی ناشی از یک احساس درماندگی نسبت‌به مشکلات، آینده، رسیدن به آینده خوب و... برمی‌آید. فردی اگر درمانده نشود دچار افسردگی نیز نخواهد شد. 👈وقتی هر کدام از ما در شبکه‌های اجتماعی با سیلی از اتفاقات غیرعلمی و بدون حد و مرز مواجهیم در وهله اول انتظاراتمان غیرواقع‌بینانه خواهد شد. 👈در پی انتظارات غیرواقعی ما با مشاهده سبک زندگی انسان‌های دیگر در مکانی غیر از مکان خودمان احساس می‌کنیم زندگی ما مطلوب نیست؛ احساسی که تغذیه‌کننده درماندگی است و درماندگی تغذیه‌کننده افسردگی خواهد بود. 👈همچنین شبکه‌های اجتماعی به‌صورت قارچ‌وار احساسات دیگران را تولید و تکثیر می‌کنند. ⬅️راه حل چیست؟ تنها راه‌حل اهمیت‌دادنِ بیشتر به دنیای واقعی است. تنها در صورتی که بتوانیم این‌کار را بکنیم آسیب‌های دنیای مجازی کاهش خواهد یافت. •البته شبکه‌های مجازی فوایدی زیادی نیز دارند اما در صورتی‌ که ما آن‌ها را به‌جای دنیای واقعی قرارندهیم. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻اگر اهل کتاب خواندن نیستیم، احتمالا: ۱. از حقوق شهروندی خود و دیگران آگاه نیستیم. ۲. خیلی حرف‌های تکراری می‌زنیم. ۳. دایره‌ی واژگان ما بسیار محدود است. ۴. بخش استدلالی ذهن ما تقریبا تعطیل است. ۵. استعداد عوام‌گرا شدن را پیدا می‌کنیم. ۶. مستعد پذیرش شایعات هستیم. ۷. اهمیت تفاوت میان انسان‌ها را کشف نمی‌کنیم. ۸. توان و انگیزه یادگیری ما کاهش می‌یابد. ۹. با واژه نقد بیگانه‌ایم. ۱۰. زمینه‌ استقرار و تداوم اقتدارگرایی را فراهم می‌آوریم. ۱۱. حرف‌های نسنجیده زیاد می‌زنیم. ۱۲. حاکمان مستبد را خوشحال می‌کنیم. ۱۳. راحت تحت تأثیر تبلیغات و پروپاگاندا قرار می‌گیریم. ۱۴. یا در همه زمینه‌ها، اظهارنظر می‌کنیم یا اصلا توان اظهارنظر نداریم. ۱۵. جهل مرکب داریم، یعنی نمی‌دانیم که نمی‌دانیم! ۱۶. گرفتار توهم دانستن هستیم و به اشتباه فکر میکنیم میدانیم. ۱۷. دامنه‌ی لذت ما محدود است ....! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢رفتارهایی که قاتلِ انگیزهءِ کارکنان هستند ۱. تنبیه کارمندان و بی‌توجهی به تشویق آنها: گاهی در سازمان تنبیه وجود دارد و کارمندان می‌دانند اگر کارشان را درست انجام ندهند توبیخ می‌شوند، اما خبری از برنامه‌های تشویقی نیست. برای مسئولان سازمان اهمیت ندارد که کارمندان چقدر کارشان را خوب انجام داده‌اند و هرچقدر هم که کارشان عالی باشد، نه بهشان پاداش می‌دهند و نه ازشان قدردانی می‌کنند. آنها معتقدند خوب انجام‌دادن کارها وظیفه کارمندان است. در این حالت، کارمندان به‌مرور انگیزه‌ خود را از دست می‌دهند و برای بهترشدن تلاش نمی‌کنند. ۲. محدودکردن کارمندان: بعضی مدیران برای دستیابی به اهداف خودشان تلاش می‌کنند کارمندان را بی‌اطلاع نگه دارند. آنها معتقدند کارمندان فقط باید وظیفه‌ای را انجام بدهند که به آنها محول شده است و حق تصمیم‌گیری یا سؤال‌کردن ندارند. این دسته از مدیران معمولا اجازه نمی‌دهند کارمندان از وقایع داخل سازمان، سیاست‌ها و راهبردها باخبر شوند. ساده‌تر بگوییم، آنها سازمان را مثل دیکتاتورها مدیریت می‌کنند. ۳. ارائه‌نکردن دلیل کار: برای اینکه کارمندان انگیزه داشته باشند، باید دلیل و اهمیت کارشان را بدانند. باید متوجه باشند که کارشان برای تیم و سازمان چه نتیجه‌ای دارد. زمانی که موفقیتی در سازمان به دست می‌آید، تمام کارمندانی که در رسیدن به این موفقیت نقش داشته‌اند، مثل وقتی خودشان به هدفی دست پیدا کرده‌ باشند، خوشحال خواهند شد. ۴. رفتارهای ضدونقیض و بی‌مسئولیتی مدیر: مدیر الگوی کارمندان و اولین فردی است که می‌تواند به آنها انگیزه بدهد. وقتی مدیر سازمان حرفش با عملش یکی نباشد و رفتارهای نادرستی بکند، انگیزه کارمندان از بین می‌رود. ۵. تبعیض قائل‌شدن: هیچ‌چیز به‌اندازه تبعیض در محل کار و مدیری که درگیر بازی تبعیض شده باشد انگیزه کارمندان را از بین نمی‌برد. احساس عدالت و امنیت جزو نیازهای اولیه کارمندان است. ۶. نادیده‌گرفتن کارمندان مشکل‌ساز: برخی از کارمندان رفتارهایی می‌کنند که محیط کار را ناخوشایند می‌کند، مثلا ممکن است همیشه در حال انتقاد و شایعه‌پراکنی در محیط کار باشند و به هر دلیلی انرژی منفی به سایر کارمندان بدهند. اگر مدیر با این کارمندان برخورد نکند، آنها به رفتارشان ادامه می‌دهند و در نهایت سایر کارمندان هم انگیزه‌شان را از دست می‌دهند و مثل آنها می‌شوند. ۷. بی‌اعتمادی مدیر: بر اساس آمار، وقتی مدیران به کارمندانشان اعتماد می‌کنند و این موضوع را نشان می‌دهند، استرس آنها ۷۴درصد کمتر می‌شود، بهره‌وری‌شان ۵۰درصد افزایش می‌یابد و فرسودگی‌شان تا ۴۰درصد کم می‌شود. در مقابل زمانی که مدیران به کارمندان بی‌اعتماد هستند، فضای سازمان ناامیدکننده می‌شود. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢سبک زندگی یک نماینده مردمی ۱--تمام هزینه های تبلیغات انتخاباتی خود را شفاف کند. ۲-- تمام اموال ، دارایی‌ها و درآمدهای خود و خانواده‌ را برای مردم مشخص کند. ۳-- تمام آرای وی در صحن و کمیسیون‌ها، برنامه‌ها و توصیه‌ها برای افراد در شرکت‌های مختلف در سامانه‌ای شفاف باشد. ۴-- در جهار سال دوران نمایندگی فرزندانش مثل بیش‌از ۸۰ درصد دانش‌آموزان در مدارس دولتی تحصیل کند. ۵--در دوران نمایندگی عضو هیئت مدیره هیچ شرکتی دولتی و خصوصی نباشد. ۶-- در دوران نمایندگی مثل عموم مردم از بیمارستان‌های دولتی استفاده کند. ۷-- در چهار سال نمایندگی خود وام بانکی غیرمتعارف نگیرد. #ســـعادت_کهگیلویه #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

🇮🇷 ﷽ 📝 منطق تکبیر شب ۲۲بهمن محور تکبیر گفتن باید تمرکز روی محلات باشد. نقطه‌ای که حریف روی آن حساب ویژه کرده است. هرکسی کوچه و محله خود را با الله‌اکبر معطر کند و صدای انقلاب اسلامی در محله خود باشد. دقیقاً همان روشی که شب‌های انقلاب بر پشت بام‌ها فریاد می‌زدیم. خالی کردن محلات از صدای تکبیر، بدخواهان را به بی‌یاوری و خاموشی انقلاب اسلامی امیدوار می‌کند. باید دشمنان و بدخواهان را ناامید کرد. افزون بر آن صدای الله اکبر در محلات کسانی را که دچار تردید یا سستی در دفاع از نظام شده‌اند مجددا به میدان می‌آورد. واقعیت این است که مهم‌ترین سرمایه انقلاب اسلامی، مردم هستند. 👈مردمی‌بودن و مردمی‌ماندن از مهم‌ترین ارکان انقلاب اسلامی و حکومت دینی است. بخصوص که این تکبیرها به نیابت از شهداء باشد. به خانواده‌ها و فرزندان‌مان بیاموزیم که چند شهید را نیابت بگیرند و تکبیر بگویند. ✅ همه‌باهم ساعت ٢١ شنبه شب✊✌ #الله‌اکبر_الله‌اکبر_الله‌اکبر #فجرِ_انقلاب #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻تستی ساده اما کاربردی ویژه مجردینی که قصد ازدواج دارند. 👈 آزمون زیر به شما کمک می‌کند که دریابید اعتقادات و باورهای بنیادی‌تان در رابطه با یک ارتباط عمیق و ریشه‌دار(ازدواج) چیست؟ 👈هنگام پاسخ دادن به این سؤالات، اولین فکری را که به ذهنتان می‌رسد، درنظر بگیرید و براساس آن به سؤالات پاسخ دهید. 1⃣ به‌نظر شما، بهترین شیوه برای اینکه اطمینان پیدا کنید طرف مقابلتان کاملا برازنده و مناسب حال شماست، چیست؟ الف) خواسته‌ها و سلایق‌تان در زندگی کاملاً مثل هم باشد. ب) در این ارتباط، همیشه شاد و راضی باشید و هیچ اختلاف و مشکلی بین شما وجود نداشته باشد. ج) به اتفاق هم با مشکلات مواجه شوید و مبارزه کنید و روزبه‌روز بیشتر به یکدیگر نزدیک شوید. د) والدین و خانواده‌تان او را تایید کنند. 2⃣ به‌نظر شما، زوج‌ها از چه طریق قادرند به بهترین نحو، مشکلات و مسائل مهم زندگی مشترک‌شان را حل و برطرف کنند؟ الف) ابتدا مشخص کنند که چه کسی در اشتباه است و حق با کدام طرف است. ب) حتی درصورت ناراحتی و نارضایتی شدید، باید مدام با یکدیگر صحبت و تبادل‌نظر کنند. ج) مشکلات را به حال خود رها کنند و منتظر بمانند تا اوضاع خودبه‌خود بهبود یابد. د) تمام حواس خود را روی آن متمرکز کنند و با دل و جان به حرف‌ها و پیشنهادهای یکدیگر گوش دهند. 3⃣ در زندگی مشترک، ممکن است تفاوت‌ها، اختلاف‌نظرها و مشکلاتی قدعلم کنند، اینها: الف) نمایانگر این حقیقت هستند که لازم است تغییر و تحولی در همسرتان به‌وجود آید. ب) دلایلی هستند که باعث می‌شوند گذشت و سازش خود را به یکدیگر نشان دهید و برای بهبود ارتباط‌تان بیشتر بکوشید. ج) علائم هشداردهنده‌ای هستند که ثابت می‌کنند همسرتان مناسب حال و برازنده شما نیست و به دردتان نمی‌خورد. د) نشانه‌هایی هستند که به ما می‌گویند زمان آن فرا رسیده است که چیزهای جدیدی یاد بگیریم و به مرحله رشد و شکوفایی برسیم. 4⃣ زوج‌هایی که همیشه رضایت‌خاطر، خرسندی، خشنودی و شادمانی‌شان را با یکدیگر تقسیم می‌کنند با زوج‌هایی که مدام ابراز نارضایتی و ناراحتی می‌کنند، تفاوت دارند. به‌نظر شما تفاوت آنها در چیست؟ الف) گروه اول هرگز عصبانی نمی‌شوند، جروبحث به راه نمی‌اندازند و سعی می‌کنند همیشه آرامش و خونسردی خود را حفظ کنند. ب) گروه اول هیچگاه وضع را از آنچه هست، بدتر نمی‌کنند. ج) گروه اول مسائل و مشکلات کمتری دارند، در نتیجه بیشتر از زندگی خود لذت می‌برند. د) زوج‌های گروه اول، برای حل مسائل و مشکلات موجود، از ابزارها، شگردها و راهکارهای مدبرانه‌تری استفاده می‌کنند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢   ابراز کردن خود 👈بیش از هزار سال است که فلاسفه به ما می‌گویند: انسان‌ها یک تمایل ذاتی دارند تا به دیگران نشان دهند که واقعا چه کسی هستند. حالا زندگی سازمانی به‌گونه‌ای است که عموماً تمایلات انسانی را سرکوب میکند و در نتیجه افراد با یک خشم درونی مواجه می‌شوند. حتی امروزه، با وجود تلاش‌هایی که برای ابراز و ارتقاء خلاقیت و نوآوری می‌شود، همچنان عناوین دست و پاگیر و بوروکراتیک سازمانی و شغلی، وظایف غیر منعطف و سیستم‌های ارزیابی استانداردشده وجود دارد که به‌جای هیجان و ابراز خود، ایجاد اضطراب و تشویش می‌کنند. هیچ یک از ما تمایلی به انجام و تکرار هزارباره‌ی رفتارها و کارهای از پیش تعیین‌شده نداریم. همه‌ی ما یک تمایل درونی و عمیق برای استفاده از مهارت‌ها و دیدگاه‌های یکتای خود به‌منظور تصمیم‌گیری برای بهبود کارهای تیمی داریم. وقتی به افراد امکان تفکر در مورد بهترین جنبه‌ها و خصیصه‌های آن‌ها داده می‌شود، سسیستم جستجوی مغزشان فعال می‌شود. تحقیقات نشان می‌دهد که وقتی فردی توانمندی‌های منحصر به خود را تشخیص دهد و از آن‌ها استفاده کند، احساس سرزنده بودن بیشتری دارد. رهبران می‌توانند بدون آنکه مجبور به تغییر چارچوب‌های شغلی باشند، به کارمندان کمک کنند تا خودشان را به بهترین نحو نشان دهند. مثلاً از کارمندانی که تازه استخدام می‌شوند بخواهند تا بهترین ساعات روز را که عملکرد بهینه‌ای دارند و از بودن در کنار سایر کارمندان احساس خوبی دارند مشخص کنند. همچنین مهارت‌ها و توانمندی‌های فردی ارزشمندشان را معرفی کنند. یک تحقیق که در این زمینه انجام شده نشان داده است که کارمندان تازه‌واردی که به این روش به سازمان وارد می‌شوند توانسته‌اند رضایتمندی بیشتری از جانب مشتری‌ها به دست آورند. کارمندان می‌خواهند به توانمندی‌ها، مهارت‌ها و دیدگاه‌های خاص آن‌ها بها داده شود و هر چه مدیر بتواند این کار را بهتر انجام دهد و به کارمندان خاطرنشان کند که نقش آن‌ها در سازمان، مهم و ارزشمند است، می‌توانند به نتایج ارزشمندتری دست یابند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

تجدید بیعت #دکتر_سعادتیان با آرمان‌های انقلاب اسلامی ایران و مقام معظم رهبری حضرت امام خامنه‌ای مدظله‌العالی در راهپیمایی ۲۲ بهمن ۱۴۰۲ #کهگیلویه_بزرگ 🌱 برای پاسداری از خون همه شهیدان به‌ویژه سردار دلها حاج قاسم سلیمانی امروز همه آمدیم🇮🇷✌ #ســـعادت_کهگیلویه #ققنوس_آتشین ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

"شکوه حضور افتخارِ مردم" 💢دهستان "راکـــــــــــــــ" پُــــــــرشورتر از همیشه برای #دکتر_سعادتیان 🌱✌ رأی شما، تغییر را برای ما و کهگیلویه‌بزرگ به‌همراه دارد. ۲۲بهمن۱۴۰۲ اهالی محترم دهستانِ راک به #دکتر_سعادتیان به‌عنوانِ نماینده خود در مجلس ( #برای_سعادت_کهگیلویه ) اعتماد کردند. 👈وعده‌های دکتر سعادتیان برای توسعه اقتصادی، بهبود آموزش و سلامت جامعه و حمایت از حقوق انسانی قوی است. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈ظرفیتش همینه ! خانمی در جلسه مشاوره از بی‌مهری شوهرش خیلی گله‌مند بود. می‌گفت دیگه خسته شدم. این همه محبت می‌کنم، عشق می‌ورزم ولی آقا به اندازه‌ی یک‌دهم من هم بلد نیست مهرورزی کنه. وقتی با آقا تنهایی صحبت میکردم فهمیدم همسرش رو خیلی دوست داره و از نظر خودش تمام تلاشش رو میکنه ولی خانم راضی نمیشه... یاد این جمله‌ی بی‌نظیر گابریل گارسیا مارکز افتادم که می‌گفت: «اگه کسی تو رو آنگونه که دوستش داری، دوست نداره، این دلیل نمیشه که تو رو با تمام وجودش دوست نداشته باشه». ممکنه تو به اندازه‌ی یک سماور همسرت رو دوست داشته باشی و اون تو رو اندازه‌ی یک لیوان. اگر چه اون کمتر از تو، تو رو دوست داره اما تمام وجودش همین‌قدره. نمی‌خوام بی‌مهری برخی از مردها را توجیه کنم، بلکه می‌خوام نمود رفتاریشون رو توضیح بدم. برخی مردها(و حتی برخی خانم‌ها) ظرفشون برای محبت ورزی کوچیکه، چون محبت‌ورزی رو یاد نگرفته‌اند، توی خونه‌ای بزرگ شده‌اند که این رفتارها را از پدر و مادرشون ندیده‌اند‌. نه تنها محبت کردن، هدیه دادن، زیبا صدا کردن همدیگر رو ندیده‌اند، بلکه دائم مورد سرزنش، کتک، تحقیر و تهدید قرار گرفته‌اند. برای همین، حتی وقتی می‌خوان عاطفه‌ورزی کنن، چون ظرفشون کوچیکه، به‌چشم نمیاد. خانم‌ها نمی‌خوام بگم باید سوخت و ساخت ولی می‌خوام بگم وقتی از این زاویه به قضیه نگاه کنید، قضاوتتون و حتی تصمیم‌گیری‌تون تغییر می‌کنه. وقتی حضرت یوسف رو آوردن تو بازار برده‌فروشان مصر، همه جمع شدن، حتی بزرگای مصر هم اومدن. تو جمعیت یه پیرزن بود که دو تا کلاف نخ تو دستش بود، یه نفر که کنارش ایستاده بود، ازش پرسید اینا چیه؟ پیرزن گفت: کلاف نخ! پرسید: واسه چی آوردی؟ گفت: آوردم تا باهش یوسف رو بخرم! طرف خندید گفت: آخه با دو تا کلاف نخ که نمیشه فردی مثل یوسف رو خرید، پیرزن اشک تو چشاش جمع شد و گفت: می‌دونم با دو تا کلاف نمیشه یوسف رو خرید، اما من با تمام سرمایه‌ام آمده‌ام برای خرید! البته ناگفته نماند که آدم‌ها وقتی می‌فهمند که ظرف وجودشون کوچیکه باید بروند و تلاش کنن، مطالعه کنن، مشاوره بگیرن که ظرفیتشون رو بالا ببرند و مهارت زندگی کسب کنند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈شباهت‌های_فوتبال_و_زندگی دکتر_امیرحسین_دباغ این قـســـمت: 🤷‍♂بعد از شکست چکارمیکنی؟ ۱دقیقه و۳۷ثانیه #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈خاکریز اکنون به رنگ دیگریست... حتما این پست رو برای همه ی کسانی که دغدغه تربیت دینی دارن و دوستشـــون دارید ارسال کنید 😉👌 ✒ استاد کامران صاحبی | روانشناس دینی (۲دقیقه) #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢کهگیلویه در اسارت یک جریان مافیایی با رهبریِ آخوندهای سنتی سودجو وپیمانکارانِ بی‌درد و رانت‌باز 👈 اُف بر آن طلبه، فرهنگی و دانشجویی ، که برای امتیاز، پول ومنافعِ شخصی دنبال نامزدهای انتخابات است! #تحول‌خواهان #بیداری_مردم #نجات_جامعه #سیدعلی‌اکبر_رضویان #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢ما تا کی به پدر و مادر نیاز داریم؟! دکتر کریمی‌خویگانی توی یکی از سخنرانی‌هاش، سوال کرد؛ «ما تا کی پدر و مادر نیاز داریم؟!». همه از این سوال بدیهی تعجب کردند. خیلی‌ها گفتند، خوب معلومه، تا آخر عمر، برخی‌ها هم به کنایه گفتند اگه مثل پدر و مادر من می گید، هیچ وقت! یکی گفت: تا هفت سال اول... گفتند: پاسخ خودتون چیه؟ ایشون گفت: تا نوجوانی! پرسیدند: یعنی بعد نوجوانی ما پدر و مادر نمی‌خواهیم؟! پاسخ داد: آدم‌ها تا نوجوانی پدر و مادر می‌خوان و بعد که وارد نوجوانی شدند تا آخر عمر یک «آدم اَمن» می‌خواهند. حالا این آدم اَمن، می‌تونه خود پدر و مادر باشند، می‌تونه نباشن! و متاسفانه اکثر بچه‌های ما در نوجوانی، نمی‌بینن که پدر و مادرشون براشون اَمن هستند. ما با بهانه‌ی «نظارت» بر اون‌ها امنیت اون‌ها رو خراب می کنیم درصورتی که اون‌ها به حربه‌ی «رفاقت» نیاز دارند. آهای پدر و مادری که این نوشته رو می‌خونید، با نوجوانتون رفیق اَمن باشید. نوجوان‌ها دو دسته‌اند: دسته‌ی اول میگن: اگه بابام بفهمه می‌کشدم! دسته‌ی دوم میگن: بگذار با بابام مشورت کنم! سخت‌ترین دوره‌ی تربیتی دوره نوجوانی است. بدترین حالت در این دوره «نصیحت کردن» است. اینکه مدام بگی من خیرت رو می‌خوام، تو الان نمی‌فهمی، بعداً متوجه میشی که دیگه دیره... این‌ها منفورترین کلماتی است که نوجوون‌ها از والدینشان می‌شنوند. باید نوجوان شما بفهمه که تو دنیاش رو درک می‌کنی، از زاویه‌ی دید اون داری به جهان نگاه می‌کنی. باید قدرت انتخاب داشته باشه، حتی اگر اشتباه کرد از اشتباهات درس بگیرد و توی والد نباید موقع اشتباه از او انتقام بگیری، بلکه باید امنیتی فراهم کنید که او دوباره بلند شود. او نباید انتظار بکشد که یک پسر بعداً بیاید او را خوشبخت کند یا خانمی انتخاب کند که خوشبختی برایش بیاورد، بلکه باید در کنار والدین امن، قبل از تشکیل زندگی احساس خوشبختی داشته باشد. چه بسیار دخترانی را می‌بینم که فقط به‌خاطر فرار از والدینشان به ازدواج تن داده‌اند و از چاله به چاه افتاده‌اند. 👈گفتنی‌ها زیاد است ولی به این جمله اکتفا می‌کنم که این پست برای کسانی نیست که نوجوون دارند، اتفاقاً برای اون‌هایی است که بچه‌های کوچک دارن. از همین ابتدا درست طرح‌ریزی کنید که وقتی بچه تون به نوجوانی رسید بتونید به‌راحتی با مقام «والدگری» خداحافظی کنی و بری در مقام «حمایتگری»! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍🏻پاسخ و تحلیل تست ازدواج بالا امتیاز هر گزینه : سوال 1: الف 3 ب 2 ج 4 د 1 سوال 2 : الف 3 ب 2 ج 1 د 4 سوال 3 : الف 2 ب 3 ج 1 د 4 سوال 4 : الف 2 ب 3 ج 1 د 4 ✅ امتیاز بین ۱۳ تا ۱۶ : ایثارگر اما لجوج شما از روحیه‌ای ایثارگرانه برخوردارید، ولی در عین حال مایلید همسرتان نیز به‌موقع شما را درک کند و از خودگذشتگی نشان دهد. ممکن است هنگام رویارویی با مشکلات ابتدا خود را ببازید اما خیلی زود به‌خود می‌آیید و اوضاع را به بهترین نحو سروسامان می‌دهید. متاسفانه هنگام پذیرفتن اشتباهات، کمی سرسخت و لجوجانه عمل می‌کنید، اما احتمالا با کمی تأمل، راهکارهای مناسبی می‌یابید و می‌توانید بر مشکلات پیروز شوید. ✅ امتیاز بین ۹ تا ۱۲ : خودرای و عجول شما سرسخت و خودرای هستید و بر اعتقادات و باورهای ریشه‌دار و عمیق خود به‌شدت اصرار می‌ورزید و مایلید همان‌ها را در زندگی مشترک‌تان نیز اعمال کنید. این به شرطی خوب است که ابتدا بتوانید به تفاهمی با همسرتان در این زمینه دست یابید و پس از گذشت چند سال از زندگی مشترک‌تان و شناخت هرچه بیشتر یکدیگر، با همفکری با او آنها را به کار گیرید. متاسفانه هنگام رویارویی با مشکلات، به سرعت دست و پایتان را گم می‌کنید و قادر نیستید بدون کمک فکری دیگران، مسائل را حل و فصل کنید. بهتر است کمی صبورانه‌تر با مسائل برخورد کنید. ✅ امتیاز بین ۴ تا ۸ : تاثیرپذیر و خودخواه ابتدا به این سؤال پاسخ دهید، آیا معنا و مفهوم زندگی مشترک را به درستی درک کرده‌اید؟ چنانچه پاسختان به این سؤال منفی است (که حتما باتوجه به امتیازات‌تان همین‌طور است) قبل از تصمیم‌گیری برای ازدواج، باید به زندگی مشترک آرام و پر از تفاهم زوج‌های اطراف‌تان دقیق شوید و راهکارهای مدبرانه آنها را فراگیرید. متاسفانه از قدرت تصمیم‌گیری بالایی برخوردار نیستید و حرف‌های دیگران به سرعت و سهولت روی شما اثر می‌گذارد، بدون اینکه پیرامون آنها بیندیشید. این را بدانید، زندگی مشترک همانند خیابان دوطرفه‌ای است که باید حق و حقوق طرفین در آن به‌طور یکسان و مساوی رعایت شود وگرنه مشکلات و موانعی سر راهتان قد علم می‌کند که حل و فصل آنها غیرممکن می‌‌‌شود. بیشتر زنان و مردان متوجه نیستند که هر یک، دارای ارزش‌ها، دیدگاه‌ها، اولویت‌ها، اندیشه‌های خاص خود هستند که با دیگری بسیار متفاوت است و هر کدام با توجه به ویژگی‌های خاص خود، احساس و رفتارهای خود را شکل می‌دهند و اگر مخالفت یا لجبازی پیش بیاید آگاهانه نیست. البته باید گفت متفاوت بودن، هرگز به‌معنی بهتر یا بدتر بودن یا درست و غلط بودن نیست بلکه باعث رشد می‌شود و زن و مرد را برای یکدیگر دوست‌داشتنی می‌کند. باید توجه داشت که همدیگر را فهمیدن و احساس کردن، هرگز به‌معنای یکی شدن نیست. طبیعی است که مردان و زنان، ویژگی‌های خود را بهتر از ویژگی‌های همسرشان بشناسند و از تفاوت‌های بین خود آگاهی کمتری داشته باشند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢والدین عزیز ازدواج کانون اصلاح و تربیت نیست، کمپ ترک اعتیاد نیست ! 👈اگر فرزندتان اعتیاد دارد، قمارباز است، تمایلات جنسی متفاوتی دارد، عدم وابستگی در رابطه دارد، اهل دوست و رفیق است، ثبات رفتاری ندارد، اختلالات شخصیتی و روانی دارد، کار نمی‌کند و هر رفتاری که شما به نظرتان صحیح نیست را انجام میدهد با ازدواج تغییر نخواهد کرد، بلکه شما خانواده محترم با خواست شخصی خودتان و با دستان خودتان باعث بدبختی فرد دیگری می‌شوید. 👈ازدواج کانون اصلاح و تربیت نیست، کمپ ترک اعتیاد و قمار نیست بلکه یک مرحله جدید، جدی و مهم در زندگی فرد است، نیازمند تعهد و تحمل و عشق است، نیازمند محبت و صبر و آرامش است. نیازمند شناخت خود و دانستن مهارت‌های ده‌گانه زندگی است. نیازمند داشتن بلوغ‌های چهارگانه است(چرا که فقط در بستر بلوغ‌های چهارگانه فرد قادر است عشق بورزد و ظرفیت محافظت از عشق را داشته باشد). 👈در بسیاری از خانواده‌ها می‌بینیم با دیدگاه ازدواج کند اصلاح می‌شود باعث قربانی کردن زندگی فرد دیگری می‌شوند. فردی که با هزاران آرزو لباس سفید پوشیده است یا کت و شلوار دامادی به تن کرده ولی نمی‌دانسته چه روزهای تلخی پیش رو دارد. 👈نگرش ازدواج درمان است را باید تصحیح کرد زیرا این دیدگاه باعث قربانی کردن افرادی می‌شود که حق خوشبخت شدن شاد بودن و زندگی کردن را دارند. 👈 هیچ رابطه‌ای حال کسی را خوب نمی‌کند. ازدواج و رابطه دوای هیچ دردی نیست. بلکه حتی باعث تشدید درد هم می‌شود چون ازدواج یک استرسور قوی است. 👈 رابطه سالم و نرمال فقط بین دو انسان سالم شکل می‌گیرد. اگر غمگین هستید، اگر افسرده هستید، اگر وسواس دارید، اگر استرس دارید، اگر احساس تنهایی و بی‌قراری می‌کنید و... شما به روانشناس نیاز دارید، و نه پارتنر یا همسر !!! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

سلام علیکم شماره همراه اول #ققنوس_آتشین بعد از مسدودیت و وقفه‌ای ۱۰۰روزه مجدد فعال شد ⏪ عزیزانی که اَدمین هستند، در محافلِ فجازیِ واتساپ ایشان را به گروه‌ها جهت فعالیت‌های آتشین؛ مجدد دعوت بفرمایند. 👈بازگشت #برای_سعادت_کهگیلویه ✌ ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢نگو! در قرآن کریم آمده: قالَ يا بُنَيَّ لا تَقْصُصْ رُؤْياكَ عَلى‌ إِخْوَتِكَ؛ (يعقوب)گفت: اى پسرم (یوسف)! خوابت را براى برادرانت بازگو مكن. برداشت روانشناسی این آیه این است: اهدافت رو به دیگران حتی نزدیکانت(برادران) نگو! جدای بحث حسادت، که ما آدمیان نسبت به هم حسادت می‌ورزیم و تلاش می‌کنیم طرف به اهدافش نرسد، نوروساینس‌ها یک تحلیل جالب‌تری در این مورد دارند. می‌گویند: وقتی اهدافت را می‌گویی، حتی اگر دیگران حسادت نکنند، تشویقت می‌کنند، به تو آفرین می‌گویند و اتفاقا این آفرین گفتن‌ها باعث میشه در مغز تو دوپامین آزاد بشه و تو پاداش کارت رو بگیری، پاداش کاری که قرار است بعدا انجام بدهی! وقتی پاداشت را بگیری، دیگر در ادامه‌ی کار انگیزه انجام کار را از دست می‌دهی! مثل بچه‌ای که می‌گوید اول برام بستنی بگیر تا من مسواک بزنم. بستنی رو که خورد انگیزه مسواک زدن ندارد. وقتی داری می ری کلاس گواهینامه، همون اول به همه اعلام نکن. فرض کنید به یک کارگر همون ابتدای صبح حقوقش را بدهید، چون دوپامین آزاد شده و لذتش رو برده انگیزه کار لازم را نخواهد داشت، برای همین می‌گویند عرق کارگر که خشک نشده(یعنی بعد از انجام کار) حقوقش را بپرداز. بعد از اینکه به اهدافت رسیدی و کار انجام شد، بعد بگو! و اما بنعمت ربک فحدث: حالا که خدا توفیق داد و به نعمتی که می خواستی، رسیدی، بگو که خدا لطف کرد و من به این موفقیت رسیدم، اون موقع حقت هست که پاداش دوپامین در مغزت جاری شود و لذت تشویق دیگران را تجربه کنی. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢با کدام نامزد انتخابات مجلس ببندیم ؟؟ !!! 👈 بلیطِ بخت آزمایی ؟ برخی رویه‌های نادرست گذشته که بایستی اصلاح شوند موجب شده که انگاره‌ای پر رنگ و باوری قوی در ذهن بسیاری نقش ببندد و برخی انتخابات را به‌عنوان یک بلیط بخت آزمایی ببینند و تصور می‌شود اگر کسی در کنار نامزدی قرار بگیرد که در نهایت آن نامزد پیروز انتخابات شود ؛ فرد یاری‌رسان به کاندیدای پیروز نیز سعادتمند و متنعم خواهد شد. نگاه به عملکرد برخی از نمایندگان در ادوار مختلف و "سهم‌دهی‌ستادی" و رسیدن برخی از اطرافیان و حلقه‌های ستادی آنان به «نان و نوا» و بذل و بخشش‌های مخرب متاسفانه این انگاره را تایید و تقویت کرده است ؛ همین باور باعث شده است که در ایام انتخابات برخی از خواص و افراد دارای وجاهت اجتماعی بجای حرکت بر مبنای خرد جمعی و جستجو و مشورت برای یافتن "نامزد اصلح" ؛ به سمت نامزدهایی جذب می‌شوند که بیشتر وعده‌های چرب و شیرین می‌دهند و در مقابل برخی از نامزدها نیز برای جذب خواص از دادن وعده‌های وسوسه‌کننده هیچ ابایی ندارند و محصول این بدعت غلط افراد زیادی هستند که در خیال و رویای انواع وعده‌های چرب و مسئولیت‌ها و صندلی‌ها و وام‌ها سال‌ها در "آب نمک" خوابیده‌اند و در مقابل خود سرابی یافته‌اند و آبروی خود را تاراج نموده‌اند. گاهی دیده می‌شود برخی از خواص و چهره‌های متنفذ و موجه میان مردم با همین وعده‌های چرب و شیرین از چندین ماه قبل‌تر با یک نامزد احتمالی برنامه‌های تبلیغاتی را شروع می‌کنند و برایش سنگ تمام میگذارند و این یعنی پیش از شروع رسمی فرایند انتخابات و قبل از مشخص شدن سایر نامزدها پرونده‌ی همه رقبای انتخاباتی را بسته و بررسی شرایط سایر نامزدها را از مدت‌ها قبل‌تر منتفی کرده و به قول معروف «با فلانی بسته‌اند». از سویی با توجه به تکثر نامزدها و اینکه بخشی از مردم فرصت حضور در جلسات انتخاباتی همه‌ی نامزدها را ندارند لاجرم در گزینش خود به عملکرد و جهت گیری خواص نگاه می‌کنند و از این جهت بار مسئولیت خواص در شناسایی و معرفی « نامزد اصلح» بسیار سنگین است. علاوه بر این فرهنگ حضور در جلسات انتخاباتی همه‌ی نامزدها جهت بررسی و ارزیابی آنان همچنان جا نیفتاده است و حتی در مواردی اگر افرادی در چند جلسه‌ی انتخاباتی دیده شوند امری نکوهیده و زشت تلقی می‌شود. اگرچه رویه‌های نادرست و بدعت‌گذاری‌های اشتباه گذشته و رسیدن و رساندن حلقه‌های ستادی به «نان و نوا» باعث شده است که خیلی‌ها به طمع "جهش یکباره" و رسیدن به «نان و نوا» به انتخابات به دیده‌ی بلیط بخت آزمایی نگاه کنند اما باید بدانیم که اگر بناست شاهد تغییر و تحول اساسی و رفع معضلات و گره‌های کور حوزه‌های مختلف باشیم امروز به‌هیچ‌وجه نباید بی‌تفاوت باشیم و بایستی در نحوه‌ی انتخاب خود بسیار دقت کنیم چرا که نتیجه‌ی انتخابات این دوره‌ی مجلس نیز هر چه که باشد اثر آن چهار سال تمام در زندگی همه‌ی مردم بازتاب خواهد داشت. لذا بهتر است دغدغه‌مندان و مجموعه‌های مردمی بستر شکل‌گیری حلقه‌های بزرگ مشورتی را با حضور ریش سفیدان و صاحب نظرها و خواصِ امینِ مردم مهیا نموده و با بهره‌مندی از خرد جمعی و تحلیل وضعیت، عبور از تشکیلاتِ قبیله‌گرائی و ترویج دهندهء تبعیض و ناعدالتی‌ها، و سبک و سنگین نمودن شرایط همه‌ی نامزدها تصمیم‌گیری نموده و تصمیم جمعی خود را به دیگران نیز منتقل کنند. علاوه بر رای دادن که یک حق و یک تکلیف اجتماعی محسوب می‌شود تلاش برای شناسایی و شناساندن نامزد اصلح نیز به همان اندازه دارای اهمیت می‌باشد لذا اینکه برخی تصور می‌کنند صرفا تکلیف دارند رای بدهند و شانه‌ی خود را از زیر بار مسئولیت سنگین شناسایی و شناساندن اصلح خالی می‌کنند یقیناً تصور اشتباهی است و خواص، نخبگان و افراد دارای نفوذ اجتماعی برای گزینش و معرفی کاندیدای اصلح دارای مسئولیت سنگینی هستند. 👈او #برای_سعادت_کهگیلویه آمده‌است تا صدای مردمِ #کهگیلویه_بزرگ را به‌گوشِ همه برساند🌱 ✍🏻 #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 #برای_سعادت_کهگیلویه ✍ایرج جوادی عرض سلام و ادب خدمت مردم فهیم و شریف کهگیلویه بزرگ امید می‌رفت که بعد از سرنگونی رژیم ستم‌شاهی ؛ دموکراسی و مردم‌سالاری دینی در کشور توسعه پیدا کند و سیاسیون و نخبگان علمی و فرهنگیِ متعهد و متخصص، سکانِ کِشتی مملکتِ ایران‌اسلامی را دست گیرند؛ اما متاسفانه ، با نظارتِ ضعیفِ از سوی دستگاه‌های متولی و همچنین زدوبندهای معامله‌گرانه و منفعت‌طلبانه‌ی کثیفِ سیاسی ، آنگونه که بایست جایگاه شایسته‌ای برای نخبگانِ اقتصادی، سیاسی، علمی وفرهنگی را در بر نداشته‌ایم، بنابراین مشارکت مردم در تعیین سرنوشت‌شان بالاخص در این دوره با بی‌رغبتی و یاس بویژه در جمعیت بزرگ جوانان انجام می‌گردد. خلاصه‌ی سخن، مجلس بجای آنکه میدان رقابت همه گفتمان‌ها در کهگیلویه بزرگ باشد، به رقابت اشخاص یک طیف فکری محدود گردید که در سالهای گذشته با حذف اصلاح‌طلبانِ متعهد و متخصص از صحنه‌های رقابت‌های انتخاباتی، زمینهء حضور آنها کاملاً از بین رفت ومردم به اجبار در انتخاب بین بد و بدتر از سر استیصال ناچار با انتخاب فردی خدمات‌محور(فردگرا)؛ که بجای توجه به زیرساخت‌ها و مرتفع نمودن نیازهای اساسی و ریشه‌ایِ موکلان، به‌دنبال رفع نیازهای موردی دوستان و حلقه‌های اطراف بوده که این رویه نامیمون، پیدایشِ مافیای قدرت و ثروت(زر،زور وتزویر) را در دست عده‌ای خاص، موجب گردید. فی‌الواقع و به‌حکمِ واقع‌بینی ناشی از سال‌های قبل و با آنکه نماینده‌ای را که بتواند در سطح کلان مملکت برای مسائل مهم ملی وجهانی ایران عزیز کاری انجام دهد نمی‌بینم، اما "رفتن به پای صندوق‌های رای را در بدترین شرایط موجود، به صلاح وضع موجود کهگیلویه می‌دانم". 👈بنابراین در برزخ بین بد و بدتر بهترین تصمیم ممکن چه می‌تواند باشد؟ از آنجا که در ادوار گذشته، عاملینِ وضعیت موجودِ و ادامه‌دهنده‌گان راه آنان با ابزار گوناگون و به انحاءِ مختلف اقدام به غصب نمایندگی مردم در مجلس را نموده‌اند(بالاخص در حوزه انتخابیه کهگیلویه بزرگ) و همچنین با ناکارآمدی، تبعیضات و ناعدالتی‌های خواصِ بی‌درد،وضعیتِ معیشتِ مردم و شرایطِ تورم در نقطه‌ی جوشِ سیاسی قرار گرفته است که این شرایط توامان شده با تحریم‌های بین‌المللی وهزاران مشکل دیگر.... که نتیجه‌ی مستقیمِ حضور پخمگانِ ناکارآمدِ تهی از تعهد و تخصص در ادوار گذشته بوده... اما امید می‌رود در این بین، نماینده‌ای پیدا شود که از ناکارآمدی و سستی نمایندگان اطراف استفاده نموده و بتواند بخشی از بودجه را که حقِ مردمِ کهگیلویه و بویراحمد(خاصه کهگیلوبه بزرگ) است، همچون آقای تاجگردون برای حوزه انتخابیه‌اش احیا، تخصیص و جذب نماید(با قدرتِ چانه‌زنیِ فرااستانی). 👈نماینده‌ای که با داشتن چنین قابلیتی، نگاهی توسعه‌ای به مقوله نمایندگی داشته و با اشراف کامل بر منابع و زیرساخت‌ها موجود شهرستان سعی در به فعل رساندن آنها و حل مشکلات اساسی و ریشه‌ای مردم ، بجای توجه صرف به مشکلات موردی موکلین باشد. آقای عدل هاشمی‌پور فارغ از همهء مسائل ، داری چنین نگاه توسعه محوری بود که استارت کارهای بزرگی در دوره نمایندگی ایشان زده شد اما بخت با کهگیلویه یار نبود و اکثر پروژه‌ها ناتمام ماند! نمایندگانِ ادوار گذشته عموماً افرادی قبیله‌گرا، خدمات محور، مرده‌شور ویا آرپی‌جی‌زن بوده‌اند؛ که بجای قرار گرفتن در جایگاه درستِ خودشان(اما متاسفانه با له‌کردنِ عزت و اعتمادِ مردم کهگیلویه)، کرسیِ مجلس را غصب نموده‌ و دستشان در برابر موکلان خالی بود ، و امروز سعی دارند خدمات اولیه و عمومی که در عقب افتاده‌ترین کشورهای جهان انجام شده است را به نام خود مصادره نمایند!! 👈اگر بخواهیم فاصله کهگیلویه با استان‌های توسعه‌یافته یا حتی همین گچساران خودمان جبران شود، باید با شناخت و توجه دقیق به کاندیداهای فعلی و انتخاب اصلح‌ترین، حداقل قدمی برداشته باشیم تا فرداها در پیشگاه وجدان و در برابر آیندگان مواخذه نگردیم. ✅در این بین در برابر وجدان و خدایم با شناختی که از "دکتر آیت‌الله سعادتیان" دارم، گرچه در عقاید مذهبی با ایشان زاویه دارم، اما می‌دانم از شرح وظایف خود در صندلی سبز بهارستان آگاه است. در نگاه ملی برای حل معضلات کلان اقتصادی، ایجاد اشتغال، رفاه، قطع دست مفسدان و در مقیاس کوچکتر در برگرداندن حق آبه‌ها، جلوگیری از خام‌فروشی معادن، رونق کشاورزی، راه‌اندازی شهرک‌های صنعتی متروکه چرام و... فردی توانمند است و می‌تواند اُمید، عزت و شرافت را به این منطقه برگرداند، تا نیاز نباشد کسی حقوق اولیه خود را از درگاه نمایندگان گدایی نماید. در طول سال‌های گذشته، با خصوصیات خوب اخلاقی ایشان بالاخص: پاکدستی، مردم‌داری، دلسوزی، سعی در حل مشکلات، تواضع، نگاه علمی به مسائل، جوان‌گرایی، استفاده از نخبگان علمی و صاحبان اندیشه، شجاعت در عین صداقت و... آگاهی کامل دارم.