💢تروما و آسیب‌های حل نشده 👈 تروما و آسیب‌های حل نشده‌ای که در گذشته برای انسان رخ داده است، در طول زندگی آینده ی آدمی، نقش مخرب خود را ایفا خواهند نمود. یکی از بزرگترین تاثیرات این زخم های التیام نیافته، پرهیز از صمیمیت و نزدیکی هیجانی با دیگران است. هرگونه ارتباط، از آنجا که خاطرات تلخ گذشته را در سطح ناهشیار بیدار خواهد کرد، باعث ایجاد ترس از آسیب دیدن مجدد و یا بیم از آسیب زدن به دیگران خواهد شد. اینجاست که انسان به طور هشیار و ناهشیار از نزدیک شدن و درآمیختن با دیگری ناتوان خواهد بود. و در نهایت تلخ‌کامی، دستانش از لمس گرما و حلاوت راستین ارتباطی صمیمی، بی‌بهره خواهد ماند. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢هنوز هم که تغییر نکرده‌ای؟! 👈یک سندرومی داریم به نام سندروم مسی! خلاصه‌اش این میشه: جمع کردن بدون اختیار و با اجبار. آدم‌هایی که قدرت ارزش‌گذاری ندارند. یعنی نمی‌دونن که کدوم وسیله یا پدیده براشون ارزش داره یا نه که اونو نگه دارن یا ندارن. هنوز لباس‌های زیر سه سال پیش رو نگه داشته! نه اینکه پول نداره بخره، بلکه دل نداره بندازه بره! هنوز برخی وسایل آشپزخونه رو نگه داشته، میده به شوهرش ببره بزاره تو انبار، میگه یه روز به درد می‌خوره؟ کی؟ لباس‌هاش دیگه بهش تنگ شده، نگه داشته، دیگه کمد لباس‌هاش جا نداره، ولی دلش نمیاد اینها را بده یه بنده خدایی دیگه... هنوز تو لپ‌تابش فایل‌هایی داره که سال‌هاست دست بهشون نزده.‌‌.. من گاهی از مراجعانم می‌پرسم میشه بگی توی انباری خونتون چی دارید؟! دستم میاد که این به سندروم مسی مبتلا هست یا نه؟ افراد دارای "سندروم مسی" مشکلات دیگری هم دارند. اونا نمی‌تونن برای کارهای خود "اولویت" قائل بشن و امورات سازماندهی و اجرایی زندگی روزمره این افراد هدفمند نیست و غالبا مخدوش است. بعضی روانشناس‌ها می‌گن این به‌خاطر عدم محبت در کودکیه که الان به وسایلشون دل می‌بندن و توان دل کندن ندارن. بعضی‌ها هم تحلیل‌های دیگری دارن. حرف من اینه حالا که سال جدید شده خوب تغییر رو آغاز کنیم. چیزهایی که به دردمون نمی‌خوره رو رد کنیم بره، یه پاکسازی در وسایل‌مون، در روابط‌مون و در کارهامون داشته باشیم. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢“زمخت نباش!” از گرما می نالیم، از سرما فرار می کنیم، در جمع، از شلوغی کلافه می شویم و در خلوت، از تنهایی بغض می کنیم. تمام هفته منتظر رسیدن روز تعطیل هستیم و آخر هفته هم بی‌حوصلگی تقصير غروب جمعه است و بس! ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺩﺭﺍﻧﺘﻈﺎﺭ ﺑﻪ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﺭﺳﯿﺪﻥ ﺭﻭﺯﻫﺎﯾﯽ ﻫﺴﺘﯿﻢ ﮐﻪ ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﺯﻧﺪﮔﯿﻤﺎﻥ ﺭﺍﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯿﺪﻫﻨﺪ: ﻣﺪﺭﺳﻪ.. ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ .. ﮐﺎﺭ.. ﺣﺘﯽ ﺩﺭﺳﻔﺮ ﻫﻤﻮﺍﺭﻩ ﺑﻪ ﻣﻘﺼﺪ ﻣﯽ ﺍﻧﺪﯾﺸﯿﻢ ﺑﺪﻭﻥ ﻟﺬﺕ ﺍﺯ ﻣﺴﯿﺮ! ﻏﺎﻓﻞ ﺍﺯ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﻫﻤﺎﻥ ﻟﺤﻈﺎﺗﯽ ﺑﻮﺩ ﮐﻪ ﻣﯿﺨﻮﺍﺳﺘﯿﻢ ﺑﮕﺬﺭﻧﺪ.. ۵دقیقه و۳۱ثانیه #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢هیچگاه حسرت زندگی دیگران را نخورید هرگز تصور نکنید سختی و رنج فقط برای شما و عزیزانتان است و دیگری درحال خوش وخرم زندگی کردن است زیرا آنچه که همه انسان ها در آن مشترک هستند رنج است ، و 🟪هیچ بشری ،به حکم انسان بودنش ، از این قاعده آفرینش ، مسثنی نیست! آنچه که تفاوت دارد نوع رنج و ابتلاء است. پس بیائید با یکدیگر مهربان باشیم آنقدر محبت نثار هم کنیم که در سیاره رنج ، موجب تسکین و شیرینی برای یکدیگر باشیم. خرم آنکس که در این محنتگاه خاطری را سبب تسکین است. (۴۴ثانیه) #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢شش راه کار مهم و کاربردی برای رهایی از اضطراب: 1. از واكنشهای خود نسبت به فشار آگاهی كسب كنید. ببینید وقتی عصبی و مضطرب می‌شوید چه حالاتی سراغ‌تان می‌آید سپس سعی در کنترل آنها داشته باشید. 2. خودگویی‌‌های مثبت خود را افزایش دهید و دایما افکار و گفتار منفی را در ذهن‌تان مرور نکنید. 3. برتوانایی ‌ها و تكالیف كامل شده خود تمركز كنید و کمتر به نقاط ضعف‌تان توجه کنید. 4. از رقابت غیر ضروری بپرهیزید. افراد مضطرب تا جایی که امکان دارد باید سعی کنند زندگی آرامی برای خود طراحی کنند. 5. محدودیت‌های خود را شناخته و بپذیرید. بخاطر داشته باشید كه هركسی منحصر به‌فرد و با دیگران متفاوت است. هرگز خود را با دیگران مقایسه نکنید. مقایسه خود یک عامل ایجاد کنده اضطراب و استرس است. 6. سرگرمی‌هایی برای خودتان در نظر بگیرید، حالت آرامش خود را حفظ کنید. #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 آتشی از جنس حسد 👈حسد در لغت به‌معنای بدخواهی و آرزوی زوال نعمت و سعادت دیگری است و در اصطلاح هم به معنی آرزو کردن از بین رفتن نعمت کسی است که استحقاق آن نعمت را دارد. 👈حسود در واقع با خالق به‌خاطر اعطاء و تدبیرش در نزاع است و خلاصه راضی به‌کار خدا نیست. 👈ریشه حسد را اینطور باید جست‌وجو کرد که دل هم مثل جسم گاه و بیگاه مریض می‌شود. اگر رسیدگی نکنیم مریضی‌اش یا بدخیم می‌شود یا مزمن. 👈حسد یکی از انواع همین مریضی‌هاست که شدیدا زمینه مزمن شدن دارد. طبع حسد را به آتش تشبیه کرده‌اند‌ چون کارش سوزاندن و به آتش کشیدن است. سوزاندن خود و به آتش‌کشیدن دیگران و جالب اینکه بیش از همه حسود خود در آتش حسد می‌سوزد. آنقدر شر است که خداوند پیامبرش را امر کرده از شر حاسد و حسود به رب فلق پناه ببرد؛ چون حسود حاضر است زمین و آسمان را برای خاموش کردن آتشی که به دامن دلش افتاده به آتش بکشد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢شتر هجدهم در زندگی‌ها! داستان شتر هجدهم را ویلیام یوری باب کرده است. او صاحب کرسی حل منازعه (Conflict Resolution) در دانشگاه هاروارد است‌ یوری معتقد است که عموم منازعات میان انسان‌ها مانند وصیت آن پدر است که ۱۷ شتر را برای سه فرزند خود به ارث گذاشت. وصیت کرد که برای یکی از آنها یک‌دوم شترها، برای فرزند دیگر یک‌سوم و برای یکی هم یک‌نهم داده شود. بعد از فوت پدر فرزندان جمع شدند و وصیتنامه را خواندند. هفده نه بر دو تقسیم می‌شود؛ و نه بر سه، و نه بر عدد نُه! اختلاف میان فرزندان بالا گرفت. به پیر قوم مراجعه کردند و گفتند نمی‌توانیم وصیت پدر را اجرا کنیم. پیر دانا گفت من یک شتر به شما می‌دهم و آن وقت ۱۸ شتر خواهید داشت یک‌دوم آن می‌شود ۹ شتر، یک‌سوم آن می‌شود ۶ شتر و یک‌نهم آن می‌شود ۲ شتر. جمع شترهای شما می‌شود ۹ به‌ علاوه ۶ و به‌ علاوه ۲ یعنی ۱۷ شتر و می‌توانید یک شتر من را برگردانید. اختلاف میان آنها پایان یافت و زندگی برادرانه برقرار شد. 👈عموم منازعاتی که میان مردم وجود دارد مانند همین وصیت است. هیچ راه‌حل از پیش تعیین شده‌ای ندارند مگر اینکه پیر دانایی شتر هجدهم را به عاریت بدهد تا مساله حل شود. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢۶ نکته کاربردی برای مدیریت کارکنانی که عملکرد ضعیف دارند عملکرد ضعیف کارکنان می‌تواند عملکرد سازمان را تضعیف کند. بنابراین باید بدانید که چه چیزی باعث عملکرد ضعیف کارکنان می‌شود و چگونه می‌توانید کارکنان با عملکرد ضعیف را مدیریت کنید و بهره‌‌‌وری آنها را افزایش دهید. رهبران سازمانی باید بتوانند کارکنان مشکل‌‌‌دار را تشخیص دهند و به دلایل ریشه‌‌‌‌‌‌ای آن رسیدگی کنند. انجام مراحل زیر، به مدیران در این امر کمک می‌کند: 🔴 تشخیص دهید که مشکلی وجود دارد نسبت به رفتاری که ممکن است نشان‌دهنده مشکلات عملکردی باشد، آگاهی لازم را داشته باشید. به محض اینکه متوجه شدید یک نیروی کار عملکرد ضعیفی دارد، اقدامات لازم را انجام دهید. با مستندسازی مثال‌های خاص از اینکه کار آنها چگونه دچار آسیب شده و انتظارات را برآورده نمی‌‌‌کند، شروع کنید. سپس وقت آن است که به فرد مراجعه کنید و یک جلسه خصوصی و انفرادی برای رسیدگی به وضعیت او ترتیب دهید. 🟠 در جلسه سوالاتی بپرسید تا مشخص شود که چه چیزی باعث کم‌کاری شده است برای پی بردن به دلایل واقعی، باید لحن مناسبی برای جلسه تعیین کنید و سوالات درستی بپرسید. جلسه انفرادی باید در مکانی برگزار شود که بدون مزاحمت و حواس‌‌‌پرتی باشد. بدون گرفتن موضع اتهامی، جلسه را با توصیف نمونه‌‌‌های خاصی از عملکرد ضعیف فرد و نحوه تاثیر آن بر سایر اعضای تیم و شرکت شروع کنید. سپس می‌توانید به سراغ کشف این موضوع بروید که چه چیزی در عملکرد ضعیف کارکنان نقش دارد و شما به عنوان مدیر یا شرکت چگونه ممکن است در این وضعیت نقش داشته باشید. 🟢 انتظارات شغلی را بازگو کنید کارکنان را در مورد تمام وظایف مربوطه و استانداردهایی که آنها باید انجام دهند آموزش دهید تا آنجا که جایی برای تفسیر اشتباه وجود نداشته باشد. به طور کلی، مشخص کردن دقیق آنچه باید در کار انجام شود به فرد کمک می‌کند بر آنچه که باید برای آن تلاش کند تمرکز کند. 🟣 با کمک هم یک برنامه عملیاتی را توسعه دهید. هنگامی که شما و نیرویتان در مورد مسائل و علل عملکرد ضعیف صحبت کردید، می‌توانید یک برنامه عملیاتی را با هم برای رسیدن به یک راه‌حل برنامه‌‌‌ریزی کنید. می‌توانید برای رفع مشکل پیشنهادهایی ارائه دهید و او را تشویق کنید تا توصیه‌‌‌های خود را ارائه دهد. اگر مسائل ماهیت شخصی دارند، می‌توانید پیشنهاد دهید که برای رسیدگی به آنها مرخصی بگیرند. ⚫️از بررسی و پیگیری منظم اطمینان پیدا کنید. جلسات روزانه یا هفتگی را طوری برنامه‌‌‌ریزی کنید که پیشرفت کارکنان در برنامه کاری را تحت نظر داشته باشید. این بررسی‌‌‌ها نیروی کار را پاسخگو نگه می‌‌‌دارند و این فرصت را به شما می‌دهند تا آموزش و حمایت‌‌‌های لازم را دنبال کنید. همچنین به فرد نشان می‌‌‌دهید که واقعا می‌‌‌خواهید به بهبود او کمک کنید. وقتی عملکردش به سطح قابل قبولی رسید، موفقیت او را تبریک بگویید و در مورد اینکه چگونه می‌تواند این استاندارد کاری را حفظ کند، بحث کنید. 🟣 اگر عملکرد بهتر نشد تصمیم بگیرید فردی که کم‌‌‌کاری می‌کند، به طور مستقیم بر روحیه تیم و محیط کار تاثیر می‌‌‌گذارد. اگر اجازه دهید عملکرد ضعیف ادامه یابد، سایر اعضای سخت‌کوش تیم ممکن است دلسرد شوند. اگر عملکرد شغلی فرد پس از صرف زمان معقول در برنامه اقدام، هیچ‌گونه علائم پیشرفتی را نشان نمی‌‌‌دهد، باید گزینه‌‌‌های دیگری را در نظر بگیرید؛ مثل انتقال فرد به یک موقعیت کاری دیگر یا خاتمه همکاری.  #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈فرق ایران با تمام دنیا ... دکتر انوشه (۱دقیقه) #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈هر روز همین حوالی با عشق می‌نویسم برای (۲دقیقه۳۲ثانیه) اگه به ۱۰سال پیشت نگاه کردی و از خیلی از کارهات خنده ات نگرفت و احساس حماقت از خیلی از کارهایی که کردی بهت دست نداد بترس! چون اگه به گذشته نگاه کنی و همه کارهات به چشمت عاقلانه و بی‌عیب بیاد معنیش اینه که عقل تو توی این مدت رشد نکرده و تو هنوز توی اون سطح ده سال پیش در جا زدی!! همین موضوع باعث میشه بیشتر وقتا از خود قبلیمون بدمون بیاد در صورتی که اگه اون، اون خطاها رو نمیکرد ما عقل امروزمون رو نداشتیم. خرد امروز ما محصول خود قبلیمون هست. جدا از اینکه خود قبلیمون هر ناشی‌گری که کرده باشه توی اون روز بهترین و عاقلانه‌ترین تصمیم ما بوده. شاید با خودت بگی چه احمقی بودم که ده سال پیش این رشته رو خوندم یا با فلانی توی رابطه رفتم. اما اون تصمیم توی ۱۰سال پیش عاقلانه‌ترین و منقی‌ترین گزینه پیش روت بوده و نباید گذشته خودت رو با عقل امروزت مورد قضاوت قرار بدی!! همونطور که عاقلانه‌ترین تصمیمات امروزت ۱۰سال بعد خیلیاش به چشمت جاهلانه میاد. پس همه نسخه‌های خودت رو دوست داشته باش: نسخه ۱۰سالگیت نسخه ۲۰سالگیت نسخه ۴۰سالگیت و نسخه پیری و سالمندیت... همشون در روز و روزگار خودشون به تو‌خدمت کردند و قصد خوشحالی تو رو داشتن #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 ‏امروزه عده‌ای با ژستِ تقدس مآبی چنان تیشه به ریشه دین و انقلاب و نظام می‌زنند که گویی وظیفه‌ای غیر از این ندارند! 👈چگونه است خدایی که اجازه نمی‌دهد آب گوارا و آب شوری که در کنار یکدیگرند با هم مخلوط شوند؛ اجازه می‌دهد حقّ و باطل، و کفر و ایمان، آمیخته شوند!؟ #انقلاب_پابرهنگان #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢حقیقت در ابتدا تلخ، و در انتها شیرین است.... زیگموند فروید گفته است که به‌نظر می‌رسد انسان نمی‌تواند بدون توهمات زندگی کند تاجایی که به انسان‌های معمولی مربوط می‌شود، حق با اوست قبل از زیگموند فروید، فریدریش نیچه همین بینش را داشت او گفته که مردمانی که توهمات دیگران را درهم بشکنند، دشمنان واقعی مردم هستند، زیرا انسان نمی‌تواند بدون دروغ زندگی کند او می‌گوید، “حقیقت خطرناک است! چه کسی خواهان حقیقت است؟!” ما خواهان دروغ‌های زیبا، توهمات و رویاهای شیرین هستیم. این در مورد ۹۹.۹۹٪ از مردم صدق می‌کند فقط بسیار به‌ندرت شخصی شروع می‌کند به جستجوی حقیقت ولی آنوقت باید همه چیز، تمام رویاهایش را و سرمایه گذاری‌هایی که روی آن رویاها داشته را به مخاطره بیندازد. یک بودا، یک مسیح، یک موسی: این مردم برای راحتی بخشیدن به شما نیستند. آنان تمام دروغ‌های شما را درهم می‌شکنند؛ هرچقدر هم که دروغ‌هایتان راحت و گرم و نرم باشد، اینها آن دروغ‌ها را فرومی‌پاشند آنان می‌خواهند شما حقیقت را بشناسید. در ابتدا این تلخ است بودا گفته است: دروغ‌ها در ابتدا شیرین هستند و در انتها تلخ،در آغاز آنها مانند شهد شیرین هستند؛ در انتها ثابت می‌کنند که کُشنده و مسموم هستند حقیقت در ابتدا تلخ است و در آخر شیرین در آغاز به‌بنظر زهر می‌رسد؛ گویی که تو را خواهد کشت؛ ولی در انتها همچون شهد شیرین است حقیقت تو را قادر می‌سازد تا آن ازلی و آن نامیرا را بشناسی. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢بهترین هدیه برای همسرم! کاری که آقای دارن هاردی با همسرش کرد خیلی ذهن مرا مشغول ساخته است. خیلی دلم می‌خواهد بتوانم خودم امتحانش کنم. این نویسنده‌ی معروف آمریکایی می‌گوید یک دفتر برداشتم و با خودم عهد کردم به‌مدت یکسال، روزی ۵ تا از خوبی‌های همسرم را در آن بنویسم به‌شرط آنکه تکراری نباشد. اولش خیلی ساده بود، ولی هر چه می‌گذشت کار سخت‌تر می‌شد، چون نباید تکراری می‌نوشتم. روزهای آخر گاهی تا دو ساعت فکر می‌کردم تا یک ویژگی مثبت آن را بیابم. ولی به هر ترتیبی بود پیدا می‌کردم. وقتی یکسال تمام، بر این امر مداومت کردم خیلی خرسند شدم. بعد از یکسال آن دفتر را تقدیم همسرم کردم. آنقدر خوشحال شده بود که گویا بال درآورده بود و می‌خواست پرواز کند. وقتی داشت ورق می زد و آن ویژگی‌ها را می خواند اشک می‌ریخت و می‌گفت این بهترین هدیه‌ای بوده که در طی این سال‌های زندگی از من دریافت کرده است..‌‌. در ورای این اقدام من یک اتفاق بسیار عالی برای زندگیم افتاده بود و آن اتفاق این بود که در این سال ما هیچ دعوا و دلخوری با هم نداشتیم! حالا که من بر روی صفات نیک همسرم تمرکز کرده بودم، دیگر بدی‌های او را نمی‌دیدم!! و این امر باعث شده بود که روابط ما عالی بشود. 👈رفقای #ققنوس_آتشین باور کنید به امتحانش می‌ارزد! وقتی ما بر بدی‌های هم تمرکز می‌کنیم خوب معلوم است که خوبی‌های او به چشمان نمی‌آید. اما وقتی این قصه عوض می‌شود بدی‌هایش را نمی بینیم. 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 یک #قلم_تربیت‌نشده و افسارگسیخته؛ میتونه مسبّب نابودی بسیاری از بایدها، و تولد نبایدها باشه ! 👈پس در بیان حقیقت واقعیت‌ها؛ مهم، عواملِ عزّت و سقوط است؛ نه نام افراد، قبیله و حزب... پ.ن.پ: پیروزی در جنگ تبیین؛ زمانی با ارزشه که هدف رزمندگان برتریِ حقّ بر باطل باشه، نه برتریِ یکی بر دیگری ! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈عشق، در مردان از راه چشم و در زنان از راه گوش وارد قلب می‌شود. این یعنی برای مردان آنچه که می‌بینند دارای اهمیت بیشتری است، ولی برای زنان آنچه که می‌شنوند، مهم‌تر است. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈ترساندن کودک به چه قیمتی؟ اگه بری بيرون می‌دزدنت سگ تو رو گاز می‌گيره اگه گريه كنی می‌گم [...] بياد يا کودک حرف‌های شما را باور نمی‌كند و اعتمادش به شما از بين خواهد رفت يا حرفتان را باور می‌كند و ترس، وحشت و اضطراب او را فرا می‌گیرد، جهان کودک ناامن می‌شود حتی ممکن است دچار رفتارهای وسواس‌گونه مانند ناخن جويدن يا لكنت زبان شود. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢لکه‌ی ننگِ "مظلومیتِ منجر به محرومیت" بر پیشانیِ #کهگیلویه_بزرگ مانندِ #گاو_پیشانی_سفید مشخص است... چرا !!؟ 👈آشاید به‌دلیل نبودِ عدالت و توسعه‌ی متوازنِ اقتصادی_فرهنگی_اجتماعی در کهگیلویه وبویراحمد ! ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ آیا دلیل آن کاهشِ منابع اقتصادی، مصرفی بودن، عدم اشتغال‌زایی صنعتی، درآمدزدایی و فراوانی بیکاریست ؛ یا #یورش_فقر ناشی از توزیع نامتعادل امکانات و خدمات اقتصادی_اجتماعی، و اُفت تولید ناخالص داخلی و بالطبع درآمد سرانه ؟! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈✨نصیحت ارزشمند ... 🖌دڪتر انوشه(۲دقیقه و۴ثانیه) #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢خشم از نگاه تئوری انتخاب ویلیام گلسر 👈از ديدگاه تئوری انتخاب، "خشم" يك بيماری نيست، يك اختلال در ساختار شخصيت نيز به شمار نمی‌رود، يك مشكل هورمونی يا چيزی كه فراسوی كنترل فرد پرخاشگر باشد هم تلقی نمی‌شود، بلكه رفتاری است كه فرد به‌هنگام مواجهه با مانع و ناكامی از خود بروز می دهد؛ اين رفتار معطوف به "هدفی" است و آن هدف "رفع ناكامی" است. چون اين رفتار هدفمند است، پس فرد به‌طور كاملاً آگاهانه آن را انتخاب می‌كند. ممكن است بپرسيد چرا افراد "خشم" را انتخاب می‌كنند؟ براساس تئوری انتخاب "خشم" و "ابراز پرخاشگری" برای فردی كه آن را انتخاب می‌كند، كنش‌های مؤثری دارد. خشم يعنی "كنترل خودت را از دست بده تا كنترل ديگران را به دست بگيری". وقتی خشمگين می‌شويم و پرخاشگری می‌كنيم، در واقع شيوه‌ای را انتخاب می‌كنيم تا ديگران را وادار كنيم، كاری را كه از آنها می‌خواهيم انجام بدهند. اين شيوه‌ای است كه ما در دنيای مبتنی بر كنترل بيرونی آموخته‌ايم. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢باکلاس‌های بی‌شخصیت 👈ما در جامعه‌مان یک مشکل جدید پیدا کرده‌ایم. افرادی هستند که ظاهرشان کاملا امروزی، مدرن و کار درست است اما بی‌شخصیت هستند. این افراد دست کم شش ويژگی دارند: 1️⃣ این افراد ساعت لاکچری دارند اما .... این افراد ساعت های لاکچری و گران قیمت می‌بندند مانند برموند، شوپارد، امگا، پیاژه، رولکس. اما تفاوت بین 8 تا 8:15 را نمی‌دانند. ساعت را نه برای آن تایم (سروقت) بودن و مدیریت بهینه وقت خودشان و دیگران، بلکه برای زینت می‌بنندند. بدقول‌اند. در هر جلسه‌ای دیر می‌رسند. به قول‌شان وفا نمی‌کنند. تفاوت 60 دقیقه و 61 دقیقه را درک نمی‌ کنند و بابت تاخیر خجالت نمی‌کشند. 2️⃣ مدرک دانشگاهی عالی دارند اما .... این افراد مدرک دانشگاهی دارند، اما سطح تحلیل‌شان، سطح نگاه‌شان، با یک فرد فاقد تحصیلات دانشگاهی هیچ تفاوتی نمی‌کند. این افراد عاجزند از اینکه بر اساس یک مدل، یک تئوری، یک چهارچوب فکری روشن صحبت و تحلیل کنند. از آن بدتر دارای ثبات فکری نیستند و چون چارچوب فکری منسجم ندارند به تناسب شرایط، حس و حال و مخاطب، افکار و مواضع خود را تغییر می‌دهند. در یک گفتگوی یک ساعته سه موضع متفاوت راجع به یک موضوع می‌گیرند چرخش‌های 180 درجه‌ای در کمتر از 15 دقیقه! 3️⃣ این افراد ماشین های گران قیمت سوار می شوند اما .... این افراد ماشین های گران قیمت عمدتا خارجی دارند. اما توجه ندارند که صدای ضبط‌شان را در محدوده خودروی خود نگاه دارند. آن قدر با شخصیت نیستند که برای خانمی که کودکش را بغل کرده ماشین را کاملا متوقف کنند تا با خیال راحت از خیابان رد شود. خیابان را سطل آشغال خود فرض می‌کنند و ته سیگارشان را به راحتی در سطل آشغال شخصی‌شان (همان خیابان عمومی شهر) می‌اندازند و علایم و خطوط راهنمایی و رانندگی را چیزهای زایدی می‌دانند. 4️⃣ این افراد خوش صحبت هستند و خوش محضر اما ... این افراد از واژه‌های امروزی استفاده می‌کنند. علاوه بر اینکه خوب و سلیس صحبت می‌کنند، زبان خارجی هم بلدند و از برخی اصطلاحات زبان خارجی هم استفاده می‌کنند، اما دایره واژگان آن‌ها شامل برخی واژه ها نمی‌شود، آنها بلد نیستند بگویند اشتباه کردم، نمی‌توانند بگویند من این موضوع را بلد نیستم و نمی‌دانم. بلد نیستند بگویند فعلا حرفی ندارم باید مطالعه کنم و یا باید فکر کنم. 5️⃣ این افراد سفر خارجی می‌روند اما ... این ها درآمدشان و سبک زندگی و کارشان به گونه‌ای است که سفر خارج می‌روند. اما بلد نیستند که آداب خوب، افکار خوب، رفتارهای پسندیده را با خود به هدیه بیاورند. آن ها فقط سرکوفت، حسرت، مرغ همسایه غاز است را برای ما تکرار می‌کنند. 6️⃣ این افراد گوشی‌های به روز دارند اما .... این ها گوشی های گران قیمت دارند، همچنین شماره گوشی‌هایشان نیز رُند است اما سواد رسانه‌ای ندارند، هر مطلبی را می‌خوانند. هر مطلبی را فوروارد می‌کنند. تفاوت یک رخداد واقعی و یک رخداد رسانه‌ای را نمی‌دانند. متوجه نیستند که رسانه‌ها چگونه اطلاعات را به صورت نامحسوس دستکاری می‌کنند. از آن مهم‌تر در زمینه رعایت مالکیت معنوی از هفت دولت آزاد هستند و دزدی محتوا و مطلب می‌کنند. 👈آنچه گفتم را همه ما کمابیش داریم. حالا یکی هست که همه این ويژگی ها را دارد و دیگری ممکن است دو تا را داشته باشد. ما برای آنکه توسعه یافته شویم، نیازمند انسان.هایی هستیم که روی شخصیت‌شان کار کرده‌اند به عبارتی دیگر توسعه یافته‌اند. ما زمانی توسعه خواهیم یافت که: ♈️فرق هشت و هشت و ربع را بفهمیم. ♈️قاعده مند فکر و گفتگو (دیالوگ) کنیم. ♈️در زندگی جمعی، انضباط رفتاری نشان دهیم (نمونه اش انضباط ترافیکی) ♈️همانگونه که پول و وسایل و دوچرخه کسی را نمی‌دزدیم، مطلب و نوشته و ایده و نقاشی دیگران را ندزدیم. ♈️بیاموزیم که خجالت نکشیم و بگوییم «بلد نیستم، باید کمی فکر کنم، دانش من در این زمینه ناقص است و نمی‌دانم!» ♈️کشورهای پیشرفته را نقد کنیم، حسرت و سرکوفت و ناامیدی را پشت سر بگذاریم و آنچه خوب است را برای کشور خود برداریم. ♈️ساعت باکلاس، سفر خارجی، مدرک دانشگاهی، گوشی‌های آخرین مدل و ماشین گران قیمت، توسعه نمی‌آفریند. برای حرکت باثبات و پایدار به سمت توسعه یافتگی، به ذهنیت توسعه یافته و شخصیت توسعه یافته نیازمندیم. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢برای تامل .... 👈یک روز به همسرم گفتم : همیشه برای من سوال بوده که چرا تو همیشه ابتدا سر و ته سوسیس را با چاقو می‌زنی، بعد آن را داخل ماهیتابه می‌اندازی! او گفت: علتش را نمی‌دانم ؛این چیزی است که وقتی بچه بودم، از مادرم یاد گرفتم. چند هفته بعد وقتی خانواده همسرم را دیدم، از مادرش پرسیدم که ؛ چرا سر و ته سوسیس را قبل از سرخ کردن، صاف می‌کند ؟ او گفت: خودم هم دلیل خاصی برایش نداشتم هیچ‌وقت، اما چون دیدم مادرم این کار را می‌کند، خودم هم همیشه همان را انجام دادم. طاقتم تمام شد و با مادربزرگ همسرم تماس گرفتم تا بفهمم که چرا سر و ته سوسیس را می‌زده ؟! او وقتی قضیه را فهمید، خندید و گفت : در سال‌های دوری که از آن حرف می‌زنی، من در آشپزخانه فقط یک ماهیتابه کوچک داشتم و چون سوسیس داخلش جا نمی‌شد، مجبور بودم سر و ته آن را بزنم تا کوتاه‌تر شود... همین !!! ما گاهی به چیزها و خرافاتی آداب و رسوم می‌گوییم که ریشه آن اتفاقی مانند این داستان است و ذره ای به علت و معلول و ریشه‌ی آن فکر نمیکنیم! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢پرسش: این که میگن یک بخش از ازدواج تناسب شخصیت هست یعنی چه نوع شخصیت‌هایی نباید با هم ازدواج کنن؟ ⏪پاسخ برای پاسخ به این سوال باید عرض کنم معمولا آدم‌ها رو از لحاظ پنج بعد بزرگ شخصیتی مقایسه می‌کنن: 👈۱-شخصیت‌های با ویژگی بی‌ثباتی هیجانی (روان رنجورخویی) حقیقت اینه ازدواج دو فردی که ثبات هیجانی ندارن موفق‌آمیز نخواهد بود چون هر دو دارای مشکلات هیجانی و عاطفی هستند. یعنی خلق و خوی مشخص و ثابتی ندارن. 👈۲- درونگرایی /برونگرایی ازدواج افرادی که به‌صورت افراطی در دو سر طیف درونگرا و برونگراقرار دارند مشکل‌ساز خواهد بود چون از نظر علایق، فعالیت، صمیمیت و روابط بین فردی تفاوت بسیار زیادی با هم دارند. 👈۳- انعطاف‌پذیر / باز ازدواج دو فردی که یکی تنوع طلب و تجربه‌گرا و دیگری محافظه کار و بسته، مشکلات‌ساز خواهند بود. 👈۴- توافق و سازگاری اجتماعی ازدواج افرادی که از لحاظ سازگاری اجتماعی با هم در تضادند، اصلا بهتره که صورت نگیرد. نمره‌ی پایین معمولا با ویژگی اختلال شخصیت خودشیفته، ضد اجتماعی و پارانوئید همراه است. 👈۵- وجدانمندی ازدواج فرد مسئولیت‌پذیر، وظیفه‌شناس، کمالگرا و وسواسی با فرد شلخته، بدون‌انگیزه پیشرفت، راحت‌طلب و غیرمسئول مشکل‌ساز خواهد بود. حالا تشخیص دقیق این موضوعات توسط مشاور و با استفاده از ابزارهای دقیق صورت می‌گیره. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

👈عبادت؛ فقط به نماز ایستادن، تلاوت قرآن و روزه‌داری نیــست !؟ گاهی یک سکــوت شما، که خاموش‌کننده فتنه‌ایست: از هزار رکعت نماز؛ رساننده‌تر و وسعت‌دهنده‌تر است‼️ 《اللِّسَانُ سَبُعٌ إِنْ خُلِّيَ عَنْهُ عَقَرَ》 زبان، حيوانی‌ست درنده؛ اگر رها شود، می‌گَزَد..! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

🔖منبر کوتاه 🔖 بحران‌هایی که با مدارا و صبر برطرف می‌شود! 🔰استاد تراشیون (۲دقیقه و۲۰ثانیه) #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

❌زندگی برای دیگران 🔮برای خودت زندگی کن نه دیگران (۸دقیقه و۴۳ثانیه) #دکتر_سعید_عزیزی #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢ای خدا طرز بیان چه می کند؟! یکی از فرماندهان دانشگاه افسری پلیس تعریف می‌کرد که ایام عید نوروز بود و به همراه خانواده‌ام در راه شهرستان بودیم. یک لحظه سرعتم رفت روی ۱۳۰ کیلومتر بر ساعت (ده تا بالاتر از حد مجاز). به محض آنکه متوجه شدم، سرعت را کم کردم ولیکن دیگر دیر شده بود. چند متر جلوتر پلیس که با دوربین رصد می کرد گفت: بزن کنار. وقتی پایین آمدم دیدم یکی از دانشجویان دانشگاه افسری است. قطعا من که فرمانده‌اش بودم را باید می‌شناخت، ولی وقتی جلو رفتم اعتنایی نکرد. یک نگاه به قد و قواره‌ام انداخت و گفت: مدارک! با خودم گفتم احتمالا چون همیشه مرا در قامت لباس نظامی دیده است، با لباس شخصی مرا نشناخت. ناچار رفتم و از داشبورد ماشین مدارک را آوردم. با خودم گفتم الان که مدارک را ورق می‌زند و اسمم را می‌بیند و می‌شناسند و حتی از من عذرخواهی می‌کند! وقتی مدارک را به دستش دادم، ورق زد و اتفاقا اسمم را بلند خواند و بعد از کنترل مدارک، آنها را به من برگرداند و گفت: با سرعت غیر مجاز رانندگی کردید، باید جریمه شوید! اصلا انتظارش را نداشتم و خیلی به من برخورده بود! واقعاً مرا نشناخت؟! یا اینکه شناخته و می‌خواهد حال مرا بگیرد؟! مشغول افکارم بودم که متوجه شدم در حال نوشتن جریمه است. آن موقع جریمه‌ی سرعت بالا، صد هزار تومان بود. برگه‌ی اول را که نوشت و جدا کرد و به دستم داد، گفت: یک لحظه تشریف داشته باشید! برگه دوم را هم نوشت و دستم داد! از او پرسیدم جریمه سرعت بالا چقدر است؟ گفت: صد هزار تومان. گفتم: ولی شما دویست هزار تومان مرا جریمه کردید، چرا؟ یک احترام نظامی بسیار محکمی گذاشت و در حالی که خبردار و دستش به نشانه احترام بالا بود گفت: «هرگز اجازه نمی‌دهم جاده، فرمانده‌ی عزیز مرا به‌خاطر سرعت بالا از من بگیرد!!» آنقدر مجذوب این جمله‌اش شده بودم که تلخی بی‌اعتنایی‌اش از وجودم رخت بست. گفتم: یکم بار دیگر این جمله را بگو. دوباره تکرار کن! سرم را پایین انداختم و بدون اینکه کلمه‌ای بگویم، پشت فرمان نشستم و حرکت کردم. همسرم پرسید چه شد؟ گفتم: فقط برویم! وقتی از سفر برگشتم در اولین صبحگاه دانشگاه افسری، از آن دانشجو تقدیر کردم و گفتم: دانشجویان عزیز، می‌شود فردی را که حقش هست دو برابر جریمه کنید، اما کلامی را به کار ببرید که رنجش او را بگیرید و این قدرت کلماتی است که به کار می بریم. گر بساط سخن امروز کساد است کلیم تازه کن شیوه که در چشم خریدار آید! #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢خویشتن را تغییر بده، دنیا با تو تغییر می کند! عزیزی می‌گفت تنها پرنده‌ای که به عقاب می‌تواند ضربه بزند و او را از پای درآورد، کلاغ است. کلاغ به پشت سر عقاب می‌رود و مدام با نوک به سر عقاب می‌زند. عقاب که می‌داند نمی‌تواند برگردد و با کلاغ درگیر شود به یک اقدام اساسی دست می‌زند. او تصمیم می‌گیرد که بدون درگیر شدن با کلاغ، اوج بگیرد. آنقدر اوج بگیرد که دیگر کلاغ نتواند در لایه‌هایی از اتمسفر که عقاب می‌تواند وارد شود، دنبالش بیاید. در نتیجه از دست کلاغ خلاصی پیدا می‌کند. در این مشی عقاب یک حقیقت زندگی نهفته است. ما آدم‌ها در زندگی با خیلی‌ها به مشکل برمی‌خوریم. همسرمان، رئیسمان، همسایه‌مان، جاری مان و ... شاید آنها نخواهند که تغییر کنند و دست از اشتباهات خود بردارند، در اینجا ما چه کنیم؟ باید عقاب‌وار عمل کنیم. باید بدون اینکه انتظار داشته باشیم طرف مقابل که ما را اذیت می‌کند،تغییر کند، خودمان اوج بگیریم. باید رشد را در دستور کار خود قرار بدهیم. وقتی رشد می کنیم، دیگران دو راه بیشتر ندارند: یا باید مثل کلاغ از یک جایی به بعد ما را رها کنند و دنبال کار خودشان بروند و دیگر به ما گیر ندهند و یا باید خودشان هم مثل ما رشد کنند. که هر دو صورت برای ما برد محسوب می شود. لذا رفقای عزیزم ما منتظر نمی‌مانیم که دیگران برای ما تغییر کنند، خودمان تغییر می‌کنیم، دنیا هم پا به پای ما تغییر می‌کند. خانمی می‌گوید شوهرم دست بزن دارد و تغییر نمی‌کند و مشاوره نمی‌آید... این خانم تا وقتی منتظر است شوهرش تغییر کند، زندگی را به تمام عیار باخته است. باید تغییر را از خودش شروع کند‌. باید آنقدر رشد کند که شوهرش برای ادامه زندگی مجبور باشد که تغییر کند و در مسیر رشد خودش را قرار دهد و یا اگر نخواهد تغییر کند باید قید آن خانم را بزند. البته چطور تغییر کردن و رشد کردن نیز لوازمی دارد که ان‌شاءالله بعداً بدان خواهیم پرداخت. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍با افکار منفی ذهن چکار کنم؟ افکار منفی در ذهن ما عاملی است که تاثیرات مخربی بر جای می‌گذارد ، احساسات منفی همچون خشم ، ترس ، اندوه ، تقصیر و اضطراب و.... از سموم ارتعاشی هستند که در باورهای اعتقادات سنتی نیز منعکس هستند و همچون ارواح شیطانی به‌عنوان انگل‌های انرژی عمل می کنند. هر اندیشه‌ای که در ذهن ما می‌گذرد آینده ما را می آفریند. هر گونه درباره خود می‌اندیشیم برایمان به واقعیت در می آید. خود ما شرایط زندگی‌مان را می‌آفرینیم آن‌گاه برای ناکامی خود دیگران را سرزنش می‌کنیم. پذیرش خویشتن در زمان حال کلید دگرگونی‌های مثبت است. الگوها و قالب‌های فکری را می‌توان تغییر داد اگر نمی‌دانید کدام اندیشه‌ها ، مشکلات شما را آفریده‌اند از خود بپرسید : چه اندیشه‌ای در سرم می‌گذرد که این مشکل را آفریده است ؟ اگر خواهان سلامتی هستید باید از اندیشه‌های مثبت و مهرآمیز سرشار باشید . خانه تکانی ذهنی را شروع کنید و اندیشه‌های بیماری‌زا و منفی را دور بریزید . شفای جامع ، جسم ، ذهن ، روح را در بر می گیرد . از هر نگرشی که بخواهید می توانید شروع کنید . برخی از نگرش‌های ذهنی آغاز ، و عده‌ای با شکرگزاری و دعا شروع می کنند . فرقی نمی کند که خانه تکانی از کدام اتاق شروع شود. از جایی شروع کنید که بیشتراز همه توجه‌تان را جلب می کند ، ما بقی تقریبا خود به خود پیش می آید. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 پرسش: ببخشید من یک پسر ۹ ساله دارم و یک دختر ۴.۵ ساله . پسرم خیلی دائم با تک تک اعضای خانواده درگیر میشه. به‌محض اینکه بیکار میشه بهانه‌گیری میکنه و اعتراض میکنه و حرف‌ها رو به‌هم وصل میکنه و بحث راه میندازه. من فکر کردم شاید محبت بیشتر لازم داره، یه مدت بهش خیلی محبت کلامی میکردم و بقلش میکردم و بهش توجه میکردم ولی حتی یه ذره هم تاثیر نداشت. ۱ماهه که باباش گوشیش رو گرفته، چون اعتقاد داشت پسرم چون دائم تو گوشیه عصبیه. ولی به‌جاش در حد توانش باهاش بازی میکنه، استخر، کتابخونه و... ولی باز تا ۵ دقیقه بیکار میشه اذیت کردن‌هاش شروع میشه. واقعا هممون مستاصلیم. دخترم هم داره ازش یاد میگیره. به‌نظرتون باید چجوری باهاش برخوردکنیم؟ 👈پاسخ: با سلام از مهمترین عوامل مهم رفتار پرخاشگرانه کودکان، اعمال شيوه‌های تربيتی مستبدانه و پرخاشگرانه در خانواده است. اگر كودك پرخاشگری مي‌كند، بررسی شيوه تربيتی پدر و مادر نيز ضرورت دارد. پدر يا مادری كه در خانواده پرخاشگری مي‌كند، سرمشقی برای كودك خود مي‌شود؛ كودك با مشاهده و تقليد رفتار پرخاشگرانه والدين، پرخاشگری را ياد مي‌گيرد و از آن برای غلبه بر ناكامي‌ها و كنار آمدن با موقعيت‌های سخت زندگی، استفاده مي‌كند. به بیان دیگر والدينی كه از شيو‌ه‌های تربيتی مستبدانه مثل تنبيه بدنی، دستورات مستقيم بدون توجيه كردن آنها ( تو بايد اين كار را انجام دیي چون من مي‌خواهم)، تهديد (اگر اين كار را انجام ندهی از بيرون رفتن خبری نيست) و محروميت (حق نداری دوستت را به خانه بياوری چون من از او خوشم نمي‌آيد) استفاده مي‌كنند، احتمال پرخاشگری فرزند خود را افزايش مي‌دهند. همچنين در اين خانواده‌ها روابط صميمانه بين اعضاء، كمرنگ است؛ افراد خانواده احساس محبت و علاقه خود را به ‌صورت كلامی و غيركلامی به يكديگر نشان نمي‌دهند، در نتيجه احساس طرد شدن و دوست داشتنی نبودن در ذهن کودک شکل می‌گیرد که تا حد زيادي رفتار پرخاشگرانه را در او افزايش مي‌دهد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

🚨دیدن این کلیپ به والدینی که فرزندانشان را آزادانه در فضای مجازی رها می‌کنند واجب است ببینید رسانه‌ها چقدر قوی میتونند قلب و ذهن بچه‌ها رو تسخیر کنند. ۳دقیقه #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در ایتا دنبال کنید: 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─