✍ حواستان باشد ! اینجا خیلی زود ، دیر می‌شود ! جایی که همه چیز تاریخ مصرف دارد ؛ حتی آدم‌ها ، حتی رابطه‌ها ... این روزها کسی حال و حوصله‌ای برایِ غرور و قهرهایِ طولانی ندارد ! باید مراعات کرد ، باید مراقب بود ، قبل از این که دیر شود ! آدم‌هایِ خوبِ زندگی‌تان را سنجاق کنید به دایره‌ی اولویت و حواستان ، و روابط عاطفی و شخصی‌تان را لحظه‌ای به حالِ خود رها نکنید ! به خاطرِ خودتان می‌گویم ... زمانه‌ی خوبی نیست ! مبادا چشم باز کنید و ببینید ، همان کسی که تا دیروز برای‌تان جان می‌داد ؛ غریبه ترین آدمِ دنیایتان شده ! آدم‌هایِ امروز ، راحت عوض می‌شوند ، راحت تغییر مسیر می‌دهند ، و خیلی راحت ، فراموش می‌کنند ! به آدم‌هایی که هنوز خوب مانده‌اند ؛ نه بهانه‌ای برایِ تغییر بدهید ، نه فرصتی برایِ بد شدن...! مراقبِ دلبستگی‌هایتان باشید. #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: @diba_313 🤳 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍روانشناسی_خودویران‌گری چیست؟ بیشترِ ما تجربه‌ی گفتگوهای درونی منفی با خودمان را داریم. این که خودمان و توانایی‌هایمان را زیر سوال ببریم و به امکان رسیدن به هدف شک کنیم. زمانی که این واگویه‌های منفی زیاد شوند، تبدیل به خودویران‌گری می‌شوند. آدمِ خودویران‌گر زمانی که در تلاش است به هدفش برسد، ناگهان بدون هیچ دلیل منطقی ترمز می‌کند. او مهارت لازم برای انجام کار را دارد، قدرتش را دارد، و اشتیاق لازم برای رسیدن به هدف را هم دارد؛ اما چیزی جلویش را می‌گیرد و اجازه پیشرفت به او نمی‌دهد. پس اگر کاری هست که فکر می‌کنید باید قدرت کافی برای انجامش داشته باشید، اما نمی‌توانید انجامش دهید، خودویران‌گری دارد خودش را نشان می‌دهد. مواردی مثل به تعویق انداختن کارها، آرزوهای دست نیافته، نگرانی و خودخوری، خشم بی‌مورد، احساس بی‌ارزشی و ... می‌توانند از نشانه‌های خودویران‌گری باشند. اگر تصمیم دارید در شغل‌تان پیشرفت کنید، یا زندگی‌تان را تغییر دهید، باید بر این خودویران‌گری غلبه کنید. وگرنه اعتماد به نفستان را از دست می‌دهید و دیگر توانایی‌هایتان را باور نخواهید کرد. #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: @diba_313 🤳 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍‍ "تضادها نبايد ما را غمگين كنند" اين همان جايی است كه اغلب مردم اشتباه می‌كنند... ✨ تضاد چیزی است که ما نمی‌خواهیم و آنها قرار است ما را هوشيارتر كنند، اگر در احساس بد تضادی که می‌بینیم بمانیم مقدار بیشتری از آن را به سمت خود می‌کشیم. این موارد می آیند که به ما بگویند چه می‌خواهیم و چه چیز نمی‌خواهیم اين فرصتی است براى بيداری، ✨ اگر كه به جاى محبتی كه به كسی كرديم از او بی‌مهری ببینیم، یعنی به تضاد خوردیم و می‌فهمیم که محبت و احترام و.... می‌خواهیم پس احساسمان را خوب می‌کنیم چون برگشت آن محبت را از شخص ديگری، در زمان ديگری، در رابطه با موضوع ديگری خواهيم گرفت. ✨اگر پولی از دست دادیم و یا چیزی گم کردیم نباید ناراحت شویم مطمئن باشیم در ذهن الهی هیچ از دست دادنی وجود ندارد پس محال است چیزی که حق ما است از دست بدهیم. آنچه از دست می‌رود معادل یا هم‌سنگ آن بر می‌گردد. ✅ همه ما در زندگی به این جور موارد و موارد مشابه زیاد برخورد می‌کنیم و اگر تلاش کنیم تا احساس‌مان خوب شود و به خواسته‌مان توجه کنیم و ناخواسته‌ها را نبینیم پیشرفت می‌کنیم. <اين قانون كائنات است> #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: @diba_313 🤳 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

"▪️در سوگِ #مادر_اُمت ▪️" در سکوتِ سینه‌ام دستی دانهء اندوه می‌کارَدُ چون نهالی‌سُست روحم از سرمای‌تنهایی می‌لرزَد... آه ای شیطانِ افسونکارِ آفتابِ بی‌غروبِ آتشینم! چگونه این خوابِ دردآلودِ خورشیدِ یخ‌بستهء سینه‌ام را؛ در دل نهان نگه‌دارم؟ #ققنوس_آتشین ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢امروز بار دیگر همه آمدند تا با ادای احترام به قهرمانان از سفر برگشته، آنان را تا خانه ابدی بدرقه کنند و از شهداء شفاعت بطلبند. سه شنبه ۶ دی۱۴۰۱ مصادف با سالروز شهادت بانوی بزرگ اسلام و مادر شهدای بی نام و نشان، روزی که در مرکزِ کهگیلویه بزرگ_شهر دهدشت(از ناحیه مقاومت بسیج شهرستان تا #حوزه_علمیه_واحد_خواهران_دهدشت ) سیل مردمان عاشق و دلباخته شهدا بار دیگر خیابان‌های این شهرِ شهیدپرور را فرش کرد تا وحدت و انسجام خود را برای حفظ امنیت و اقتدار کشور به رخ جهانیان بکشند و مراتب قدرشناسی از مدافعان وطن را تقدیم آنان کنند. مردمِ #کهگیلویه_بزرگ (در #دهدشت ) پس از استقبال در ۷۲نقطه‌ی استان از ۲ #شهید_گمنام با وجودِ سرما، به عشق شهداء آمدند تا این لاله‌های سرخ گرمابخش محفل آنان باشند، فرش‌هایی از مشقِ عشق در کوچه‌ پس کوچه‌های دیار شهیدان گلکون کفنِ کهگیلویه بزرگ(دهدشت_بلادشاپور) پهن کردند و از دل و جان در اجتماع بزرگ فاطمیون حضور یافتند. امروز یادآور این مهم بود که، همه بدانند و بدانانیم : فلسفهء زنده بودن شهداء این است که این عزیزان فقط با خدا معامله کرده و وجود خود را برای دین و رضای خدا تقدیم کرده‌اند و برگزاری چنین مراسماتی برای قدردانی از جانفشانی‌های این شهیدان بزرگوار است. #فاطمیه ▪️رحم الله من یقراءَ فاتحه مع الصلوات▪️ 🌹الّلهُمَّ صَلِّ‌عَلی‌مُحَمَّد وَآلِ‌مُحَمَّد وَعَجِّل‌فَرَجَهُم🇮🇷 #ققنوس_آتشین

✍شرایط و چگونگی ازدواج موفق-ازدواج موفق 1 قسمت دهم (۵دقیقه و۵۶ثانیه) نام استاد: دکتر شاهین فرهنگ #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: https://eitaa.com/diba_313 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 هرکس راجع به تخصصش حرف بزنه آدما افراد رو به تخصصشون و چیزی که در اون کار کردن درس خوندن و تجربه کسب کردن میشناسن یک تخصص و یک مهارت بارز(تحلیلگر، دلال، دکتر یا…) و وقتی راجع به یک اتفاق اجتماعی سیاسی محیط زیستی یا هر چیزی غیر از تخصصشون حرف میزنن تجمع اعتراضات شروع میشه که تو برو راجع به تخصصت حرف بزن مثلا اگه یه دلال بیاد راجع به یه مشکل اقتصادی حرف بزنه میگن برو به دلالیت برس، تو رو چه به تحلیل اقتصاد اخه! یا یه اقتصاد دان بیاد راجع به جامعه شناسی صحبت کنه میگن تو چی میفهمی اخه! و از این مدل صحبتا ولی واقعا ادما نباید راجع به چیزی غیر از تخصصشون جواب بدن؟ پیتر دراکر بزرگ‌ترین نظریه پرداز مدیریت تحصیلاتش فلسفه و سیاست بود و شغلش هم کارشناس اقتصادی بود دنیل کانمن نوبل اقتصاد گرفت ولی یک روانشناس بود ویلیام جیمز پدر روانشناسی آمریکا یک نقاش بود فروید از پایه گزارارن روانشناسی بالینی، پزشک بود هزاران مثال میشه زد از مخترعین، نظریه پردازها، افراد موفق و تاثیر گذار و… که تخصص و تحصیلات و تجربه در رشته‌ای داشتند ولی اثربخشیشون در حوزه دیگری رقم خورده! اتفاقا چیزی که داره دریچه‌های جدیدی از علم رو به روی ما باز میکنه همین دیدگاه‌های چند بعدیه نه تک بعدی! مگه میشه یک نفر به خودش بگه اقتصاددان ولی از محیط زیست، سیاست، روانشناسی، جامعه شناسی و… چیزی ندونه؟ این آدم نظریه هم بده قطعا با خطا مواجه میشه! در نظر بگیرید به پیتر دراکر و فروید و ویلیام جیمز و… میگفتن فقط راجع به تخصصت حرف بزن و اونا هم گوش میکردن، الان چقدر علم عقب‌تر بود؟ این دیدگاه که هرکس فقط راجع به تخصص خودش حرف بزنه منسوخ شدست، الان اتفاقا دارن به سمتی میبرن علم رو که افراد ‌از تخصص‌های مختلف بیان صحبت کنن راجع به مسائل مختلف صحبت کنن مثل رشته mba که بیشتر کسانی میتونن واردش بشن که تحصیلات مهندسی دارن، دیدگاه سیستماتیک مهندسی با علوم مدیریت ترکیب میشه و خروجیش میشه مدیران رده بالا و با کیفیت. #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: @diba_313 🤳 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

💢 سی عادت ناپسند اجتماعی : ۱. خیره شدن به دیگران ۲. با دهان‌ پر حرف زدن ۳. قطع کردن حرف دیگران ۴. اظهار فضل و دانایی کردن ۵. بلند حرف زدن ۶. خیلی محکم یا شل دست دادن ۷. پرخوری در میهمانی‌ها ۸. گذاشتن آرنج روی میز ۹. پچ پچ کردن و خندیدن مرموز در حضور دیگران ۱۰. دراز کردن دست از سوی آقایان و اصرار برای دست دادن با خانم‌هایی که به هر دلیلی مایل نیستند. ۱۱. باد کردن یا صدا در آوردن با آدامس ۱۲. استفاده زیاد از تلفن همراه در مهمانی ۱۳. نمایش حرکات رومانتیک و احساسی شدید در جمع ۱۴. توهین یا کنایه و طعنه زدن به دیگران ۱۵. بهداشت ضعیف و رفتارهای ناپسند بهداشتی در حضور دیگران: مانند خلال دندان، تمیز کردن بینی حتی با دستمال ۱۶. حمله به حریم شخصی افراد ۱۷. بی نظمی ( به باور غلط، زرنگی) در نوبت ۱۸. ریختن آشغال روی زمین حتی در جاهای کثیف ۱۹. پوشیدن لباس نامناسب، یا آراسته نبودن ۲۰. خندیدن به خطاها، آسیب دیدن یا مشکل دیگران ۲۱. به کاربردن کلمه‌های زشت و زننده ۲۲. هنگام گفتگو، نگاه کردن به جایی غیر از چهره مخاطب ۲۳. حل و فصل کردن مشکلات (با فرزند یا همسر یا...) در جمع ۲۴. کشیدن سیگار در جمع ۲۵. سکوت، و کم حرفی غیرعادی یا‌ عبوس بودن در جمع ۲۶. مسخره کردن لهجه‌ها یا شوخی‌های تحقیر آمیز جنسیتی ۲۷. افراط و تفریط در سلام ‌و احوالپرسی ۲۸. بدگویی از دیگران ۲۹. فضولی کردن ۳۰. بی توجهی به وقت و برنامه دیگران #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: @diba_313 🤳 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍نکات روانشناسی_با اشتباهات عزیزان خود در خانواده چه کنیم؟ نام استاد: خانم دکتر نیلچی‌زاده (۴دقیقه و۳۳ثانیه) #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: https://eitaa.com/diba_313 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍نکات روانشناسی_همیشه در هر حالی که باشی، باید خودت را ببخشید و برای بهتر شدن حرکت کنی نام استاد: مجتبی تمسکی (۴دقیقه و۴۶ثانیه) #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: https://eitaa.com/diba_313 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍رفتارسازمانی_هشت نوع فرهنگ سازمانی براساس موضع‌گیری سازمان‌ها نسبت به دو مقوله «تعاملات افراد» و «واکنش نسبت به تغییر»، هشت سبک فرهنگی شناسایی شده است: 🔹حمایتگر در این فرهنگ، تمرکز روی روابط و اعتماد متقابل است. محیط کار گرم، مشارکتی و دوستانه است. 🔹هدف‌محور این فرهنگ، نمونه بارز آرمانگرایی و نوع‌دوستی است. در محیط کار، همه صبور و اهل مدارا هستند. 🔹یادگیری اکتشاف و وسعت فکر از مهم‌ترین ویژگی‌های یک فرهنگ مبتنی بر یادگیری است. محیط کار، محلی برای نوآوری و آزاداندیشی است. 🔹مفرح تفریح از ویژگی‌های اصلی این فرهنگ است. محیط کار شاد و سرزنده است. 🔹نتیجه‌گرا کامیابی و موفقیت از مهم‌ترین ویژگی‌های این فرهنگ است. محیط کار، مبتنی بر نتیجه و شایسته‌سالاری است. 🔹اقتدارگرا فرهنگ اقتدارگرا با ویژگی‌هایی مثل قاطعیت شناخته می‌شود. محیط کار رقابتی است. افراد برای منافع شخصی خود تلاش می‌کنند. 🔹ایمن برنامه‌ریزی و احتیاط از جمله ویژگی‌های یک فرهنگ ایمن است. محیط کار قابل پیش‌بینی است. 🔹قانون‌مدار در این فرهنگ، تمرکز اصلی روی احترام و هنجارهای مشترک است. محیط کار با قاعده و روشمند است. #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: @diba_313 🤳 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─

✍دانش اقتصادی_کارایی و اثربخشی 1⃣تعریف اثربخشی(Effectiveness) ميزانی كه فعاليت‌های برنامه‌ريزی شده تحقق يافته و نتايج برنامه‌ريزی شده بدست آمده است. مطابق تعریف فوق، هرگاه صحبت از برنامه ریزی و یا زمان شد، باید بدنبال تعریف اثربخشی باشیم. بعنوان مثال شاخص برنامه تولید، تحویل به موقع و... تعریف عامیانه‌تر اثربخشی: "کار را به درستی تعریف کنیم." 2⃣تعریف کارایی (Efficiency) "رابطه ميان نتايج بدست آمده با منابع استفاده شده." براساس این تعریف زمانی که صحبت از منابع مانند پول یا منابع انسانی می‌آید، صحبت از کارایی است، بعنوان مثال شاخص سود، کاهش هزینه‌های تولید، نسبت نیروی انسانی به تولید و... تعریف عامیانه‌تر کارایی: "کار را به درستی انجام دهیم". اما سوال اینجاست که کدام یک بهتر هستند، "آیا باید به دنبال کارایی بود یا اثربخشی؟" 🔸سازمان‌های پیشرو همواره توجه ویژه‌ای به هر دو شاخص اثربخشی و کارایی دارند و سعی می‌کنند در سازمان هر دو شاخص اندازه گیری شود. "زمانی می‌توانیم بگوییم بهره‌وری سازمانی در حد مطلوبی است که هر دو شاخص اثربخشی و کارایی در حد مطلوب باشد." #ققنوس_آتشین 🔹️ما را در نرم‌افزار ایتا دنبال کنید: @diba_313 🤳 ─┅═ঊঈ☘️🌼🍀 ঊঈ═┅─