#دانستنیها 👈تفاوت صندوق بازنشستگی کشوری با صندوق تامین اجتماعی : سوالی  که ذهن بسیاری از افراد را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک از صندوق های بازنشستگی است. یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان  تفاوتهای_دو_صندوق را در دریافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بیان نمود. تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن در آینده دور از ذهن نیز به نظر نمی رسد به شرح ذیل می باشد: ۱- از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو و نیم درصد از حق شغل جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر می گردد. اما تامین اجتماعی ماهانه ۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پایین تر می باشد. ۲- از فوق العاده هایی مانند بدی آب و هوا و نوار مرزی و کمتر توسعه یافته، تامین اجتماعی کسور بازنشستگی دریافت می نماید که مشترکین صندوق بازنشستگی جهت این فوق العاده ها کسور بازنشستگی  پرداخت نمی کنند. لذا مشمولین تامین اجتماعی در دو سال آخر که فوق العاده مذکور را در حکم خود دارند از میانگین حقوق بالاتری برخوردار می گردند. ۳- صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان مقرری ماه اول دریافت می کند اما مشمولین صندوق تامین اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول ندارند و با صدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند. ۴- مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوریت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزایای کارمند بر عهده دستگاه می باشد، اما کارمندان پیمانی مشترک صندوق تامین اجتماعی، در بیماری بیش از ۳ روز و مرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمایند. تامین اجتماعی در ایام مرخصی استعلاجی و معذوریت حقوق را به صورت دو سوم و سه چهارم با طی روند اداری پرداخت می نماید. ۵- کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمایل دارند از سوابق بیمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند. ۶- کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد. اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی فعلا دستگاه محل خدمت وی به عنوان رابط با سازمان بازنشستگی بوده و می تواند  پس از بازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و … استفاده نماید. ۷- تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگی سقف پایین تری نسبت به بازنشستگی کشوری دارد لذا افرادی مانند اعضا هیات علمی و قضات می بایست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند. ۸- حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترمیم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال می گردد، افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند. در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزینه هایی چون سابقه، طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نماید. ۹- افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخر خدمت نسبت به پرداخت بیمه از کارگاهی دیگر  جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند. که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی میسر نمی باشد. ۱۰-افرادی که مشترک صندوق بازنشستگی کشوری می باشند مبنای محاسبه برای احتساب سنوات مدت خدمت وظیفه انجام شده، درصدی از موارد مشمول کسور با اولین حکم رسمی آزمایشی می باشد لذا هرچه سابقه کار این افراد بیشتر باشد هزینه کمتری را متقبل خواهند شد در صورتی که محاسبات تامین اجتماعی با آخرین حکم حقوقی می باشد. 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها گروه های معاف از کسر مقرری ماه اول ❌کارمندان عضو صندوق تامین اجتماعی ❌کارمندان دارای سابقه خدمت بالای ۳۰ سال ❌ایثارگران و فرزندان شهدا 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها 💢 دانشجومعلمان و معلمان متعهد خدمت برای خروج از کشور چقدر باید وثیقه داشته باشند؟! 🔻میزان و ارزش هر وثیقه برحسب نوع سفر متفاوت است که عبارت اند از: ✨ وثیقه سفرهای علمی: 150 میلیون ریال وجه نقد یا ضمانت نامه بانکی. ✨ سپردن وثيقه سفر سیاحتی: مبلغ 30 میلیون تومان وجه نقد و یا ضمانت نامه بانکی. ✨وثيقه سفر زيارتي متعهدین خدمت: مبلغ 5 میلیون تومان وجه نقد. ✨وثیقه سفرهای ورزشی: مبلغ 30 میلیون تومان ✨ وثیقه سفرهاي مطالعاتي :  مبلغ 8 میلیون تومان 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها 👈مدارک و مستندات مورد نیاز رتبه بندی ✅ چطور برای رتبه بندی از الان امتیاز بگيريم؟؟ عوامل امتیاز آور از چهار مولفه شایستگی های عمومی شایستگی های تخصصی شایستگی های حرفه ای و تجربه تشکیل شده است. 1⃣ شایستگی عمومی  (۳۰۰ امتیاز) ✅این بخش ۳۰ امتیاز دارد معمولاً کسب امتیاز از این ۳۰۰ امتیاز کار چندان سختی نخواهد بود 2️⃣ شایستگی تخصصی (۲۶۰ امتیاز) 🟦 پیشنهاد، تولید و ساخت یا همان دستاوردها، خلاقیت و نوآوری ( ۳۰ امتیاز ) 🔹طراحی و تولید نرم افزارهای آموزشی تربیتی اداری ۱۰ امتیاز 🔹ساخت ابزار و تجهیزات آموزشی ۱۰ 🔹ساخت وسایل کمک آموزشی ۱۰ 🔹آشنایی با ابزار تجهیزات و تکنیکهای نوین ۵ 🔹 تولید محتوا در فضای مجازی  ۵ 🟦 پژوهش های مرتبط با بهبود عملکرد معلم، تدوین و تالیف کتب و مقالات مرتبط (۳۰) 🔹 اقدام پژوهی، درس پژوهی، روایت پژوهی ( گواهی مدرسه ) اقدام پژوهی ۳ امتیاز روایت پژوهی ۲ امتیاز درس پژوهی ۲ امتیاز (امتیازات سطح مدرسه ..) 🔹 تألیف ،تدوین یا ترجمه کتب در زمینه آموزشی و تربیتی ، هر مورد ۵ امتیاز 🔹 مقاله چاپ شده در نشریات علمی معتبر و مرتبط با آموزش و پرورش هر مورد ۵ امتیاز 🔸آخرین مدرک تحصیلی (۸۰) ❌ فقط در صورتی که مدارک که قبل از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ کسب شده ، نیاز به بارگذاری می باشد. 🔸 مدرک تحصیلی اخذ شده (۸۰) ➖دکترا ۸۰ امتیاز ➖کارشناسی ارشد ۶۰ امتیاز ➖کارشناسی ۴۰ امتیاز ➖کاردانی ۳۰ امتیاز ➖دیپلم ۱۰ امتیاز ➖اخذ  مدرک از  دانشسراها و مراکز تربیت معلم و دانشگاه فرهنگیان و فرهنگیان صد و بیست و شهید رجایی ۲۰ امتیاز 3️⃣ شایستگی های حرفه ای(۲۴۰ امتیاز) 🟦 مشارکت در شوراها و امور مدرسه و مراکز آموزشی تربیتی و اداری (۶۰) 🔹عضویت در کارگروه ها ۶ امتیاز 🔹کمیته های مصوب ۶ امتیاز  🔹پایگاه بسیج ۶ امتیاز  🔹گروه های آموزشی ۶ امتیاز 🔹هیئت ها و انجمن های علمی آموزشی فرهنگی و هنری،امتیاز.کانال فرهنگیان صد و بیست، ورزشی و پرورشی  معلمان ۶ امتیاز 🔹انجمن ها و موسسات خیریه ۶ امتیاز 🔹شوراها و نهاد های مرتبط با آموزش و پرورش ۶ امتیاز 🔹شورای مدرسه ۳ امتیاز 🔹شورای معلمان ۳ امتیاز 🔹انجمن اولیا و مربیان ۳ امتیاز 🔹ستاد تربیتی ۳ امتیاز 🔹مشارکت در اجرای فعالیتهای فوق برنامه اموزشی فرهنگی و پرورشی ۳ امتیاز 🟦 یادگیری مستمر (۳۰) 🔹نشان دادن تعهد  به یادگیری مداوم ۲ 🔹تلاش مستمر برای کسب دانش مهارت و تخصص ۲ 🔹مشارکت داوطلبانه و مشتاقانه در تجربیات مدرسه ۲ 🔹 گواهی های مهارتی ۵ 🟦کسب مقام در مسابقات و رویداد ها و جشنواره های تابعه وزارت (۳۰) 🔹 رتبه ۱ تا ۳ در مسابقات و جشنواره های منطقه ای ،ناحیه و شهرستان ۳ تا ۵ امتیاز 🔹رتبه ۱ تا ۳ در مسابقات و جشنواره های استانی ۸ تا ۱۰ امتیاز 🔹 رتبه ۱ تا ۳ در مسابقات و جشنواره های کشوری ۱۳ تا ۱۵ امتیاز 🔹 معلم پژوهشگر و کارمند نمونه: 🔹سطح منطقه ۱۰ امتیاز 🔹سطح استانی ۱۵ امتیاز 🔹سطح کشوری  ۲۰ امتیاز 4️⃣ شایستگی‌های تجربه (۲۰۰) 🔸سنوات خدمتی (۶۰) ➖هر سال سابقه تجربی ۲ امتیاز 🔸 ارزشیابی عملکرد سالانه اداری و آموزشی(۳۰) ➖میانگین ارزیابی دو سال آخر قبل از رتبه‌بندی   به ازای هر نمره بالاتر از ۷۰ ،  ۱ امتیاز 🔸گواهی های ضمن خدمت (۶۰) هر ۵ ساعت ۱ امتیاز ➖ عمومی، حداکثر ۱۰۰ ساعت (  ۲۰ امتیاز ) ➖ تخصصی ،حداکثر ۲۰۰ ساعت ( ۴۰ امتیاز) ( سنوات ، ضمن خدمت و ارزیابی عملکرد به صورت سیستمی ثبت شده است ) 🟦 سابقه تدریس به همکاران(۳۰) 🔹تدریس در کارگاه های تخصصی و کلاس های آموزش خانواده، هر مورد ۱ امتیاز 🔹 تدریس در دوره های ضمن خدمت و دانشگاه های وابسته به وزارت،  هر ۱۰ ساعت تدریس یک امتیاز 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها ✅ دانشجومعلمان برای قبولی در ارشد از چه مراحلی باید عبور کنند! ☄️داوطلبین رشته آموزش ابتدایی به صورت تمام وقت از شنبه تا چهارشنبه در کلاس های درس تدریس خواهند نمود و امکان حضور در دانشگاه های سراسری را ندارند زیرا کلاس های سراسری در طول ایام روز برگزار می شود. 🔼در صورت انتخاب رشته آموزش ابتدایی ها در دانشگاه سراسری باید به فکر مخالفت اداره محل خدمت و تایید اداره کل باشید. 🔽 مدیریت کلاس و مسافت و رفت آمد را هم در نظر بگیرید تا به مشکل نخورید همه جوانب را بررسی کنید 👀 قبل از انتخاب رشته چارت آموزشی سازمانی خود را بررسی کنید که رشته های که می خواهید بخوانید مرتبط است و آ. پ تایید خواهد کرد یا نه! 📌 متقاضیان دبیری در انتخاب دانشگاه سراسری به مراتب مشکل کمتر دارند و زمان کلاس ها به دلیل زمان تدریس کم در محل خدمت قابل مدیریت است. ✏️ بعد از مسجل شدن رشته خود در ارشد به اداره محل خدمت مراجعه نموده و فرم ادامه تحصیل را دریافت کنید. باید آن را در اداره کل آموزش پرورش استان به امضاء برسانید ❗️ بعد از این مراحل باید مجددا تعهد محضری امضاء کنید 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها ✅ مرخصی سفر حج تمتع با سلام خدمت همکاران گرامی لطفاً در خصوص مرخصی حج تمتع، به صورت زیر اقدام کنید. ۱- همکاران آموزشی که برای اولین بار به سفر حج می روند،برای استفاده از مرخصی حج مشمول دو حالت زیر می گردند: ۱-۱- اگر این دسته از همکاران، تاکنون تماماً آموزشی بوده و مرخصی ذخیره نداشته باشند و برای بار اول به سفر حج می روند با ارائه درخواست امور اداری می توانند از ۳۰ روز مرخصی مربوط به سفر حج بدون کسر از سابقه آنها استفاده نمایند. ۱-۲- اگر نیرویی در حال حاضر آموزشی بوده اما در سالهای گذشته مرخصی ذخیره داشته باشد در صورت ارائه درخواست به امور اداری جهت سفر حج، باید ایامی که ایشان به سفر حج می رود از مرخصی ذخیره کسر و در نامه‌ای، مانده مرخصی ایشان به امضای رئیس اداره رسیده و در پرونده نامبرده ثبت و ضبط گردد. ( با توجه به اینکه آغاز تعطیلات فصلی همکاران آموزشی از ابتدای تیرماه می باشد لازم است در محاسبه مانده مرخصی این افراد میزان مرخصی استفاده شده تا پایان خرداد ماه ملاک عمل قرار گیرد.) ۲- همکاران آموزشی که برای بار دوم یا بیشتر به سفر حج می روند در صورتی که مرخصی ذخیره داشته باشند این ایام از مرخصی ذخیره آنها کسر می گردد و در غیر این صورت باید حکم مرخصی بدون حقوق برای آنها صادر شود. لازم به ذکر است با توجه به اینکه ماه تیر به عنوان مرخصی فصلی همکاران در نظر گرفته می شود برای همکارانی که باید مرخصی بدون حقوق صادر شود این مرخصی بدون حقوق باید تا پایان خرداد ماه باشد. ۳- همکارانی که در پست های اداری و یا سرایداری مشغول به خدمت هستند و می خواهند به سفر حج بروند باید از مرخصی استحقاقی خود استفاده نمایند و در صورت عدم استحقاق مرخصی استحقاقی و همچنین عدم وجود مرخصی ذخیره، باید برای آنها مرخصی بدون حقوق تا پایان سفر حج صادر گردد. (لازم به ذکر است برعکس نیروهای آموزشی، مرخصی ذخیره این افراد تا پایان سفر حج بوده و نه تا پایان خرداد ماه) 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها 🔴 قطع حق اولاد احتراماً به اطلاع تمامی همکاران محترم می رساند حق اولاد فرزندان اناث(دختر) تا تاریخ ثبت ازدواج یا اشتغال در صورت جدایی (طلاق) مجددا حق اولاد برقرار می گردد. حق اولاد فرزندان ذکور(پسر) تا ٢٠ سالگی و یا اشتغال و در صورت تحصیل تا ٢٥ سالگی منوط به ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم می باشد. ضرورت دارد همکاران محترم نسبت به ارائه گواهی اشتغال به تحصیل حداکثر تا تاریخ ١٤٠٤/٠٣/٢٠ برای فرزندان ذکور بالای ٢٥ سال اقدام نمایند که در صورت قطع حق اولاد مسئولیت آن متوجه شخص همکار خواهد بود. 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها 📌 پاسخ به یک سؤال پرتکرار درباره رتبه‌بندی معلمان در سال ۱۴۰۴ ❓ آیا معلمانی که در سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ رتبه‌بندی شده و رتبه «قطعی» گرفته‌اند، باید مهر ۱۴۰۴ دوباره رتبه‌بندی شوند؟ ✅ خیر. بر اساس قانون، فقط ۴ سال پس از اخذ رتبه قطعی، مشمول فرآیند رتبه‌بندی مجدد خواهید شد. بنابراین، معلمانی که در سال‌های ۱۴۰۱ یا ۱۴۰۲ رتبه قطعی گرفته‌اند، تا پایان ۴ سال نیازی به رتبه‌بندی مجدد ندارند. 📅 در مهر ۱۴۰۴، تنها افرادی که در سال ۱۴۰۰ رتبه قطعی گرفته‌اند، مشمول رتبه بندی مجدد هستند. 🔄 اما معلمان رتبه‌بندی‌شده در سال ۱۴۰۳ که هنوز رتبه قطعی ندارند، پس از یک سال از تأیید اولیه هیئت ممیزه می‌توانند مجدداً مدارک خود را بارگذاری کرده و برای اخذ رتبه قطعی اقدام نمایند. 📌 یادآوری مهم: هرگاه رتبه قطعی صادر شود، از تاریخ اجرای حکم قطعی، ۴ سال بعد وارد فرآیند رتبه‌بندی مجدد می شوند 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها ⬅️ مرخصی فصلـی کادر اداری مدرسه 🔹 كاركنان اداری واحـدهای آموزشـی بر اساس آیین نامه مرخصی ها می توانند از تعطیلات فصلی ( تیر و مرداد ) استفاده نمایند. ▫️امكان استفاده از مرخصی فصلی در طول سال تحصیلی یا منظور نمودن مرخصی تحت عنوان ذخیره در همان سال یا سالهای بعد مجوزی ندارد. ▫️ مرخصی فصلی كادر اجرایی مدارس كه از آن به عنوان مرخصی تابستانی نام برده می شود صرفا ۳۰ روز است، منحصرا در ماه تیر یا مرداد قابل استفاده است و قابل ذخیره نیست و در صورت عدم استفاده حقی برای همكاران ایجاد نخواهد شد. 🔸 فرم مرخصی فصلی در دو نسخه تکمیل و پس از تایید، نسخه آموزشگاه در مدرسه بایگانی گردد. ▫️در شهریور ماه، حضور كامل مدیر و معاونان و كادر خدمات در مدرسه الزامی است. ▫️ برنامه ریزی حضور معاونین و مرخصی آنها با مدیر آموزشگاه می باشد. 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها همکاران فارغ التحصیل از دانشگاه فرهنگیان توجه داشته باشند که سابقه بعد از پایان تحصیلات یعنی زمانی که حکم استخدام قطعی زده می شود و به تدریس مشغول می شوید، سابقه تجربی حساب می شود ✅ با لحاظ چند نکته: ۱. مرخصی استحقاقی، استعلاجی و زایمان جزء سوابق تجربی محاسبه میشه ۲. مرخصی بدون حقوق جزء سابقه تجربی محسوب نمیشه ۳. ماموریت در دستگاه‌های دیگه جزء سابقه تجربی فرد محسوب نمیشه ۴. سوابق حق‌التدریس و نهضت هم اون عده‌ای که رای دادگاه گرفتن و سوابقشون رو آوردن روی کل سابقه‌شون، جزء سابقه تجربی در نظر می‌گیریم ۵. سابقه کار در سایر دستگاه‌ها جزء سابقه تجربی محسوب نمیشه 🔰کدام موارد جزء سنوات تجربی محاسبه می‌گردد؟ ۱. سنوات خدمت سربازی ❌ ۲. سنوات تحصیل در دانشگاه❌ ۳. مرخصی بدون حقوق❌ ۴. مرخصی استحقاقی✅ ۵. مرخصی استعلاجی✅ ۶. مرخصی زایمان✅ ۷. فاصله خدمتی❌ ۸. سنوات مأمور به تحصیل✅ (از سال ۸۸ فقط برای خانواده شهدا قابل اجرا است که جزء سابقه تجربی لحاظ می‌شود) ۹. سنوات مأموریت در سایر دستگاه‌ها❌ ۱۰. سنوات دولتی در سایر دستگاه‌ها❌ ۱۱. حق‌التدریس⚠️ (فقط به میزانی که در سنوات دولتی فرد اعمال شده) ۱۲. نهضتی‌ها⚠️ (فقط به میزانی که در سنوات دولتی فرد اعمال شده) ۱۳. سنوات سایر موسسات⚠️ (۹۹ درصد موارد خیر، فقط موارد مرتبط مثلاً فرد در فنی‌وحرفه‌ای استادکار مکانیک بوده و در آموزش و پرورش هنرآموز مکانیک شده) ۱۴. ابلاغ در پست‌های انبارداری، راننده و امثالهم ❌ 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

✅ #دانستنیها فرق بین انتقال پردازشی و کارتابلی 🔴 فرایند پردازشی توسط سامانه بر اساس: امتیاز متقاضی دسته‌بندی متقاضی اولویت دسته‌بندی جنسیت رشته و سمت استخدامی اولویت‌بندی‌ مقاصد انتخابی متقاضی ظرفیت خروج مبدا ظرفیت ورود مقصد و امتیاز سایر متقاضیان انجام می‌شود سامانه با الگوریتم‌های مختلف از جمله الگوریتم چرخشی تمامی درخواست‌ها را پردازش می‌کند و امکان جابجایی چرخشی افراد را تا ۱۵ یا ۲۰ منطقه و استان فراهم می‌کند بدون اینکه در تراز نیروی انسانی منطقه و استان خللی ایجاد شود 🔴 در فرآیند کارتابلی یا غیر پردازشی تمامی درخواست‌ها توسط ادارات مبدا و مقصد بررسی و تعیین وضعیت می‌شوند در واقع در قرآیند کارتابلی رد و تایید درخواست‌ها به صورت دستی بر اساس نظر شورای منطقه و استان و امتیاز افراد و تراز نیروی انسانی منطقه و استان انجام می‌شود 🔴 افرادی که در فرآیند پردازشی تایید شوند وارد فرآیند کارتابلی نمی‌شوند فقط افرادی که در فرآیند پردازشی تایید نشدند وارد فرآیند کارتابلی می‌شوند 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅

#دانستنیها ⭕️ نکاتی پیرامون مرخصی استعلاجی کارکنان 1-تا سه روز: مسئول مافوق با ارائه گواهي پزشك 2- تا ۲۱ روز:  پزشك معتمد با ارائه گواهي پزشك 3- تا ۴ ماه:  شوراي پزشكي آموزش و پرورش استان مستقر در درمانگاه فرهنگيان 4- تا یک سال : (بيماري صعب العلاج): شوراي پزشكي مستقر در دانشگاه علوم پزشکی استان 5- بيش از يك سال (بيماري صعب العلاج):  شوراي پزشكي مستقر در دانشگاه علوم پزشکی استان (فقط پرداخت حقوق ثابت بدون فوق العاده ها) ⬅️ نکته : برای مستخدمین پیمانی و قراردادی کارمعین مراحل فوق صرفًاً از طریق تامین اجتماعی اقدام می گردد و پرداخت حقوق از طرف دستگاه  انجام نمی گیرد. توجه: همکارانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند حقوق در زمان مرخصی به قرار زیر است 1.اگر رسمی باشند حقوق توسط آموزش و پرورش کامل پرداخت می شود 2. اگر پیمانی باشند تا سه روز توسط آموزش و پرورش پرداخت می گردد اما بیشتر از سه روز باشد توسط تامین اجتماعی دو سوم پرداخت می گردد 🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸 💠 لینک کارگزینی برخوار 👇 https://eitaa.com/joinchat/3821797690C53e3267380 🆔 @edr1724 👈 آدرس ✅