⏳آزمون‌های حوزه سنجش هوش: ۱. آزمون هوش کتل: در این آزمون، مقیاس هوش (که به معنای مهارت در کشف الگوها، دنباله ها و تصمیم گیری در زمان مشخص تعریف شده است)، مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد. تست هوش کتل در سال ۱۹۳۰ طراحی شده و امروزه یکی از برترین و معروف‌ترین روش‌های بین‌المللی برای سنجش هوش محسوب می‌شود. کتل هوش عمومی را به دو دسته هوش سیال و هوش متبلور تقسیم‌بندی می کند. هوش سیال مبتنی بر ژنتیک است و هوش متبلور سطح واقعی عملکرد شناختی فرد که تحت تأثیر آموزش و فرهنگ است را نشان می‌دهد. این آزمون دارای سه مقیاس است که بر اساس سن و توانمندی عمومی افراد استفاده می‌شوند. ۲. آزمون هوش‌های چندگانه گاردنر: هاوارد گاردنر، روان‌شناس رشد و استاد دانشگاه هاروارد، آزمون هوش چندگانه را در دهه ۱۹۸۰ طراحی کرد. این آزمون بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه طراحی شده، که می‌گوید انسان، انواع مختلفی از هوش را دارد. بر اساس این نظریه، هوش موجودیت ثابت و منفردی نیست، بلکه مجموعه‌ای از توانایی‌هاست که افراد در سطوح مختلفی از آن برخوردارند. تست هوش گاردنر آزمون معتبری برای شناسایی و ارزیابی انواع هوش در کودکان و بزرگسالان است، که بین روان‌شناسان در سرتاسر جهان مقبولیت فراوانی دارد. ⏳آزمون‌های حوزه شخصیت شناسی: ۱. آزمون شخصیت نئو: پرسشنامه ارزیابی شخصیت نئو، یک ابزار استاندارد روان‌سنجی است که برای ارزیابی ویژگی‌ها و جنبه‌های مختلف شخصیتی مانند عاطفه، روابط اجتماعی، نگرش و انگیزش مورد استفاده قرار می گیرد. این پرسشنامه شناخته شده جهانی، به طور کلی برای ارزیابی پتانسیل افراد استفاده می‌شود. این مدل، شخصیت هر فرد را به پنج حوزه اصلی تقسیم می نماید که این حوزه‌های جداگانه، برای بررسی ویژگی های شخصیتی، استفاده می‌شوند. این پنج حوزه عبارتند از: روان رنجوری، برونگرایی ، استقبال از تجربه‌های جدید، سازگاری و در نهایت وظیفه شناسی. ⏳آزمون های حوزه سنجش استعداد و رغبت: ۱. آزمون استعدادسنج کلیفتون: آزمون ارزیابی توانمندی کلیفتون، برای کمک به شناسایی استعدادها طراحی شده است. به عقیده دونالد کلیفتون، استعداد، الگوی طبیعی افراد برای فکر کردن، احساس کردن و انجام دادن کارهاست. در واقع استعدادها ظرفیت هایی می باشند که افراد با آنها متولد شده اند. این آزمون برخلاف سایر آزمونهای استعدادسنجی، مهارت ها و نقاط قوت اکتسابی را با توجه به اینکه می توانند در طول زمان تغییر کنند، مورد توجه قرار نمی دهد؛ بنابراین مناسب ترین آزمون برای کشف نقاط قوت ذاتی افراد می باشد. در این آزمون ۳۴ استعداد در ۴ دسته کلی، دسته بندی شده و مورد ارزیابی قرار می گیرد. این چهار دسته عبارتند از: حوزه تفکر استراتژیک، حوزه ساخت روابط، حوزه نفوذ یا تاثیرگذاری و حوزه اجرایی. ۲. آزمون رغبت سنج‌هالند: تست رغبت سنج هالند از دهه ۱۹۵۰ میلادی توسعه یافته است و در حوزه مشاوره شغلی بسیار مرسوم است. این آزمون رغبت و توانایی افراد را در ۶ حوزه اندازه گیری می کند که به اختصار RIASEC نامیده می شود. این آزمون به دلیل قابل فهم بودن و سهولت در اجرا به صورت گسترده اجرا و تفسیر می گردد. این 6 حوزه عبارتند از: واقع‌گرا - جست‌وجوگر – هنری – اجتماعی – کارآفرین – ساختارگرا. ⏳ آزمون‌های حوزه تحصیلی و شناختی: ۱. آزمون تعهد تحصیلی: پرسشنامه تعهد تحصیلی ابزاری است برای اندازه گیری میزان انگیزه درونی و بیرونی دانش آموزان و داوطلبان برای تحصیل و همچنین میزان علاقه و تمایل ایشان به ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر. این آزمون به صورت گسترده در جامعه ایران مورد استفاده و بازبینی قرار گرفته و ابزار مناسبی برای سنجش انگیزه درونی و بیرونی و تمایل تحصیلی است. ۲. پرسشنامه انگیزه و انتظارات فردی: این پرسشنامه، پرسشنامه محقق ساخته و به منظور بررسی انگیزه و انتظارات فرد از تحصیل در مقاطع بعدی است. در این پرسشنامه انگیزه هایی مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته اند که در ۶ آزمون قبلی بررسی نشده و یا به آن ها اشاره نشده است. انتظاراتی نظیر میزان درآمد، جایگاه و آینده شغلی و موارد این چنینی، مسائلی هستند که بر مسیر تحصیلی و شغلی افراد اثر گذار بوده و نمی توان آن ها را نادیده گرفت. این پرسشنامه به منظور ارزیابی این موارد تهیه و تدوین گردیده است. #هدایت_تحصیلی #آزمونهای_روانشناختی ................................................................ هر چه می‌خواهد دل تنگت بگو👇👇 📲 ۰۹۰۱۰۹۵۹۶۸۰ 🆔 @maksodars_help