ماده ۱۴۴ #آیین_نامه_اجرایی_مدارس
🔷صیانت از شأن و جایگاه مدرسه و رعایت حقوق و کرامت کارکنان توسط تمام اقشار جامعه خصوصاً دانش اموزان و اولیای آنان الزامی است.
🔶مدیر مدرسه با برنامه ریزی های لازم زمینه آشنایی کارکنان، دانش آموزان و اولیا را با وظایف و مسئولیت های ایشان فراهم می‌آورد.
🔷کارکنان مدرسه باید در مقابل هتک حرمت، توهین و به خطر افتادن امنیت و سلامت آنان از حمایت قضایی و حقوقی برخوردار باشند.
🔶مدیر مدرسه موظف است با هماهنگی اداره آموزش و پرورش منطقه، زمینه حمایت حقوقی و قضایی عوامل مدرسه را در مواقع مورد نیاز فراهم آورد و در صورت بروز مشکل، مراتب را به اداره آموزش و پرورش منعکس نماید تا اقدام لازم به عمل آید.
حراست ناحیه۲
@hafezan2qom🇮🇷
📚 #آیین_نامه_اجرایی_مدارس 📚
♻️ یاد بگیریم و به کار ببندیم ♻️
📣 بــهــداشــت و ایــمــنــی
🔰 ماده ۱۰۵) مدیران مدارس موظفند برای ارتقای سطح سلامت و بهداشت محیط، بر اموری از قبیل دفع بهداشتی پساب و پسماند، تجهیزات و فضا‌های ورزشی، درها و پله های اضطراری، اتاق بهداشت، تهویه و روشنایی، تدارک و تجهیز وسایل بهداشتی، بوفه، تأمین آب آشامیدنی سالم، تأمین صابون مایع و نظافت سرویس های بهداشتی و آبخوری، تفکیک زباله ها، فقدان حفاظ پنجره ها در طبقه همکف و وجود حفاظ بازشو در طبقات فوقانی، نظارت و مراقبت کامل داشته باشند.
🔰 ماده ۱۰۶) مدرسه باید برنامه های بهداشت و سلامت، انجام معاینات پزشکی، غربالگری و آموزش تغذیه سالم و پیشگیری از بیماری‌های واگیردار و غیر واگیردار را با همکاری مراکز بهداشت در طول سال تحصیلی برای حفظ سلامتی دانش آموزان پیش بینی و اجرا کند.
🔰 ماده ۱۰۸) مدیر مدرسه موظف است به هنگام بروز حادثه یا مشاهده علائم بیماری در دانش آموز، ضمن اطلاع رسانی به اولیای وی، اقدام لازم را انجام دهد.
⚠️ تبصره) دانش آموزان و تمام کارکنان مدرسه که به سبب ابتلا به بیماری غیبت کنند، هنگام بازگشت به مدرسه باید گواهی پزشکی ارائه نمایند.
📚 #آیین_نامه_اجرایی_مدارس 📚
♻️ یاد بگیریم و به کار ببندیم ♻️
📣 مقررات انضباطی دانش آموزان
🔰 ماده ۷۸) دانش آموز موظف است ضوابط و مقررات مدرسه را رعایت کند. دانش آموزانی که راهنمایی ها، مشاوره ها و چاره جویی های مدرسه در چارچوب نظام تشویق و تنبیه در آن ها مفید و مؤثر واقع نگردد، با رعایت تناسب با نوع تخلف، با روش های زیر با آنان رفتار می شود:
1⃣ تذکر و اخطار شفاهی به طور خصوصی
2⃣ دعوت از ولی دانش آموز و توجیه جهت پیگیری موضوع
3⃣ اخطار کتبی و اطلاع به ولی دانش‌آموز
4⃣ تغییر کلاس، در صورت وجود کلاس های متعدد در یک پایه با اطلاع ولی دانش آموز
5⃣ اخراج موقت از مدرسه با اطلاع قبلی ولی دانش آموز، حداکثر برای مدت سه روز
6⃣ انتقال به مدرسه دیگر
🔰 ماده ۷۹) اعمال بندهای ۱ و ۲ و ۳ حسب مورد بر عهده مدیر و معلم و بندهای ۴ و ۵ با موافقت شورای مدرسه بر عهده مدیر است. در مورد بند ۶ پس از تأیید شورای مدرسه و ارجاع موضوع به اداره آموزش و پرورش منطقه، کارشناسی مشاوره موظف است حداکثر ظرف یک هفته بررسی های لازم را انجام و نظر خود را به رئیس اداره آموزش و پرورش منطقه اعلام نماید. در صورتی که نظر کارشناسی مشاوره مبنی بر انتقال دانش آموز به مدرسه دیگر باشد، اخذ موافقت رئیس اداره آموزش و پرورش منطقه الزامی است.
📚 #آیین_نامه_اجرایی_مدارس 📚
♻️ یاد بگیریم و به کار ببندیم ♻️
📣 مقررات انضباطی دانش آموزان
🔰 ماده ۷۲) مقررات انضباطی دانش آموزان توسط شورای مدرسه با مشارکت و همکاری شورای دانش آموزی، تدوین و ابلاغ می شود.
⚠️ تبصره) حضور در مدرسه در غیر ساعات مقرر تحت هر عنوانی منوط به اجازه کتبی ولی دانش آموز و موافقت مدیر و به سرپرستی یکی از کارکنان مدرسه مجاز خواهد بود.
⚠️ تبصره) چنانچه دانش آموزی به وسایل و ساختمان مدرسه، کارکنان یا سایر دانش آموزان خسارت وارد آورد، با تشخیص مدیر مدرسه باید خسارت توسط دانش آموز یا ولی وی جبران شود.
🔰 ماده ۷۳) مدیر مدرسه موظف است در مواردی که دانش آموز تأخیر ورود مکرر یا غیبت غیرموجه داشته باشد، مراتب را به اطلاع ولی وی برساند.
🔰 ماده ۷۴) غیبت و تأخیر غیرموجه ورود دانش آموز در ارزیابی انضباط لحاظ می شود. در صورت تأخیر مکرر یا غیبت بیش از حد، مدیر مدرسه موظف است با نظر شورای مدرسه تصمیم مقتضی اتخاذ نماید و مراتب را کتباً به ولی دانش آموز ابلاغ کند.
🔰ماده ۸۱) تنبیه بدنی دانش آموز و سوء رفتار با وی به هر دلیل و تحت هر شرایطی ممنوع و با متخلفین برابر مقررات رفتار می شود. همچنین سوابق تخلف و مجازات دانش آموز در پایان هر سال امحاء خواهد شد تا سابقه نامناسبی برای دانش آموز باقی نماند.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
📚 #آیین_نامه_اجرایی_مدارس 📚
♻️ یاد بگیریم و به کار ببندیم ♻️
📣 مـرخـصـی هـای هـمـکـاران
🔰 مرخصی استحقاقی: برای همکاران آموزشی یک ماه تیر یا مرداد محسوب می گردد.
🔰 مرخصی ازدواج کارمند یا فرزند کارمند: به مدت سه روز از تاریخ ازدواج می باشد.
🔰 فوت بستگان درجه یک: در صورت فوت بستگان درجه یک (پدر، مادر، خواهر، برادر، همسر، فرزند) از تاریخ فوت به مدت سه روز غیبت موجه می باشد.
🔰 مرخصی استعلاجی: استراحت در زمان بیماری می باشد و تا ۲۱ روز پزشک معتمد آموزش و پرورش تأیید می کند و بیشتر از ۲۱ روز تابع قوانین خاص می باشد.
🔰 مرخصی زایمان: از زمان تولد نوزاد شروع می شود. مدت مرخصی زایمان ۹ ماه است.
⚠️ تبصره) بر اساس مصوبه هیأت وزیران، مرخصی برای زایمان های سه قلو یا بیشتر، یک سال خواهد بود .
🔰 مرخصی بدون حقوق: با درخواست فرد و معمولاً برای یک سال با موافقت اداره منطقه و اداره کل انجام می گیرد.
🔰 مرخصی شیردهی: به استناد ماده (۶) آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، مدت مرخصی ساعتی برای مادران فرهنگی دارای یک فرزند به میزان یک ساعت در روز و برای مادران دارای فرزند دوقلو و بالاتر به میزان دو ساعت در روز می باشد. این مرخصی تا سن دو سالگی فرزند قابل استفاده می باشد.
📚 #آیین_نامه_اجرایی_مدارس 📚
♻️ یاد بگیریم و به کار ببندیم ♻️
📣 قوانین حضور و غیاب پرسنل
🔰 تمامی کارکنان دستگاه های اجرایی موظف هستند که ساعات تعیین شده برای ورود و خروج به محل را رعایت نمایند و ساعات ورود و خروجشان را ثبت نمایند.
🔰 هر کارمندی که در ساعات کاری مشخص شده در جایی جز محل کارش باشد، باید با اجازه یا دستور مافوق (کتبی) باشد.
⚠️ لازم است هنگام خروج همکار در زنگ تفریح نیز فرم خروج پر کند.
🔰 ورود و خروج به محل کار بعد یا قبل از ساعت مشخص شده تأخیر محسوب می شود و این تأخیرها شامل مقرراتی هستند و منجر به کسر از حقوق می گردد.
⚠️ اگر تأخیرها به دلایل حوادث غیرمترقبه و اتفاقاتی باشد که برای کارمند، همسر و فرزندانش و یا سایر افراد خانواده او افتاده است؛ یا همکار توسط مراجع قضایی و انتظامی (البته با ارائه گواهی) احضار شده باشد، تأخیر او موجه تلقی شده و میزان تأخیر، هر چقدر که باشد، جزء مرخصی استحقاقی محاسبه می شود.
🔰 در مورد تأخیر و خروج های غیرموجه، در ماه اول و دوم کتباً به کارمند اخطار داده می شود و در صورت تکرار برای ماه سوم ۳۰ درصد، ماه چهارم ۵۰ درصد و ماه پنجم ۱۰۰ در صد حقوق او (یک ماه) کسر می شود. اگر همچنان این تأخیر و تعجیل ها از طرف همکار ادامه داشته باشد، پرونده او برای رسیدگی توسط مراجع بالاتر به «هیأت رسیدگی به تخلفات اداری» ارجاع داده می شود.
⚠️ تشخیص موجه بودن این غیبت ها به عهده مدیر آموزشگاه می باشد .
📚 #آیین_نامه_اجرایی_مدارس 📚
♻️ یاد بگیریم و به کار ببندیم ♻️
📣 امنیت شغلی_حرفه ای
🔰 توهین به کارکنان دولت به جهت حفظ شأن، ارزش و اعتبار ادارات دولتی و همچنین افرادی که در سمت های گوناگون آن ادارات مشغول به کار هستند، به طور جدی مورد توجه قرار گرفته است.
🔰 ماده ۱۴۴) صیانت از شأن و جایگاه مدرسه و رعایت حقوق و کرامت کارکنان توسط تمام اقشار جامعه خصوصاً دانش آموزان و اولیای آنان الزامی است.
🔰 مدیر مدرسه می بایست با برنامه ریزی های لازم، زمینه آشنایی کارکنان، دانش آموزان و اولیاء را با وظایف و مسئولیت های ایشان فراهم آورد.
🔰 کارکنان مدرسه باید در مقابل هتک حرمت، توهین و به خطر افتادن امنیت و سلامت آنان از حمایت قضایی و حقوقی برخوردار باشند.
🔰 مدیر مدرسه موظف است با هماهنگی اداره آموزش و پرورش منطقه، زمینه حمایت حقوقی و قضایی عوامل مدرسه را در مواقع مورد نیاز فراهم آورد و در صورت بروز مشکل، مراتب را به اداره آموزش و پرورش منعکس نماید تا اقدام لازم به عمل آید.
🔰 اولیای مدرسه موظف هستند، مطالبات خود را به صورت محترمانه و با مراجعه به مدیر آموزشگاه درخواست نمایند.
🔰 بر اساس ماده ۶۰۹ قانون مجازات اسلامی، هر کس به کارمندان دولتی در حال انجام وظیفه توهین نماید، به سه تا شش ماه حبس و ۷۴ ضربه شلاق و جزای نقدی محکوم می شود.