🔰مبانی مدیریت فرهنگی 🏷مدیریت فرهنگی یک تلاش فکری است و صرفا اجرایی تلقی نمی‌شود. #مدیریت | #کارفرهنگی | #تخاطب @farhangi_esf

𑁍✨ بدون سازماندهی، بدون #تشكيلات، #مديريت امكان ندارد و كار هم پيش نميرود. نخير، بنده معتقد به نظم سازمانی هستم؛ اما معتقدم كه اين نظم سازمانی نبايد ما را از هويت خودمان خارج كند. طبيعی است كه اساسِ كار، تشكيلات است. شكي نيست كه تا تشكيلاتی نباشد، هيچ چيزي بر اساس آن نميشود بنا كرد؛ ليكن در ايجاد تشكيلات نبايد خيلی معطل ماند. ۱۳۷۰/۰۷/۰۴ #بیانات | #تشکیلات | #مدیریت @farhangi_esf

• 🪧 آفت های کار تشکیلاتی 🏷فرسوده شدن برای نگهداشتن آن (مجموعه تشکیلاتی) بلاشک احتیاج دارید به اینکه مرتب نَفس و خون جدید وارد آن کنید، چون یک مجموعه بسته و بدون تبدل خون و هوای آزاد بعد از مدتی به طور طبیعی فرسوده و کهنه خواهد شد. ۱۳۸۱/۱۱/۰۸ #بیانات | #تشکیلات | #سازماندهی | #مدیریت @farhangi_esf

• 🪧 آفت های کار تشکیلاتی 🏷رکود و عدم تحرک مثلا اگر شما به یک یگان نظامی، تحرک و برنامه و دستور ندهید یک ماه که در یک جا بماند به خودی خود منحل می‌شود. لازم نیست کسی آن را منحل کند؛ به خودی خود منحل می‌شود. ۱۳۸۱/۱۱/۰۸ #بیانات | #تشکیلات | #سازماندهی | #مدیریت @farhangi_esf

🪧 مدیر باید خلاق باشد، نوآور باشد، مبتکر باشد، از دل بحران خلاقیت ایجاد بکند،بحران را دور بزند... 🏷 سردار شهید حاج قاسم سلیمانی ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ #مدیریت | #نوآوری | #تشکیلات @farhangi_esf

. 🏷لزوم توجه مسئولین نسبت به یاد خدا وقتی یک مسئولیتی به ما میدهند، عرصه‌ی آن مسئولیت، عرصه‌ی وظیفه‌ی اساسی ما است و باید برویم دنبال کنیم لکن قبل از آن و همراه با آن و در نهایت آن، آنچه برای ما باید مهم باشد و در مدّنظر ما قرار بگیرد، این است که ما چه کار کنیم که به وظیفه‌ی الهی خودمان عمل کرده باشیم؛ تعبّد ما، اخلاص ما، عمل ما، عمل صالح ما تأمین شده باشد. این، آن وظیفه‌ای است که مسئولین، خیلی باید به آن توجّه کنند. ۱۳۹۴/۰۳/۰۶ #بیانات | #خودسازی | #مدیریت @farhangi_esf