#دانستنی_های_اداری
🔶شفاف‌سازی درباره ماده ۲ قانون بازنشستگی و تبصره‌های آن
این ماده اذعان دارد که هر فرد شاغل با رسیدن به سابقه ۳۰ سال در بیمه پردازی، می‌تواند بازنشسته شود.
دو حالت مختلف وجود دارد؛
۱. بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه: شخصی که ضمن سال‌تحصیلی قصد بازنشستگی دارد و دقیقا ۳۰ سال سابقه خدمت و بیمه پردازی دارد، تحت هیچ شرایطی نمی‌توان این شخص را به ادامه کار و استمرار خدمت اجباری نمود مگر با رضایت و خواست شخص.
معمولا ادارات با اطلاع از این قانون و بدون اعلام حق شخص شاغل برای بازنشستگی در موعد مقرر، از او رضایت‌نامه یا تعهد ادامه خدمت تا پایان سال تحصیلی بعد را دریافت می‌کنند که قطعا تخلف از قانون بوده و می‌توان شخص دریافت کننده تعهد را تحت پیگرد قانونی قرار داد.
۲. بازنشستگی با سابقه بیش از سی سال: شخصی ضمن سال‌تحصیلی قصد بازنشستگی دارد و سابقه بیمه پردازی او در آغاز سال‌تحصیلی بیش از ۳۰ سال است، در این شرایط وزارت آموزش‌وپرورش می‌تواند شرط ادامه کار را تعهد استمرار خدمت تا پایان سال تحصیلی ذکر کند. البته در این مورد هم شخص با توافق اداره محل خدمت، ضمن سال بازنشسته شود.
#تذکر: در موارد استثنا که در قوانین ذکر شده، بر اساس قانون تصمیم‌گیری می‌شود که اغلب همسان با دو حالت فوق است.
🔹➖➖➖➖➖➖➖➖
به کانال #اطلاع_رسانی_فرهنگیان بپیوندید
#اطلاع_رسانی_فرهنگیان در ایتا👇
🆔 @farhangian_kerman
#اطلاع_رسانی_فرهنگیان در شاد👇
🆔 @ovnzwjp179
🔹 #دانستنی_های_اداری | ترک خدمت و غیبت
انواع غیبت
1-ساعتی 2- روز 3- ماه
غیبت کوتاه مدت :
الف) یک ساعت لغایت 14 روز
ب) یک روز تا 60 روز
غیبت بلند مدت :
بیش از 60 روز
❌در غیبت کوتاه مدت تا سقف 14 روز نیاز به ارجاع پرونده به هیات رسیدگی به تخلفات اداری نخواهد بود. و نهایتا با توبیخ مدیر اداره و کسر حقوق با صدور حکم غیبت خاتمه می یابد.
🔸در غیبت بیش از 14 روز تا سقف 60 روز ضمن صدور حکم غیبت و کسر حقوق پرونده جهت رسیدگی به هیات رسیدگی به تخلفات ارجاع داده می شود.
⬅️غیبت بلند مدت :
با عنایت به ماده 17 قانون رسیدگی به تخلفات اداری با تکمیل فرم تارکین خدمت به استان معرفی می شوند و با گزارش به مقام عالی وزارت متبوع و موافقت ایشان حکم اخراج از روز ترک خدمت صادر می گردد.