مراسم نخل گردانی . فردوس عاشورا ۱۴۰۲

🏵فایل آموزشی SPSS برای دانشجویان کارشناسی روانشناسی ☘️ جدول آموزشی انتخاب آزمون آماری (مهم) ☘️آموزش کامل آزمون رگرسیون همزمان، سلسله مراتبی و گام به گام (جهت کاربرد در پایان نامه) ☘️ آزمون سوبل برای تحلیل متغیرهای تعدیل‌گر ✅💥فایل کامل برای دانشجویان کارشناسی ارشد و کارگاه ویدویی تولید شده و در حال برگزاری است که قسمت اول را از لینک زیر بصورت رایگان می‌توانید دریافت کنید. b2n.ir/spss9901 همچنین از آپارات قابل مشاهده است با لینگ زیر: https://www.aparat.com/v/EPSUz محمود هوشنگ نژاد تحلیلگر آماری و مشاور پژوهشی استاد دانشگاه 09151372357 hushangnezhad@gmail.com

‍ 📚 ایمپکت فکتور چیست؟ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 🟠 ضریب تاثیر (impact factor (IF)) یک ژورنال علمی ، بیانگر میانگین تعداد استنادها (مرجع خوردن یا citations) مقالات آن ژورنال در سایر ژورنال ها و مراجع علمی است . و لذا این ضریب در واقع بیانگر اعتبار آن ژورنال در زمینه پژوهشی خود در میان سایر ژورنال ها می باشد. (ژورنالی با IF بالاتر اهمیت بیشتری نسبت به ژورنالی با IF پایین تر دارد). 🟢 محاسبه مقدار IF یک ژورنال بر اساس رابطه Impact Factor = α / β انجام میگیرد. که مقدار α برابر تعداد دفعات مرجع خوردن (نقل شدن) مقالات ژورنال در سایر ژورنال های ایندکس شده JCR در طول دو سال اخیر بوده و مقدار β تعداد مقالات انتشار یافته توسط ژورنال در طول دو سال اخیر است. ولذا مقدار IF یک ژورنال در سال ۲۰۱۵ بر اساس اطلاعات دو سال ۲۰۱۴ و ۲۰۱۳ می باشد. (در حقیقت IF سال ۲۰۱۴ در گزارش سال ۲۰۱۵ ارائه خواهد شد). 🟣 ضریب تاثیر چه اهمیتی برای ما دارد؟ 🔸 از آن جا که ضریب تاثیر برای نویسنده و مقاله بررسی نمی شود و فقط مجله ها را رتبه بندی می کند، ممکن است به نظر برسد هنگام ارسال یک مقاله اهمیتی ندارد ضریب تاثیر یا Impact Factor آن مجله چند است. باید توجه داشته باشیم اگر مجله ای ضریب تاثیر پایینی داشته باشد ممکن است از لیست مجله های ISI خارج شود. علاوه بر آن بسیاری از مجله ها یا همایش های غیر معتبر هستند که ادعای چاپ مقاله در مجله های ISI را دارند. 🔹 پس باید از ضریب تاثیر یک مجله آگاه باشیم و سپس نسبت به ارسال مقاله برای آن مجله تصمیم بگیریم. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ فرهنگ پژوهش @farpaj .

به رخ کشیدن توانایی استاد شجریان در فراز و فرود پلکانی روی 3اکتاو (6دانگ) آواز اصفهان

چنانچه اعداد جدول شما انگلیسی است (مثلا پس از ورود اطلاعات از SPSS، با زدن ctrl+H وارد این قسمت شوید و این تنظیمات را انجام دهید تا از تایپ فارسی اعداد راحت شوید. نکته1: برای اعداد اعشاری لازم است از replace برای جایگزینی / استفاده کنید. نکته 2: در تنظیمات جدول برای مقالات قارسی لازم است از table properties، گزینه left to right را استفاده کنید. محمود هوشنگ نژاد تحلیل گر آماری و مشاور پژوهشی کانال ایتا: فرهنگ پژوهش @farpaj .

💢نه! شما دیوانه نیستید! 🖊️دکتر رضا صالح زاده ■دروغ می گوید، مچش را می گیرید. انکار می‌کند، اثبات می کنید. از دست شما عصبانی می‌شود، عذاب وجدان می‌گیرید و احساس می کنید کار بدی انجام داده اید... □اگر مواردی نظیر مورد بالا مرتب برای شما تکرار می شود، فردِ مقابل شما، یک گسلایتر می باشد. گسلایتر به افرادی گفته می شود که تخصص آنها بازی با احساسات و کنترل افراد دیگر است تا جایی که آنها به حافظه و سلامت عقل خودشان شک کنند. ●این مفهوم اولین بار از فیلم کلاسیک GasLight (به معنی لغوی چراغ گاز) الهام گرفته شده است که در آن شوهر، آگاهانه نور چراغ گازی‌های خانه را کم می کند، وقتی همسر متوجه کاهش نور می شود و این موضوع را بیان می‌کند، شوهر با اصرار این موضوع را انکار می‌کند تا جایی که زن  احساس دیوانگی می‌کند! ○برای اینکه دقیق تر متوجه شوید طرف مقابلتان یک گسلایتر هست یا نه، از ۱۱ نشانه ای که خانم "سارکیس" برای گسلایترها معرفی کرده است، بهره بگیرید: ▪︎در چشم شما زل می زنند و دروغ های آشکار می‌گویند. ▪︎علناً گفته های قبلی شان را انکار می کنند، حتی اگر مدرک داشته باشید. ▪︎از چیزهایی که برایتان مهم است به عنوان سلاحی برای تخریب شما استفاده می کنند. ▪︎به مروز زمان شما را از پا درمی‌آورند. ▪︎حرف و عمل‌شان یکی نیست. ▪︎گاهی اوقات به صورت هوشمندانه از برخی کارهای شما تعریف می‌کنند تا شما را گیج کنند تا به نقشه آنها پی نبرید. ▪︎آنها می دانند که گیج کردن افراد باعث ضعیف‌تر شدن آنها می شود. ▪︎با فرافکنی، ذهن شما را از رفتارهای خودشان منحرف می‌کنند. ▪︎تلاش می‌کنند تا دیگران را هم بر علیه شما بشورانند. ▪︎به شما و اطرافیانتان می‌گویند که شما دیوانه هستید. ▪︎به شما می گویند که همه(خانواده، رسانه‌ها و ...) دروغگو هستند. ■مفهوم گسلایتینگ در خیلی جاها مورد استفاده قرار می‌گیرد. به عنوان مثال برخی از روانشناسان از ترامپ به عنوان یک گسلایتر سیاسی یاد می کنند. در سطح سازمانی هم این موضوع خیلی اتفاق می افتد. برخی از رهبران ویژگی های گسلاتیرها را دارا می باشند و در برخورد با زیردستان‌شان طوری عمل می کنند که آنها شستشوی مغزی شوند. □یکی از مباحث مرتبط با مفهوم گسلایتینگ در سطح سازمانی، "اثر پیگمالیون"می باشد. مطابق با این اثر اگر مدیر نسبت به زیردستش انتظارات مثبت داشته باشد، عملکرد وی بهبود خواهد یافت و برعکس، داشتن انتظارات منفی باعث کاهش عملکرد خواهد شد. ●بهترین مثال در این زمینه داستان زندگی آلبرت انیشتین می باشد. نقل است معلم مدرسه انیشتین در نامه ای به مادر وی نوشته بود فرزند شما از نظر ذهنی بسیار ضعیف است و در تمام زندگی هیچ دستاوردی نخواهد داشت. اما مادر نامه را اینگونه برای انیشتین می خواند: فرزند شما بسیار باهوش است و مدرسه چیز بیشتری نمی تواند به او یاد بدهد. این کار مادر باعث شد که در نهایت انیشتین، انیشتینی شود که همه ما می شناسیم. ○گسلایترها با هدف دستیابی به قدرت، کاری می‌کنند تا طرف مقابل‌شان در مورد واقعیت موجود دچار شک و تردید شوند. با توجه به اینکه این کار به آرامی انجام می شود، فرد قربانی در اکثر مواقع متوجه این موضوع نمی‌شود و بنابراین تکنیکی است که خیلی خوب جواب می‌دهد. به همین دلیل مهمترین اقدام برای پیشگیری، شناخت تکنیک‌هایی که گسلایترها به کار می برند.  ■اگر در رابطه ای که دارید، اعتماد به نفس‌تان پائین است، مرتب در حال معذرت‌خواهی هستید، فکر می کنید همیشه کارها را خراب می کنید و بی دلیل غمگین هستید، به احتمال زیاد قربانی یک گسلایتر شده اید و این درد زمانی بیشتر می‌شود که توسط فردی به بازی گرفته شوید که به خاطر وی استانداردهایتان را پائین آورده اید... @farpaj فرهنگ پژوهش .

مهلت تا ۲۲مرداد کانال فرهنگ پژوهش شما را از بهترین کارگاه ها و کنفرانس های حوزه علوم تربیتی آگاه می سازد به ما بپیوندید فرهنگ پژوهش @farpaj .

برای اینکه از بهم ریختگی متن در ارسال فایل ورد به دیگران نجات پیدا کنید این تنظیمات در word option لازم است محمود هوشنگ نژاد تحلیل‌گر آماری و مشاور پژوهشی

#کارگاه_تخصصی_آنلاین 📌خلاقیت یعنی؛ توانایی تولید ایده‌ها و راه‌حل‌های متعدد، جدید و مناسب برای حل مسائل و مشکلات خلاقیت یعنی؛ متفاوت دیدن و متفاوت فکر کردن بها دادن و پرورش تفکر خلاق در کودکی نقش به‌سزایی در رشد کارآفرینی و نوآوری خواهد داشت. در این کارگاه آموزشی با‌ زدن عینک خلاقیت به چشم‌هایمان می‌آموزیم که چگونه متفاوت دیدن و متفاوت فکر کردن را به کودکان هدیه دهیم تا کودکان خالق آینده‌ی خلاق خودشان باشند. ◻️ روعان رویداد ۱۰ ▫️کارگاه آموزشی مربی‌گری خلاقیت کودک 👤 مدرس فهیمه فاضل روان‌شناس و مدرس دانشگاه 🗓 ۳ ساعت جمعه ۲۷ مرداد ماه ۱۴۰۲ ساعت ۱۶:۰۰ مجازی در بستر اسکای روم 🔶 ظرفیت محدود با اعطای گواهی معتبر ✔️ جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام از طریق یکی از راه های ارتباطی ذیل اقدام نمایید تلگرام و ایتا @psyedumedia_adm4 📍 روعان | رسانه روان‌شناسی و علوم تربیتی ایران @psyedumedia https://zil.ink/psyedumedia 🆔(اطلاع رسانی کارگاه، ضمن خدمت، همایش، مسابقات، جشنواره ها و ... https://eitaa.com/zemnekhedmat1400