ایجاد ساختار کارگروه بهره‌روی؛ نقطه تفاوت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با دیگر دانشگاه‌ها
دبیر کار گروه بهره‌وری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی گفت: جنبش بهره‌وری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی از سال ۹۶ آغاز شده و ایجاد ساختار کارگروه بهره‌روی نقطه تفاوت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با دیگر دانشگاه‌ها شده است.
به گزارش ایسنا، آیین اختتامیه پنجمین جشنواره دانشگاه بهره ور با شعار «دانشگاه بهره‌ور، جهش ارائه هوشمند خدمات سلامت با مشارکت مردم»، با حضور سعید کریمی، معاون درمان وزارت بهداشت، بهروز رحیمی، معاون توسعه وزارت بهداشت، علیرضا زالی، رییس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و روسا و مدیران بیمارستان‌ها امروز صبح در دانشکده علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار شد.
سعید غلامزاده، دبیر کارگروه بهره وری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در این مراسم گفت: جنبش بهره وری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی از سال ۹۶ آغاز شد و ایجاد ساختار کارگروه بهره روی نقطه تفاوت دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با دیگر دانشگاه ها شده است.
وی افزود: در نظام کارگروه بهره وری کمیته های متفاوتی از جمله کمیته تخصصی آموزش، پژوهش، فرهنگی و دانشجویی، تخصصی درمان وجود دارد. همچنین در کارگروه مدیریت بهره وری دانشگاه به خوبی جا افتاده است و هیات ریسه دانشگاه به طور مستقیم درگیر کارگروه مدیریت شهری هستند.
غلامزاده گفت: در نظام برنامه ریزی بهره وری اولویت ها و شاخص ها، اقدامات مداخله بر را مشخص کرده ایم، در این نظام طی ۵ سال ۱۱۱ دوره آموزشی و تخصصی برگزار شد و به سمت مدیریت دانش بهره وری حرکت داشته ایم.
دبیر کار گروه بهره وری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ادامه داد: سامانه مدیریت دانش (him) و کتاب تجارب بهره وری چهارمین جشنواره دانشگاه بهره ور را در نیز در کارنامه این جشنواره ۵ ساله داشته ایم.
وی افزود: اولین دوره از این جشنواره در سال ۹۸ برگزار شد و در طی سه سال از بیمارستان بهره ور به سوی دانشگاه بهره ور حرکت کرده ایم، در این مسیر به سمت دیجیتالی شدن مراکز و ارتقای آنها نیز قدم برداشته ایم.
غلامزاده گفت: در راستای دیجیتالی شدن مراکز ثبت سامانه him در بهمن ماه سال ۹۹ به عنوان اختراع ملی، رونمایی از نسل هشتم سامانه مدیریت هوشمند سلامت در سال ۱۴۰۲ رقم خورده است.
به گفته دبیر کار گروه بهره وری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ، بهره وری سبز از سال گذشته آغاز شده است و استانداردهای مدیریت سبز نیز در این کارگروه مستقر شده است، از دیگر اقدامات این کارگروه می‌توان به فرهنگ سازی و استقرار فرهنگ بهره وری در سطح دانشگاه اشاره کرد.
غلامزاده گفت: از تمام ۴۴۳ تجارب ثبت شده در سامانه با داوری ها ابتدا به ۱۸۵ تجربه رسیدیم و از میان این عدد در نهایت ۸۴ تجربه منتخب شد.
وی گفت: در سال جاری، مدیریت سبز به عنوان محوری جدید به محورهای مدیریت بهره‌وری اضافه شد. همچنین وزن داوری خارج از دانشگاه از ۷۰ درصد به ۸۰ درصد و تعداد داوران خارجی از ۲ نفر به ۳ نفر افزایش یافت.
محمود خدادوست معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و دبیر جشنواره دانشگاه بهره ور در ادامه این مراسم گفت: از نگاه تاریخی اگر بخواهیم به مفهوم بهره وری نگاه کنیم در سال ۱۷۷۶ کلمه بهره وری وارد کتاب لغات شده و در آن زمان هنوز به آن درجه از ضرورت برای استفاده از مسئله بهره وری نرسیده بودیم.
وی افزود: از سال ۱۳۴۴ با نبود شرکت بهره وری و یا سازمان ملی بهره وری و وجود مشکلات بسیار، ایران در سازمان epo عضویت داشته که در سال ۱۳۶۷ مجلس شورای اسلامی ایران تمدید عضویت ما را در این سازمان تایید کرده است.
خدادوست گفت: این مسئله نشان دهنده توجه و دغدغه مسئولان ما بوده است، خروجی و تولیدی هر سازمانی که با هزینه کمتری تولید شود به این معناست که آن سازمان بهره وری بالایی دارد.
دبیر جشنواره دانشگاه بهره گفت: در سال ۷۲ تشکیلات، وزارت صنایع سنگین مسئولیت اعلام بهره وری را قبول کرد و رسما در سال ۷۷ سازمان بهره وری ایجاد شد، این هدف که خدمت و تولید صنعتی را با قیمت ارزان در خدمت مردم قرار بگیرد توسط این سازمان دنبال می شود، همچنین کارایی به معنای کار درست ارزان و اثر بخشی از پارامترهای مهم مفهوم بهره وری است.
وی افزود: در دهه ۷۰ بحث بیمارستان های خودگردان مطرح شد اما به مرور به نتیجه دست پیدا کردیم که باید در ساختارهای مدیریتی تغییراتی اصولی شکل بگیرید که یکی از این تغییرات مدیریت بهینه منابع و مصارف است که در نهایت سال ۹۶ کارگروه مدیریت بهره ور شکل گرفت.
خدادوست گفت: در سامانه him، یکپارچگی سامانه ها در بیمارستان ها صورت گرفت و در ادامه آن این سامانه سالانه به روزرسانی می شود، این سامانه ابتدا با بهره وری بیمارستان ها و در قدم بعدی با هدف بهره وری دانشگاه ها گسترش یافت.
وی افزود: تلاش کردیم تا این سامانه به سامانه هوشمند دانشگاهی تبدیل شود که کاربرد دانش در بیمارستان ها به
حجت الاسلام والمسلمین جناب آقای دکتر سیدابراهیم رئیسی
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
مطابق اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، «قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس» مصوب ۱۴۰۱/۷/۱۰ مجلس شورای اسلامی به شرح پیوست ابلاغ می شود.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ محمدباقر قالیباف
شماره۱۳۹۲۷۵ ۱۴۰۱/۸/۷
قوه قضائیه ـ وزارت اطلاعات ـ سازمان اداری و استخدامی کشور
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح
در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست «قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس» که در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ دهم مهر ماه یکهزار و چهارصد و یک مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۴۰۱/۷/۲۰ به تأیید شورای نگهبان رسیده و طی نامه شماره ۱۱/۷۳۴۵۸ـ ۱۵ مورخ ۱۴۰۱/۸/۳ مجلس شورای اسلامی واصل گردیده، جهت اجرا ابلاغ می گردد.
رئیس جمهور ـ سیدابراهیم رئیسی
قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس
ماده۱ـ کلیه دستگاههای اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ و نهادها و سازمانهای وابسته به قوای سهگانه کشور مکلفند ضمن احراز تابعیت جمهوری اسلامی ایران و شرایط خدمت نظام وظیفه عمومی (پایان خدمت یا معافیت دائم) در انتصاب افراد به مشاغل حساس موضوع این قانون، وجود یا فقدان شرایط مقرر در ماده (۲) این قانون را از مراجع سهگانه شامل وزارت اطلاعات، سازمان اطلاعات سپاه و قوه قضائیه استعلام نمایند. چنانچه انتصابی برخلاف استعلام صورتگرفته در مورد بندهای «الف»، «ب»، «ت»، «ث»، «ج»، «ح»، «خ» و «ذ» ماده أخیرالذکر صورت پذیرد یا بدون استعلام، انتصاب انجام شود، انتصاب مذکور کأنلمیکن بوده و مرتکب یا مرتکبان به محرومیت از حقوق اجتماعی درجه (۵) موضوع ماده (۱۹) قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲/۲/۱ محکوم میگردند. در خصوص سایر بندهای ماده (۲) این قانون، مطابق مصوبه مجمع تشخیص مصلحت نظام در رابطه با حراستها و قانون تمرکزِ اطلاعات، عمل میشود.
تبصره۱ـ مراجع مذکور موظفند ظرف یک ماه از دریافت استعلام، نتیجه را اعلام نمایند. چنانچه در مهلت مقرر پاسخ داده نشود، استعلام، مثبت تلقی می شود.
تبصره۲ـ سایر دستگاهها موظفند همکاری لازم را با مراجع استعلامی مقرر در این قانون بهعمل آورند.
تبصره۳ـ قوه قضائیه درباره بندهای «ت»، «خ» و «ذ» و وزارت اطلاعات و سازمان اطلاعات سپاه درباره سایر بندهای موضوع ماده (۲) این قانون اعلامنظر می‌کنند. در صورت نظر منفی هر یک از مراجع سهگانه مذکور، این نظر برای مرجع استعلامکننده لازمالاتباع است.
در موارد اختلاف بین وزارت اطلاعات و سازمان اطلاعات سپاه، چنانچه فرد مورد استعلام حائز امتیازاتی است که برای تصدی سمت موردنظر جایگزین ندارد و یا یافتن جایگزین، متعذّر است، بالاترین مقام دستگاه مربوط ظرف پنج روز درخواست خود را با ذکر ملاحظات خاص خود برای «کارگروه (کمیته) تعیین صلاحیت بین دستگاهی» ارسال میکند.
دبیرخانه این کارگروه در «شورای هماهنگی اطلاعات»، مستقر و دبیر این شورا، دبیر کارگروه مذکور (بدون حق رأی) خواهدبود. کارگروه به این نوع درخواستها با حضور نماینده تامالاختیار وزارت اطلاعات، سازمان اطلاعات سپاه و حراست دستگاه مربوط رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهدنمود. تصمیمات متخذه کارگروه، برای دستگاه استعلام کننده الزامآور است.
تبصره۴ـ ضوابط و مقررات این قانون نافی اختیارات موضوع مصوبات مربوط به صلاحیتهای قانونی مقرر در قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مصوب ۱۳۷۴/۶/۱۴ و قانون تسرّی قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش به کارکنان سایر وزارتخانهها و سازمانها و مؤسسات و شرکتهای دولتی مصوب ۱۳۷۵/۲/۹ و مصوبات شورایعالی انقلاب فرهنگی نمیباشد.
تبصره۵ ـ استعلام و انتصاب در خصوص نهادهای تحت امر مستقیم مقام معظم رهبری مانند نیروهای مسلح، منصوبان مستقیم مقام معظم رهبری و انتصاب مقاماتی که در قانون اساسی تشریفات خاصی برای آن پیشبینیشده و کارکنان قوهقضائیه (اعم از قضات و کارمندان) که صلاحیت آنها توسط حفاظت اطلاعات مربوط احراز و اعمال میگردد، منوط به تصمیم مقام منصوبکننده خواهدبود.
ماده۲ـ انتصاب اشخاص ذیل در مشاغل و پستهای حساس ممنوع است:
الف ـ کسانی که خود، فرزندان یا همسر ایشان تابعیت مضاعف دارند.
تبصره ـ این بند نافی اعمال ماده (۹۸۹) قانون مدنی مصوب ۱۳۰۷/۲/۱۸ و اصلاحات بعدی آن و ماده (۹۸) قانون مدیریت خدمات کشوری نمی باشد.
ب ـ کسانی که به اسلام، نظام جمهوری اسلامی، ولایت مطلقه فقیه و قانون اساسی اعتقاد و التزام عملی ندارند.
تبصره ـ اقلیت های دینی شناخته شده در قانون اساسی صرفاً از شرط اعتقاد به اسلام معافند و سایر شرایط قانونی تصدی مشاغل حساس را باید دارا
باشند.
پ ـ کسانی که در جهت تحکیم مبانی رژیم سابق نقش مؤثر داشته اند.
ت ـ کسانی که به مجازات جرائم خیانت در امانت، کلاهبرداری، اختلاس، ارتشاء و تصرف غیرقانونی در اموال عمومی محکوم شده اند.
تبصره ـ در تصرف غیرقانونی در اموال عمومی، محکومیت قطعی به مجازات درجه (۱) تا (۵) مقرر در قانون مجازات اسلامی ملاک عمل است.
ث ـ وابستگان تشکیلاتی به احزاب، سازمان ها و گروههای محارب، معاند و غیرقانونی
ج ـ مظنونان و مرتکبان جاسوسی به نفع بیگانگان و ارتباط با اتباع بیگانه ای که مراکز امنیتی و اطلاعاتی مستنداً آن را نهی کرده اند.
چ ـ آمران و مباشران راهاندازی شبکه های ماهواره ای و وبگاه(سایت)های اینترنتی ضداسلام، ضد مذهب رسمی کشور و ضد انقلاب و فعالان علیه نظام و عوامل مرتبط با آنها و نیز فعالان در نشر و انتشار موارد مستهجن در فضای مجازی
ح ـ استعمال کنندگان و معتادان به مشروبات الکلی، موادمخدر و روانگردان
خ ـ محکومان به قاچاق مواد مخدر و روانگردان، سلاح و مهمات جنگی و همچنین کسانی که به جرائم علیه امنیت داخلی و خارجی و حدود شرعی محکوم شده اند.
د ـ مشهوران به فساد و متجاهران به فسق
ذ ـ کسانی که در جریان تحقیق و تفحص مجلس شورای اسلامی، متخلف شناخته شده و توسط مراجع قضائی به مجازات تعزیری قطعی درجه (۱) تا (۵) محکوم شدهاند.
تبصره ـ چنانچه در تمامی موارد فوق، خلاف آن در مراجع صالح قضائی اثبات یا حکم برائت صادر شود، ممنوعیت مذکور رفع خواهدشد.
ماده۳ـ مصادیق مشاغل حساس هر دستگاه بر اساس مؤلفههای (ضوابط) زیر و به پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و تأیید کارگروهی متشکل از وزارت اطلاعات، سازمان اطلاعات سپاه، سازمان اداری و استخدامی کشور و نماینده تامالاختیار دستگاه مربوط، تعیین میشود:
الف ـ دسترسی به اسناد، مدارک و اطلاعات طبقهبندیشده (سندی یا رقومی)
ب ـ دسترسی مستمر به اماکن و تأسیسات دارای رده حفاظتی بر اساس مصوبات شورای عالی امنیت ملی و شورای امنیت کشور
پ ـ دسترسی مؤثر و مستمر به شخصیتهای حفاظتشده بر اساس مصوبات شورای امنیت کشور
ت ـ ارتباط مستمر با اتباع بیگانه
ث ـ تأثیرگذاری تصمیمات در حوزههای سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی
ج ـ اختیارات کلان مالی
تبصره ـ محل برگزاری جلسات کارگروه موضوع این ماده در وزارت اطلاعات است.
ماده۴ـ معاونان و مشاوران رئیس جمهور و قائممقام آنها، قائممقام، معاونان و مشاوران وزرا، رؤسا و مدیران عامل، مدیران کل و همطرازان آنها در وزارتخانهها، سازمانها و شرکتهای دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و دستگاههایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است، از قبیل: شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، بانکها و بیمههای دولتی و مدیران سیاسی اعم از سفرا، استانداران، کارداران، رایزنها، فرمانداران، بخشداران، شهرداران به استثنای نهادهای تحت امر مستقیم مقام معظم رهبری مانند نیروهای مسلح و منصوبان مستقیم مقام معظم رهبری و مشاغلی که برای انتصاب اشخاص در قانون اساسی تشریفات خاصی برای آن پیشبینی شده و کارکنان قوه قضائیه (اعم از قضات و کارمندان) که صلاحیت آنها توسط حفاظت اطلاعات مربوط احراز و اعمال میگردد، در زمره مشاغل حساس محسوب شده و مشمول مقررات این قانون میباشند.
این قانون نافی اختیارات وزارت اطلاعات در مصوبه مجمع تشخیص مصلحت نظام در رابطه با حراستها و قانون تمرکز اطلاعات نیست.
تبصره ـ در مواردی که انتصاب یا انتخاب اشخاص در مشاغل حساس موضوع این قانون به عهده هیأت یا شورایی به صورت جمعی باشد، چنانچه پاسخ استعلام ، منفی باشد، رأیگیری بهصورت علنی برگزار میشود و صرفاً اعضای دارای رأی مثبت در هیأت یا شورا متخلف محسوب شده و به مجازات مذکور در ماده (۱) این قانون محکوم میگردند.
ماده۵ ـ وزارت اطلاعات موظف است با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این قانون، آیین نامه اجرائی آن را تهیه کند و به تصویب هیأت وزیران برساند.
قانون فوق مشتمل بر پنج ماده و یازده تبصره که گزارش آن توسط کمیسیون اجتماعی به صحن علنی تقدیم شدهبود، پس از تصویب در جلسه علنی روز یکشنبه مورخ دهم مهرماه یکهزار و چهارصد و یک مجلس، در تاریخ ۱۴۰۱/۷/۲۰ به تأیید شورای نگهبان رسید.
رئیس مجلس شورای اسلامی ـ محمدباقر قالیباف
هدایت شده از آیت الله سیدمرتضی محمودی
#عکس_تاریخی
📷 اقامه نماز جماعت توسط مقام معظم رهبری (مدظله العالی) در حوزه علمیه امام صادق (علیه السلام) ورامین در ۲۲ خرداد ماه ۱۳۸۲
درسفر مقام معظم رهبری(مدظله العالی) به #ورامین، ایشان پس از سخنرانی در میدان رازی، هنگام ظهر در حوزه علمیه امام صادق علیه السلام، نماز ظهر و عصر را اقامه فرمودند .
♦️در صف اول نماز، آیت الله سیدمرتضی محمودی، حجت‌الاسلام والمسلمین هدایتی نژاد امام جمعه وقت پیشوا، مرحوم آیت الله فاطمی ، رحمانی استاندار و ناصربخت فرماندار وقت شهرستان دیده می شوند.
#قدر_نعمت_های_شهرمان_را_بدانیم
پــایــگاه اطــلاع رســانی دفــتــر
آیت الله محــمـودی گلپایگانی
https://eitaa.com/mahmudi_ir
هدایت شده از آیت الله سیدمرتضی محمودی
#تصویر_تاریخی
📷سخنرانی آیت‌الله محمودی گلپایگانی در حمایت از حزب‌الله لبنان در مقابل #دفتر_سازمان_ملل_متحد در تهران
♦️حضور مردم شهيدپرور #ورامین در صحنه های مختلف با هدایت های آیت الله محمودی فراموش نشدنی است.
#سایه_ات_مستدام_حضرت_آیت_الله
#قدر_نعمت_های_شهرمان_را_بدانیم
پــایــگاه اطــلاع رســانی دفــتــر
آیت الله محــمـودی گلپایگانی
https://eitaa.com/mahmudi_ir
هدایت شده از مباحثه فقاهت
#حکایت_خوبان
☘️ دزد عقیده مردم نباشید !!!☘️
🔸️ آیت الله #سیستانی فرموده بودند: زمانی که من در قم شاگرد آقای #بروجردی بودم یک روز توصیه اخلاقی داشتند با این عنوان: مواظب باشید دزد عقیده مردم نباشید.
🔸️ حضرت #آیت_الله_بروجردی فرموده بودند یک روز دزدها جلوی کاروانی را می‌گیرند و اموال آن را غارت می‌کنند، میان اموال و اثاثیه آنان بقچه‌ای بود که روی آن نوشته شده بود "بسم الله الرحمن الرحیم" آن را به رئیس دزدها نشان دادند و او پرسید این بقچه مال کیست؟ معلوم شد متعلق به یک پیرزن است، از آن پیرزن پرسید این کاغذ بسم الله برای چیست؟ جواب داد این را نوشتم تا از خطر دزدها محفوظ بماند! رئیس دزدها گفت: محفوظ ماند بردار و برو.
🔸️ نوچه های رئیس اعتراض کردند که این همه زحمت کشیدیم و دزدیدیم چرا به او برگرداندی ؟جواب داد :ما دزد اموال هستیم ،دزد #عقیده نیستیم!
⬅️ آقای بروجردی با نقل این داستان فرموده بودند: شما #طلاب عزیز مواظب باشید #دزد_عقیده مردم نباشید.
📚حقیقتی پنهان جلد ۱ صحفه ۱۳۲
┄══•ஜ۩🌹۩ஜ•══┄
🌐 کانال "مباحثه فقاهت"
🆔 @mobahathah_ir
هدایت شده از واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی
اهدای پانسمان‌های پیشرفته نانوفیبری (تداپان) به ستاد اربعین
https://srb.iau.ir/fa/news/18223