🗣آیا فرزند شما یک داستان‌سرای کوچک است⁉️ 👈آیا فرزندتان ساعت‌ها به ساختن داستان‌های خیالی مشغول است؟ 👈آیا شخصیت‌های داستان‌هایش را با جزئیات توصیف می‌کند؟ ✅️اگر پاسخ شما مثبت است، ممکن است فرزندتان استعداد ویژه‌ای در هوش زبانی-کلامی داشته باشد.🧠 داستان‌نویسان، شاعران و نویسندگان از جمله افرادی هستند که هوش زبانی-کلامی بالایی دارند. 📌با تشویق فرزندتان به نوشتن داستان، شعر و نمایشنامه، می‌توانید به رشد این هوش کمک کنید. فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

📊آمارها نشون میدن بیشترین اختراعات بشری مربوط به این سنین هست... به دلیلِ 1️⃣ افزایش هوش متبلور 🧠 (با افزایش سن و انباشت دانش و تجربه، درک عمیق‌تر از مفاهیم و تقویت مهارت‌ حل مسئله اتفاق میفته) 2️⃣ دانش تخصصی بیشتر..🔎 3️⃣ افزایش خلاقیت بالغ 💫 (خلاقیت بالغ با توجه به تجربه، دانش و هدف‌مندی، از سایر انواع خلاقیت متمایز می‌شود. این نوع خلاقیت به افراد کمک می‌کند تا مشکلات پیچیده را حل کنند، نوآوری ایجاد کنند و به جامعه خدمت کنند.) 4️⃣ سایر عوامل اجتماعی و روانشناختی ✨️ فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

🗣آیا فرزند شما یک سخنران کوچک است⁉️ 👈آیا فرزندتان به راحتی در جمع صحبت می‌کند و نظر دیگران را جلب می‌کند؟ 👈آیا داستان‌ها و لطیفه‌ها را با مهارت تعریف می‌کند؟ ✅️اگر پاسخ شما مثبت است، ممکن است فرزندتان استعداد ویژه‌ای در هوش زبانی-کلامی داشته باشد.🧠🗣 وکلا، معلم‌ها و سیاستمداران از جمله افرادی هستند که هوش زبانی-کلامی بالایی دارند. 📌با تشویق فرزندتان به شرکت در بحث‌های گروهی، ارائه سخنرانی‌های کوتاه و شرکت در مسابقات سخنوری، می‌توانید به رشد این هوش کمک کنید. فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

‼️این مفاهیم معمولاً به اشتباه به جای هم در موارد زیر استفاده می‌شوند❗️: 🔴مهارت و استعداد: گاهی افراد فکر می‌کنند مهارت‌ها ذاتی هستند، در حالی که مهارت‌ها از طریق تمرین به دست می‌آیند. 🔴هوش و استعداد: بسیاری بر این باورند که هر دو به توانایی‌های طبیعی اشاره دارند، در حالی که هوش می‌تواند به یادگیری و حل مسائل مربوط باشد. 🔴انگیزه و رغبت: این دو مفهوم گاهی یکسان تلقی می‌شوند، اما انگیزه به نیروی محرکه و رغبت به تمایل اشاره دارد. 🔴نقاط قوت و مهارت: افراد ممکن است نقاط قوت را فقط به مهارت‌های خاص محدود کنند، در حالی که نقاط قوت شامل ویژگی‌های شخصیتی نیز می‌شود. 👈این اشتباهات می‌توانند به درک نادرست و تصمیم‌گیری‌های نادرست منجر شوند... فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

📖 آیا کلمات برای فرزند شما جادویی هستند⁉️ 👈آیا فرزندتان به بازی‌های کلمه‌ای، حل جدول و خواندن کتاب علاقه‌مند است؟ 👈آیا به راحتی کلمات جدید یاد می‌گیرد و آن‌ها را در جمله‌های خود به کار می‌برد؟ ✅️اگر پاسخ شما مثبت است، ممکن است فرزندتان استعداد ویژه‌ای در هوش زبانی-کلامی داشته باشد.🧠🗣 مترجم‌ها، ویراستاران و نویسندگان فنی از جمله افرادی هستند که هوش زبانی-کلامی بالایی دارند. 📌با تشویق فرزندتان به خواندن کتاب‌های مختلف، شرکت در مسابقات ادبی و یادگیری زبان‌های خارجی، می‌توانید به رشد این هوش کمک کنید. فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

🟨 ️آیا احساس می‌کنید که انگیزه کافی برای انجام کار ندارید و مدام به دنبال بهانه‌ای برای تعویق انداختن آن هستید⁉️ 🟨 آیا حتی با وجود استراحت کافی، احساس خستگی و بی‌حالی می‌کنید و نمی‌توانید به خوبی تمرکز کنید⁉️ 🟨 آیا مدام نگران نتیجه کار هستید و احساس می‌کنید که ممکن است شکست بخورید⁉️ 🟨 آیا مشکلاتی مانند سردرد، دردهای عضلانی یا مشکلات گوارشی دارید⁉️ 🟨 آیا احساساتی مانند ترس، اضطراب، خشم یا ناامیدی به طور مکرر به سراغتان می آید⁉️ 🟨 آیا دائم با خودتان در مورد موضوعات مختلف حرفهای بی نتیجه میزنید⁉️ 🔶️👈 ضمیر ناخودآگاه ما گنجینه‌ای از تجربیات، باورها و احساسات ماست که اغلب بر رفتار و تصمیم‌گیری‌های ما تأثیر می‌گذارد. وقتی فعالیتی که انجام می‌دهیم با باورها یا الگوهای ذهنی ناخودآگاه ما در تضاد باشد، ممکن است با روش‌های مختلفی این مخالفت را نشان دهد. ⭕️ برخی از عمومی ترین علت های مخالفت ضمیر ناخودآگاه می تواند موارد زیر باشد👇: 1️⃣ باورهای محدودکننده: باورهایی که در گذشته آموخته‌ایم و به عنوان حقیقت پذیرفته‌ایم، ممکن است مانع از پیشرفت ما شوند. 2️⃣ ترس از شکست: ترس از شکست خوردن و قضاوت شدن، یکی از دلایل اصلی مخالفت ضمیر ناخودآگاه است. 3️⃣ نیاز به امنیت: ضمیر ناخودآگاه به دنبال حفظ وضعیت موجود و احساس امنیت است و ممکن است تغییرات را تهدیدی برای این امنیت تلقی کند. 4️⃣ تضاد با ارزش‌ها: اگر فعالیتی که انجام می‌دهیم با ارزش‌های اصلی ما در تضاد باشد، ضمیر ناخودآگاه با آن مخالفت خواهد کرد. فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

💫استعدادیابی، نقشه گنج موفقیت توئه‼️ با شناخت استعدادت ، مسیر رسیدن به رویاهات رو کوتاه‌تر می‌کنی.🛣🌱 فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

🟨 ️مدل "بلبین" یک ابزار ارزشمند برای درک بهتر نقش‌های افراد در سازمان ها است. بر اساس این مدل، افراد با توجه به رفتارها و مهارت‌هاشون در سازمان نقش‌های متفاوتی ایفا می‌کنن. این نقش‌ها نه خوب و نه بد هستند، بلکه مکمل یکدیگرند و برای موفقیت یک سازمان ، به تمامی آن‌ها نیاز است. 👈بیاید نگاه دقیق‌تر به هر کدوم از این نقش‌ها بندازیم: 📌نقش‌های تیم‌ساز ⭕️کارآفرین : فردی خلاق، ایده پرداز و مبتکره. این افراد ایده‌های جدیدی را به کار می‌آورن و به حل مشکلات پیچیده کمک می‌کنند. ⭕️ تیم‌ساز : فردی صلح‌جو، دیپلمات و علاقه‌مند به ایجاد هماهنگی در تیم است. آن‌ها به ایجاد روابط خوب در محیط کار کمک می‌کنند. ⭕️ هماهنگ‌کننده : فردی آرام، با اعتماد به نفس و قادر به هدایت تیم است. آن‌ها به محیط کار جهت می‌دهند و اطمینان حاصل می‌کنند که همه افراد به سمت یک هدف مشترک حرکت می‌کنند. 📌 نقش‌های اجرایی ⭕️ اجراکننده : فردی عملی، منظم و دارای پشتکار است. آن‌ها ایده‌ها را به واقعیت تبدیل می‌کنند. ⭕️ سازمان‌دهنده : فردی دقیق، با وجدان و علاقه‌مند به جزئیات است. آن‌ها اطمینان حاصل می‌کنند که کارها به بهترین شکل ممکن انجام می‌شود. ⭕️ متخصص : فردی با دانش تخصصی بالا در یک حوزه خاص است. آن‌ها دانش و مهارت خود را برای حل مشکلات پیچیده به کار می‌گیرند. 📌نقش‌های تحلیلی ⭕️ محقق: فردی انتقادی، بی‌طرف و علاقمند به ارزیابی است. ⭕️ ارزیاب : فردی کنجکاو، شبکه‌ساز و علاقه‌مند به کشف فرصت‌های جدید است. آن‌ها اطلاعات جدیدی را به تیم می‌آورند. ⭕️ ایده‌پرداز : (از نقش‌های تیم‌ساز) فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

📌هر کسی یک الماس 💎خامیه که باید کشف بشه. استعدادیابی، ابزاریه که این الماس رو در تو می‌درخشونه.✨️ فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

📌این پرسشی است که سال‌هاست ذهن بسیاری از افراد، خصوصاً والدین و مربیان را به خود مشغول کرده است. پاسخ به این پرسش همچون بسیاری از پرسش‌های پیچیده، ساده نیست و به عوامل مختلفی بستگی دارد: 🌱جهت‌دهی مسیر زندگی: پاسخ به این سوال، می‌تواند به افراد کمک کند تا در انتخاب مسیر شغلی و تحصیلی خود تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند. 📌طراحی سیستم‌های آموزشی: شناخت اهمیت نسبی پرورش و کشف استعداد، می‌تواند به بهبود سیستم‌های آموزشی و ایجاد محیط‌های یادگیری مؤثرتر کمک کند. 🌱توسعه پتانسیل‌های فردی: درک این موضوع که چگونه می‌توان استعدادها را پرورش داد و کشف کرد، به افراد کمک می‌کند تا به پتانسیل‌های کامل خود دست یابند. 📌اهمیت محیط: محیطی که فرد در آن رشد می‌کند، نقش بسیار مهمی در پرورش استعدادهای او دارد. دسترسی به امکانات آموزشی، مربیان ماهر و فرصت‌های تجربه، همه به رشد استعدادها کمک می‌کنند. 🌱تلاش و تمرین مداوم: حتی با وجود استعداد ذاتی، تلاش و تمرین مداوم برای بهبود مهارت‌ها ضروری است. 📌حمایت و تشویق: حمایت خانواده، دوستان و مربیان می‌تواند به فرد انگیزه دهد تا استعدادهای خود را پرورش دهد. 🌱شناسایی زودهنگام: شناسایی زودهنگام استعدادها به فرد این فرصت را می‌دهد تا در همان ابتدای مسیر، مسیر خود را مشخص کند و بر روی پرورش آن تمرکز کند. 📌تنوع تجربیات: برای کشف استعدادها، فرد باید در فعالیت‌های مختلف شرکت کند و تجربیات متنوعی را کسب کند. 🌱آزمون‌ها و ارزیابی‌ها: آزمون‌های استعدادیابی و ارزیابی‌های روانشناختی می‌توانند به شناسایی استعدادهای پنهان کمک کنند. فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

تو👉 از بقیه متفاوت هستی✨️.. این تفاوت رو جشن بگیر❗️ 📌استعدادیابی، بهت کمک می‌کنه تا این تفاوت رو بشناسی و ازش بهترین استفاده رو ببری🌱 فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

⭕️انعطاف‌پذیری مغز (Neuroplasticity): مغز انسان بسیار انعطاف‌پذیر است و قادر به ایجاد اتصالات عصبی جدید و تقویت اتصالات موجود است. این بدان معناست که مغز می‌تواند خود را با یادگیری مهارت‌های جدید سازگار کند. 👈 تأثیر محیط و تجربه: محیطی که در آن زندگی می‌کنیم و تجربیاتی که کسب می‌کنیم، نقش بسیار مهمی در شکل‌گیری و توسعه استعدادها دارند. با قرار گرفتن در معرض موقعیت‌های جدید و چالش‌برانگیز، می‌توانیم استعدادهای پنهان خود را کشف کنیم. 👈 یادگیری مادام‌العمر: یادگیری یک فرآیند مداوم است و محدود به سن خاصی نیست. در هر سنی می‌توانیم مهارت‌های جدید یاد بگیریم و استعدادهای خود را توسعه دهیم. 📌مثال‌هایی از کسب استعدادهای جدید در طول زندگی: • یادگیری زبان‌های جدید • یادگیری ساز موسیقی • ورزش‌های جدید • یادگیری مهارت‌های فنی ✨️عوامل مؤثر در کسب استعدادهای جدید: 💪انگیزه: داشتن انگیزه قوی برای یادگیری مهارت جدید، یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت است. 🤜️تمرین مداوم: تمرین منظم و هدفمند، کلید اصلی تسلط بر هر مهارتی است. 👊صبر و پشتکار: یادگیری مهارت‌های جدید ممکن است زمان‌بر باشد و نیاز به صبر و پشتکار داشته باشد. 🤝محیط حمایتی: داشتن محیطی حمایتی و تشویق‌کننده، می‌تواند به فرد انگیزه دهد و به او کمک کند تا به اهداف خود برسد. ⭕️در نتیجه، اگرچه برخی استعدادها ممکن است ذاتی باشند، اما این بدان معنا نیست که نمی‌توانیم استعدادهای جدیدی کسب کنیم. با تلاش و تمرین مداوم، می‌توانیم پتانسیل‌های خود را شکوفا کنیم و در هر سنی به موفقیت برسیم... فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

تلاش💪 بدون هدف🎯 مثل تیراندازی به هواست‼️ استعدادیابی🌱 هدفت رو مشخص می‌کنه و بهت نشون می‌ده که به کجا باید شلیک کنی...👌 فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri

❌ همه‌ی ما از زمان وجود یافتن در این دنیا، میل و رغبت خاصی به جاودانگی و بقا داریم و ضمیر ناخودآگاه ما در جستجوی مدلی موفق برای نائل آمدن به این ماندگاری است و وقتی در همان دوران کودکی این مدل خاص را پیدا می کند آن را به عنوان رسالتِ زندگی خود برای همیشه انتخاب می کند. هرچند Mission یا رسالتی که از آن سخن می گوییم، اتصالی است بین دنیای مادی و معنوی انسان؛ اما منظورمان هدف متعالی از خلقت بشر که در قرآن کریم آمده است نیست. بلکه موضوعی وابسته به ذهن است که درکودکی برنامه ریزی شده است. در اصل همان هدیه‌ای است که دوست داریم از خودمان به دنیا تقدیم کنیم و با روش‌ها و تکنیک‌های روانشناسی از ذهن فرد به دست میاید. ⭕خصوصیات مهم رسالت عبارتند از: 👇🏻 🌱 مثبت‌اندیشی: بر آنچه می‌خواهید به دست آورید تمرکز دارد، نه آنچه می‌خواهید از آن اجتناب کنید. 🌱هم‌راستایی: با ارزش‌ها و باورهای شما هم‌راستا است. 🌱الهام‌بخش بودن: شما را برای اقدام و دنبال کردن اهداف خود الهام می‌بخشد. ⭕با تعریف و دنبال کردن رسالتِ خود، می‌توانید: • انگیزه خود را افزایش دهید. • تمرکز خود را بهبود بخشید. • تصمیم‌گیری خود را تقویت کنید. • رضایت بیشتری کسب کنید. 🔸برای پیدا کردن رسالت یا ماموریت شخصی تکنیک ها و روشهایی مانند رسالت ایده آل، راهنما و دنیای موازی وجود دارد اما:‼️‼️ ⬅️ اجرای این روشها نیازمند «تخصص» و توانایی در برقراری ارتباط با ضمیرناخودآگاه است. فاطمه کثیری 🌱 @fatemehkassiri