❇️چرا آقا در ۱۱سال اخیر به دکتر جلیلی هیچ سمت اجرایی نداده‌اند؟ ۱.اختیار رهبری برای انتصاب مستقیم اشخاص محدود به قوای نظامی،رییس قوه قضاییه وستاد اجرایی فرمان امام و بنیاد مستضعفان و رییس مجمع تشخیص و فقهای شورای نگهبان و آستان های مقدس و چند پست دیگر است.نسبت به انتصاب د جلیلی برای قوای نظامی و رییس قوه قضاییه و شورای نگهبان و آستان ها که این پرسش بی معناست. اما در مورد ستاد اجرایی فرمان امام و بنیاد مستضعفان و کمیته امداد عدم انتصاب دکتر جلیلی می تواند دو دلیل داشته باشد. ۲.به گفته کارشناسان سطح مدیریت راهبردی نسبت به مدیریت سازمانی بالاتر است.مدیریت در این مناصب از نوع مدیریت سازمانی پروژه ای است.طبیعی است که به کار گرفتن مدیر راهبردی (در سطح عالی تر) در جایگاه مدیر سازمانی در حالیکه برای پست مذکور نیروهای زبده سازمانی و مدیر بخشی وجود دارد شاید عجیب باشد.هم چنین وقتی دکتر جلیلی با آن قابلیت مدیریت راهبردی می‌توانسته در دولت سایه کارهای بزرگی مثل پیگیری فساد درون دستگاه ها ویا شناخت مسائل نهادها و قوای مختلف و برنامه دادن برای آنها را که کار بزرگتری است انجام دهد چرا باید محدودش کنند در یک بخش یا سازمان؟ ۳.ما موظفیم بیانات روشن و آشکار رهبری را تبیین کنیم نه انگیزه های درونی و قصدهای ایشان را!که از آنجا نتایج خوشایندمان را بگیریم.چرایی نیت رهبری نسبت به تصمیمات شان اصلا در دسترس ما نیست تا درباره اش قضاوت کنیم.در عوض بیانات روشن و آشکار رهبری پیش چشم ماست که کم توجهی به آنها مضر است.چطور محکمات را رها کنیم و سراغ متشابهات کنش های رهبری برویم؟به فرض هم اگر قبول کنیم ایشان مدیر پروژه ای یا بخشی نبوده،طبق محکمات کلام رهبری که در تازه ترین بیانات شان مطرح فرمودند ملاک های ریاست جمهوری را دست کم تا اینجای رقابت ها دارند.مگر اینکه در آینده رهبری نکات دیگری طرح کند که فعلا مطرح نکردند.بر اساس آنچه در دیدار نخبگان مطرح کردند دو ملاک برای اصلح وجود دارد👇 🔹 کسی که نزدیک‌تر به #ملاک‌های_انقلاب باشد. 🔹وتوان کار در #جهت_ملاک های_انقلاب را داشته باشد. در این عبارت ۲مرتبه ملاک های انقلاب به کار گرفته شده آمده.در حالیکه توان کار یک بار آمده.تازه همان یکبار هم مقید شده به اینکه در جهت ملاک‌های انقلاب باشد. یعنی تمرکز کلام ایشان بیشتر برملاک‌های انقلاب است.از طرفی نفرمودند از لوازم اصلح داشتن سابقه مدیریت اجرایی یا کارنامه اجرایی است.صرفا فرمودند توان کار در جهت ملاک ها را داشته باشد.یعنی ظرفیت کار کردن داشته باشد کافیست. دست کم اگر لازم بود مانند بعضی از دوره های ریاست جمهوری می فرمودند اصلح کسی است که سابقه اجرایی و کارنامه داشته باشد. به طور خلاصه اولا مدیر اجرایی راهبردی(سطح عالی)را که کار بزرگتر و اثرگذارتری انجام می دهد به کارسازمانی و بخشی آوردن شاید به صلاح نباشد.وحتی اگر قبول کنیم ایشان مدیر اجرایی نیستند توجه به ملاک‌های رهبری کافیست که بپذیریم سابقه اجرایی در محکمات کلام ایشان تا اینجای رقابت ها ملاک لازم برای اصلح بودن نیست. #نزدیکتر_به_ملاک‌های_انقلاب https://eitaa.com/fatheGhalam

❇️آیا برای اصلح بودن شاخص مدیریت مهم تر است یا ویژگی های شخصیتی یا هردو؟ اگر در این دوره از ریاست جمهوری مدیریت اجرایی و سابقه کار اجرایی ملاک اصلی بود انتظار بود مثل بعضی دوره ها تاکید کنند اصلح کسی است که آن سوابق را داشته باشد.اما به تازگی فرمودند اصلح کسی است که به #ملاک‌های_انقلاب نزدیک‌تر باشد. توان کار در جهت #ملاک‌های_انقلاب را داشته باشد. ۱.داخل این عبارت رهبری۲ بار ملاک‌های انقلاب آمده و ۱ بار کاری بودن.این دلالت داره بر اینکه #ملاک‌های_انقلاب مهمترند. ۲.ضمنا در مورد کاری بودن هم اولا نفرمودند سابقه مدیریت و کارنامه و سابقه اجرا بلکه کلام شان دلالت داره که داشتن توان کاری کافیه. وگرنه مثل بعضی دوره‌های ریاست جمهوری روی این ملاک سابقه اجرا تاکید می‌کردند.معلوم است حضرت آقا شاخص‌ها را بر اساس نیاز زمان مطرح می‌کنند.فعلا آنچه از بیانات رهبری فهمیده می شود اینهاست هنوز نکته جدیدتری نفرمودند. ثانیا حتی توان کاری رو هم بدون قید نفرمودند.بلکه مقید کردند به اینکه توان داشته باشد در جهت کار برای #ملاک_های _انقلاب. https://eitaa.com/fatheGhalam