💢انفجار ابله ها چیست؟
📌گای کاوازاکی؛ نظریه پرداز اپل؛ از پدیده ای صحبت می کند که استیو جابز آن را به نام «انفجار ابله ها» نامگذاری می کند.
🔹وقتی مدیری با استانداردها و مهارتِ سطح A انتخاب می شود، این مدیر اطراف خود را از نیروهای متخصص و با سطح استاندارد A پر می کند.
🔹برعکس، اگر شروع به پایین آوردن استانداردهای خود کنید و به سطح Bها اجازه ورود به سازمان را بدهید، افرادی با سطح توانایی C را جذب خواهند کرد تا احساس برتری بیشتری کنند.
این روند به قدری ادامه پیدا می کند تا سرانجام به افرادی با سطح Z ها ختم شود.
🔹به عبارت دیگر، مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند،
اما افراد درجه دو و پائین تر با توجه به نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین تر را استخدام یا به کار می گمارند و همین طور نفرات رده های پایین تر و ...
🔹لذا پس از مدتی، با موجی فراگیر از افراد ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می شویم که معدود افراد توانمند را نیز فلج می کنند...!
📍به این پدیده، اصطلاحاً «انفجار ابله ها» گفته می شود.
.
📌 #گام_ب گام ششم دبستان
👇🏾🔗👇🏽
@Gambgam6
انواع آزمون های عملکردی:
گرانلاند( ۱۹۹۸) انواع روش های سنجش يا آزمون های عملکردی را به چهار دسته ی زير تقسيم کرده است:
1. آزمون کتبی عملکردی
2. آزمون شناسايی
3. آزمون عملکردی درموقعيت شبيه سازی شده
4. نمونه کار
✅️ دراين نوع تقسيم بندی، آخرين نوع آزمون، يعنی نمونه ی کار، کمترين فاصله را از عملکرد در زندگی واقعی دارد. روش های چهارگانه ی بالا را هم می توان جداگانه به کاربست و هم با يکديگر مورد استفاده قرار داد. در بعضی موارد تنها يک روش کفايت می کند، اما در بيشتر مواقع کاربرد ترکيب دو يا چند روش ضروری به نظر می رسد.
.
📌 #گام_ب گام ششم دبستان
👇🏾🔗👇🏽
@Gambgam6
50 سوال ریاضی ششم.pdf
689.1K
📚 آزمون ریاضی
🔴 ۵۰مسئله برای مهارت حل مساله(خانم عابدی
#فوروارد_یادت_نره
.
.
📌 #گام_ب گام ششم دبستان
👇🏾🔗👇🏽
@Gambgam6