🔰 تحول بنیادین در نظام پاداش نیروی کار، موتور محرک #رشد_تولید 📝 اخیرا #سازمان_اداری_و_استخدامی برای اخذ مجوز تغییر و انعطاف مقدار ساعات کاری در زمان‌های مختلف به ویژه در شرایط خاص و بحرانی، لایحه‌ای ارائه کرده است. اقدام خوبی که دست مجریان را در اجرا باز می‌گذارد، مانند آنچه اینجا درباره تغییر قانون تقویم آموزشی مدارس و لزوم انعطاف در آن نوشتم. 💥اما به نظر می‌رسد مسأله اصلی نه تعداد ساعات کار، بلکه #بهره‌وری و مقدار ساعت #کار_مفید است که نیازمند توجه جدی است. 🔆 رهبر معظم انقلاب در دیدار جوانان استان خراسان شمالی در سال ۹۱ فرمودند: «چرا به ما میگویند كه ساعات مفید كار در دستگاه‌های اداری ما كم است؟ هشت ساعت كار باید به قدر هشت ساعت فایده داشته باشد؛ چرا به قدر یك ساعت یا نیم ساعت یا دو ساعت؟ مشكل كجاست؟» 💢 قبلاً هم در دیدار مسئولان نظام در سال ۹۰ در همین زمینه تذکر دادند: « مسئله‌ی ساعات مفید کار حل‌نشده است. #فرهنگ_کار باید در کشور یک جوری باشد که مردم کار را عبادت بدانند؛ هر یک ساعت کار را با شوق بیفزایند در مدت و مقدار کاری که انجام میدهند. باید کار کرد. با بیکاری و بی‌میلی به کار و تنبلی و وادادگی، کشور پیش نخواهد رفت.» ⚠️ اخیرا نیز در دیدار کارآفرینان مجدد در این‌باره تأکید کردند: «یکی از مواردی که ما دچار ضعف بهره‌وری هستیم همین نیروهای کارمندی دولتی هستند که کار مفیدشان در طول هفته خیلی معدود است، چند ساعت بیشتر نیست؛ این همین کاهش بهره‌وری در مورد نیروی انسانی است؛ اینها باید اصلاح بشود.» ✅ بر این اساس پیشنهاد می‌شود راهکارهای عملیاتی اجرای #نظام_سهم‌بری_عادلانه_از_درآمد_کار که مقام معظم رهبری نیز اردیبهشت امسال در دیدار کارگران به آن اشاره نمودند، تدوین و ابلاغ شود. 1⃣ بر این اساس بهتر است در گام اول #شرکت‌های_دولتی که حداقل نیمی از اقتصاد کشور را در اختیار دارند هدف این تحول بنیادین قرار گیرند. به این صورت که کارگران و کارمندان این شرکت‌ها بر حسب میزان و درصد کار و تلاش بیشتر و مؤثرتر در افزایش سود، درصد دریافتی بیشتری علاوه بر حداقل دستمزد داشته باشند. این کار می‌تواند انگیزه و بهره‌وری نیروی کار را به شدت افزایش دهد و میزان مشارکت مردم در اقتصاد را بالا ببرد. 2⃣ در گام بعد برای ادارات و سازمانهای دولتی #نظام_پاداش_مبتنی_بر_عملکرد به صورت واقعی و نه صوری، ملاک عمل قرار بگیرد. به گونه‌ای که افزایش حقوق و مزایا با میزان بهره‌وری و کارایی و رضایتمندی ارباب رجوع از ارائه خدمت (سرعت و دقت) و عملکرد مؤثر فرد و سازمان ارتباط داشته باشد. 💯 طراحی و اجرای چنین مدلهایی به عنوان یکی از قطعات پازل #نقشه_راه مشارکت مردم در اقتصاد، می‌تواند منجر به یک تحول جدی در بازار کار و رشد تولید شود. 🔖 پ.ن: ایده این یادداشت برگرفته از مباحث استاد بزرگوارم جناب آقای دکتر #رفیعی_آتانی است که بیش از یک دهه است توفیق آشنایی نزدیک و همراهی با ایشان را دارم. #مردمی_سازی #اقتصاد_مشارکتی #حکمرانی_مشارکتی #مهار_تورم_و_رشد_تولید #اصلاح_قانون_کار #برنامه_هفتم #سیاستهای_کلی_اقتصاد_مقاومتی #سیاستهای_کلی_اشتغال 🆔 آدرس کانال #بینا #قائم_شریعتی در صفحات مجازی: @ghaemshariati