✍یداله یاسینی چرا سیستم اداریِ ما به لحاظ هرم سازمانی و انتصاب ها، اینجوری شده است ؟! چه جوری؟! 👀اینکه در اکثر اوقات همه ما می گوییم #صد_رحمت_به_نفر_قبلی❗️ خب، وقتی مدیری با استانداردها لازم و مهارتِ ممتاز انتخاب و انتصاب می شود، طبیعتاً این مدیر، در چینش هرم سازمانی، اطراف خود را از نیروهای متخصص و با سطح استاندارد ممتاز پر می کند. و اما برعکس، اگر شما شروع به پایین آوردن مقداری از استانداردهای خود کنید و به خوب ها (درجه ۲ ها ) اجازه ورود به سازمان/اداره و ... را بدهید، آنها هم، افراد متوسط(درجه ۳ها) را جذب و هرم خود را از آنها پر خواهند کرد! چرا ؟! زیرا می خواهند احساس برتری کنند. این ادامه پیدا می کند تا سرانجام به #ضعیف_ها ختم شود. به عبارتی می‌توان گفت مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند، اما افراد درجه دو و پائین تر با توجه به نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده های پایین تر و ... لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از نفرات ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان/اداره و... مواجه می شوید که آنها معدود افراد توانمند موجود خود را هم نیز، فلج می کنند. ✔️این پدیده را (استیو جابز «۱») اصطلاحاً «انفجار ابله ها» نام گذاری کرده است . ۱- استیون پال جابز«کارآفرین، مخترع، بنیان‌گذار و مدیر ارشد اجرایی شرکت رایانه‌ای اپل و یکی از چهره‌های پیشرو در صنعت رایانه» پی‌نوشت‌:برگرفته از ژئوپلتیک رسانه به کانالِ #همراه_با_تحلیل بپیوندید 👇 @hamraah_batahlil

✍یداله یاسینی چرا سیستم اداریِ ما به لحاظ هرم سازمانی و انتصاب ها، اینجوری شده است ؟! چه جوری؟! 👀اینکه در اکثر اوقات همه ما می گوییم #صد_رحمت_به_نفر_قبلی❗️ خب، وقتی مدیری با استانداردها لازم و مهارتِ ممتاز انتخاب و انتصاب می شود، طبیعتاً این مدیر، در چینش هرم سازمانی، اطراف خود را از نیروهای متخصص و با سطح استاندارد ممتاز پر می کند. و اما برعکس، اگر شما شروع به پایین آوردن مقداری از استانداردهای خود کنید و به خوب ها (درجه ۲ ها ) اجازه ورود به سازمان/اداره و ... را بدهید، آنها هم، افراد متوسط(درجه ۳ها) را جذب و هرم خود را از آنها پر خواهند کرد! چرا ؟! زیرا می خواهند احساس برتری کنند. این ادامه پیدا می کند تا سرانجام به #ضعیف_ها ختم شود. به عبارتی می‌توان گفت مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند، اما افراد درجه دو و پائین تر با توجه به نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین تر را استخدام می کنند و همینطور نفرات رده های پایین تر و ... لذا پس از مدتی با موجی فراگیر از نفرات ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان/اداره و... مواجه می شوید که آنها معدود افراد توانمند موجود خود را هم نیز، فلج می کنند. ✔️این پدیده را (استیو جابز «۱») اصطلاحاً «انفجار ابله ها» نام گذاری کرده است . ۱- استیون پال جابز«کارآفرین، مخترع، بنیان‌گذار و مدیر ارشد اجرایی شرکت رایانه‌ای اپل و یکی از چهره‌های پیشرو در صنعت رایانه» پی‌نوشت‌:برگرفته از ژئوپلتیک رسانه به کانالِ #همراه_با_تحلیل بپیوندید 👇 @hamraah_ba_tahlil