🔰تصویب فرمول #متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری برای بازنشستگان تامین اجتماعی اشتباه است 👤رییس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تامین اجتماعی درباره متناسب سازی حقوق بازنشستگان توضیح داد. 🔹عباسعلی سلطانی‌کیا در رابطه با متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و با انتقاد از شیوه تعیین درصد حقوق بازنشستگان به روش پلکانی معکوس گفت: روال معمول باید این باشد که کسی که بیمه‌پردازیِ بیشتری دارد، حقوق بیشتری هم دریافت کند. اما روش پلکانیِ معکوس حقوق بازنشستگان سایر سطوح را سال به سال کمتر کرده است و این روش بسیار ناعادلانه است.   🔹وی افزود: مجموعه آنچه گفتم سبب شد که مستمریِ بازنشستگان نیاز به متناسب‌سازی داشته باشد، اما لایحه متناسب‌سازیِ بازنشستگان تامین اجتماعی، از آنجا که با لایحه همسان‌سازیِ حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری شبیه‌سازی شده، دارای اشکالاتی است.   🔹سلطانی‌کیا توضیح داد: مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در زمان بازنشستگی معدل‌گیری می‌شود. یعنی حقوق ۲۴ ماه بیمه‌پردازی آخر خدمت تقسیم بر ۲۴ می‌شود که به این، حقوق معدل‌گیری شده می‌گویند. تا این مرحله با صندوق کشوری اشتراک داریم. طبق مصوبه متناسب‌سازی، مستمریِ بیمه‌پردازان این صندوق به ۹۰ درصد حقوق شاغل همترازش ارتقا پیدا می‌کند.   🔹وی بیان کرد: تصویب فرمول ۹۰ درصدی بازنشستگان صندوق کشوری برای بازنشستگان مشمول قانون تأمین اجتماعی اشتباه است؛ چراکه حقوق بازنشستگان صندوق کشوری فقط در یک مرحله به میزان ۹۰درصد شاغل همتراز تعیین می‌شود، که معادل ۹۰ درصد همان حقوق سال آخر اشتغال خود شخص بازنشسته است.   🔻سلطانی کیا بیان کرد: راه‌حل این است که برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، عبارتِ «۹۰درصد» از سطرآخر مصوبه حذف و کلمه «برابر» جایگزین آن شود.   📝اخبار حکمت کارت👇👇 ✅ @hekmat_kartetka

✅ اجرای دقیق قانون #متناسب‎‌سازی حقوق بازنشستگان خط قرمز ماست علی بابایی کارنامی (رئیس کمیسیون اجتماعی ): 🔸همسان‌سازی حقوق بازنشستگان حل می‌شود و از آقای پزشکیان، آقای وزیر، سازمان برنامه و بودجه و رئیس مجلس تشکر می‌کنم، کارها انجام شده و نظارت هم می‌کنیم تعارفی هم با دولت و وزیر نداریم خط قرمز ما اجرای دقیق قانون است و در سال اول برنامه هم باید اجرا شود. 📝 اخبار حکمت کارت👇👇 ✅ @Hekmatcart_ir

🔴 چه آیتم هایی از حقوق و مزایا مشمول متناسب‌سازی می‌شود: ◾️حقوق و فوق العاده های مشمول کسور به شرح زیر می‌باشد: 🔻الف) حقوق: ۱) حق شغل ۲) حق شاغل ۳) فوق العاده مدیریت 🔻ملاحظه می‌فرمایید که حق مدیریت در قانون مدیریت خدمات کشوری جزء حقوق و یکی از اقلام تشکیل دهنده حقوق ثابت می‌باشد، بازنشستگانی که با شاغلین مشابه و همتراز که فوق العاده مدیریت را در ایام اشتغال دریافت میکردند متناسب سازی میشوند ۹۰ درصد  فوق العاده مدیریت آنها به #بازنشسته با فرمول (۴۰ - ۳۰ - ۳۰) پرداخت خواهد شد. 🔻ب) فوق العاده های مشمول کسور 1️⃣ فوق العاده شغل موضوع بند ۵  ماده ۶۸ 2️⃣ فوق العاده #ایثارگری متناسب با درصد جانبازی ومدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت موضوع بند  ۲ ماده ۶۸؛ در اینجا هم ملاحظه می‌فرمایید، بازنشستگانی که با شاغلان مشابه و همترازی متناسب سازی میشوند که فوق العاده ایثارگری دریافت میکنند  ۹۰ درصد فوق العاده ایثارگری آنها با فرمول (۴۰ - ۳۰ - ۳۰) به بازنشسته ایثارگر پرداخت خواهد شد. 3️⃣ فوق العاده سختی کار و ‌کار در محیط های غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیائی، کار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس، بخش‌های سوختگی و مراقبتهای ویژه بیمارستانی موضوع بند ۳ ماده ۶۸ در مورد این #فوق_العاده هم مثل دوردیف بالا اقدام خواهد شد. 4️⃣ فوق العاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده ۶۸ 5️⃣ فوق العاده رتبه بندی معلمین، موضوع قانون مصوب ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ 6️⃣ فوق العاده همطرازی موضوع ماده ۸ قانون نظام هماهنگ این فوق العاده با تصویب ماده ۷۸ قانون مدیریت ملغی شده و در میان شاغلین کسی از این فوق العاده استفاده نمیکند ،بنابر این برای بازنشستگانی که در ایام اشتغال از این فوق العاده استفاده میکردند ، بهنگام #متناسب_سازی کارمند مشابه و همتراز نخواهند داشت و درمورد آنها قانونگزار باید تصمیم بگیرد. 7️⃣ فوق العاده مدارس استثنائی #بازنشستگانی که با کارمندان شاغل مشابه و همتراز ی که این فوق العاده را دریافت میکنند #متناسب،سازی شوند از ۹۰ درصد آن وبا فرمول (۴۰ - ۳۰ - ۳۰) بهره مند خواهند شد. 📝 اخبار حکمت کارت👇👇 ✅ @Hekmatcart_ir