هدایت شده از ایستادگی تا ظهور
💥 اهمیت #گزینش در ادارات و دستگاه ها توسط #کارشناسان #باتجربه، یک امر بسیار مهم، و ضرورتی انکارناپذیر است.
منکرین گزینش، یا جاهلند یا خائن
گزینش، فرآیندی است که در آن افراد با توجه به صلاحیت‌ها، توانمندیها و تناسب لازم با شغل و سازمان، توسط کارشناسان انتخاب می‌شوند. این فرآیند در ادارات و دستگاه‌ها از اهمیت ویژه برخوردار است و نقش کلیدی در کارایی، اثربخشی و موفقیت سازمان را ایفا می‌کند.
🌹 حکیم ایران زمین امام خامنه‌ای:
«گزینش براي دستگاه‌هاي دولتي و نهادها و همه دستگاه‌هاي عامل که از نيروي انساني استفاده مي‌كنند. مثل آب خوردن، لازم و واجب است.»
✅ دلایل اهمیت گزینش:
👌بهبود عملکرد سازمان:
گزینش افراد مناسب، منجر به تشکیل تیمی کارآمد و متخصص می‌شود که قادر است به بهترین نحو به اهداف سازمان دست یابد.
👌افزایش بهره‌وری:
کارکنان گزینش شده، معمولاً انگیزه و تعهد بیشتری نسبت به کار دارند و در نتیجه بهره‌وری سازمان را افزایش می‌دهند.
👌کاهش هزینه‌ها:
گزینش نامناسب می‌تواند منجر به هزینه‌های اضافی ناشی از آموزش مجدد، جایگزینی نیروی کار و کاهش کیفیت محصولات یا خدمات شود.
👌ایجاد محیط کار مثبت:
کارکنان گزینش شده بر اساس ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی، محیط کار مثبت و سازنده‌ای را ایجاد می‌کنند.
👌توسعه سازمان:
کارکنان با استعداد و خلاق، می‌توانند به توسعه سازمان و نوآوری در آن کمک کنند.
✅مخالفان گزینش و تفکر باطل آنها:
برخی افراد منفی‌باف با فرآیند گزینش مخالفند بنا به دلایل زیر:
🔥تبعیض:
برخی معتقدند گزینش می‌تواند منجر به تبعیض جنسیتی، قومیتی یا مذهبی شود.
🔥محدودیت فرصتها:
برخی دیگر معتقدند که گزینش فرصت‌های شغلی را برای برخی افراد محدود می‌کند.
🔥بی‌عدالتی:
برخی نیز معتقدند گزینش فرآیندی ناعادلانه است و ممکن است افراد شایسته حذف شوند.
✅ پاسخ به مخالفان:
👈تبعیض:
گزینش صحیح بر اساس شایستگیها و توانمندیها انجام می‌شود و نباید به ویژگیهای شخصی افراد مانند جنسیت، قومیت یا مذهب ارتباطی داشته باشد. تبعیض در هر شکلی محکوم است و باید با آن مقابله شود.
👈محدودیت فرصتها:
گزینش به معنای محدود کردن فرصتها نیست، بلکه به معنای انتخاب بهترین فرد برای هر شغل است. همه افراد باید فرصت برابر برای شرکت در گزینش داشته باشند.
👈بی‌عدالتی:
فرآیند گزینش باید شفاف و عادلانه باشد و بر اساس معیارهای مشخص و قابل اندازه‌گیری انجام شود. با استفاده از روشهای ارزیابی استاندارد و معتبر می‌توان از بروز بی‌عدالتی جلوگیری کرد.
📣))) نتیجه‌گیری:
گزینش، یک ابزار قدرتمند برای بهبود عملکرد سازمانها و افزایش بهره‌وری است. مخالفت با گزینش، مخالفت با عقل و اصول علمی مدیریت منابع انسانی است. با اجرای دقیق و عادلانه فرآیند گزینش می‌توان به سازمانهای کارآمدتر و پویاتر دست یافت.
🌹 امام خامنه‌ای: در گزینش افراد ملاحظه کنید، کساني باشند كه اين خصوصيات را رعايت كنند، هم جهات اسلامي هم جهات انقلابي، هم جهات ارزشي تا كار واقعاً چنان كه بايد و شايد پيش برود. به مديران توصيه ميكنم كه به گزينش به چشم رقيب و مانع نگاه نكنند به چشم بازو، وسيله كار، چشم بيننده و گوش شنونده در پيدا كردن آدمهاي كارآمد نگاه كنند، مدير بايد وجود گزينش را يك فوز عظيم بداند.
📣))) سخن آخر:
گزینش، نه تنها یک ضرورت برای سازمانها، بلکه یک حق برای کارکنان است. با انتخاب افراد مناسب، سازمانها می‌توانند به موفقیت پایدار دست یابند و به جامعه خدمت کنند.
🌹 رهبر معظم انقلاب: در بین کسانیکه توانايي كار را دارند، دنبال عنصر تقوي و تعهّد و اخلاص بگرديد و او را در رأس كار بگذاريد.
📣))) اما کسانی که با گزینش مخالفند، در واقع با توسعه و پیشرفت سازمانها مخالفند. آنها با نادیده گرفتن اهمیت شایستگی و توانمندی، به جایگاه و ارزش کارکنان بی‌احترامی می‌کنند. این تفکر، تفکری ارتجاعی و مانع راه پیشرفت و توسعه است و باید به شدت محکوم شود.
🌹امام خامنه‌ای: آن روزگاری که افراد به خاطر برخی از ملاحظات فکري و سليقهاي و عاطفي، نيروهاي خودشان را استخدام ميكردند، گذشته است. امروز، روزي است كه همه بايستي از سلايق و انگيزههاي شخصي عبور كنند و هرچه را هم كه در گذشته بوده، پشت سرشان بريزند و از آن عبور كنند و انشاءالله زمينه يك همكاري عمومي را فراهم سازند.
✅ راهکارهای حل مشکل گزینش:
👌ترویج فرهنگ گزینش طبق شایستگی:
باید در سازمانها و جامعه، فرهنگ گزینش بر اساس شایستگیها ترویج شود.
👌 آموزش و ارتقاء آگاهی کارشناسان:
کارشناسان گزینش باید به طور مداوم آموزش ببینند و از آخرین روشهای ارزیابی و گزینشی آگاه شوند.
👌 شفاف‌سازی گزینش:
فرآیند گزینش باید شفاف و قابل فهم برای همه باشد.
👌نظارت بر گزینش:
باید بر اجرای صحیح و عادلانه فرآیند گزینش، نظارت شود.
✅ تجمیع :
خادم ملت و سرباز ولایت
حجت الله نجف زاده
طلبه سمنانی