#بیشتر_بدانیم
✴️در صورت تغییر در مالکیت کارگاه تلکیف کارگران شاغل در کارگاه چه می‌شود؟
☣طبق #ماده_۱۲_قانون_کار
🔸هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن‌کارگاه، فوت مالک و امثال این‌ها، در رابطه قراردادی کارگرانی که #قراردادشان_قطعیت_یافته است مؤثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و‌حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
اگر چه ماده ۱۲ قانون کار در جهت حمایت از کارگران بیان شده است اما در ماده بیان شده است کارگرانی که #قراردادشان_قطعیت_یافته_است؛
🔸به عبارت دیگر شامل کارگران که به صورت #آزمایشی به کار مشغول هستند و یا #قراردادشان_خاتمه یافته است نمی‌شود، حتما باید بین #کارگر_و_کارفرما #قرارداد_قطعی وجود داشته باشد.
@hoghoghdaan
#بیشتر_بدانیم
✴️در صورت تغییر در مالکیت کارگاه تلکیف کارگران شاغل در کارگاه چه می‌شود؟
☣طبق #ماده_۱۲_قانون_کار
🔸هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن‌کارگاه، فوت مالک و امثال این‌ها، در رابطه قراردادی کارگرانی که #قراردادشان_قطعیت_یافته است مؤثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و‌حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
اگر چه ماده ۱۲ قانون کار در جهت حمایت از کارگران بیان شده است اما در ماده بیان شده است کارگرانی که #قراردادشان_قطعیت_یافته_است؛
🔸به عبارت دیگر شامل کارگران که به صورت #آزمایشی به کار مشغول هستند و یا #قراردادشان_خاتمه یافته است نمی‌شود، حتما باید بین #کارگر_و_کارفرما #قرارداد_قطعی وجود داشته باشد.