نظام طبقه بندی کارمندان دولت در ایران! ⏺ وقتی از سال 1383 عده ای با هم فکری هم نشستند پیش نویس قانون مدیریت خدمات کشوری را با رویکرد مکتب NPM# که تجلی #نئولیبرالیسم در امور اداره کشور بود تنظیم کردند و بعدها در مجلس تصویب و دولت اجرا کرد، از همان زمان، نوعی نظام طبقاتی و تبعیض وحشتناک را بین کارکان دولت در نظام اداری نهادینه کرده و عدالت به مسلخ کشیده شد. از آن زمان و با وجود این قانون، عدالت در نظام اداری کشور برای همیشه مرد! چرا که با طبقه بندی کارکنان در قالب انواع استخدام بدون ارتباطی با عملکرد، میزان تلاش و انگیزه کارکنان، برخی از کارمندان دولت از همه حقوق و مزایا یکجا برخوردار می شدند و برخی دیگر از همه چیز یکجا محروم! شکل فوق گویای این #تبیعض_ساختاری است! ✅اگر #عدالت در نظام حقوق و دستمزد و سایر مزایا را می خواهید تنها و تنها از مسیر برچیدن این طبقه بندی غیر منطقی ممکن است! به جای چنین طبقه بندی، باید حقوق و دستمزد کارکنان دولت فارغ از جنس، قومیت، زبان و نوع استخدام و... تنها بر اساس شایستگی، میزان تلاش و عملکرد فرد و نوع سختی شغل یا محل جغرافیایی باشد ولا غیر..! 🗒 به هنر حکمرانی و توسعه بپیوندید و مطالب را جهت آگاهی بیشتر هموطنان بازنشر کنید👇 https://eitaa.com/hokmraniirani