یکی از چالش ها در آموزش و توسعه پرسنل، عدم همکاری یا نگرش ناکارامدی آموزش در توسعه پرسنل است که با عدم همکاری مدیران در عمل تجربه میشه. راه حل: ۱. استفاده از مشارکت مدیران در توسعه و آموزش پرسنل مثل برگزاری جلسات انتقال تجربه، از مدیر به عنوان مدرس استفاده بشه، در انتخاب اساتید نظر مدیر ملاک تصمیم گیری باشه(جلسه معارفه مدرسه پیش از برگزاری دوره). ۲. طراحی و تولید مجله آموزشی در واحد آموزش با موضوع متنوع و قرار دادن مصاحبه و نظر یک یا چند مدیر در آن مطابق موضوع همان شماره. ۳. ایجاد زیرساخت ضبط ویدئو یا پادکست آموزشی از مدیران و افراد با تجربه. ۴. سنجش اثربخشی دوره های آموزشی با مشارکت مدیران ارائه گزارش به ایشان و تاثیر نتایج بهبود یافته در عملکرد واحد و مدیر مشارکت کننده. ۵. ایجاد فروم برای انتقال دانش و تقدیر از مدیران مشارکت کننده. ۶. جذب مشاور برای موضوع مورد نیاز آموزش برای مدیر واحد و با مشارکت مشاور، مدیر را سوق به برگزاری آموزش یکپارچه بدیم یا اگر مدیر دلیل مخالفتش به علت اینکه می خواد دانای کل باشه باید زیرساخت جلسات جمعی یا فرد به فرد انتقال دانش و تجربه در کار را داشته باشیم و از مدیر بخواهیم فرم انتقال دانش و تجربه را تکمیل کنه و عملکرد دریافت کنه و آموزش گیرنده همکاری در ثبت دانش مدیر نماییم. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

با اشتراک دیدگاه‌هایتان در این رابطه، به ما در تکمیل این فرایند یاری رسانید! ادمین: @mahdi_hakimiian

دسترسی رايگان به به بیش از ۵،۷۰۰،۰۰۰ مقاله دانشگاهی: https://www.oalib.com/ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

‌ ‌‌🔰فصلنامه علمی - پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی؛ مرجع تخصصی علمی و حرفه ای حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی کشور. ‌ ⬅️فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی به منظور ارائه تازه‌ترین نظریه‌ها و یافته‌های علمی در حوزه‌های آموزش و توسعه منابع انسانی و همچنین به جهت تبادل و نشر افکار و اندیشه‌های بدیع از سال 1393 تا کنون توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران منتشر می شود. ‌ ‌ ✔️از اندیشمندان و صاحب‌نظران دعوت می‌نماید دانسته‌ها و یافته‌های خود را برای چاپ و انتشار به نشانی ذیل ارسال نمایند. 📌صاحب امتیاز: انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران ‌. ‌ ‌ 🔸جهت ارسال مقاله و کسب اطلاعات بیشتر: ‌ ‌ http://istd.saminatech.ir Www.istd.ir ۸۶۰۳۶۸۱۲_۸۶۰۳۶۸۱۴ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

🔶🔹🔶🔹🔶🔹 #فراخوان_ارسال_مقالات #گفتمان_تجارب_مدیران_منابع_انسانی 🔹کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار🔹 #دانشگاه_مازندران 🗓 تاریخ برگزاری: ۷ خرداد ماه ۱۴۰۳ ⏳مهلت ارسال مقالات: ۳۰ فروردین ۱۴۰۳ 📆مهلت ارسال تجارب: ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۳ 📧 لینک جهت ارسال مقالات و تجربیات: https://shrm.conf.umz.ac.ir/fa/ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

اطلاعات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

بخشنامه میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۳ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

بخشنامه مزد ۱۴۰۳ و دستورالعمل‌های تبعی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy