🔰 برنامه مدیریت جانشین پروری #جانشین #جانشین_پروری #برنامه_ریزی #برنامه #مدیریت_جانشینی #تصویر #عکس 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 برنامه جانشین پروری 💠 چگونه می دانید که سازمان شما به یک طرح جانشین پروری نیاز دارد؟ 🔹 برنامه ریزی جانشینی یا جانشین پروری جزء کلیدی تداوم کسب و کار است و تضمین می‌کند که یک #سازمان می‌تواند به راحتی رهبران و افراد کلیدی را در صورت نیاز تغییر دهد. 🔸 در حالت ایده‌آل، سازمان‌ها باید به محض شناسایی نقش‌ها و مشاغل حیاتی، #برنامه‌ریزی جانشینی را شروع کنند، اما در شرایطی که: ✳ یک وابستگی کلیدی به یک فرد وجود دارد. اگر نقش های حیاتی و تخصصی شرکت شما به شدت به یک فرد وابسته است، پس باید با تنظیم یک برنامه جانشینی، ریسک را کاهش دهید. ✳ رشد سریع در سازمان وجود دارد. اگر سازمان به دنبال افزایش مقیاس است، ممکن است برای شناسایی استعدادهای جدید و توسعه استعدادهای موجود به یک طرح جانشینی نیاز داشته باشد. ✳ هیچ SOP وجود ندارد. اگر سازمان شما هنوز نیاز به اجرای رویه های عملیاتی استاندارد دارد، یک طرح جانشین پروری برای کمک به مستندسازی فرآیندها و تضمین تداوم کسب و کار مورد نیاز است. ✳ مهارت های کلیدی و شکاف شایستگی وجود دارد. اگر مهارت‌های حیاتی مورد نیاز برای عملکرد بهینه کسب‌وکار وجود نداشته باشد، یک طرح جانشین پروری می‌تواند به افزودن #استعداد تازه و توسعه #نیروی کار موجود کمک کند. ✳ اگر یک #تغییر استراتژیک در نحوه انجام کسب و کار وجود دارد. اگر #سازمان شما در حال ایجاد یک تغییر استراتژیک در ارائه محصول یا خدمات، ورود به بازارهای جدید، پذیرش فناوری های جدید یا تغییر نیازمندی های استعداد است، برای آماده سازی استعدادها به برنامه جانشینی نیاز است. 🔹 یک برنامه جانشینی مناسب باید #پیشگیرانه و بخشی از برنامه ریزی #استراتژیک بلند مدت شما باشد. ┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈ #جانشین #استراتژیک #جانشین_پروری #برنامه_ریزی #استعداد #مدیریت_استعداد 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips