🔰 فرهنگ سازمانی شما چیست؟ 🔹 در اینجا یک مرور کلی از 4 نوع فرهنگ در تصویر آورده شده است: ۱. فرهنگ #قبیله_ای ⬅️ بر کار تیمی، همکاری و ارتباطات باز تأکید دارد. کارمندان در یک فضای خانوادگی به طور موثر با هم کار می کنند. ⬅️ حس قوی هویت سازمانی و ارزش های مشترک را ترویج می کند. تصویر و شهرت یک برند را تقویت می کند. ⬅️ گاهی اوقات می تواند به دلیل تأکید بر سنت و ثبات در برابر نوآوری مقاومت کند. ⬅️ بالقوه برای طرفداری به دلیل روابط نزدیک. مثال: Zappos، Google، Patagonia، Air BNB ۲. فرهنگ #ادهوکراسی ⬅️ بر ریسک پذیری، نوآوری، خلاقیت و سازگاری تمرکز می کند. کارکنان تشویق می شوند تا کارآفرین باشند و ابتکار عمل کنند. ⬅️ در عدم قطعیت و تغییر سریع رشد می کند. می تواند به سرعت به فرصت ها و چالش های جدید پاسخ دهد. ⬅️ عدم ثبات و تمرکز طولانی مدت. ⬅️کارمندان ممکن است به دلیل تغییر مداوم محیط احساس ناامنی کنند. مثال: اپل، آمازون، تسلا، اسپاتیفای، نتفلیکس ۳. فرهنگ #بازار ⬅️ جهت گیری به سمت نتایج، دستاوردها و عملکرد بهتر از رقبا. کارکنان توسط اهداف، شاخص ها و عملکرد هدایت می شوند. ⬅️ بر رقابت پذیری، بهره وری و کارایی تأکید دارد. کارمندان تلاش می کنند تا در زمینه کاری خود بهترین باشند. ⬅️ می تواند محیطی با فشار بالا ایجاد کند که رفاه کارکنان را نادیده بگیرد. پتانسیل برای رقابت های داخلی و عدم همکاری. مثال: جنرال الکتریک، فورد، سیلزفورس، پی اند جی، کوکا کولا ۴. فرهنگ #سلسله_مراتبی ⬅️ با ساختار، قوانین، سیاست ها و رویه ها مشخص می شود. کارکنان نقش ها و مسئولیت های مشخصی دارند. ⬅️ بر ثبات، کنترل و قابل پیش بینی بودن تأکید دارد. تصمیم گیری متمرکز و از بالا به پایین است. ⬅️ می تواند نوآوری و ابتکار کارمندان را قطع کند. کارمندان ممکن است به دلیل ساختار سفت و سخت احساس ناتوانی کنند. مثال‌ها: مک دونالد، آی‌بی‌ام، والمارت، بانک رزرو هند، ارتش ملی 🔸 هر یک از 4 نوع فرهنگ سازمانی نقاط قوت و ضعف خود را دارند. همچنین، اساس استراتژی، بازار و سیاست‌ها همواره در حال تغییر است... ✍ فرهنگ شرکت شما چیست؟ ✍ Saurabh Debnath #فرهنگ #فرهنگ_سازمانی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips