✅اقدام قابل تحسین ایمان اشراقی برای خوشحالی و نشاط کودکان لبنانی در لبنان https://eitaa.com/hsaRAD

🔵 اعلام نتایج آزمون قضاوت ۱۴۰۳ در نیمه دوم بهمن ماه 🔹نتایج آزمون از طریق سامانه جذب عمومی منصب قضا در پایگاه اطلاع رسانی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه به نشانی qazahrm.eadl.ir در نیمه دوم بهمن ماه اعلام می‌شود و پذیرفته شدگان این آزمون بعد از اتمام مصاحبه علمی، روانشناسی و گزینش به کارگزینی معرفی خواهند شد. #قضاوت #حقوقی https://eitaa.com/hsaRAD

🖇 تصویر نوشت ۷ سال قبل... صرفآ جهت تلنگری به قشر نخبگان و تشکلات دانشجویی ۱۴۰۳ مردم منتظر یادآوری و تبیین هستند... #سیاسی #حقوقی #اجتماعی https://eitaa.com/hsaRAD

✍ یادداشت: ارزيابي عملکرد سازمانی/ ظهور و سقوط کارمند / شیوه تکریم اشرف مخلوقات خداوند در ساختارهای اداری 📌 یکی از پرچالش ترین مباحث در کشور ما که ذهن نویسنده این یادداشت را هم به خود مشغول کرده این سوال است: با چه متر و معیاری عملکرد کارمندانمان (بخوانیم خادمان ملت) را ارزيابي کنیم که نهايتا بگوییم با این روش ما به حاکمیت و مدیریت اسلامی(بخوانیم کرامت محوری و ارزش‌گذاری انسانی )نزدیک تر شده ایم ؟ شیوه و پایه نگارش این یادداشت با تکیه بر مداقه در نهج البلاغه و تحقیق و پژوهش چند روزه در مقالات مرتبط است و سعی شده تا از تراوشات ذهنی و شخصی نویسنده جلوگیری شود و آنچه صراحت در روش و منش امیرالمؤمنین بوده با مداقه در نهج البلاغه بیان گردد به امید اینکه مورد توجه خوانندگان قرار گیرد: 💠 بصورت کلی در حکومت اسلامیِ تحت مدیریت حضرت امیر(ع) آنچه مورد توجه ارزيابي و بررسی عملکرد قرار می‌گیرد به ۲ شیوه است؛ ۱_ ارزيابي مادی(دنیوی) مرتبط با اهداف سازمانی ۲_ارزیابی معنوی که مرتبط با اتکا بر رشد و تعالی فرد از ابعاد درونی تا سیر الی الله در ابعاد بیرونی است ایشان در نحوه نظارت و ارزیابی به تعالی و بهبود مستمر فرد که به عنوان انسان یعنی اشرف مخلوقات است توجه خاصی دارد و هدف از ارزيابي را رشد مقرر کرده نه مقایسه انسانها با یکدیگر و ارزش‌گذاری ریالی،تومانی یادلاری! ✅ درنتیجه هدف ارزيابي و بهره وری و عملکرد از منظر حکومت علوی مبتنی بر یک استراتژی خاص،نتیجه خاص و بهبود و تعالی فرد می‌باشد 📓 جالب است بدانید که پیشتر از آن موضوع ارزيابي عملکرد به کررات در قرآن کریم ذکر شده: زلزال(آیات 7 و 8) الرحمن(9) قارعه (7،8،9) کهف (7) زمر (9) حجرات (11) علق (11) ق (18) القارعه (8 و 7) الحاقه(19 و 22 تا 29) فصلت (آ11) بقره (122 و 211) ✅ نکته دیگری که موردتوجه حضرت امیر بود ارزيابي پلکانی با تکیه بر اعتماد و اطمینان بود: یعنی علاوه بر این که شخصا افراد تحت مجموعه خود را مورد ارزیابی قرار می‌داد افرادی را که هم مطمئن بودند و هم معتمد مسئول ارزيابي ارزيابي نیز مقرر مینمود( یکی از مسائلی که به ندرت در مسائل سازمانی به آن توجه می‌شود و غالبا از روشِ فرد بالادستی که در الگوی توسعه تمدن غربی وجود دارد استفاده می‌شود که این الگو میگوید:مهم اطمینان و اعتماد به فرد نیست بلکه هر مافوقی موظف است هر مادونی که تحت مدیریت اوست را ارزيابي کند!)که شیوه حضرت خلاف آن است مثلا مالک ابن کعب که خود نیز منصوب حضرت در فرمانداری عین التمر( شهری در نزدیکی کربلا) بود، مسئول بررسی عملکرد و ارزیابی سایر کارگزاران و فرمانداران حضرت بود.یعنی با اینکه هم رده فرمانداران دیگر بود و حتی نسبت به برخی ها در جایگاه مدیریتی پایین‌تر اما با اتکا بر اعتماد و اطمینان حضرت و چیره دستی و تیزبینی مالک ابن کعب به عنوان مسئول ارزيابي(پلکانی) حضرت انتخاب شده بود. ✅ نکته بعدی استمرار ارزيابي و آزمایش فرد است با هدف اینکه شخص را در آماده ترین حالت قرار داده و فرد دور از گزند و آفاتی همچون روزمرگی و سستی و کم کاری باشد که در این زمینه در نامه ۵۳ خطاب به مالک اشتر آمده:( ... در امور کارمندانت بیندیش و پس از آزمایش به کارشان بگمار) ✅ نکته دیگر در بررسی رفتار ارزيابي حضرت در ستایش و قدردانی از زحمات است که ایشان در بخشی از خطبه یاد شده فوق میگوید:شرافت و بزرگی کسی موجب نگردد که کار کوچکش را بزرگ شماری و یا گمنامی کسی باعث شود که کار بزرگ او را ناچیز شماری(چه بسیارند انسانهایی که ۱۰۰متر زبانِ چرب و ۱ سانت عمل مفید دارند که اینجا گاهی پیش می آید که عقل در انتخاب بهترین ها و تقدیر از میان افراد قاصر می‌شود ) 💠 پرواضح است که معیارهای ارزیابی عملکرد در اندیشه حضرت علی ع برگرفته از قرآن و سنت رسول خداست. 💠 قاطعیت و جدیت ایشان در ارزیابی عملکرد و به کاربردن معیارها تا اندازه ای بود که بدون توجه به ملاحظات، مقام و جایگاه افراد و روابط خویشاوندی( دوست و بیگانه، در نظرش یکسان بود) و دیگران را نیز به رعایت آن توصیه میکرد. ⬅️ یکی از پرچالش ترین مباحث دیگر بحث مقایسه سابقه افراد بایکدیگر نسبت به کارایی و عملکرد + یا - انهاست که به دلیل وقت شریف خوانندگان محترم به زمان دیگری موکول میشود و ضمیمه های این یادداشت همچنان ادامه دارد... به امید پیروی از حق و دوری از باطل (در گفتار و عمل) ✍ ابوالفضل اصغری راد _ دیماه۴۰۳ #فرهنگی #اجتماعی https://eitaa.com/hsaRAD

🌹 ۲ شهید قاضی صبح امروز خبر حمله مسلحانه به دیوان عالی و سوقصد به جان قضات این دیوان منتشر شد که طی آن ۲ قاضی شعب این مرجع به لقاءالله پیوستند. قوه قضاییه تاکنون ۷۷شهید قاضی تقدیم انقلاب اسلامی نموده که تعدادی در دوران دفاع مقدس و تعدادی پس از آن در حین خدمت و طی عملیات مسلحانه یا.... به لقاءالله پيوستند. #قضایی https://eitaa.com/hsaRAD

💠 اهالی قوه قضائیه میدانند که شهیدان رازینی و مقیسه ۲تن از قضات خدوم ق ق بودند و در سبک زندگی شان ساده زیست و خاکی و در حرفه و تخصص خود متعهدانه و مسئولیت مدارانه کار می‌کردند... (روحشان شاد و راهشان پر رهروباد) https://eitaa.com/hsaRAD

🔹 موافقت مجلس با تمدید ۶ ماهه دوره ششم شوراها 🔸 نمایندگان مجلس با ۱۳۶ رای موافق، ۱۰۰ رای مخالف و ۳ رای ممتنع از مجموع ۲۴۳ نماینده حاضر در مجلس با تمدید ۶ ماهه دوره ششم شوراهای اسلامی شهر و روستاها موافقت کردند. #شورای_اسلامی_شهر https://eitaa.com/hsaRAD

⚽️ ما وابسته به ورزش هستیم و ورزش وابسته به ماست... #ورزش https://eitaa.com/hsaRAD