eitaa logo
hstmah
173 دنبال‌کننده
15هزار عکس
12.1هزار ویدیو
500 فایل
🌐کانال رسانه روشنگری صنایع پتروشیمی بندر ماهشهر باهدف امید آفرینی جامعه کارگری https://eitaa.com/hstmah ارتباط با ادمین : @Chakavakk_313
مشاهده در ایتا
دانلود
                ༻﷽༺ 🍀🔸🍀🟩🔰🟩🍀🔸🍀 🔰نام عملیات: تولید محتوا (ماهشهر)    •┈┈••✾🔺🔰🍀🔰🔺•✾••┈┈•               
                ༻﷽༺ 🍀🔸🍀🟩🔰🟩🍀🔸🍀 🔰نام عملیات: تولید محتوا (ماهشهر)    •┈┈••✾🔺🔰🍀🔰🔺•✾••┈┈•               
                ༻﷽༺ 🍀🔸🍀🟩🔰🟩🍀🔸🍀 🔰نام عملیات: تولید محتوا (ماهشهر)    •┈┈••✾🔺🔰🍀🔰🔺•✾••┈┈•               
24.28M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
⭕️آخرین وضعیت هسته‌ای ایران ۱ فایل اول-استاد شهریاری 🔹معنی خارج شدن ایران از دستور شورای امنیت چیست؟ 🔸مواجهه پزشکیان با برجام چه میشود ؟ 🇮🇷 https://eitaa.com/nehzatostadi @Basijasatidk
13.5M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
⭕️آخرین وضعیت هسته‌ای ایران 2⃣ فایل دوم -استاد شهریاری 🔸اگر ترامپ واتحادیه اروپا ما راتحریم جدید کردند . 🔹اقدامات انقلاب اسلامی چیست ؟ 🇮🇷 https://eitaa.com/nehzatostadi @Basijasatidk
18.46M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
فایل اول ⭕️نکاتی در خصوص آتش بس۲۰۲۴ پیشنهادی به لبنان استاد شهریاری_ فایل 1⃣ 🔸چرائی جشن و شادی وبازگشت مردم جنوب لبنان 🔹چرا شهرک نشینان صهیونیستی حاضر به بازگشت نیستند؟ 🇮🇷 https://eitaa.com/nehzatostadi @Basijasatidk
18.52M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
فایل دوم ⭕️نکاتی در خصوص آتش بس۲۰۲۴ پیشنهادی به لبنان2⃣ استاد شهریاری_ آذرماه ۱۴۰۳ 🔸بایدها ونبایدهای آتش بس حزب لیکود با حزب خدا 🔹آتش بس بین تکنولوژی و ایدئولوژی 🇮🇷 https://eitaa.com/nehzatostadi @Basijasatidk
19.89M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
فایل سوم ⭕️نکاتی در خصوص آتش بس۲۰۲۴ پیشنهادی به لبنان3⃣ استاد شهریاری_ آذرماه ۱۴۰۳ 🔸 بررسی حمله گروههای تکفیری،سلفی به سوریه وعملیات روانی دشمن 🔹راستی نقش ما دراین جبهه چیست؟ 🇮🇷 https://eitaa.com/nehzatostadi @Basijasatidk
*📍با امضای اسناد ساخت داخل ۲ کاتالیست؛* 🔰پتروشیمی شهید تندگویان آماده برگزاری جشن خودکفایی از کاتالیست‌های خارجی شد 🔹 پس از بارگیری موفق کاتالیست ایرانی‌سازی شده پالادیوم در بهار امسال، با امضای تفاهم‌نامه ساخت ۲ کاتالیست «استات کبالت و استات منگنز» توسط متخصصان داخلی، شمارش معکوس برای برگزاری جشن خودکفایی و بی‌نیازی پتروشیمی شهید تندگویان از خرید خارجی کاتالیست آغاز شد. 🔹رئیس مجتمع شرکت پتروشیمی شهید تندگویان با اشاره به امضای تفاهم‌نامه ساخت ۲ کاتالیست «استات کبالت و استات منگنز» در مراسمی بین مدیرعامل شرکت پتروشیمی شهید تندگویان و مدیر عامل سازمان منطقه ویژه پتروشیمی با حضور رئیس‌جمهور، ارزش طرح جدید ایرانی‌سازی در این زنجیره تولید «پلی‌اتیلن ترفتالات» صنعت پتروشیمی ایران را ۴۸۶ میلیارد تومان و ۲.۳ میلیون یورو اعلام کرد و گفت: تولید این ۲ کاتالیست جدید، سالانه ۲ میلیون یورو صرفه‌جویی اقتصادی برای کشور به ارمغان می‌آورد. 🔹امین ملک زاده با اعلام اینکه تاکنون از مجموع ۷ کاتالیست مصرفی پتروشیمی شهید تندگویان با امضای تفاهم‌نامه به دانش فنی یا ساخت ۶ کاتالیست با مشارکت شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی دست یافته‌ایم، اظهار داشت: ساخت داخلی آخرین کاتالیست هم در یک بازه ۳ تا ۶ ماه آینده انجام خواهد شد. 🔹او تصریح کرد: کاتالیست پلاتین بر پایه الومینا آخرین کاتالیستی است که به زودی با حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان ایرانی‌سازی خواهد شد. 📍وی درباره جزئیات داخلی‌سازی ۲ کاتالیست «استات کبالت و استات منگنز» هم توضیح داد: این کاتالیست‌ها در فاز دوم پتروشیمی شهید تندگویان با هدف تبدیل پارازایلین به پودر ترفتالیک اسید کاربرد دارد که پیش‌تر از شرکت‌های شرق آسیا تامین شده است. ملک زاده همچنین از ایرانی‌سازی طیف گسترده‌ای از مواد شیمیایی مصرفی در پتروشیمی شهید تندگویان خبر داد و خاطر نشان کرد: آخرین محصول داخلی‌سازی شده روغن ترمینول ۶۶ بود، این محصول سالانه ۱۵۰ تا ۲۰۰ تن در فرآیند تولید مصرف داشت که هزینه واردات این ماده شیمیایی به ازای هر کیلوگرم حدود ۱۰ تا ۱۲ یورو بود که با ایرانی‌سازی آن، صرفه‌جویی ارزی قابل قبولی حاصل شد.
🔻 در راستای رویکردهای مقام عالی وزارت کار ⭕ *افزایش حقوق کارکنان و تبدیل وضعیت قراردادی نیروی انسانی در پتروشیمی فارابی* 🔹مسعود کفایتمند مدیرعامل این شرکت با اشاره به سخنان اخیر وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی در بازدید از استان خوزستان در حذف پیمانکاران واسط نیروی انسانی و تاکیدات رهبر فرزانه‌ی انقلاب در ارتقاء معیشت و امنیت شغلی کارگر گفت: مقرر شد قرارداد پیمانکارانی که نیروی انسانی را به طور حجمی بکارگیری می‌کردند خاتمه داده شود و خواسته دیرینه کارکنان بخش تنظیفات و کارکنان روزمزد برای تبدیل وضعیت به قرارداد دائم جامه‌ی عمل پوشید. ایشان با تاکید بر اصلاح ساختارها به نفع کارگر افزود: اگر واسطه‌ها در بکارگیری‌ها حذف گردند علاوه بر اینکه امنیت شغلی و انگیزه در کارکنان تقویت می‌شود از لحاظ مالی نیز هم به نفع کارگر و هم به نفع شرکت خواهد بود. 🔹مدیرعامل پتروشیمی فارابی با اشاره به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل افزود: ارتقاء وضع معیشت و امنیت شغلی کارکنان در پتروشیمی فارابی مورد تمرکز و تاکید است چرا که آنچه مسلم است وقتی حال کارگر خوب باشد، حال تولید خوب خواهد بود. 🔹کفایتمند ضمن اشاره به برخی محدودیت‌ها و مقررات دست و پا گیر در مسیر تبدیل وضعیت کارکنان، ابراز امیدواری کرد با آیین نامه‌ای که برای جذب و تبدیل وضعیت کارکنان در کمیته عالی منابع انسانی شرکت تصویب شده و ان شاءالله در کمیته انتصابات و هیات مدیره نیز تصویب خواهد شد، تبدیل وضعیت کارکنان با تأییدات سطوح عالی‌تر تصمیم گیر و فراهم آوردن ساز و کارهای ابلاغی، یک پله‌ی دیگر نیز ارتقاء یابد و انعقاد قرارداد مستقیم میسر شود. 🔹لازم به ذکر است که پیش از این نیز در پتروشیمی فارابی، با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و ترمیم مجدد آن به نفع پرسنل و نیز با افزایش کارانه، حقوق و مزایای دریافتی کارکنان این شرکت از پاییز امسال به طور تقریبی بین ۴ الی ۳۹ درصد و به طور میانگین حدود ۲۱ درصد افزایش یافته است که از ابتدای سال جدید نیز حقوق مجددا مشمول افزایش سالانه خواهد گردید.