🌐 نکات کاربردی استاندارد حسابداری شماره ۱ 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 روش ارسال اطلاعات صورتحساب الکترونیکی توسط سامانه‌های دولتی چگونه است؟ 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 سرنوشت لایحه بودجه در دست مجمع تشخیص❗️ ▫️هفته پیش، نمایندگان مجلس ایرادات شورای نگهبان به لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ را مورد بحث و بررسی قرار دادند. ▫️شورای نگهبان در کل، ۳ ایراد از لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ گرفت که ۲ ایراد مربوط به ناترازی میان منابع و مصارف بودجه و یک ایراد هم مربوط به نحوه اخذ مالیات از حساب‌های غیر تجاری بود که هر سه ایراد با اصرار مجلس بر مصوبه قبلی خود، برای تعیین تکلیف به مجمع تشخیص مصلحت نظام ارجاع شد. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 ابلاغ بخشنامه موضوع ارزش معاملاتی املاک مناطق بیست و دو گانه شهر تهران برای اجرا در سال ۱۴۰۳ 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 قابل توجه دریافت کنندگان پیامک مالیاتی مبنی بر اینکه ملک شما مشمول مالیات ... شده است ▪️قانون بودجه سال ۱۴۰۲ در بند ع تبصره ۶، فقط ۳ نوع ملک را چنانچه بالاتر ۲۰ میلیارد تومان باشد مشمول مالیات کرده است 1⃣ زمین های فاقد اعیانی دارای کاربری مسکونی، اداری و تجاری یعنی زمین های با سایر کاربری ها همچون صنعتی، باغی ، کشاورزی و .. مشمول نخواهد بود 2⃣ باغ ویلاهای مجاز (با احتساب عرصه و اعیان) ، توجه داشته باشیم باغ ویلا دارای تعریف خاص خود می باشد در اینترنت جستحو کنید و تعریف باغ ویلا را بخوانید ، ضمنا فقط باغ ویلاهایی که مجاز باشد یعنی دارای مجوز  3⃣ خانه‌های مجلل (لوکس) در این بخش هم دقت کنیم که منظور قانون بودجه هر نوع خانه ای و یا آپارتمانی نبوده بلکه فقط خانه یا آپارتمان یا ساختمانی که مجلل و لوکس باشد مدنظر می باشد که یقینا با اندکی جستجو در اینترنت تعریف اینگونه املاک را هم خواهید دید ▫️در مجموع چنانچه دریافت کننده پیامک مالیاتی از این نوع می باشید اگر مالک موردنظر هستید ( بعضا اشتباهاتی در شناسایی مالک مشاهده شده است ) شرایط مشمول مالیات شدن را به شرح آنچه در بالا عنوان شد با ملک خود مطابقت دهید تا بتوانید در صورت عدم مطابقت اعتراض خود را ثبت نمایید ▫️البته متن قانون بودجه در این قسمت و نیز آیین نامه اجرایی مصوب هیات وزیران را هم بخوانید. ▫️ضمنا توجه داشته باشید املاکی که مشمول مالیات فوق شده اند در مرحله اول در سامانه نقل و انتقال سازمان امور مالیاتی ثبت و امکان انتقال بدون پرداخت مالیات متعلقه فوق را نخواهند داشت فلذا بهتره اسناد و مدارک لازم از این بابت که ملک شما مشمول این نوع مالیات نمی باشد را جمع آوری نمایید. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 چنانچه رأي هيأت حل اختلاف مالياتي بابت مالياتها و جرائم مطالبه شده سنوات قبـل، پيش از تاريخ تأييد صورتهاي مالي توسط سازمان امور مالیاتی به واحد مورد رسـيدگي ابـلاغ و موضوع به هيأت ماده 251 مكرر قانون ماليـاتهـاي مسـتقيم ارجـاع شـده و در حـال رسيدگي باشد، ليكن از نتيجه نهايي آن اطلاعاتي در دسـترس نباشـد، نحـوه برخـورد حسابرس در اين خصوص چگونه است؟ ▫️نظر به اينكه رأي هيأت حل اختلاف مالياتي، پيش از تاريخ تأييد صورتهـاي مـالي توسـط هيأت مديره ابلاغ گرديده است، لذا موضـوع از مصـاديق رويـدادهاي تعـديلي بـوده و عـدم احتساب ذخيره از اين بابت توسط واحد مورد رسيدگي، از موارد تحريف ميباشد و با توجـه به ارزيابي آثار مالي آن بر كليت صورتهاي مالي (بااهميت يا اساسي)، حسابرس بايد حسب مورد نظر مشروط يا مردود اظهار نمايد. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 مصوبه‌ وزارت کار به نفع کارفرمایان ؛ اخراج کارگران آسان‌ تر شد ▫️براساس بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارفرمایان می‌توانند قرارداد کارگران را با بهانه «قصور در انجام وظایف» یا «نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بعد از دریافت تذکر کتبی» یک جانبه فسخ و کارگر را از کار اخراج کنند. ▫️وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه جدید اداره کل روابط کار مبنی بر نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار را ابلاغ کرد تا از این پس اخراج کارگران آسان‌تر از گذشته صورت بگیرد. ▫️براساس این بخشنامه که متن آن در ادامه منتشر می شود ، کارفرمایان می‌توانند قرارداد کارگران را با بهانه «قصور در انجام وظایف» یا «نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بعد از دریافت تذکر کتبی» یک جانبه فسخ و کارگر را از کار اخراج کنند. در این بخشنامه آمده است که اگر تشکل کارگری در کارگاه وجود داشته باشد، کارفرما مکلف است تا نظر مثبت تشکل کارگری را بگیرد و در صورت مخالفت تشکل کارگری، کارفرما نمی‌تواند کارگر را از کار اخراج کند. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

.🌐 نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار ( فسخ قرارداد کار ) ( بخشنامه شماره ۲۴۲۵۳۹ مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۶ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) مدیران کل محترم اجرایی مقدمه ▪️با عنایت به نامه شماره ۸۸۱۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۰۱ مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ضمن تاکید بر مفاد نظریه مشورتی شماره ۵ این اداره کل در خصوص نحوه و چگونگی اجرای ماده ۲۷ قانون کار و بعد از مطالعه و بررسی‌های فراوان، بیستمین نظریه مشورتی این اداره کل صادر می‌گردد. بدیهی است که نظریه مزبور جنبه مشورتی داشته و الزامی برای اشخاص حقیقی و حقوقی به وجود نمی آورد. نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار 1⃣ به استناد صدر ماده ۲۷ قانون کار، چنان چه کارگر «در انجام وظایف محوله قصور ورزد» یا «آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را بعد از دریافت تذکرات کتبی نقض نماید»، کارفرما حق خواهد داشت با رعایت شرایط مقرر در ماده مزبور و به دلیل سوءرفتار کارگر، قرارداد کار را یک جانبه فسخ نموده و کارگر را از کار اخراج نماید. لذا دو عامل برای اخراج کارگر به دلیل سوءرفتار در صدر ماده مذکور ذکر شده است که در صورت وجود هر یک از این دو عامل حق فسخ قرارداد کار برای کارفرما وجود خواهد داشت. البته مسلم است که قبل از فسخ قرارداد کار توسط کارفرما و در صورتی که تشکل کارگری در کارگاه وجود داشته باشد، کارفرما مکلف خواهد بود تا نظر مثبت تشکل کارگری مستقر در کارگاه را برای اخراج کارگر اخذ نماید. بدیهی است مستنبط از ماده ۲۷ قانون کار چنان چه تشکل کارگری با اخراج کارگر مخالفت نماید، کارفرما نمی تواند کارگر را از کار اخراج کند. 2⃣ اولین عاملی که به کارفرما حق فسخ قرارداد کار را به دلیل سوءرفتار کارگر می‌دهد و در صدر ماده ۲۷ قانون کار ذکر شده است، «قصور کارگر در انجام وظایف محوله» است؛ بنابراین چنان چه کارگر در انجام کار خود کوتاهی نماید، کارفرما می‌تواند نسبت به فسخ قرارداد کار کارگر اقدام نماید. هر چند کارگاه دارای آیین‌نامه انضباط کار نباشد. زیرا با توجه به صدر ماده ۳۸ قانون کار، اخراج کارگر به دلیل «قصور کارگر در انجام وظایف محوله» متفاوت از اخراج کارگر به دلیل «نقض مقررات آیین‌نامه‌های انضباطی در کارگاه» می‌باشد و به همین دلیل است که در صورتی که در کارگاه آیین‌نامه انضباطی نیز تدوین نشده باشد، کارفرما می تواند با رعایت شرایط مقرر در ماده ۲۷ قانون کار، کارگر را به دلیل قصور در انجام وظایف محوله اخراج نماید. کارگر حق دارد از این تصمیم کارفرما به هیات تشخیص شکایت نماید. هیات تشخیص به موضوع رسیدگی خواهد کرد و چنان چه قصور کارگر در انجام وظایف محوله احراز شود و شرایط شکلی فسخ قرارداد کار (کسب نظر از تشکل کارگری مستقر در کارگاه) رعایت شده باشد، نسبت به تایید عمل انجام شده اقدام خواهد نمود؛ لیکن چنان چه قصور در انجام وظایف محوله برای هیات تشخیص احراز نگردد، هرچند تشکل کارگری مستقر در کارگاه با اخراج کارگر موافقت کرده باشد، نسبت به صدور حکم بازگشت به کار کارگر با پرداخت حق السعی ایام تعلیق اقدام خواهد نمود. 3⃣ عامل دومی که در صدر ماده ۲۷ قانون کار اجازه اخراج کارگر را به دلیل سوءرفتار وی به کارفرما می دهد، «نقض مقررات آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه» توسط کارگر است. در این صورت کارفرما می تواند با کسب نظر تشکل کارگری مستقر در کارگاه و با رعایت مقررات و شرایط آیین‌نامه انضباطی کارگاه نسبت به اخراج کارگر متخلف اقدام نماید. کارگر همانند عامل اول در این جا نیز حق خواهد داشت تا به هیات تشخیص مراجعه نماید. هیات تشخیص نیز به موضوع رسیدگی و رای مقتضی صادر می نماید. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تقسیم بندی شرکت های دانش بنیان در نظام جدید ارزیابی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 رسیدگی به پرونده های نمایشگاه های خودرو و املاک (واریزی به حساب مودی) 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 رای دیوان عدالت اداری مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۰۸ ▫️ابطال قسمتی از دستورالعمل اجرایی ماده ۱۷۲ قانون مالیاتهای مستقیم ▫️در دستورالعمل مورد اعتراض در خصوص مصرف کمکهای موضوع ماده ۱۷۲ ق م م بیان شده بود اگر موسسات وجوه دریافتی را به مصرف نرساند، امتیازی از این باب به پرداخت کننده وجوه اعطا نمی شود. ▫️همچنین در بند ۵ دستورالعمل، رسیدگی به اختلاف ارزش اموال اهدا شده را صرفا در یک مرحله و به صورت قطعی دانسته بود که هردو ابطال شد. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 کلیات لایحه کاهش ساعت کاری ادارات و افزایش تعطیلات تصویب شد ▫️نمایندگان در نشست علنی امروز مجلس، کلیات لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که براساس آن  ساعات کاری ادارات به ۴۰ ساعت کاهش و تعداد روزهای تعطیل نیز به ۲ روز در هفته افزایش می‌یابد را تصویب کردند. ▫️سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس: مصوبۀ کاهش ساعت اداری شامل کسانی است که از قانون ۴۴ ساعت کار در هفته و ۱۷۶ ساعت در ماه استفاده می‌کنند؛ در واقع کارگران نیز شامل آن هستند. ▫️طبق این مصوبه همۀ دستگاه‌های اجرایی به استثنای بخش عملیاتی مراکز و واحدهای خدمات‌رسان مثل بهزیستی، بانک‌ها، بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی و درمانی، اماکن ورزشی و واحدهای نظامی و انتظامی و امنیتی موظفند ساعات کار خود را در ۵ روز هفته تنظیم نمایند. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus