🌐 مصوبه‌ وزارت کار به نفع کارفرمایان ؛ اخراج کارگران آسان‌ تر شد ▫️براساس بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارفرمایان می‌توانند قرارداد کارگران را با بهانه «قصور در انجام وظایف» یا «نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بعد از دریافت تذکر کتبی» یک جانبه فسخ و کارگر را از کار اخراج کنند. ▫️وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه جدید اداره کل روابط کار مبنی بر نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار را ابلاغ کرد تا از این پس اخراج کارگران آسان‌تر از گذشته صورت بگیرد. ▫️براساس این بخشنامه که متن آن در ادامه منتشر می شود ، کارفرمایان می‌توانند قرارداد کارگران را با بهانه «قصور در انجام وظایف» یا «نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه بعد از دریافت تذکر کتبی» یک جانبه فسخ و کارگر را از کار اخراج کنند. در این بخشنامه آمده است که اگر تشکل کارگری در کارگاه وجود داشته باشد، کارفرما مکلف است تا نظر مثبت تشکل کارگری را بگیرد و در صورت مخالفت تشکل کارگری، کارفرما نمی‌تواند کارگر را از کار اخراج کند. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

.🌐 نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار ( فسخ قرارداد کار ) ( بخشنامه شماره ۲۴۲۵۳۹ مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۶ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) مدیران کل محترم اجرایی مقدمه ▪️با عنایت به نامه شماره ۸۸۱۳۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۵/۰۱ مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ضمن تاکید بر مفاد نظریه مشورتی شماره ۵ این اداره کل در خصوص نحوه و چگونگی اجرای ماده ۲۷ قانون کار و بعد از مطالعه و بررسی‌های فراوان، بیستمین نظریه مشورتی این اداره کل صادر می‌گردد. بدیهی است که نظریه مزبور جنبه مشورتی داشته و الزامی برای اشخاص حقیقی و حقوقی به وجود نمی آورد. نحوه اخراج کارگر در اجرای ماده ۲۷ قانون کار 1⃣ به استناد صدر ماده ۲۷ قانون کار، چنان چه کارگر «در انجام وظایف محوله قصور ورزد» یا «آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را بعد از دریافت تذکرات کتبی نقض نماید»، کارفرما حق خواهد داشت با رعایت شرایط مقرر در ماده مزبور و به دلیل سوءرفتار کارگر، قرارداد کار را یک جانبه فسخ نموده و کارگر را از کار اخراج نماید. لذا دو عامل برای اخراج کارگر به دلیل سوءرفتار در صدر ماده مذکور ذکر شده است که در صورت وجود هر یک از این دو عامل حق فسخ قرارداد کار برای کارفرما وجود خواهد داشت. البته مسلم است که قبل از فسخ قرارداد کار توسط کارفرما و در صورتی که تشکل کارگری در کارگاه وجود داشته باشد، کارفرما مکلف خواهد بود تا نظر مثبت تشکل کارگری مستقر در کارگاه را برای اخراج کارگر اخذ نماید. بدیهی است مستنبط از ماده ۲۷ قانون کار چنان چه تشکل کارگری با اخراج کارگر مخالفت نماید، کارفرما نمی تواند کارگر را از کار اخراج کند. 2⃣ اولین عاملی که به کارفرما حق فسخ قرارداد کار را به دلیل سوءرفتار کارگر می‌دهد و در صدر ماده ۲۷ قانون کار ذکر شده است، «قصور کارگر در انجام وظایف محوله» است؛ بنابراین چنان چه کارگر در انجام کار خود کوتاهی نماید، کارفرما می‌تواند نسبت به فسخ قرارداد کار کارگر اقدام نماید. هر چند کارگاه دارای آیین‌نامه انضباط کار نباشد. زیرا با توجه به صدر ماده ۳۸ قانون کار، اخراج کارگر به دلیل «قصور کارگر در انجام وظایف محوله» متفاوت از اخراج کارگر به دلیل «نقض مقررات آیین‌نامه‌های انضباطی در کارگاه» می‌باشد و به همین دلیل است که در صورتی که در کارگاه آیین‌نامه انضباطی نیز تدوین نشده باشد، کارفرما می تواند با رعایت شرایط مقرر در ماده ۲۷ قانون کار، کارگر را به دلیل قصور در انجام وظایف محوله اخراج نماید. کارگر حق دارد از این تصمیم کارفرما به هیات تشخیص شکایت نماید. هیات تشخیص به موضوع رسیدگی خواهد کرد و چنان چه قصور کارگر در انجام وظایف محوله احراز شود و شرایط شکلی فسخ قرارداد کار (کسب نظر از تشکل کارگری مستقر در کارگاه) رعایت شده باشد، نسبت به تایید عمل انجام شده اقدام خواهد نمود؛ لیکن چنان چه قصور در انجام وظایف محوله برای هیات تشخیص احراز نگردد، هرچند تشکل کارگری مستقر در کارگاه با اخراج کارگر موافقت کرده باشد، نسبت به صدور حکم بازگشت به کار کارگر با پرداخت حق السعی ایام تعلیق اقدام خواهد نمود. 3⃣ عامل دومی که در صدر ماده ۲۷ قانون کار اجازه اخراج کارگر را به دلیل سوءرفتار وی به کارفرما می دهد، «نقض مقررات آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه» توسط کارگر است. در این صورت کارفرما می تواند با کسب نظر تشکل کارگری مستقر در کارگاه و با رعایت مقررات و شرایط آیین‌نامه انضباطی کارگاه نسبت به اخراج کارگر متخلف اقدام نماید. کارگر همانند عامل اول در این جا نیز حق خواهد داشت تا به هیات تشخیص مراجعه نماید. هیات تشخیص نیز به موضوع رسیدگی و رای مقتضی صادر می نماید. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 تقسیم بندی شرکت های دانش بنیان در نظام جدید ارزیابی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 رسیدگی به پرونده های نمایشگاه های خودرو و املاک (واریزی به حساب مودی) 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 رای دیوان عدالت اداری مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۰۸ ▫️ابطال قسمتی از دستورالعمل اجرایی ماده ۱۷۲ قانون مالیاتهای مستقیم ▫️در دستورالعمل مورد اعتراض در خصوص مصرف کمکهای موضوع ماده ۱۷۲ ق م م بیان شده بود اگر موسسات وجوه دریافتی را به مصرف نرساند، امتیازی از این باب به پرداخت کننده وجوه اعطا نمی شود. ▫️همچنین در بند ۵ دستورالعمل، رسیدگی به اختلاف ارزش اموال اهدا شده را صرفا در یک مرحله و به صورت قطعی دانسته بود که هردو ابطال شد. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 کلیات لایحه کاهش ساعت کاری ادارات و افزایش تعطیلات تصویب شد ▫️نمایندگان در نشست علنی امروز مجلس، کلیات لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که براساس آن  ساعات کاری ادارات به ۴۰ ساعت کاهش و تعداد روزهای تعطیل نیز به ۲ روز در هفته افزایش می‌یابد را تصویب کردند. ▫️سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس: مصوبۀ کاهش ساعت اداری شامل کسانی است که از قانون ۴۴ ساعت کار در هفته و ۱۷۶ ساعت در ماه استفاده می‌کنند؛ در واقع کارگران نیز شامل آن هستند. ▫️طبق این مصوبه همۀ دستگاه‌های اجرایی به استثنای بخش عملیاتی مراکز و واحدهای خدمات‌رسان مثل بهزیستی، بانک‌ها، بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی و درمانی، اماکن ورزشی و واحدهای نظامی و انتظامی و امنیتی موظفند ساعات کار خود را در ۵ روز هفته تنظیم نمایند. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 باجه های مالیاتی در دفاتر پیشخوان دولت استقرار خواهند یافت ▫️رئیس سازمان امور مالیاتی کشور گفت: در تمامی دفاتر پیشخوان دولت باجه های مالیاتی استقرار پیدا خواهند کرد. ▫️وی در اجلاس سراسری مدیران امور مالیاتی گفت: در راستای تسهیل امور مالیاتی و راهنمایی صحیح مؤدیان، باجه مالیاتی در دفاتر پیشخوان دولت ایجاد خواهد شد. ▫️وی در ادامه گفت: در ایام نوروز، همکاران سازمان امور مالیاتی با حضور در ادارات مالیاتی، پاسخگوی مؤدیان مالیاتی خواهند بود. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 توضیحات دکتر برزگری معاون مرکز آموزش سازمان امور مالیاتی ▫️در خصوص تسلیم اظهارنامه براساس ماده۳ قانون تسهیل 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 توضیحات دکتر برزگری در مورد مهلت ثبت صورتحساب در سامانه مودیان و تبعات آن 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 ابلاغ تصویبنامه هیات وزیران در خصوص تهاتر مطالبات اشخاص متقاضی با برخی شرکتهای برق منطقه‌ای با بدهی سازمان امور مالیاتی ▫️تصویبنامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۲۵ هیات وزیران درخصوص «تهاتر مطالبات اشخاص متقاضی از شرکتهای دولتی برق منطقه ای فارس، برق منطقه ای تهران و شرکت مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی با بدهی همان اشخاص به سازمان امور مالیاتی کشور» توسط معاون اول رییس جمهور ابلاغ شد.  🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 افزایش هزینه اعتراض بلاوجه به مالیات 👤 خاندوزی در مورد ورود پرونده های مالیاتی به هیات های حل اختلاف مالیاتی گفت : ▫️نظام هرینه و فایده باید درنظر گرفته شود تا هر پرونده ای و اعتراضی وارد این چرخه نشود. لذا تغییر این موازنه، حکم قانونی لازم دارد و قانونگذار باید هزینه اعتراض بلاوجه را بالا ببرد و جز کسانی که حق شان هست وارد این پروسه نشود، باید هرچه سریع تر فرایند قانونی آن در قالب فوریت مجلس یا الحاقیه طی شود. ▫️وی به حسابرسی صورت های مالی شرکت های متوسط و بزرگ پرداخت و گفت: هیچ شرکتی بدون صورت مالی حسابرسی شده در سازمان مالیاتی جایی نخواهد داشت. البته شرکت های کوچک شرایط شان متفاوت است و نیاز به تهیه یک بخشنامه در این زمینه دارد. لذا صورت های مالی درج شده تمام شرکت های متوسط و بالاتر در کشور در سامانه باید تایید شده باشند. ▫️وی به برچیده شدن روش های حضوری و غیرمتعارف در رسیدگی ها تاکید کرد و افزود: شیوه های رسیدگی باید مبتنی بر مستندات، سامانه ها (ابلاغ، اعتراض و قطعی شدن همه الکترونیکی شوند) و همه فرایندها در درون سازمان امور مالیاتی اتفاق بیفتد. 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus

🌐 ابلاغیه مورخ ۱۵/ ۱۲/ ۱۴۰۲ دفتر حسابرسی مالیاتی ▫️امکان اصلاح سیستمی اوراق دوره های ارزش افزوده قطعی شده در راستای جزء ۱ بند ب تبصره ۶ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ موضوع بند ۲ نامه مورخ ۱۴۰۲/۱۰/۹ رئیس سازمان امور مالیاتی 🆔 @IranAccPlus Https://Eitaa.com/IranAccPlus