⚜شاخص‌های معیار ۷-۲: نتایج سرمایه های انسانی 🔍بخش اول: نتایج ادراکی (برداشتی) سرمایه های انسانی این دسته از شاخص‌ها، برداشت، نگرش و ادراک کارکنان از سازمان را از طریق ابزارهایی همچون نظرسنجی، گروه های متمرکز، مصاحبه و ارزشیابی های نظام مند راهبردها و فرآیندهای مرتبط با کارکنان می سنجد و نمایانگر میزان رضایت، اعتماد و تعلق آنان به سازمان است. 🔹۱-۱.دلبستگی و تعهد کارکنان -درصد کارکنانی که در نظرسنجی سالانه، احساس دلبستگی، افتخار به سازمان و تعهد عاطفی را ابراز کردهاند. -میانگین امتیاز رضایت کلی کارکنان از سازمان در مقیاس لیکرت ۱ تا ۵. -درصد کارکنانی که سازمان را به دیگران به عنوان محل کار مطلوب توصیه میکنند. -شاخص تعهد سازمانی در سه بُعد عاطفی، مستمر و هنجاری. -درصد کارکنانی که سطح بالای انگیزش و اشتیاق به انجام وظایف را ابراز میکنند. 🔹۱-۲.ارتباط دوسویه بین کارکنان و سازمان -درصد کارکنانی که معتقدند نظرات و پیشنهادهای آنان شنیده شده و در تصمیمات مؤثر واقع میشود. -میانگین امتیاز کارکنان از اثربخشی جلسات هم اندیشی، نشست‌های عمومی و کانال‌های بازخورد. -درصد کارکنانی که سازوکارهای ارتباط مستقیم با مدیریت را مؤثر و در دسترس ارزیابی میکنند. 🔹۱-۳.کار تیمی و مشارکت فعال -درصد کارکنانی که در تیمهای بهبود، پروژه های کاری و کمیته‌های تخصصی مشارکت فعال داشتهاند. -میانگین امتیاز کارکنان از روحیه همکاری، اعتماد متقابل و همدلی در واحد سازمانی خود. 🔹۱-۴.اطلاع رسانی اهداف، فلسفه وجودی، ارزش‌ها، چشمانداز و استراتژی -درصد کارکنانی که مأموریت، ارزش‌ها و چشم‌انداز سازمان را به درستی درک کرده و قادر به بازگویی آن هستند. -درصد کارکنانی که اهداف استراتژیک سازمان و نقش خود در تحقق آنها را میشناسند. -میانگین امتیاز کارکنان از شفافیت، به موقع بودن و چابکی اطلاع رسانی سازمانی. 🔹۱-۵.انتقال تجارب و دانش سازمانی -میانگین امتیاز کارکنان از اثربخشی برنامه های منتورینگ، مربیگری و انتقال دانش خبرگان. -درصد کارکنانی که در فرآیندهای مستندسازی تجربه و نگاشت دانش مشارکت داشته اند. 🔹۱-۶.فرصت‌های برابر و گوناگونی -درصد کارکنانی که برابری فرصت‌ها و عدالت سازمانی را در جذب، ارتقا و توسعه مطلوب ارزیابی میکنند. -میانگین امتیاز کارکنان از احترام به گوناگونی فرهنگی، جنسی و قابلیت‌های فردی در محیط کار. 🔹۱-۷.رفتار و سبک رهبری -میانگین امتیاز کارکنان از صداقت، شفافیت، ثبات و الگوبودن مدیران و رهبران سازمان. -درصد کارکنانی که مدیران خود را حامی، در دسترس و توانمندساز ارزیابی میکنند. 🔹۱-۸.توانمندسازی و آموزش -میانگین امتیاز کارکنان از اثربخشی برنامه‌های آموزشی در ارتقای شایستگی‌های تخصصی و رفتاری. -درصد کارکنانی که اعلام میکنند اختیار و توانمندی لازم برای انجام صحیح وظایف خود را دارند. 🔹۱-۹.ارزیابی عملکرد -درصد کارکنانی که فرآیند ارزیابی عملکرد را منصفانه، شفاف و مبتنی بر معیارهای عینی میدانند. -میانگین امتیاز کارکنان از کیفیت جلسات بازخورد عملکرد و راهنماییهای توسعه فردی. 🔹۱-۱۰.ایمنی، سلامت و شرایط محیط کار -درصد کارکنانی که محیط کار خود را ایمن، سالم و انسانی ارزیابی میکنند. -میانگین امتیاز کارکنان از کفایت امکانات ایمنی، بهداشت، رفاهی و فیزیکی محل کار. 🔹۱-۱۱.توازن بین کار و زندگی -درصد کارکنانی که اعلام میکنند سازمان به توازن بین زندگی کاری و شخصی آنان احترام میگذارد. -میانگین امتیاز کارکنان از انعطاف پذیری ساعات کار، دورکاری و سازوکارهای حمایتی. 🔹۱-۱۲.خلاقیت و نوآوری -درصد کارکنانی که احساس میکنند ایده‌ها و ابتکاراتشان مورد استقبال و پیگیری سازمان قرار میگیرد. -میانگین امتیاز کارکنان از جو فرهنگی حامی خلاقیت، ریسکپذیری و نوآوری. 🔹۱-۱۳.تشویق و تنبیه -درصد کارکنانی که نظام تشویق و تنبیه را شفاف، منصفانه و اثربخش ارزیابی میکنند. -میانگین امتیاز کارکنان از تناسب پاداش‌ها و پیامدهای انضباطی با عملکرد واقعی. 🔹۱-۱۴.جبران خدمات و قدردانی -درصد کارکنانی که از حقوق، مزایا و بسته جبران خدمات رضایت دارند. -میانگین امتیاز کارکنان از به موقع، کافی و منصفانه بودن قدردانی‌ها و پاداش‌های سازمانی. 🔹۱-۱۵. تفویض اختیار -درصد کارکنانی که احساس میکنند اختیار لازم برای تصمیم‌گیری در محدوده وظایف خود را دارند. -میانگین امتیاز کارکنان از میزان استقلال و مسئولیتپذیری در انجام کار. 🔹۱-۱۶. جانشین پروری -درصد کارکنانی که از وجود مسیر مشخص توسعه شغلی و جانشینی برای پستهای کلیدی آگاه هستند. -میانگین امتیاز کارکنان از کیفیت برنامههای استعدادپروری و آماده سازی برای نقش‌های آینده. 🔹۱-۱۷. ارتقای شغلی و فرصتهای پیشرفت -درصد کارکنانی که مسیر ارتقای شغلی خود را شفاف، عادلانه و دستیافتنی میدانند. -میانگین امتیاز کارکنان از فرصت‌های پیشرفت، چرخش شغلی و رشد حرفه ای. 🟢 لینک کانال ایران کیفیت در بله

⚜بخش دوم: نتایج عملکردی سرمایه های انسانی 🔹۲-۱.آموزش و یادگیری -میانگین ساعت آموزش به ازای هر کارمند در سال (به تفکیک اجباری و اختیاری). -درصد کارکنان آموزش دیده نسبت به برنامه آموزشی مصوب. -نرخ اثربخشی آموزش در سطوح یادگیری، رفتار و نتایج سازمانی. -درصد کارکنان دارای گواهینامه شایستگی یا تکمیل کننده برنامه توسعه فردی. 🔹۲-۲.هم اندیشی دانش فردی و سازمانی -تعداد جلسات و فرآیندهای نظام مند انتقال دانش (نگاشت تجربه، درس‌آموخته، جوامع تمرین) در سال. -تعداد اسناد دانشی مستندسازی‌شده از تجارب کارکنان خبره. -نرخ به کارگیری دانش مستند شده در بهبود فرآیندها و محصولات. 🔹۲-۳.بهره وری نیروی انسانی -شاخص بهره وری نیروی کار (نسبت ارزش افزوده به هزینه نیروی انسانی). -نرخ تحقق اهداف عملکردی فردی، تیمی و سازمانی. -نسبت خروجی تولیدی یا خدماتی به واحد نیروی کار در دوره های زمانی متوالی. 🔹۲-۴. پیشنهادها، مشارکت و کار تیمی -تعداد پیشنهادهای بهبود ثبت شده به ازای هر کارمند در سال. -نرخ پذیرش و اجرای پیشنهادهای کارکنان. -تعداد تیم‌های بهبود و پروژه های حل مسئله فعال در دوره. -میزان صرفه جویی یا ارزش ایجادشده حاصل از اجرای پیشنهادها و بهبودهای تیمی. ۲-۵.فرصت‌های برابر و گوناگونی -نسبت حضور گروه‌های متنوع (جنسی، سنی، قومیتی و توانمندی) در ترکیب نیروی کار نسبت به ساختار هدف. -نرخ برابری دستمزد و مزایا در مشاغل همتراز. -شاخص تنوع در انتصاب‌ها و ارتقاهای مدیریتی و کلیدی. 🔹۲-۶.کانال‌های ارتباطی اثربخش برای تعامل کارکنان و سازمان -تعداد و سهم کانال‌های ارتباطی فعال (جلسات عمومی، اینترانت، پیام رسان، سامانه بازخورد). -نرخ عضویت و استفاده فعال کارکنان از کانال‌های ارتباطی سازمان. -درصد بازخوردهای دریافتی که در مهلت مقرر پاسخ داده و اقدام شده است. 🔹۲-۷.خلاقیت و نوآوری -تعداد ایده‌ها و نوآوری‌های ثبت شده در سامانه مدیریت ایده در دوره. -نرخ اجرا و بهره برداری از ایده های نوآورانه کارکنان. -تعداد اختراعات، طرح‌های صنعتی و بهبودهای نوآورانه در فرآیندها. ۲-۸.همسویی اهداف فردی، گروهی و سازمانی -نرخ انطباق اهداف فردی کارکنان با اهداف تیمی و استراتژیک سازمان. -درصد اهداف فردی دارای شاخص اندازه گیری، مهلت و مسئول مشخص. -نرخ تحقق تسلسل اهداف از سطح سازمان به گروه و فرد. 🔹۲-۹.ورود و ترک خدمت -نرخ ترک خدمت داوطلبانه کارکنان به تفکیک واحد، سطح سازمانی و سنوات خدمت. -نرخ ماندگاری کارکنان کلیدی و استعدادهای برتر. -میانگین سنوات خدمت کارکنان. -نرخ ترک خدمت کارکنان در سال نخست استخدام. -میانگین زمان پر کردن جایگاه‌های خالی و هزینه جذب جانشین. 🔹۲-۱۰.مراقبت، حمایت، تشویق و تقدیر از کارکنان -تعداد برنامه ها و اقدامات قدردانی، تقدیر و پاداش اجراشده در سال. -تعداد موارد بهره‌مندی کارکنان از برنامه های رفاهی، درمانی و حمایتی. -نرخ بهره‌مندی طبقات مختلف کارکنان از امکانات و مزایای رفاهی. 🔹۲-۱۱.مشارکت در فعالیت‌های اجتماعی و زیست محیطی -تعداد ساعات مشارکت کارکنان در فعالیت‌های اجتماعی و داوطلبانه. -تعداد برنامه های اجتماعی و زیست محیطی اجراشده با مشارکت کارکنان. -نرخ مشارکت کارکنان در برنامه های مسئولیت اجتماعی سازمان. 🔹۲-۱۲.محیط کاری مطلوب، ایمن و سالم -نرخ حوادث قابل گزارش به ازای هر یک میلیون ساعت کار (TRIR). -نرخ فراوانی و شدت حوادث ناشی از کار (LTIFR و SR و یا FSI.) -تعداد روزهای ازدسترفته به دلیل بیماری و غیبت به ازای هر کارمند. -نرخ غیبت از کار (Absenteeism). -تعداد موارد بیماری شغلی شناسایی‌شده و اقدامات اصلاحی انجامشده. -نرخ انطباق محیط کار با الزامات ایمنی، بهداشت و استانداردهای محیطی. 🔹۲-۱۳. جبران خدمات (ثابت و متغیر) نرخ رعایت حداقل دستمزد و عدالت پرداختی در مقایسه با سطح بازار. -نسبت بودجه حقوق و مزایا به کل هزینه های سازمان. -سهم پاداش متغیر و عملکردی از کل جبران خدمات. -شاخص رقابت پذیری بسته حقوقی و مزایا نسبت به صنعت هم تراز. 🔹۲-۱۴.پاسخگویی و رسیدگی به شکایت‌های کارکنان -تعداد شکایت‌های دریافتی کارکنان در دوره. -میانگین زمان رسیدگی و حل هر شکایت. -درصد شکایت‌های رسیدگی شده و حل شده در مهلت مقرر. -نرخ رضایت شاکیان از روند رسیدگی و کیفیت پاسخگویی. -تعداد شکایت های تکرارشونده و ریشه یابی شده. 🟢 لینک کانال ایران کیفیت در بله

⚜7-3-1: جامعه و محیط زیست 📕بخش اول: نتایج ادراکی (برداشتی) جامعه و محیط زیست 🔹۱-۱. مشهور بودن سازمان به دوستدار محیط زیست - درصد پاسخ‌دهندگان جامعه (شهروندان، مشتریان و ذینفعان) که سازمان را به عنوان برندی دوستدار محیط زیست می‌شناسند. - میانگین امتیاز ادراک جامعه از تعهد واقعی سازمان به حفاظت از محیط زیست در نظرسنجی‌های مستقل. - سهم بازتاب مثبت تصویر زیست‌محیطی سازمان در رسانه‌های عمومی و شبکه‌های اجتماعی. - رتبه و جایگاه سازمان در پایش‌های اجتماعی و افکارسنجی‌های انجام شده در سطح محلی و ملی. ‌ 🔹۱-۲. مسئولیت‌پذیری، پاسخگویی و خدمتگزاری نسبت به جامعه - درصد ذینفعان خارجی که سازمان را پاسخگو، متعهد و خدمتگزار به جامعه ارزیابی می‌کنند. - میانگین امتیاز ادراک جامعه از شفافیت سازمان در گزارش‌دهی اثرات اجتماعی و زیست‌محیطی خود. - تعداد و کیفیت تعاملات سازمان در پاسخ به مطالبات، دغده‌ها و نیازهای جوامع محلی از منظر خودِ جامعه. - سطح اعتماد عمومی به تعهدات و وعده‌های سازمان در حوزه مسئولیت اجتماعی. ‌ 🔹۱-۳. ایجاد اشتغال پایدار مؤثر بر اقتصاد بومی و ملی - درصد جامعه محلی که اشتغال ایجادشده توسط سازمان را پایدار، منصفانه و مؤثر بر رونق منطقه ارزیابی می‌کنند. - میانگین امتیاز ذینفعان محلی از سهم سازمان در بهبود شاخص‌های اقتصادی و معیشتی منطقه. - ادراک جامعه از فرصت‌های شغلی عادلانه و فراگیر ایجادشده توسط سازمان برای اقشار مختلف. - سطح رضایت نهادهای دولتی و محلی از نقش سازمان در پایداری اشتغال بومی. 🔹۱-۴. همکاری با انجمن‌ها و مسئولین (دولتی و محلی) - درصد مسئولان دولتی و محلی که همکاری سازمان با نهادهای رسمی را مؤثر، شفاف و سازنده ارزیابی می‌کنند. - میانگین امتیاز انجمن‌ها و تشکل‌های محلی از کیفیت مشارکت سازمان در طرح‌های مشترک اجتماعی و زیست‌محیطی. - ادراک ذینفعان از میزان هماهنگی سازمان با سیاست‌ها و برنامه‌های توسعه‌ای دولت و شهرداری. 🔹۱-۵. رعایت ملاحظات زیست‌محیطی در طول چرخه عمر محصولات و خدمات - درصد ذینفعان و کارشناسان که سازمان را پایبند به ملاحظات زیست‌محیطی در طراحی، تولید، توزیع و بازیافت محصولات می‌دانند. - میانگین امتیاز ادراک جامعه از کاهش اثرات زیست‌محیطی محصولات و خدمات سازمان در طول چرخه عمر. - بازتاب مثبت اعتبار سازمان در زمینه محصولات سبز و فرآیندهای سازگار با محیط زیست. 🔹۱-۶. تعامل با رسانه‌ها در زمینه فعالیت‌های زیست‌محیطی سازمان - تعداد و سهم گزارش‌های مثبت رسانه‌ها در حوزه فعالیت‌های زیست‌محیطی سازمان. - میانگین امتیاز صحت، شفافیت و اثربخشی پیام‌های زیست‌محیطی سازمان از منظر رسانه‌ها. - درصد پوشش رسانه‌ای تعاملات سازمان با فعالان و کارشناسان محیط زیست به‌صورت سازنده. - ادراک جامعه از صداقت و واقعی بودن گزارش‌های زیست‌محیطی منتشرشده سازمان در رسانه‌ها. 🔹۱-۷. مشارکت فعال سازمان در فعالیت‌های زیست‌محیطی - درصد جامعه که سازمان را در اقدامات عملی زیست‌محیطی (پاکسازی، درخت‌کاری، احیای منابع) فعال و اثرگذار می‌دانند. - میانگین امتیاز ادراک ذینفعان از حجم و کیفیت فعالیت‌های داوطلبانه زیست‌محیطی سازمان. - سطح شناخت عمومی از برنامه‌های ملموس زیست‌محیطی اجراشده توسط سازمان. ‌ 🍀کانال ایران کیفیت🍀 پل های ارتباطی : ‌ 🟢 لینک کانال ایران کیفیت در بله 🟠 لینک کانال ایران کیفیت در ایتا 🟣 لینک کانال ایران کیفیت در روبیکا 🔴 لینک کانال ایران کیفیت در آپارات 🔵 لینک کانال ایران کیفیت در سروش ⚪️ لینک کانال ایران کیفیت در تلگرام ‌ 📱09123339762 📱09302604404

⚜7-3-1 : جامعه و محیط زیست 📗بخش دوم: نتایج ادراکی (برداشتی) جامعه و محیط زیست 🔹۱-۸. توسعه پایدار (زیرساخت‌های عمرانی، اجتماعی و کسب‌وکار) - درصد ذینفعان محلی که سازمان را در توسعه زیرساخت‌های عمرانی، اجتماعی و اقتصادی منطقه نقش‌آفرین می‌دانند. - میانگین امتیاز ادراک جامعه از توازن منافع اقتصادی سازمان با رفاه و توسعه پایدار منطقه. - ادراک نهادهای محلی از سهم سازمان در پروژه‌های توسعه پایدار اجتماعی و عمرانی. 🔹۱-۹. حمایت از سازمان‌های مردم‌نهاد و بنیادهای خیریه - درصد سازمان‌های مردم‌نهاد و خیریه که حمایت مالی و معنوی سازمان را معنادار، مستمر و منصفانه ارزیابی می‌کنند. - میانگین امتیاز ادراک جامعه از سهم واقعی سازمان در کمک به اقشار آسیب‌پذیر و نیازمند. - سطح اعتماد و رضایت نهادهای خیریه از شفافیت و اثربخشی کمک‌های سازمان. 🔹۱-۱۰. کاهش اتلاف - درصد ذینفعان که سازمان را در کاهش ضایعات، اتلاف منابع و بهینه‌سازی مصرف پیشرو می‌دانند. - میانگین امتیاز ادراک جامعه از جدیت سازمان در حذف اتلاف در فرآیندها و زنجیره تأمین. - بازتاب مثبت عملکرد سازمان در کاهش اتلاف در گزارش‌ها و ارزیابی‌های بیرونی. 🔹۱-۱۱. مشارکت در حفظ و پایداری سرمایه‌های ملی - درصد ذینفعان که سازمان را در حفاظت از منابع طبیعی و سرمایه‌های ملی (آب، خاک، انرژی و منابع زیرزمینی) متعهد می‌دانند. - میانگین امتیاز ادراک جامعه از سهم سازمان در حفظ و پایداری سرمایه‌های ملی. - ادراک نهادهای نظارتی از پایبندی سازمان به حفظ منابع ملی و میراث زیست‌محیطی. 🔹۱-۱۲. رفتار اخلاقی - درصد ذینفعان که رفتار سازمان را اخلاقی، منصفانه و مبتنی بر صداقت در تعامل با جامعه ارزیابی می‌کنند. - میانگین امتیاز ادراک جامعه از شفافیت، عدم فساد و رعایت انصاف در فعالیت‌های سازمان. - سطح اعتماد عمومی به رعایت حقوق ذینفعان و انطباق رفتار سازمان با ارزش‌های اخلاقی جامعه. 🔹۱-۱۳. مدیریت پسماندها (حرکت به سمت اقتصاد چرخشی) - درصد ذینفعان و کارشناسان که سازمان را در مدیریت صحیح پسماند و حرکت به سمت اقتصاد چرخشی مؤثر می‌دانند. - میانگین امتیاز ادراک جامعه از کاهش پسماندهای خطرناک و بازیافت‌پذیری بالای فعالیت‌های سازمان. - بازتاب مثبت عملکرد سازمان در مدیریت پسماند در ارزیابی‌های محیط‌زیستی و اجتماعی بیرونی. 🔹۱-۱۴. تعامل، همکاری و حمایت با مجامع علمی و پژوهشی زیست‌محیطی - درصد اعضای مجامع علمی و پژوهشی که همکاری سازمان با مراکز دانشگاهی و تحقیقاتی را سازنده و اثرگذار ارزیابی می‌کنند. - میانگین امتیاز ادراک متخصصان از حمایت سازمان از پژوهش‌های کاربردی زیست‌محیطی. - سطح اعتماد نهادهای علمی به داده‌ها، نتایج و دستاوردهای زیست‌محیطی سازمان. ‌ 🍀کانال ایران کیفیت🍀 پل های ارتباطی : ‌ 🟢 لینک کانال ایران کیفیت در بله 🟠 لینک کانال ایران کیفیت در ایتا 🟣 لینک کانال ایران کیفیت در روبیکا 🔴 لینک کانال ایران کیفیت در آپارات 🔵 لینک کانال ایران کیفیت در سروش ⚪️ لینک کانال ایران کیفیت در تلگرام ‌ 📱09123339762 📱09302604404

⚜7-3-2- نتایج عملکردی جامعه و محیط زیست 📘بخش اول : 🔹۲-۱. مدیریت بازیافت - نرخ بازیافت پسماندهای صنعتی و غیرصنعتی سازمان در دوره (درصد پسماند بازیافتی نسبت به کل). - حجم (تن) پسماند قابل بازیافت تحویل شده به مراکز بازیافت. - درصد کاهش پسماند دفنی به ازای هر واحد تولیدی یا خدماتی. - هزینه و صرفه جویی حاصل از اجرای برنامه های بازیافت داخلی. 🔹۲-۲. مدیریت سبز - نرخ انطباق فعالیتهای اداری و عملیاتی با اصول مدیریت سبز (کاغذ، انرژی، آب، حملونقل سبز). - درصد کاهش مصرف منابع اداری (کاغذ، پلاستیک، مواد مصرفی) نسبت به دوره مبنا. - تعداد ساختمانها و واحدهای دارای گواهینامه یا ممیزی ساختمان سبز. - شاخص پوشش برنامههای سبز در تمام واحدهای سازمان. 🔹۲-۳. تعامل با مسئولان (محلی و دولتی) - تعداد جلسات، مذاکرات و تفاهم نامه های همکاری سازمان با نهادهای دولتی و محلی در دوره. - تعداد مجوزها، موافقت نامه ها و تأییدیه های زیست محیطی اخذشده از نهادهای رسمی. - نرخ تحقق تعهدات و توافقات سازمان با مسئولان محلی و دولتی. - تعداد بازرسیهای موفق و بدون تخلف از سازمان توسط نهادهای نظارتی. 🔹۲-۴. مدیریت انرژی - شدت مصرف انرژی (مگاوات ساعت به ازای واحد تولیدی یا ارزش افزوده) در دوره. - درصد کاهش مصرف انرژی نسبت به سال پایه و هدفگذاریشده. - سهم انرژیهای تجدیدپذیر از کل مصرف انرژی سازمان. - تعداد و حجم پروژه های بهینه سازی و بازیافت انرژی اجراشده. 🔹۲-۵. تأثیر بر اقتصاد محلی، ملی، منطقهای و جهانی - سهم سازمان در ارزش افزوده و تولید ناخالص محلی و ملی. - حجم خرید از تأمین کنندگان محلی و بومی در دوره. - تعداد فرصتهای شغلی مستقیم و غیرمستقیم ایجادشده در سطح محلی. - حجم صادرات، ارزآوری و سهم سازمان در اقتصاد منطقه ای و جهانی. - میزان سرمایهگذاری و توسعه زیرساختهای اقتصادی در منطقه. 🔹۲-۶. منبع یابی و خرید مسئولانه - درصد تأمین کنندگانی که معیارهای مسئولیت اجتماعی و زیست محیطی سازمان را رعایت میکنند. - نرخ انطباق مواد و تجهیزات خریداری شده با استانداردهای زیستمحیطی و پایداری. - درصد خرید از منابع پایدار، سبز و گواهی شده. - تعداد ارزیابیها و ممیزیهای مسئولیت پذیری زنجیره تأمین در دوره. 🔹۲-۷. استفاده بهینه از سرمایه های ملی - شاخص بهره وری مصرف آب، خاک، انرژی و منابع طبیعی در فرآیندهای سازمان. - درصد کاهش هدررفت و اتلاف منابع ملی در واحد تولیدی یا خدماتی. - تعداد پروژه های حفاظت از منابع آب، خاک و انرژی اجراشده. - نرخ انطباق مصرف منابع با سهم و مجوزهای تعیین شده ملی. ‌ 🍀کانال ایران کیفیت🍀 پل های ارتباطی : ‌ 🟢 لینک کانال ایران کیفیت در بله 🟠 لینک کانال ایران کیفیت در ایتا 🟣 لینک کانال ایران کیفیت در روبیکا 🔴 لینک کانال ایران کیفیت در آپارات 🔵 لینک کانال ایران کیفیت در سروش ⚪️ لینک کانال ایران کیفیت در تلگرام ‌ 📱09123339762 📱09302604404

⚜7-3-2- نتایج عملکردی جامعه و محیط زیست 📙بخش دوم : 🔹۲-۸. حمایت از فعالیتهای فرهنگی، آموزشی، علمی و پژوهشی - تعداد و حجم حمایتهای مالی و معنوی سازمان از رویدادهای فرهنگی و آموزشی. - تعداد طرحهای پژوهشی و پایان نامه های حمایت شده توسط سازمان. - تعداد دوره ها و برنامه های آموزشی رایگان برگزارشده برای جامعه. - تعداد بورسیه ها، جوایز علمی و حمایت‌های آموزشی اعطاشده. 🔹۲-۹. همکاری با تشکلها و مجامع حرف‌های - تعداد عضویتها و همکاری‌های فعال سازمان در تشکل‌ها و مجامع حرف‌های تخصصی. - تعداد رویدادها، همایش‌ها و جلسات مشترک برگزارشده با مجامع حرف‌های. - سهم سازمان در تدوین استانداردها، دستورالعمل‌ها و راهنماهای حرف‌های صنعت. - تعداد تفاهم نامه های همکاری فعال با اتحادیه ها و انجمنهای تخصصی. 🔹۲-۱۰. ایجاد اشتغال پایدار - تعداد مشاغل مستقیم ایجادشده و حفظ شده توسط سازمان در دوره. - نرخ پایداری اشتغال (درصد مشاغلی که در طول دوره حفظ شدهاند). - تعداد فرصت‌های شغلی غیرمستقیم و القایی در زنجیره تأمین و منطقه. - نسبت استخدام نیروی کار محلی و بومی به کل نیروی جذبشده. 🔹۲-۱۱. حمایت از امور خیریه - حجم ریالی و تعداد موارد کمک‌های خیریه و بشردوستانه سازمان در دوره. - تعداد سازمان‌های مردم نهاد و بنیادهای خیریه حمایت شده. - درصد کمک.های خیریه‌ای که به صورت پایدار و برنامه‌ریزی شده انجام شده است. - تعداد طرح‌های محرومیت زدایی و مسئولیت اجتماعی اجراشده در مناطق هدف. 🔹۲-۱۲. گواهینامه ها و تقدیرنامه های دریافتی در زمینه فعالیت‌های جامعه و زیست محیطی - تعداد گواهینامه های معتبر زیست محیطی اخذشده (مانند ISO 14001، EMAS و موارد مشابه) در دوره. - تعداد تقدیرنامه ها و جوایز دریافتی در حوزه مسئولیت اجتماعی و محیط زیست. - رتبه و جایگاه سازمان در رتبه بندیهای زیست‌محیطی و پایداری ملی و بین المللی. - تعداد گزارشهای پایداری (ESG/Sustainability) منتشرشده و مورد تأیید. 🔹۲-۱۳. مشارکت فعال و مؤثر با مراکز علمی و پژوهشی زیست محیطی - تعداد قراردادها و پروژههای پژوهشی مشترک با دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی. - تعداد مقالات علمی، گزارشهای فنی و خروجی‌های پژوهشی مشترک منتشرشده. - تعداد پایان نامه ها و طرحهای کارشناسی و کارشناسی ارشد حمایت شده در حوزه محیط زیست. - حجم سرمایه گذاری در پژوهشهای کاربردی زیست محیطی در دوره. 🔹۲-۱۴. استفاده از فناوریهای نوین برای حل مشکلات زیست محیطی - تعداد پروژههای فناورانه و نوآورانه زیست محیطی اجراشده در دوره. - میزان سرمایه گذاری در فناوریهای پاک، سبز و کاهش آلایندگی. - تعداد تجهیزات و سیستمهای نوین تصفیه، کاهش آلایندگی و بازیافت نصب شده. - نرخ کاهش آلایندگی حاصل از به کارگیری فناوریهای نوین. 🔹۲-۱۵. رعایت شاخصهای زیست محیطی نسبت به حد مجاز استانداردهای آلایندگی - درصد انطباق آلاینده های هوا (گازها، ذرات) با حدود مجاز استاندارد ملی در پایشهای دورهای. - شاخص کیفیت و مقادیر آلاینده های پساب صنعتی نسبت به حد مجاز استاندارد. - نرخ انطباق آلاینده های صوتی، خاک و پسماند با حد مجاز استاندارد. - تعداد موارد تخلف یا عدم انطباق ثبت شده و اقدامات اصلاحی انجام شده در دوره. - تعداد و نتایج پایشها و ممیزیهای زیست محیطی مستقل انجام شده. ‌ 🍀کانال ایران کیفیت🍀 پل های ارتباطی : ‌ 🟢 لینک کانال ایران کیفیت در بله 🟠 لینک کانال ایران کیفیت در ایتا 🟣 لینک کانال ایران کیفیت در روبیکا 🔴 لینک کانال ایران کیفیت در آپارات 🔵 لینک کانال ایران کیفیت در سروش ⚪️ لینک کانال ایران کیفیت در تلگرام ‌ 📱09123339762 📱09302604404