✍ از دلایل تاخیر شروع کارها شروع به شکل عالی آنهاست، در حالیکه این کار نشدنی است. باید شروع کنیم تا کم کم تبدیل به عالی شود! ⚡️ 🆔️isfkh_entreprenurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار 🆔@isfkh_entrepreneurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار📢📢📢📢 #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار را در پیام رسان ایتا دنبال کنید. کافیست تا در بخش Trendsپیام رسان ایتا عنوان# دپارتمان را جستجو کنید. #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار را به دوستان خود پیشنهاد کنید. #موفق و سربلند باشید. 🆔️@isfkh_entrepreneurship

#باانگیزه به آینده بیاندیشیم.. 🎯🎯🎯🎯🎯 ✍ برای کارهای سخت آماده باشید، دوستان بسیاری مدام از شرایط سخت گلایه می‌کنند. ▪️نکته‌ای مهم در این بین فراموش شده است و آن این است که: وقتی همه چیز فراهم و رسیدن به آن ساده باشد هر کسی می‌تواند کاری را با موفقیت به پایان برساند و مدیری عالی باشد. ▪️به خودتان برای انجام کارهای ساده افتخار نکنید و مغرور نشوید؛ برای انجام کارهای سخت آماده باشید. ▪️مدیران موفق پیروز میدانهای سخت بوده‌اند. ⚡️ 🆔 @isfkh_entrepreneurship

🎥 #ویدیو 🔸آیین اختتامیه ماراتون #تفریح ایده پردازی و طراحی کسب وکار #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👇👇👇👇👇

🎥 #ویدیو 🔸آیین اختتامیه اولین ماراتون #تفریح ایده پردازی و طراحی کسب و کار #بامعرفی ایده های برتر 🆔️@isfkh_entrepreneurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار 🆔@isfkh_entrepreneurship

🔻🔺وضع #کسب‌وکار در اصفهان، تابستان نامناسب‌تر از بهار بوده است. 📢📢مدیر دفتر بهبود محیط کسب‌و‌کار اتاق بازرگانی اصفهان: 🔻غیرقابل پیش بینی بودن و تغییر قیمت مواد اولیه و محصولات، بی ثباتی سیاست‌ها، مقررات و رویه های اجرایی ناظر بر کسب‌و‌کار و دشواری تأمین مالی از بانک‌ها، نامناسب ترین مولفه‌های کسب و کار ارزیابی شدند. 🔻 محدودیت دسترسی به آب، حامل های انرژی، شبکه تلفن همراه و اینترنت نیز نسبت به سایر موارد ارزیابی شده، مناسب ترین مؤلفه های محیط کسب و کار بودند. 🆔️@isfkh_entrepreneurship

#کسب_و_کار #شغل #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈 تفاوت کسب‌وکار و شغل 🌟🌟🌟 🔹قسمت اول🔹 ✍ آيا تا به حال فکر کرده اید که فرق میان « شغل » و « کسب و کار » چیست؟ 🔹 اگر همین پرسش را از اکثر مردم بنمایید، تفاوت میان این دو را نمی دانند و خیال می کنند که هردو واژه ی «شغل» و «کسب و کار» دارای یک معنا بوده و با هم، مترادف هستند. 🔹 به عنوان مثال اگر از فردی بپرسید: «شغل شما چیست؟» پاسخ می دهد: «کارمند فلان اداره یا شرکت هستم». 🔹 اما اگر از وی سئوال کنید: «آیا آنجا ملک شخصی شما است؟»، جواب می دهد: خیر! من فقط در آنجا کار می کنم. 🔹 خوب دقت کنید. در مورد بالا، شغل فرد یاد شده، کارمندی است. اما در حقیقت، کسب و کاری برای خودش ندارد که برایش درآمد پایداری ایجاد نماید. 🔹 بلکه او برای دیگران کار می کند. حال فرقی ندارد که کارفرمای او دولت باشد یا شرکت خصوصی یا یک فرد خاص. 🔹 واقعیت امر آن است که او عمرش را در راه پیشبرد کسب و کار شخص دیگری، صرف می کند. 🔹 کسب و کار، به اموری گفته می شود که نیازی به حضور فیزیکی شما در محل کارتان ندارد. زیرا کارها به وسیله دیگران به پیش می رود. 🔹 حال اگر مجبور شوید که خودتان در آنجا حضور داشته باشید، دیگر به آن کسب و کار گفته نمی شود. بلکه شغل و حرفه، محسوب می گردد. 📢📢📢ادامه دارد... ☑️ #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔@isfkh_entrepreneurship

#کار_تیمی #موفقیت # دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈‌ اصول موفقیت تیم‌های کارآ و موثر 🔹قسمت اول🔹 ✍ افراد بااستعداد می‌توانند موفقیت‌های بسیاری به ارمغان بیاورند، اما چنین موفقیت‌هایی محدود هستند و فراتر از یک نقطه‌ی خاصی کشش ندارند؛ کار تیمی و مشارکت برای صعود به ارتفاعات بلندتر ضروری است. 🔹 #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🔷 یک تیم موثر چه ویژگی‌هایی دارد؟ اکثر ما به افرادی که دور هم جمع می‌شوند و کارهایی انجام می‌‌دهند تیم می‌گوییم، درحالی‌که تفاوت‌های بسیاری مابین تیم‌ و یک گروه‌ وجود دارد. 🔹 تیم به مجموعه‌ای از افراد هم‌فکر گفته می‌شود که با تمرکز بر یک هدف و ارزش مشترک جمع می‌شوند، این افراد قادر به حل اختلافات موجود و طبیعی بین هم خواهند بود و با گذشت زمان عملکرد مثبتی ارائه خواهند کرد. 🔹 مابین اعضای این مجموعه به اندازه‌ای وابستگی وجود دارد که تلاش می‌کنند مهارت‌ها و شایستگی‌های یکدیگر را ستایش کرده و توسعه ‌دهند. 🔹 داشتن یک تیم موفق فوق‌العاده سخت‌تر از چیزی است که تصور می‌شود؛ زیرا تیم‌ها از شخصیت‌های انسانی تشکیل شده‌اند و شناخت و همکاری با آن‌ها به شدت پیچیده است. ادامه دارد... ☑️ #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔 @isfkh_entrepreneurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈‌ اصول موفقیت تیم‌های کارآ و موثر 🔹قسمت دوم🔹 ✍ تحقیقاتی که توسط شرکت گوگل در اواخر سال ۲۰۱۵ انجام شد پنج ویژگی تیم‌های اثربخش را تعیین کرد. 🔹 در ادامه این پنج ویژگی را معرفی کرده و سعی می‌کنیم به شما راهکارهایی برای توسعه‌ی این ویژگی‌ها در تیم خود ارائه کنیم. 🔷 کارتیمی موثر ۱ - امنیت روانی مهم‌ترین ویژگی کار تیمی است.🔔🔔🔔 امی ادمونسون یکی از اساتید دانشگاه هاروارد است که طی تحقیقات خود به نتایج فوق‌العاده‌ای راجع به امنیت روانی در تیم‌ها دست پیدا کرد. 🔹 او با تحقیق میان تیم‌های پزشکی به این نتیجه رسید که بسیاری از تیم‌های موفق و بااستعداد در طی فعالیت خود اشتباهات بزرگی را مرتکب شده‌اند. 🔹 اما افراد این تیم‌ها، به راحتی به اشتباهات خود اعتراف می‌کنند و نسبت به تیم‌های دیگر بیشتر راجع‌ به این موضوع بحث می‌کنند و بهترین تصمیم را در قبال آن اتخاذ می‌کنند. 🔹 “امنیت روانی” یک باور مشترک بین اعضای تیم است که بیان می‌کند هر کسی ممکن است اشتباهاتی را مرتکب شود. ادامه دارد... ☑️ #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔 @isfkh_entrepreneurship

#کار_تیمی #موفقیت #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈‌ اصول موفقیت تیم‌های کارآ و موثر 🔹قسمت سوم🔹 ✍ توجه به سه مورد زیر می‌تواند امنیت روانی در تیم‌ها را بالا ببرد. 🔷 تیم را با شعار “ما از اشتباهات یاد خواهیم گرفت” هدایت کنید. 🔹 همه‌ی افراد ممکن است گاهی اشتباهاتی را صورت دهند، در چنین مواقعی باید فضای تیمی به‌گونه‌ای باشد که فرد مورد نظر بتواند به اشتباه خود اعتراف کند و در صورت لزوم همه‌ی اعضای تیم برای رفع آن بسیج شوند. 🔷 به اشتباه پذیری خودتان اذعان کنید. برخی اظهارات ساده مثل “من ممکن است بعضی چیزها را فراموش کنم، نیاز داریم در چنین مواقعی به من یادآوری کنید” می‌تواند هم‌تیمی‌های شما را به صحبت کردن تشویق کند. 🔷 به صورت مدام از اعضای تیم سوالاتی بپرسید. سوال پرسیدن باعث می‌شود اعضای تیم پاسخ‌هایی را ارائه کنند و از بین این پاسخ‌ها نتایج فوق‌العاده‌ای تولید خواهد شد. ادامه دارد...‌ ☑️ #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔 @isfkh_entrepreneurship