📣 قابل توجه دانشپذیران دوره ایده پردازی ، تیم سازی و راه اندازی کسب و کار در صورتی که امروز موفق به ثبت اطلاعات خود جهت صدور گواهی نشده اید، همکاران ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت و اطلاعات لازم جهت صدور گواهی را از شما دریافت خواهند کرد. 🆔 @isfkh_entrepreneurship

⭕️اطلاعیه شماره نه ماراتون تفریح،ایده پردازی و طراحی کسب و کار ضمن تشکر و قدرانی از تمامی شرکت کنندگان محترم اعضای دبیرخانه مشتاقانه چشم انتظار پیشنهادات و انتقادات شما از طریق ایمیل mibeisfahan@gmail.com میباشند. جهت ارتباط و اطلاع از رویداد های آینده ما و همچنین رویداد های کارآفرینی می توانید از طریق همین کانال همراه ما باشید. 🆔 @isfkh_entrepreneurship

⭕️اطلاعیه شماره ده ماراتون تفریح،ایده پردازی و طراحی کسب و کار ضمن عرض تبریک به تیم های برگزیده جهت تحویل هدایای نقدی همکاران ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت و هدایا خدمتتان نقدیم خواهش شد. 🆔 @isfkh_entrepreneurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار 🆔@isfkh_entrepreneurship

# دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار ✍ آیا دوست دارید تمام ایده های خلاقانه را خودتان ارائه دهید؟ ▪️واقعیت این است که شما به تنهایی نمی‌توانید به تمام ایده های خلاقانه بیندیشید. ▪️شما به افرادی نیاز دارید که بتوانند خلاقانه بیندیشند و این امر نیازمند تغییر فرهنگ شرکت از تصدیق و پیروی به چالشی کردن موضوعات و پذیرش نگاه های متفاوت دارد. ▪️فرهنگی که باعث رشد و پرورش اولویت ها و خلاقیت ها بشود. ▪️شما باید به دیگران نشان دهید که به شدت پشتیبان ابتکارات و نوآوری ها هستید. ▪️برای افزایش تشویق و حمایت از خلاقیت، به پیشنهادهای زیر توجه نمایید: ▫️به افرادفرصت تفکر بدهید، معمولا خلاقیت بر مبنای تقاضا ایجاد نمی‌شود. ➖ تفکر جزئی از فرایند خلاقیت محسوب می‌گردد. ▫️ببینید که آیا دیگران شما را فردی می‌دانند که پشتیبان و مشوق خلاقیت است یا کسی که هرگونه خلاقیتی را در نطفه خفه می‌کند. ➖ به بازخوردهای افراد به دقت گوش دهید، حتی اگر این بازخوردها با تصور شما از خودتان در تضاد باشد. ➖ تا زمانی که متوجه نشدید دیگران چگونه به تفسیر و مشاهده موضوع می‌پردازند، آن را به بحث و بررسی بگذارید. ▫️از افراد بخواهید خلاق باشند. از دیگران به خاطر ارائه ی نظرات و ایده های خلاقانه تقدیر و تشکر کنید. ➖ شرایطی فراهم آورید که دیگران درباره ی روشهای جدید تفکر، اکتشافات، محصولات و خدمات به بحث و گفتگو بپردازند. ➖ خلاقیت خود به تولید خلاقیت منجر می‌گردد. ▫️از افراد ایده پرداز حمایت کنید، چرا که این افراد موجب نگرانی کل گروه می‌شوند و دیگران می‌پندارند که ایده های این افراد آنها را وا می‌دارد تا راحتی و آسایش کارهای روتین و روزمره را کنار بگذارند تا به یادگیری کارهای جدید بپردازند. ➖ لذا شما باید حامی و ناجی آنها باشید، با آنها ارتباط برقرار کنید و توضیح دهید که چرا ایده های جدید، برای موفقیت گروه و سازمان بسیار مهم و ضروری هستند. ▫️از افرادی که راه حل های خلاقانه ارائه می‌کنند با پاداش های ملموس ( ارتقاء شغلی، افزایش حقوق) یا پاداش های ناملموس ( تصدیق و شناخت، ارائه ی پروژه های چالشی تر به آنها) تقدیر و تشکر کنید. ⚡️ 🆔@isfkh_entreprenurship

✍ از دلایل تاخیر شروع کارها شروع به شکل عالی آنهاست، در حالیکه این کار نشدنی است. باید شروع کنیم تا کم کم تبدیل به عالی شود! ⚡️ 🆔️isfkh_entreprenurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار 🆔@isfkh_entrepreneurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار📢📢📢📢 #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار را در پیام رسان ایتا دنبال کنید. کافیست تا در بخش Trendsپیام رسان ایتا عنوان# دپارتمان را جستجو کنید. #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار را به دوستان خود پیشنهاد کنید. #موفق و سربلند باشید. 🆔️@isfkh_entrepreneurship

#باانگیزه به آینده بیاندیشیم.. 🎯🎯🎯🎯🎯 ✍ برای کارهای سخت آماده باشید، دوستان بسیاری مدام از شرایط سخت گلایه می‌کنند. ▪️نکته‌ای مهم در این بین فراموش شده است و آن این است که: وقتی همه چیز فراهم و رسیدن به آن ساده باشد هر کسی می‌تواند کاری را با موفقیت به پایان برساند و مدیری عالی باشد. ▪️به خودتان برای انجام کارهای ساده افتخار نکنید و مغرور نشوید؛ برای انجام کارهای سخت آماده باشید. ▪️مدیران موفق پیروز میدانهای سخت بوده‌اند. ⚡️ 🆔 @isfkh_entrepreneurship

🎥 #ویدیو 🔸آیین اختتامیه ماراتون #تفریح ایده پردازی و طراحی کسب وکار #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👇👇👇👇👇

🎥 #ویدیو 🔸آیین اختتامیه اولین ماراتون #تفریح ایده پردازی و طراحی کسب و کار #بامعرفی ایده های برتر 🆔️@isfkh_entrepreneurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار 🆔@isfkh_entrepreneurship

🔻🔺وضع #کسب‌وکار در اصفهان، تابستان نامناسب‌تر از بهار بوده است. 📢📢مدیر دفتر بهبود محیط کسب‌و‌کار اتاق بازرگانی اصفهان: 🔻غیرقابل پیش بینی بودن و تغییر قیمت مواد اولیه و محصولات، بی ثباتی سیاست‌ها، مقررات و رویه های اجرایی ناظر بر کسب‌و‌کار و دشواری تأمین مالی از بانک‌ها، نامناسب ترین مولفه‌های کسب و کار ارزیابی شدند. 🔻 محدودیت دسترسی به آب، حامل های انرژی، شبکه تلفن همراه و اینترنت نیز نسبت به سایر موارد ارزیابی شده، مناسب ترین مؤلفه های محیط کسب و کار بودند. 🆔️@isfkh_entrepreneurship

#کسب_و_کار #شغل #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈 تفاوت کسب‌وکار و شغل 🌟🌟🌟 🔹قسمت اول🔹 ✍ آيا تا به حال فکر کرده اید که فرق میان « شغل » و « کسب و کار » چیست؟ 🔹 اگر همین پرسش را از اکثر مردم بنمایید، تفاوت میان این دو را نمی دانند و خیال می کنند که هردو واژه ی «شغل» و «کسب و کار» دارای یک معنا بوده و با هم، مترادف هستند. 🔹 به عنوان مثال اگر از فردی بپرسید: «شغل شما چیست؟» پاسخ می دهد: «کارمند فلان اداره یا شرکت هستم». 🔹 اما اگر از وی سئوال کنید: «آیا آنجا ملک شخصی شما است؟»، جواب می دهد: خیر! من فقط در آنجا کار می کنم. 🔹 خوب دقت کنید. در مورد بالا، شغل فرد یاد شده، کارمندی است. اما در حقیقت، کسب و کاری برای خودش ندارد که برایش درآمد پایداری ایجاد نماید. 🔹 بلکه او برای دیگران کار می کند. حال فرقی ندارد که کارفرمای او دولت باشد یا شرکت خصوصی یا یک فرد خاص. 🔹 واقعیت امر آن است که او عمرش را در راه پیشبرد کسب و کار شخص دیگری، صرف می کند. 🔹 کسب و کار، به اموری گفته می شود که نیازی به حضور فیزیکی شما در محل کارتان ندارد. زیرا کارها به وسیله دیگران به پیش می رود. 🔹 حال اگر مجبور شوید که خودتان در آنجا حضور داشته باشید، دیگر به آن کسب و کار گفته نمی شود. بلکه شغل و حرفه، محسوب می گردد. 📢📢📢ادامه دارد... ☑️ #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔@isfkh_entrepreneurship

#کار_تیمی #موفقیت # دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈‌ اصول موفقیت تیم‌های کارآ و موثر 🔹قسمت اول🔹 ✍ افراد بااستعداد می‌توانند موفقیت‌های بسیاری به ارمغان بیاورند، اما چنین موفقیت‌هایی محدود هستند و فراتر از یک نقطه‌ی خاصی کشش ندارند؛ کار تیمی و مشارکت برای صعود به ارتفاعات بلندتر ضروری است. 🔹 #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🔷 یک تیم موثر چه ویژگی‌هایی دارد؟ اکثر ما به افرادی که دور هم جمع می‌شوند و کارهایی انجام می‌‌دهند تیم می‌گوییم، درحالی‌که تفاوت‌های بسیاری مابین تیم‌ و یک گروه‌ وجود دارد. 🔹 تیم به مجموعه‌ای از افراد هم‌فکر گفته می‌شود که با تمرکز بر یک هدف و ارزش مشترک جمع می‌شوند، این افراد قادر به حل اختلافات موجود و طبیعی بین هم خواهند بود و با گذشت زمان عملکرد مثبتی ارائه خواهند کرد. 🔹 مابین اعضای این مجموعه به اندازه‌ای وابستگی وجود دارد که تلاش می‌کنند مهارت‌ها و شایستگی‌های یکدیگر را ستایش کرده و توسعه ‌دهند. 🔹 داشتن یک تیم موفق فوق‌العاده سخت‌تر از چیزی است که تصور می‌شود؛ زیرا تیم‌ها از شخصیت‌های انسانی تشکیل شده‌اند و شناخت و همکاری با آن‌ها به شدت پیچیده است. ادامه دارد... ☑️ #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔 @isfkh_entrepreneurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈‌ اصول موفقیت تیم‌های کارآ و موثر 🔹قسمت دوم🔹 ✍ تحقیقاتی که توسط شرکت گوگل در اواخر سال ۲۰۱۵ انجام شد پنج ویژگی تیم‌های اثربخش را تعیین کرد. 🔹 در ادامه این پنج ویژگی را معرفی کرده و سعی می‌کنیم به شما راهکارهایی برای توسعه‌ی این ویژگی‌ها در تیم خود ارائه کنیم. 🔷 کارتیمی موثر ۱ - امنیت روانی مهم‌ترین ویژگی کار تیمی است.🔔🔔🔔 امی ادمونسون یکی از اساتید دانشگاه هاروارد است که طی تحقیقات خود به نتایج فوق‌العاده‌ای راجع به امنیت روانی در تیم‌ها دست پیدا کرد. 🔹 او با تحقیق میان تیم‌های پزشکی به این نتیجه رسید که بسیاری از تیم‌های موفق و بااستعداد در طی فعالیت خود اشتباهات بزرگی را مرتکب شده‌اند. 🔹 اما افراد این تیم‌ها، به راحتی به اشتباهات خود اعتراف می‌کنند و نسبت به تیم‌های دیگر بیشتر راجع‌ به این موضوع بحث می‌کنند و بهترین تصمیم را در قبال آن اتخاذ می‌کنند. 🔹 “امنیت روانی” یک باور مشترک بین اعضای تیم است که بیان می‌کند هر کسی ممکن است اشتباهاتی را مرتکب شود. ادامه دارد... ☑️ #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔 @isfkh_entrepreneurship

#کار_تیمی #موفقیت #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈‌ اصول موفقیت تیم‌های کارآ و موثر 🔹قسمت سوم🔹 ✍ توجه به سه مورد زیر می‌تواند امنیت روانی در تیم‌ها را بالا ببرد. 🔷 تیم را با شعار “ما از اشتباهات یاد خواهیم گرفت” هدایت کنید. 🔹 همه‌ی افراد ممکن است گاهی اشتباهاتی را صورت دهند، در چنین مواقعی باید فضای تیمی به‌گونه‌ای باشد که فرد مورد نظر بتواند به اشتباه خود اعتراف کند و در صورت لزوم همه‌ی اعضای تیم برای رفع آن بسیج شوند. 🔷 به اشتباه پذیری خودتان اذعان کنید. برخی اظهارات ساده مثل “من ممکن است بعضی چیزها را فراموش کنم، نیاز داریم در چنین مواقعی به من یادآوری کنید” می‌تواند هم‌تیمی‌های شما را به صحبت کردن تشویق کند. 🔷 به صورت مدام از اعضای تیم سوالاتی بپرسید. سوال پرسیدن باعث می‌شود اعضای تیم پاسخ‌هایی را ارائه کنند و از بین این پاسخ‌ها نتایج فوق‌العاده‌ای تولید خواهد شد. ادامه دارد...‌ ☑️ #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔 @isfkh_entrepreneurship

#کار_تیمی #موفقیت #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈‌ اصول موفقیت تیم‌های کارآ و موثر 🔹قسمت چهارم🔹 ۲ - یک تیم موفق موجودی با یک مغز و هزاران دست است. ✍ یک تیم با شکست مواجه می‌شود، مگر آن‌که در آن اهداف به وضوح مشخص باشد و به طورمداوم به اعضای تیم ابلاغ شود. 🔹 همه‌ی افراد تیم باید نسبت به چیزی که از آن‌ها انتظار می‌رود آگاه باشند و برای آن تلاش کنند. 🔹 این یک کار دوطرفه است، به همان اندازه که از رهبر تیم انتظار می‌رود اهداف را به تک‌تک افراد به روشنی توضیح دهد؛ از افراد هم انتظار می‌رود مشکلات خود را راجع به آن مطرح کنند تا همه‌ی سردرگمی‌ها برطرف شود و تیم روز به روز به اهدافش نزدیک‌تر شود. 🔷 تیم موثر در یک تیم موثر همه از فعالیت‌های هم آگاهی دارند و در یک راستای برای دستیابی به اهداف تلاش می‌کنند. 🔹 از هم‌تیمی‌های خود بخواهید هر صبح وظایفی را که تا پایان روزکاری به انجام خواهند رساند روی یک کاغذ و یا در اپلیکیشن‌های مدیریت وظایف یادداشت کنند و با اتمام هرکدام روی آن تیک بزنند. 🔹 این کار منجر به اولویت‌بندی فعالیت‌ها، کاهش زمان‌های هدررفته و مشخص شدن فعالیت‌های همگی خواهد شد که بسیار ارزشمند است. ادامه دارد... ☑️ # دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار 🆔 @isfkh_entrepreneurship

#کار_تیمی #موفقیت #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 👈‌ اصول موفقیت تیم‌های کارآ و موثر 🔹قسمت پنجم🔹 ۳) در کار تیمی وجود اعتماد متقابل بین اعضا حیاتی است. ✍ اعتماد فشارخون تیم شماست که وجودش برای سلامتی‌تان ضروریست، اما اگر به آن توجه نکنید کشنده خواهد بود. 🔹 زمانی‌که قرار است گروهی از افراد برای هدف‌های مشترک تلاش کنند، می‌بایست اعتماد به هم را نیز به عنوان یک تعهد در نظر بگیرند. 🔹 تیم موثر به خوبی درک می‌کند که کار تیمی اثربخشی بیشتری برای آن‌ها فراهم می‌کند و این کار تنها با کمک‌های فردی ممکن می‌شود. 🔹 ارتباطات خوب، اجازه دادن به اعضای تیم برای ارائه نظرات، انگیزه دادن، ارائه‌ی بازخورد و صادق بودن می‌تواند اعتماد متقابل بین اعضای تیم را توسعه بخشد. 🔖 برای اعتمادسازی میان اعضای تیم‌تان این کارها را انجام دهید: 🔷 ایجاد اعتماد بین اعضای تیم - کار تیمی هیچ‌کدام از ما هوشمندتر از همه‌ی ما نیست. 🔹 همه‌ی تیم‌ها با چالش‌های مختلفی در پروژه‌های خود مواجه می‌شوند که برای پیدا کردن راه‌حل‌ها باید از قوه‌ی خلاقیت خود بهره بگیرند. 🔹 تیم‌های موفق دارای فضایی هستند که هر کدام از افراد بدون احساس ممانعت نظرات خود را بیان می‌کنند. 🔹 این موضوع علاوه بر این‌که به اعضای تیم احساس ارزشمندی می‌بخشد، کمک می‌کند ایده‌ها بدون فکر و قبل از برطرف کردن مشکلات توسعه داده نشود. ادامه دارد... ☑️ # دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار 🆔 @isfkh_entrepreneurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار📢📢📢📢 #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار را در پیام رسان ایتا دنبال کنید. کافیست تا در بخش Trendsپیام رسان ایتا عنوان# دپارتمان را جستجو کنید. #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔️@isfkh_entrepreneurship

تعریف‌ها و انتقادهایى كه از تو می‌شود، هر دو را بپذیر؛ براى رشد یک گل، هم خورشید لازم است و هم باران. 🆔 @isfkh_entrepreneurship

#دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار📢📢📢📢 #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب وکار را در پیام رسان ایتا دنبال کنید. کافیست تا در بخش Trendsپیام رسان ایتا عنوان# دپارتمان را جستجو کنید. #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار را به دوستان خود پیشنهاد کنید. #موفق و سربلند باشید. 🆔️@isfkh_entrepreneurship

#رویدا های کارآفرینی اصفهان #دپارتمان توسعه کارآفرینی و کسب و کار 🆔 @isfkh_entrepreneurship