⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈 ✅ شاخک‌های تشکیلات باید تیز باشد: بنظر می‌آید لازم است در هر تشکیلات، یک اتاق رصد موقعیت‌های ویژه و آسیب‌های اجتماعی باشد که بازوی آن تشکل در تصمیم‌گیریهای راهبردی یا اورژانسی باشد. 👈 ✅ برنامه ریزی مستمر: لازمه اقدام به موقع در موقعیت‌های حساس و اورژانسی، این است که اتاق رصد، به مرور، مشاهده و تحلیل رویدادها و تغییرات اجتماعی را داشته باشد تا در موقعیت‌های حساس، نظراتش کارساز و مفید واقع شود. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈 ۱. براساس آیه شریفه: "لا یکلف الله نفسا الا وسعها" وظیفه رهبر تشکیلات این است که با توجه به توانایی و امکان وقتگذاری افراد، مسئوليت بر عهده آنها بگذارد. 👈 ۲. ممکن است در مواردی، رهبر نداند که آیا این فرد از پس انجام این کار برمی‌آید یا نه؟ یا از آنجا که تشکیلات، عرصه رشد و توسعه توانمندیهاست، بخواهد به فرد کمک کند که توانمندیهایش ارتقاء یابد. و لذا در دو حالت فوق، مسئولیتی را به عهده طرف بگذارد که عدم موفقیت فرد در آن را احتمال می‌دهد. ✅ در این حالت، باید بصورت غیر مستقیم، با رصد و کمک فکری و اجرایی، فرد را یاری کند تا تجربه موفقی داشته باشد و در دفعات بعد به تنهایی از پس کار برآید. 👈 ۳. اگر رهبر فهمید که کاری بالاتر از حد توان فرد است و محدودیت‌های طرف، اجازه انجام این کار را به او نمیدهد، به هیچ عنوان نباید آن کار را به وی واگذارد. چون نتیجه آن، سرخوردگی و کنار کشیدن طرف میباشد. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات ✅ 👈 تکلیف گرایی هیچ منافاتی ندارد با دنبال نتیجه بودن. 🌸 آن کسی که برای رسیدن به نتیجه، بر طبق تکلیف عمل میکند اگر یک وقتی هم به نتیجه مطلوب خود نرسید احساس پشیمانی نمیکند خاطرش جمع است که تکلیفش را انجام داده . ⛔ اگر انسان برای رسیدن به نتیجه، بر طبق تکلیف عمل نکرد ، وقتی نرسید ، احساس خسارت میکند . 👌امام خمینی (ره) : ما مأمور به وظیفه ایم نه مأمور به نتیجه . 🚫 یکی از دلایل نتیجه گرایی ، عدم نگاه توحیدی است یعنی تمام کار را از خودمان میدانیم درحالی که اینها فقط کمی از اسباب و علل لازم است. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات کار اهمّ، یعنی کار ضروری وفوری ✅ حالا از بین کارهامون، چه جوری تشخیص بدیم که یک کار هم ضروریه و هم فوری که اولویت بدیم بر سایر کارها و انجامش بدیم؟ بنظر میرسه که بخشی از این تشخیص برمیگرده به نظام ارزشی که داریم. بخشی از اون برمیگرده به شناخت و تحلیلمون از زمانه و... ولی در هر صورت، وقتی بین انجام دو کار مرددیم و امکان انجام یکیش را داریم، باید دنبال جواب این سوال باشیم که کدامیک از این دو کار، هم فوریست و هم ضروری. 🌸 امام علی (ع): عـامـل سـقـوط دولت هـا و ركـود نـهـادهـا، بـر زمـيـن گـذاشـتـن مسائل اساسى و اصلى و چسبيدن به امور غير مهم و فرعى است. 🌸 امام على (ع): هـر كـس جـويـاى عقل عملى است بايد امور اصلى را از فرعى بازشناخته و تشخيص دهد؛ چه اينكه اكثريت مردم در پى امور غير اصلى هستند و از پى جويى كارهاى اساسى در غـفـلت. هـر كـس امـر مـهـم و اصـلى را تـشـخـيـص داد از كـار فـرعـى و زايـد دسـت مـى كشد. ✅ «اَهمّ» و «مُهم» كردن در امور و برنامه ريزى، شرط كاميابى است در غير اين صورت، آنچه بايد انجام دهيم، زمين مى ماند و كارهاى كم اهمّيت سرمايه و وقت و عمر ما را مى خورد! ✅ درتوضیح میشه اشاره کرد به وظایفی که یک خانم انقلابی وولایتی درحال حاضرداره کاری که عنوان جهادداره ولی قطعابعضی ازفعالیتهای اجتماعیش رابرای مدتی محدودمیکنه ،وکمی هم دردسرداره،واحتمالا کمی هم نگرانی اقتصادی داره.....ولی جهادیعنی همین دردسرها... 🌸وآن چیزی نیست جز جهادفرزندآوری🌸 •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات ▫️نظارت، یعنی بررسی نظام‏ مند نقاط قوت و ضعف عملکرد فرد یا مجموعه، در حدود وظایف و اهدافی که برای او تعریف شده است. ▫️بررسی عملکرد، در دو شاخه باید صورت گیرد: ۱- نتایج فعالیت‏های انجام شده ۲- نحوه انجام فعالیت ها ▫️فرآیند نظارت و کنترل را می‏توان طی ۴ مرحله انجام داد: ۱) تعیین معیار یا ضابطه کنترل ۲) سنجش عملکرد بر اساس معیارها ۳) تشخیص آسیب‌ها و تحلیل علل آن ۴) اقدامات اصلاحی ▫️اگر رهبر و سیستم نظارت مجموعه، بتواند به‌گونه‌ای عمل نماید که فرد مورد نظارت، به اصلاح و تداوم این نظارت علاقه‌مند باشد، می‏توان گفت چنین نظارتی به اهداف خود رسیده است. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈تجربه عمده فعالیتهای گروهی نشان میدهد که معمولا تصور می‌کنیم کارهایمان آنقدر زیاد است که فرصت نداریم به این فکر کنیم که کدامش را چه موقع و به چه شکلی انجام دهیم! ❎مانند هیزم شکنی که تیشه‌اش کند است و چون کارش زیاد است، فرصت تیز کردن تیشه‌اش را ندارد و... تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل ✅چرا برای کارهایمان برنامه‌ریزی کنیم؟ 🔍برنامه ریزی، ماکت کوچکی از فعالیتی‌ست که قرار است انجام شود و وقتی آن را روی کاغذ می‌آوریم 👈قابل اجرا بودن یا نبودن آن 👈اولویت و تقدم و تاخر کارها 👈زمان‌بندی واقعی کار 👈بودجه بندی و امکان هزینه کرد 👈چگونگی تقسیم کار و توزیع نیروی انسانی 👈و اشکالات احتمالی آن را می‌توان برآورد کرد و بر این اساس میتوان قبل از ورود به اجرا، ✅به آن نظم بخشید ✅کیفیت آن را بالا برد ✅و از اتلاف منابع جلوگیری کرد. برنامه‌ریزی را جدی بگیریم. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات ⚜وفاق به معنای یک دلی، یک جهتی، سازگاری، سازواری و همراهی کردن است. 🔸🔹🔸🔹🔶🔹🔸🔹🔸🔷🔸🔹🔸🔹🔶🔹 دو مورد از مصادیق وفاق که مقام معظم رهبری در بیاناتشان اشاره می‌کنند عبارتست از: ⬅️۱. خوشبین بودن ⬅️۲. تحمل همدیگر و کمک به هم برای رسیدن به هدفهای والا ♨️ به تجربه برای ما ثابت شده که یکی از عوامل موثر خوش‌بینی، اختلاط و در مقابل، یکی از عوامل بدبینی، از هم دور بودن است. در یک تشکیلات، به بهانه‌های مختلف، لازم است اعضا، فرای ارتباط‌های کاری و تشکیلاتی باهم مرتبط و به هم نزدیک شوند تا سوءتفاهم‌ها برطرف و خوش‌بینی زیاد شود. ‼️ اما اگر بعد از این اختلاط‌ها، باز هم بعضی احساس کردند که بعضی دیگر از اعضا را نمیپسندند، اینجا جایگاه تحمل و کمک است؛ یعنی بخاطر رسیدن به یک هدف والا، همدیگر را تحمل و کمک نمایند که این تحمل، خود، موجبات رشد را فراهم می‌کند.💯 •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 🌸امام صادق (ع)فرمودند: اهل ایمان برادر یکدیگرند و فرزندان یک پدر و مادر. و چون از مردی رگی زده شود (به مشکلی برخورد) دیگران برایش بیداری کشند. 🌸در قرآن کریم میفرماید: و همگی به ریسمان خدا چنگ بزنید و پراکنده و گروه گروه نشوید و نعمت‌های خدا را بر خود یاد کنید. آنگاه که با یکدیگر دشمن بودید، پس میان دل‌های شما پیوند و الفت برقرار کرد، در نتیجه به رحمت و لطف او با هم برادر شدید، و بر لب گودالی از آتش بودید، پس شما را نجات داد؛ خدا این گونه نشانه‌های خود را برای شما روشن میسازد تا هدایت شوید. حالا بیاییم روابطمان را با خواهران دینی‌مان بررسی کنیم⬇️⬇️ اینکه گاهی میبینیم بچه مذهبی‌ها با هم برخورد متقابل دارن و دچار اصطکاک در روابط میشوند، نشانه این است که هنوز به این نقطه نرسیدند که هم آهنگ و هم جهت شوند؛ درحالی که در واقع مقصد یکیست، اما اختلافات ظاهری و جزئی موجب میشود که مقصد مشترک را نبینند . اگر برای رسیدن به مقصد مشترک با هم ،هم فکر و هم جهت و هم آهنگ شویم، این همکاری و همراهی سبب برکات زیادی‌ست که مهم ترین آن رسیدن به هدف و مقصد است. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات تقوا در کار تشکیلاتی از آن جهت اهمیت زیادی دارد که هم کار سخت و هم کار تاثیرگذاریست. حضرت آقا میفرمایند گاهی یک لغزش کوچک، موجب می‌شود که لغزش‌های بزرگ به دنبال آن پیش آید. در کارهای گروهی، گاهی خطایی میکنیم و بعد جرات اعتراف به اشتباه و جبران آن را نداریم و مجبور می‌شویم به جهت کم نیاوردن یا...همین روند اشتباه را ادامه دهیم. یا به جهت عدم مراقبت بر رفتارهایمان، اصلا متوجه خطایی که کردیم نمیشویم. و حتی ممکن است خطای ما به دیگر دوستان تشکیلاتی‌مان سرایت می‌کند. در حالیکه با یک عذرخواهی و جبران، به راحتی می‌توانیم مسیر خطا را اصلاح کنیم. و با مراقبت بر رفتارها و نیت‌هایمان، از بروز اشتباهات جلوگیری نماییم. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈✅ سعی کنیم در تمام زوایا تقوا را زنده کنیم.پایه ی همه خیرات در جامعه ، تقواست. 🌺 تقوای فردی: یعنی هر کس بین خود و خدا سعی کند از جاده صلاح و حق تخطّی نکند و پا را کج نگذارد . 🌺 تقوای سیاسی : یعنی هرکس که در کار سیاست است ، سعی کند با مسائل سیاسی صادقانه و درد مندانه و از روی دلسوزی برخورد کند . سیاست به معنای پشت هم اندازی و فریب و دروغ گفتن به افکار عمومی مردم ، مطلوب اسلام نیست . سیاست یعنی اداره درستِ جامعه ؛ این جزو دین است. 🌺 تقوای اقتصادی : یعنی اگر هر کس برای گذران زندگی و ضمناً آباد کردن محیط خود مجبور است تلاش اقتصادی داشته باشد ، راه درست را انتخاب کنید . غصب کردن ، حرام خوری ،دست اندازی به مال دیگران _به خصوص به اموال عمومی _ از دست آورد عمومی مردم به نفع جیب خود استفاده کردن و احیاناً زرنگیهایی که علی الظاهر در چارچوب قانون هم میگنجد ، اما خود انسان میداند که باطن آن چقدر فاسد و تباه است ، اینها خلاف تقوای اقتصادی است . 🌺 تقوای اجتماعی : یعنی برخورد با مردم در محیط های مختلف _ چه محیط کسب ، چه محیط معاشرت ، چه محیط خانواده ، چه محیط مدرسه و دانشگاه _ وچه محیط اداری _ همراه با انصاف و خداترسی و امانت و صداقت باشد . 👈✅ اگر این نمونه ها در جامعه تحقق پیدا کند و عملی شود اکثر مشکلات مادی و معنوی مردم برطرف خواهد شد. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات گزارش‌گیری، یکی از ابزارهای واگذاری کارهاست. ✅ برای اینکه بتوانیم از گزارش استفاده کنیم، باید: 👇 ۱. گزارش‌دهنده توجیه باشد که چه مواردی را در گزارش خود باید قید کند. یعنی تیترهای گزارش مشخص باشد. ۲. حتما نسبت به گزارشی که می‌دهد بازخورد دریافت کند. یعنی بفهمد که آیا گزارشش مطابق با ملاک‌های تعریف شده بوده یا خیر. اگر بوده تشویق شود و اگر نبوده بفهمد چگونه آن را اصلاح کند تا گزارش‌های بعدی بهبود یابد. علاوه بر آن ببیند که گزارش او صرفا یک کاغذ بازی نیست، بلکه در بالارفتن کیفیت کار، موثر است. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 🌺 در جهت بودن کارهایی که بصورت مستمر انجام میشود، نیاز به ❗️نظارت و گزارش‌گیری و ارزیابی در حین کار و پس از انجام آن ❗️بازخوانی نقاط شروع هر از گاهی و ❗️ایجاد انگیزه دارد. 🌺 مراقب باشیم به بهانه محکم کاری، سرعت عمل را قربانی نکنیم. 🌺 مسئول گروه باید خود را موظف بداند که مراقب حال روحی زیر مجموعه خود باشد. این کار موجب دلگرمی افراد گروه میشود؛ تا جاییکه مصمم تر مسائل و کارها را پیگیری می کنند. ❓❓سوال: چرا مسئول گروه چنین وظایفی دارد؟ ⬅️چون به جهت تجربه و توانمندی بیشتر، برای این پست انتخاب شده و وظیفه‌ش راهبری گروه و به خطا نرفتن گروه است. لذا باید خود را متعهد بداند که خود، زیرمجموعه خود و کار گروه را دائما در این سه سرفصل درجهت بودن، سرعت عمل و محکم‌کاری مواظبت نماید. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺