🟥سؤال : مهمترین شرایط ناایمن محیط کار که باعث وقوع حادثه ناشی از کار می شوند، کدامند؟ 🟩پاسخ: - لبه ها و پرتگاههای بدون حفاظ - وجود مواد خطرناک - وجود ابزار و دستگاه‌های معیوب - بی نظمی و ریخت و پاش در محیط انجام کار - دستگاه‌های بدون حفاظ و پوشش - وجود عوامل زیان آور در محیط کار مانند سروصدا، روشنایی کم و... - فقدان یا نقص در سیستم تهویه - فقدان وسایل خاموش کننده حریق 💯 لینک کانال عمومی در پیام رسان ایتا 💬 @Kar_Arani

رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره امکان اعمال مقررات تأمین اجتماعی در احتساب حقوق بازنشستگی https://www.ekhtebar.ir/%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%88%D8%AD%D8%AF%D8%AA-%D8%B1%D9%88%DB%8C%D9%87-%D9%87%DB%8C%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%DB%8C-%D8%AF%DB%8C%D9%88%D8%A7%D9%86-%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D9%84%D8%AA-%D8%A7-16/

1_7106445114.pdf

عوامل زیان آور محیط کار👆

رأی شماره های ۱۲۵۴ و ۱۲۵۵ دیوان عدالت اداری با موضوع: اعلام تعارض صرف داشتن اختیار امضای اسناد تعهدآور برای اقامه دعوا کافی نیست و می بایست اختیار طرح دعوا و حق دفاع که در اختیار هیأت مدیره است یا توسط هیأت مدیره ایفا شود یا تفویض گردد. https://rc.majlis.ir/fa/law/show/1677276 💯 آموزش قانون کار | آرانی 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800

بخشنامه تامین اجتماعی ُُدر خصوص الزام پرداخت حق بیمه افراد شاغل در آرایشگاه ها، مربیان ورزشی و آموزشگاه های تعلیم رانندگی https://eitaa.com/AI1402_O/228 💯 آموزش قانون کار | آرانی 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800

فایل pdf جدول مقایسه ای و کاربردی انواع بیمه تامین اجتماعی و تعهدات هرکدام به همراه مبالغ حدودی پرداخت در سال ۱۴۰۳ https://eitaa.com/DANESH_O/527 💯 آموزش قانون کار | آرانی 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800

معافیت‌های مالیاتی کارگران به سراسر کشور ابلاغ شد https://www.asriran.com/fa/news/1016092/%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%81%DB%8C%D8%AA%E2%80%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%A7%D8%AA%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D9%87-%D8%B3%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%B1-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1-%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA-%D8%B4%D8%AF 💯 آموزش قانون کار | آرانی 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800

💯 آموزش قانون کار | آرانی 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800

❓سوال: کارگری بعد از بازنشستگی مدعی است حقوق زمان اشتغال توسط کارفرما کم پرداخت شده و به تبع آن حق بیمه کم پرداخت شده و باعث شده مستمری بازنشستگی اش کم باشد، لذا تقاضای اصلاح حکم بازنشستگی دارد. برای این ادعا به اداره کار مراجعه کند یا تامین اجتماعی؟ ✅پاسخ : اصلاح حکم بازنشستگی از مصادیق اختلافات کارگر و کارفرما مندرج در ماده 157 قانون کار نیست و رسیدگی به در صلاحیت هیات‌های تشخیص وحل اختلاف اداره کار نمی‌باشد و می‌توان از طریق سازمان تامین اجتماعی موضوع را پیگیری نمود. 💯 لینک کانال مشاوره و آموزش قانون کار استاد آرانی در پیام رسان ایتا 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.

🔴سوال: کارگری فوت نموده و بازماندگان برای دریافت مستمری فوت به سازمان تامین اجتماعی مراجعه نموده اند، لیکن سازمان تأمین اجتماعی بدلیل عدم پرداخت کامل حق بیمه توسط کارفرما، با پرداخت مستمری مخالفت نموده، لذا بازماندگان برای حق بیمه به مراجع حل اختلاف اداره کار مراجعه نموده اند و مراجع مذکور کارفرما را محکوم به پرداخت حق بیمه به استناد ماده 148 قانون کار نموده است، حال برقراری مستمری از تاریخ وصول حق بیمه پرداخت می‌شود یا از تاریخ فوت؟ 🟢پاسخ : برابر مواد36 و 49 و 50 قانون تأمین اجتماعی، پرداخت حق بیمه از مطالبات ممتاز سازمان تأمین اجتماعی است و کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه است و تاخیر در پرداخت حق بیمه موجب تضییع حقوق بازماندگان نخواهد شد. ضمنا آرای صادره از مراجع حل اختلاف اداره کار، لازم‌الاتباع بوده و کاشف از تعلق مستمری به بازماندگان از تاریخ فوت مورث می‌باشد اعم از اینکه حق بیمه در گذشته یا حال‌حاضر یا در آینده پرداخت شود. رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره 791 مورخ 1398/4/18 متضمن همین معنا می‌باشد. 💯 لینک کانال عمومی مشاوره و آموزش قانون کار در پیام رسان ایتا 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.

❓سوال: برای تشکیل کمیته انضباط کار و شرکت نماینده کارگران در کمیته انضباط کار، تشکیل تشکل کارگری با توجه به ضوابط الزامی است؟ ✔️پاسخ : بموجب تبصره ماده 7 مقررات تعیین موارد قصور و نقض دستورالعملها و آیین نامه های انضباط کار در کارگاه‌ها، در کارگاه‌های فاقد تشکل کارگری، نماینده کارگران در کمیته انضباطی به طور مستقیم و با مشارکت اکثریت مطلق کارگران و با اکثریت نسبی انتخاب می‌شود. لذا الزامی به تشکیل تشکل کارگری برای حضور نماینده کارگران در کمیته انضباطی وجود ندارد. 💯 لینک کانال مشاوره و آموزش قانون کار استاد آرانی در پیام رسان ایتا 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.

❓سوال: چنانچه فردی در کارگاهی به روش استاد شاگردی فعالیت کند، تابع قانون کار و تامین اجتماعی خواهد بود یا خیر؟ ✅پاسخ : چنانچه فردی در کارگاهی مشغول کار باشد و رابطه مزدی داشته باشد، و درحین فعالیت مهارت آموزی و کارآموزی هم داشته باشد و عرفا بصورت استاد شاگردی فعالیت نماید، همچنان تابع مقررات قانون کار و تامین اجتماعی خواهد بود. 💯 لینک کانال مشاوره و آموزش قانون کار استاد آرانی در پیام رسان ایتا 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.

🔰ممکن است کارگری در کارگاهی که ماهیت "شخص حقوقی" دارد اشتغال داشته باشد لذا نکاتی در خصوص شخص حقوقی متذکر می‌شود: الف) منظور از شخص حقوقی هر سازمانی است که بموجب قانون تشکیل شده و دارایی آن"اعم از حقوق و تکالیف" از دارایی اعضای آن مجزا است. مانند موسسات دولتی، شرکت‌های دولتی، شرکت‌های خصوصی، شرکت‌های تجاری، موسسات عمومی غیردولتی، شرکت‌های تعاونی، شهرداری‌ها، انجمن‌ها و اتحادیه‌های صنفی و امثال اینها. ب) با توجه به ماده 588 قانون تجارت، شخص حقوقی دارای همان حقوق و تکالیفی است که انسان از آن بهره مند است به جز حقوق و تکالیف خاص انسان از قبیل حق ابوت و زوجیت و بنوت. لذا می‌توان برعلیه شخص حقوقی اقامه دعوی نمود. در اینصورت رای هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار، صرفا به نفع یا ضرر شخص حقوقی صادر خواهد شد نه اعضا یا سهامداران یا مدیرعامل. 💯 لینک کانال مشاوره و آموزش قانون کار استاد آرانی در پیام رسان ایتا 💬 @Kar_Arani 🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.