#اطلاعیه
استاد آرانی مدرس و کارشناس ارشد قانون کار با بیش از ۲۵ سال سابقه اجرایی،مدیریتی، تخصصی
✅تدریس و آموزش و راهنمایی و مشاوره و پاسخ به سؤال های شما در خصوص قوانین و مقررات کارگری و کارفرمایی
✅حوادث ناشی از کار
✅مشاغل سخت و زیان آور وانواع بازنشستگی، از کارافتادگی و انواع حق بیمه
✅طرح طبقه بندی مشاغل و پاداش افزایش تولید و مقررات تشکلهای کارگری وکارفرمایی
✅بیمه بیکاری و اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی، پرونده های هیاتهای تشخیص و حل اختلاف و لوایح دیوان عدالت اداری
✅آئین نامه انضباط کار وتنظیم وبررسی تسویه حساب، قرارداد کار، فیش حقوقی
💯 مشاوره قانون کار | استاد آرانی _ لینک این کانال آموزشی و کاربردی را برای دوستان ارسال کنید.
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.
سوال:
کارگران ایثارگر ((فرزندان شهدا، آزادگان و جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر)) در صورتی که بخواهند علیه کارفرما شکایت کنند، کجا مراجعه کنند؟
پاسخ :
با توجه به تبصره 2 ماده 58 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، مرجع صالح برای رسیدگی به شکایات ایثارگران علیه کارفرما، در خصوص عدم اجرای امتیازات مقرر در قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران، کمیسیون ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان است لیکن در خصوص سایر اختلافات کارگری و کارفرمایی، مراجع حل اختلاف اداره کار، صلاحیت رسیدگی دارند.
💯 لینک کانال عمومی آموزش و مشاوره قانون کار در پیام رسان ایتا
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.
سؤال :
جابجایی کارگر در محدوده مشاغل همطراز و همچنین تنزل مقام یا پست کارگر توسط کارفرما امکان پذیر است؟
پاسخ :
جابجایی کارگران بین پستهای سازمانی در محدوده مشاغل همطراز از اختیارات کارفرما میباشد، همچنین تنزل مقام و مسئولیت که پست محسوب میشود از اختیارات کارفرما و امکانپذیر است اما تنزل شغلی کارگر و به تبع آن کاهش مزد بدون رضایت کارگر امکانپذیر نیست.
💯 مشاوره و آموزش قانون کار | استاد آرانی _ لینک این کانال مشاوره و کاربردی در پیام رسان ایتا را برای دوستان ارسال کنید.
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.
☑️ جزئیات افزایش سن بازنشستگی :
بر اساس بند الحاقی بند خ ماده ۲۹ قانون برنامه توسعه هفتم؛ به منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی و تقویت توان صندوقها
۱. بیمه پردازانی که ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنها برای بازنشستگی اضافه نمیگردد.
۲. بیمه پردازانی که ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازاي هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه میگردد.
۳. بیمه پردازانی که ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه میگردد.
۴. بیمه پردازانی که مطابق قوانین ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهارماه اضافه میگردد.
۵. بیمه پردازانی که مطابق قوانین تا ۱۰ سال سابقه خدمت دارند به سنوات اشتغال آنان به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی پنج ماه اضافه میگردد.
تبصره -۱ اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد.
تبصره -۲ اصلاحات فوق در قوانین صندوق های بازنشستگی به استثنای صندوق هایی که حداقل سن بازنشستگی بیمه شدگان آنها از ارقام مذکور در تبصره (۱) بیشتر است به صورت دائمی اعمال می گردد.
تبصره -۳ ایثارگران و مشمولان قوانین سخت و زیان آور مشمول قوانین خاص خود هستند.
تبصره -۴ اشخاص موضوع این حکم با رضایت خود و موافقت دستگاه های ذی ربط می توانند بدون نیاز زمان های مذکور در بندهای(۲) الی(۵) تا سقف سن موضوع تبصره(۱) حسب مورد به خدمت ادامه دهند. خدمت مازاد بر اساس قوانین و مقررات مربوطه امکان پذیر است.
تبصره-۵ چنانچه دستگاه ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند حسب مورد می توانند بدون لحاظ زمان های مذکور با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و موافقت معاون اول رئیس جمهور بر اساس قوانین مربوط نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان اقدام کنند.
تبصره ۶_ افرادی که با تقاضای خود مایل به بازنشستگی زودتر از موعد فوق الذکر باشند، بازنشستگی آنها مطابق قوانین مربوطه و بدون رعایت بندهای(۱) تا (۵) بلامانع است و حقوق بازنشستگی آنان مطابق احکام این سند برقرار خواهد شد.
💯 لینک کانال عمومی آموزش و مشاوره قانون کار در پیام رسان ایتا
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.
سؤال :
چنانچه کارگر به کارفرما بدهکار شود، کارفرما میتواند در مراجع حل اختلاف اداره کار دادخواست تقدیم کند؟
پاسخ :
چنانچه بدهکاری کارگر به کارفرما به سبب رابطه کارگری و کارفرمایی باشد مانند بدهی وامی که کارفرما پرداخت نموده یا بدهی بابت بیمه تکمیلی و... موضوع در قلمرو قانون کار قرار میگیرد و کارفرما میتواند علیه کارگر به مراجع حل اختلاف اداره کار اقامه دعوا نماید و درصورت اثبات ادعای کارفرما، مراجع مذکور نسبت به صدور رای و مکلف نمودن کارگر به پرداخت مبلغ احراز شده اقدام می نمایند.
💯 لینک کانال عمومی آموزش و مشاوره قانون کار در پیام رسان ایتا
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.
#اطلاعیه
استاد آرانی مدرس و کارشناس ارشد قانون کار با بیش از ۲۵ سال سابقه اجرایی،مدیریتی، تخصصی
✅تدریس و آموزش و راهنمایی و مشاوره و پاسخ به سؤال های شما در خصوص قوانین و مقررات کارگری و کارفرمایی
✅حوادث ناشی از کار
✅مشاغل سخت و زیان آور وانواع بازنشستگی، از کارافتادگی و انواع حق بیمه
✅طرح طبقه بندی مشاغل و پاداش افزایش تولید و مقررات تشکلهای کارگری وکارفرمایی
✅بیمه بیکاری و اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی، پرونده های هیاتهای تشخیص و حل اختلاف و لوایح دیوان عدالت اداری
✅آئین نامه انضباط کار وتنظیم وبررسی تسویه حساب، قرارداد کار، فیش حقوقی
💯 مشاوره قانون کار | استاد آرانی _ لینک این کانال آموزشی و کاربردی را برای دوستان ارسال کنید.
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.
سؤال :
کارگر بیکارشده که متقاضی بیمهبیکاری است بموجب ماده 6 قانون بیمه بیکاری، بایستی ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری، مراتب بیکاری و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی یا مشابه اطلاع دهد،در صورت عذرموجه با تشخیص هیات حل اختلاف مدت مذکور به سه ماه افزایش مییابد، سؤال اینست مهمترین مصادیق عذرموجه چیست؟
پاسخ :
_بیماری
_فوت همسر، پدر، مادر یا فرزند
_حوادث قهریه مانند حریق و سیل و زلزله و...
_بازداشت یا زندانی بودن
💯 لینک کانال عمومی آموزش و مشاوره قانون کار در پیام رسان ایتا
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.
سؤال :
در صورتیکه کارگری در یک کارگاه با ماهیت شخص حقوقی اشتغال داشته و علیه کارفرما در اداره کار دادخواست داده است، رای مراجع حل اختلاف قانون کار بر علیه شخص حقوقی صادر میشود یا مدیرعامل و سهامداران؟
پاسخ :
اولا شخص حقوقی به هر سازمانی تلقی میشود که بموجب قانون تشکیل و ثبت میشود و دارائی آن از دارایی اعضای آن مجزا است، از قبیل موسسات دولتی، شرکتهای دولتی، موسسات عمومی غیردولتی، شرکتهای تعاونی، شرکتهای مشمول قانون تجارت، اتحادیه های صنفی، شهرداریها، انجمن ها و...
ثانیا در صورتیکه در مراجع حل اختلاف قانون کار، شخص حقوقی طرف دعوی قرار گیرد، رای صادره نیز به نفع یا ضرر شخص حقوقی صادر میشود نه سهامداران و مدیرعامل و...
💯 لینک کانال عمومی آموزش و مشاوره قانون کار در پیام رسان ایتا
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.
💢 سوال
🔷الف) اگر فردی در ساعات اداری و کمتر از یک روز کاری برای انجام کار به محلی که فاصله آن بیشتر از ۵۰ کیلومتر است، برود و بازگردد ، آیا این ماموریت تلقی میگردد؟ (مثال مامور خرید کارگاه)
🔷ب) اگر فردی صبح روزی به محل مأموریت اعزام گردد و فردای آن روز برگردد، با ماموریت قسمت الف چه تفاوتی دارد؟
🔷ج) در خصوص کارگران نوبت کار، اگر در ایام تعطیل رسمی کار نمایند، چه پرداختی به حقوق آنان اضافه میگردد؟
✅پاسخ)
♦️الف) مطابق تبصره ماده ۴۶ ق ک. هر کارگری که برای انجام کاری به خارج از کارگاه اعزام گردد که فاصله آن تا کارگاه حداقل پنجاه کیلومتر باشد ، مستحق دریافت فوق العاده ماموریت می باشد، ولو اینکه زمان رفت و برگشت کارگر کمتر از یک روز یا کمتر از ساعات کاری کارگاه باشد.
در مورد مامور خرید ، چون ماهیت کار وی خروج از کارگاه بوده و خرید از خارج جزو الزامات کار وی محسوب میشود فوق العاده ماموریت تعلق نمیگیرد و صرفا به ایشان هزینه ایاب و ذهاب و یا هزینه ای ثابت در پایان ماه تعلق میگیرد.
♦️ب) اگر مامور ناگزیر باشد شب را در محل مأموریت بماند(تبصره ماده ۴۶ ق ک) حتی اگر فاصله محل مأموریت تا کارگاه کمتر از ۵۰ کیلومتر باشد ، بازهم به وی فوق العاده ماموریت تعلق خواهد گرفت.
♦️ج) در خصوص کارگران نوبت کار ، اگر یک یا چند نوبت کار آنان در روز تعطیل رسمی مصادف گردد، کارگر نوبت کار در آن روز ، از ۴۰ درصد مزایا تعطیل کاری یا اضافه کاری برخوردار خواهد شد.
💯 لینک کانال آموزش و مشاوره قانون کار استاد آرانی در پیام رسان ایتا
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.
آیا میدانید در صورت تغییر در مالکیت کارگاه ((اعم از حقیقی یا حقوقی)) از قبیل فروش، اجاره، هبه، شراکت، معاوضه،تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، فوت کارفرما، ملی شدن، مصادره شدن و امثال اینها به استناد ماده 12 قانون کار، در رابطه قراردادی کارگران مؤثر نمیباشد و کارفرمای جدید، قائم مقام حقوق و تعهدات کارفرمای سابق خواهد بود. تنها موردی که از ماده 12 قانون کار استثنا شده، قراردادهای پیمانکاری است.
💯 لینک کانال عمومی آموزش و مشاوره قانون کار در پیام رسان ایتا
💬 @Kar_Arani
🛎 برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره تماس بگیرید: 09122531800 یا به آیدی @MJ_Arani پیام دهید.