eitaa logo
روح بخش|مربی رشد
1.8هزار دنبال‌کننده
503 عکس
537 ویدیو
13 فایل
کانال شخصی سید مهدی روح بخش با آموزش و مشاوره در ✅ ایجاد موسسات فرهنگی ✅ کسب درآمد از کار فرهنگی ✅ رشد دانش و مهارت مدیریتی ✅ تبدیل دغدغه‌ فرهنگی به ایده‌ تجاری 👤 به صورت صوتی خودم پاسخگو هستم👇 @roohbakhsh_coach
مشاهده در ایتا
دانلود
7.81M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
👆 📘 🖌 اثر لی لکووی و جنیفر پندرگست ✍ کسب‌ و کار خانوادگی به‌عنوان یکی از انواع کارآفرینی با سه مولفه ، و شکل می گیرد. در این نوع کسب و کارها اصلی ترین تصمیمات و سیاست‌ها تحت تأثیر و نفوذ خانواده است. 👈 این کتاب با هدف تأمین یکی از نیازمندی‌های کلیدی خانواده‌های دارای کسب‌وکار، یعنی دسترسی به دانش و تجربه‌های موفق جهانی در ارتباط با نحوهٔ مدیریت کسب‌وکارهای خانوادگی، به‌ویژه جانشینی در این کسب‌وکارها تهیه شده است. 🔖 مدرسه کارآمد 🌱همیارمدیریت‌وکسب‌و‌کارفرهنگی 🆔️ @karamad_ir
✨🌹✨ 💠 علیه السلام 💥 هر كس تو را به چيزى كه توانش را ندارى مكلّف سازد، حكم نافرمانى تو از خودش را صادر كرده است. 📚 ميزان الحكمه ج۱۰ ص ۱۸۱ 🔖مدرسه کارآمد 🌱همیارمدیریت‌وکسب‌و‌کارفرهنگی 🆔️ @karamad_ir
بازدهی فاکتورهای شخصیتی مدیران 🔸هاروارد بیزینس ریویو مقاله‌ای با نام «محاسبه بازده شخصیت» را منتشر کرده که در این مقاله در جستجوی پاسخ به این سوال بوده است: "آیا میان ویژگی‌های شخصیتی مدیران یا مالکان کسب و کار سازمان‌ها با دستاوردهای مالی و تجاری سازمان رابطه‌ای برقرار است؟" 🔹از بین ۵۰۰ صفت اخلاقی پسندیده، در نهایت ۴ اصل اخلاقی اساسی بالاترین امتیاز را به خود اختصاص دادند: 1️⃣ صداقت (Integrity) 2️⃣ مسئولیت (Responsibility) 3️⃣ بخشندگی (Forgiveness) 4️⃣ دلسوزی (Compassion) 🔹این ۴ اصل در ۸۴ سازمان خصوصی امریکایی که عملکرد تجاری مشخص داشتند، بررسی شد، با کمال تعجب نتیجه کاملا جالب توجه بوده است: 🔹سازمان‌هایی که در آن،‌ کارکنان احساس می‌کنند دارای «مدیرانی خیرخواه» هستند (مدیرانی که امتیاز بالایی در ۴ صفت یاد شده دارند) به طور محسوسی عملکرد بهتری نسبت به سازمان‌هایی دارند که مدیران آن‌ها اقبال چندانی به این موضوعات ندارند و یا آنها را رعایت نمی‌کنند. نکته جالب اینجاست که معمولا اینگونه مدیران از این ضعف شخصیتی خود،‌ آگاه نیستند. 🔖مدرسه کارآمد 🌱همیارمدیریت‌وکسب‌و‌کارفرهنگی 🆔️ @karamad_ir
15.67M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
7⃣1⃣ جلسه هفدهم از فصل چهاردهم 🤔 آیا تا به حال فکر کرده‌اید که چطور یک استارتاپ را در شرایط سخت مدیریت کنید⁉️ 🤔 چگونه تصمیم‌های دشوار بگیرید وقتی همه چیز پیچیده به نظر می‌رسد⁉️🧠 🤔 آیا آماده‌اید داستان‌های واقعی از چالش‌های کارآفرینی را بشنوید⁉️🚀 🤔 چطور می‌توان در بحران‌ها رشد کرد و تیم را به موفقیت رساند⁉️💪 🤔 آیا به دنبال راهکارهایی برای عبور از سخت‌ترین لحظات کسب‌وکار هستید⁉️🌟 📌پس کتاب سختیِ کارِ سخت رو بخونید. ✅ جهت دسترسی به سایر مطالب مشابه در کانال کلیک کنید👇 🌿 مدرسه مدیریت و کسب و کار کارآمد | عضو شوید https://eitaa.com/joinchat/2404122685Cd1c5c28e15
👤 بن هاروویتز که مدیرعامل و بنیان‌گذار استارتاپ‌‌های معروفی در سیلیکون‌ولی است، در کتاب «سختی کارهای سخت» تجربیات خود را به زبانی ساده، روان و داستانی بیان کرده است. ❌او می‌گوید:«نمی‌خواهم در این کتاب فرمولی ارائه کنم.❌ 🔻فقط داستان خودم را می‌گویم و مشکلاتی که پیش رویم بوده‌اند، به عنوان کارآفرین، مدیرعامل و حالا سرمایه‌گذار خطرپذیر. 📖 کتاب «سختی کارهای سخت»، راهنمایی عملی و الهام‌بخش برای تمام کسانی است که در مسیر کارآفرینی قدم گذاشته‌اند. 🎯 اگر می‌خواهید با چالش‌های واقعی مدیریت استارتاپ‌ها روبه‌رو شوید، همین حالا این کتاب را بخوانید. ✅ جهت دسترسی به سایر مطالب مشابه در کانال کلیک کنید👇 🌿 مدرسه مدیریت و کسب و کار کارآمد | عضو شوید https://eitaa.com/joinchat/2404122685Cd1c5c28e15
5.99M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
وای که چقدر از این دست تجربه نگاری های مدیریتی نیاز داریم
3.68M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
اگر می خواهی، سومین شغل پردرآمد در ایران را داشته باشی، این کتاب را بخون
23.5M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
کتابی که سال پیش به مدیر محتوایی انتشارات انقلاب اسلامی پیشنهاد دادم و امسال سه تا کتاب در این موضوع چاپ شد.
7.04M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
الحمدالله خاطرات رباب صدر هم چاپ شد گفتگوی با نویسنده آن داشتم که می گفت تمام نکاتی که درباره اصول مدیریتی و تشکیلاتی مراکز تحت مدیریت امام سی صد رو در این کتاب گفته است. شاید بتوان رباب صدر را نماد یک بانوی مسلمان و موفق در زمینه راه اندازی مراکز عام المنفعه یا کسب و کارهای اجتماعی دانست.